現(xiàn)實生活中，一些群眾由于在當(dāng)?shù)胤从车膯栴}沒有得到及時、有效解決，采取上訪求解決之道。為何要上訪，歸根結(jié)底，是有的干部官僚主義，缺乏群眾觀念，不把群眾反映問題放在心上，以致干群矛盾越積越深，為社會穩(wěn)定和發(fā)展埋下了隱患。

干部若能實實在在地下訪，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，化被動為主動，做到與群眾零距離接觸，面對面地交流，則可以及時聽到來自基層、來自群眾的聲音，群眾不出門就可以反映問題，干群之間的心就會貼得更近，就容易形成互動。這樣不僅可以促進(jìn)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，而且能及時、全面、準(zhǔn)確地了解群眾的問題和困難，盡可能地把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，化解在基層，就會進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)社會各項事業(yè)健康發(fā)展。

要想讓干部下訪確確實實落到實處還需進(jìn)一步完善配套措施。要健全工作機(jī)制，把開展下訪活動納入制度化、規(guī)范化、常態(tài)化管理。按照“誰負(fù)責(zé)，誰管理”的原則，建立多部門參與的下訪工作督查機(jī)制，及時掌握工作情況，查找政府工作中存在的突出問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議。要做到干部下訪工作要有計劃、有安排，對干部下訪的行為舉止，尤其是干了哪些實事要進(jìn)行建檔，以方便核查。要開展多種形式的下訪方式，通過召開座談會、走訪基層群眾、蹲點調(diào)查的形式聽取群眾反映，了解民生疾苦。要加強檢查督促，并將之與干部獎懲任免、評先評優(yōu)掛鉤，來增強干部責(zé)任意識、服務(wù)意識，激發(fā)干部下訪的積極性，自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正做到下得去、蹲得住、干得好。

（福建省漳平市永福鎮(zhèn)政府 陳開冬）

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