唐寶民

他是北京一所重點(diǎn)大學(xué)的企業(yè)管理學(xué)碩士，畢業(yè)后南下廣州，準(zhǔn)備在那里找一份工作，打拼自己的事業(yè)。

在沒來廣州之前，他以為憑著自己的碩士學(xué)位，找到一份理想的工作應(yīng)該沒問題，然而，到了那里才發(fā)現(xiàn)，廣州遍地都是高學(xué)歷人才，在那些求職者中，擁有碩士學(xué)位的人不在少數(shù)，就連博士學(xué)位的人都很常見。他轉(zhuǎn)了好幾天，跑了好幾場招聘會(huì)，投了幾十份簡歷，面試了十多家，都沒能被錄用。起初，他對(duì)招聘企業(yè)的要求還很高，特別是薪金待遇方面，感覺自己畢竟是研究生，如果薪水達(dá)不到一定的高度，就不能入職。漸漸地，他發(fā)現(xiàn)，別說高工資，就是低工資的工作都不好找，于是他便降格以求，把希望的月薪一降再降，后來，降到了和?？粕粯拥囊?，即每月能開到1500多元，暫時(shí)夠生活費(fèi)就行，即便是這樣，他還是沒能找到工作。

一天，他去白云區(qū)參加一場招聘會(huì)，看到一家外資企業(yè)招聘一名中層管理人員，就填了表格，工作人員當(dāng)場從眾多的簡歷中選出來50人，通知下午到公司筆試。下午，他來到那家公司，和另外一些應(yīng)聘者一起進(jìn)行了筆試。筆試結(jié)束后，他被告知：他的筆試成績不錯(cuò)，順利進(jìn)入了前十名，于次日參加面試。第二天，他早早地來到公司準(zhǔn)備參加面試。面試之前，工作人員給每人發(fā)了一張表格，上面只有一個(gè)問題，就是填寫希望的月薪。起初，他想填上最低的生活標(biāo)準(zhǔn)，比如1500多元錢即可。他想，如果能進(jìn)入這家公司工作，薪水暫時(shí)低一些沒有關(guān)系，只要有發(fā)展前途，薪水自然會(huì)增加。再者，他怕填多了引起公司反感，因此失去競爭機(jī)會(huì)。但轉(zhuǎn)念一想，前些日子應(yīng)聘時(shí)，自己把希望月薪降到了最低標(biāo)準(zhǔn)，可還是沒有被錄用，那么這次就索性多填些吧，反正被錄取的希望也不大。于是，他便在希望月薪一欄中填上了8000元這個(gè)數(shù)目。填好后，他便靜靜地等待面試。輪到他的時(shí)候，老總先是問了一些和職位相關(guān)的問題，后來指著他填的月薪表問道：“你填的希望月薪是8000元，你為什么填這么多呢？”他回答說：“因?yàn)檫@是我自身的價(jià)值，而且我也相信入職后能為貴公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。”經(jīng)理聽完后什么也沒說，就讓他回去了。

他以為沒戲了，但第二天，他接到通知，被錄用了。

入職之后他才知道，自己之所以能被錄用，恰恰是因?yàn)樽约寒?dāng)初填的希望月薪是10名面試者中最高的一個(gè)。經(jīng)理說：“很多求職者以少要工資待遇來討好招聘單位，以為這樣能博得招聘單位的歡心，其實(shí)這是一種思維誤區(qū)，因?yàn)楹侠淼墓べY要求是求職者的正當(dāng)權(quán)益，對(duì)工資待遇的要求，能體現(xiàn)出一個(gè)人對(duì)自己的定位，也是自信心的一種表現(xiàn)。漫天要價(jià)不可取，但過分地降低要求，說明你自己都認(rèn)為自己值不了多少錢，把自己當(dāng)白菜賣，是一種不自信的表現(xiàn)，企業(yè)又怎么能重視你呢！”