金姬

如果不是上海金陵前董秘陳炳良因被迫“輪崗”而跳出來(lái)揭老東家的短，董秘這個(gè)中國(guó)上市公司中常被忽視的重要職位不會(huì)如此受關(guān)注。不少人是剛剛弄明白董秘不是“董事長(zhǎng)秘書(shū)”而是“董事會(huì)秘書(shū)”呢。而像陳炳良這樣的六屆董事會(huì)元老在如今的中國(guó)社會(huì)已經(jīng)十分罕見(jiàn)，董秘日漸成為高薪的代名詞，這也意味著這一高管群體的流動(dòng)性越來(lái)越大。

“被輪崗”風(fēng)波

擁有部分德國(guó)血統(tǒng)的陳炳良是一個(gè)很較真的人。他堅(jiān)稱(chēng)自己仍是上海金陵股份有限公司（下稱(chēng)“上海金陵”）董事會(huì)秘書(shū)，雖然這個(gè)職務(wù)已被免去。他曾五次向上海證監(jiān)會(huì)和上交所上書(shū)，認(rèn)為公司“無(wú)端免職、任意輪崗”的做法不公正，“董事長(zhǎng)毛辰對(duì)人極大不尊重，超越了我的人格底線”。

陳炳良是從上海儀表電訊工業(yè)局出來(lái)的主任科員，一到上海金陵就當(dāng)上了總經(jīng)理辦公室主任，隨后就是其將近20年的董秘生涯——他是公司第二、三、四、五、六屆董事會(huì)秘書(shū)，想不到在出任第七屆董秘期間被突然調(diào)去飛樂(lè)股份當(dāng)董秘，讓他一肚子怨氣。

上海金陵和飛樂(lè)股份同屬于上海儀電控股（集團(tuán)）公司（下稱(chēng)“儀電控股”），但上海金陵的薪酬要高于飛樂(lè)股份（2010年，上海金陵董秘稅后收入34.89萬(wàn)元，而飛樂(lè)股份董秘則為31萬(wàn)元），且上海金陵地處市中心繁華地段的福州路），飛樂(lè)股份則地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)?！拔乙呀?jīng)57歲了，禁不起這樣的折騰”。

陳炳良認(rèn)為，儀電股份部分領(lǐng)導(dǎo)醞釀已久出臺(tái)的“董秘輪崗制”是對(duì)他任職董秘“不聽(tīng)話”而進(jìn)行蓄意打擊報(bào)復(fù)。陳炳良曝料說(shuō)，2009年儀電控股欲以“低價(jià)換高價(jià)”置入怡甸大廈而未果，卻提前接手上海金陵下屬企業(yè)(如外開(kāi)希公司等)進(jìn)行盲目投資等，讓上海金陵損失超上億元。2010年，上海金陵又將持有的SMT板塊4家公司以大約1.03億元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給儀電控股。發(fā)生這一關(guān)聯(lián)交易后，盡管SMT板塊已是儀電控股全資子公司，但儀電控股仍壓著上海金陵的董事長(zhǎng)毛辰要800萬(wàn)元的搬遷補(bǔ)貼。陳炳良回憶：“最終在我的反對(duì)下，公司沒(méi)有為此出過(guò)一分錢(qián)?！边@以后，儀電控股又要求上海金陵在松江園區(qū)投資建廠房卻臨時(shí)變卦，上海金陵為此損失100多萬(wàn)元。陳炳良表示，這些損失都已被消化，并未在年報(bào)中體現(xiàn)。

陳炳良認(rèn)為，就是因?yàn)樵诖饲吧虾＝鹆曩Y產(chǎn)重組和資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中，自己曾與儀電控股之間發(fā)生過(guò)齟齬，“2011年12月19日晚，董事長(zhǎng)突然要求我去飛樂(lè)股份任董秘，并強(qiáng)調(diào)這是控股股東施行的董秘輪崗制度?！标惐颊f(shuō)，作為上海金陵第七屆董秘，任期應(yīng)該是在2014年4月18日才結(jié)束。他覺(jué)得這是一次不合程序而且也沒(méi)有充分理由的調(diào)任。

根據(jù)陳炳良了解到的情況，原廣電信息董秘趙開(kāi)蘭調(diào)去廣電電子，而廣電電子現(xiàn)董秘胡之奎比較聽(tīng)話容易安排，所以“胡之奎接替我，我調(diào)去飛樂(lè)股份接替劉仁仁，因?yàn)閯⑷嗜室训酵诵菽挲g?！?/p>

對(duì)于儀電控股實(shí)行系統(tǒng)內(nèi)上市公司“董秘輪崗制”的合理性，陳炳良稱(chēng)：“我覺(jué)得說(shuō)不合理還不夠，這是荒謬的，實(shí)踐中既沒(méi)有先例，未來(lái)也是不可取的，如果各上市公司仿效的話，將對(duì)公司治理帶來(lái)非常大的危害，問(wèn)題公司將多多……這件事其實(shí)也繞了很多彎子，搞出了好多事，也給上市公司找了不少麻煩，實(shí)際上說(shuō)明了儀電控股部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)資本市場(chǎng)的不熟悉，不懂證券市場(chǎng)的游戲規(guī)則?！标惐急硎?。

今年2月12日，上海金陵召開(kāi)免除其董秘一職的臨時(shí)董事會(huì)。一天后，上海金陵公告稱(chēng)，“現(xiàn)任董事會(huì)秘書(shū)陳炳良先生因工作變動(dòng)，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，決定免去陳炳良先生公司董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)。在董事會(huì)秘書(shū)空缺期間，擬指定公司董事徐民偉先生代行職責(zé)。公司將盡快確定董事會(huì)秘書(shū)人選”。

值得注意的是，該議案的表決情況是贊成6票，反對(duì)1票，棄權(quán)2票。其中，獨(dú)立董事陳雋瑋先生、孫金云先生投棄權(quán)票，獨(dú)立董事孟榮芳女士投反對(duì)票。而后，上交所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上交所有關(guān)部門(mén)十分重視陳炳良所表達(dá)的意見(jiàn)，并及時(shí)與上海金陵核實(shí)了情況；對(duì)于上海金陵發(fā)布的公司董事會(huì)決議公告，上交所在形式審核上并無(wú)問(wèn)題。

而上海元竹律師事務(wù)所主任律師陳楚裕對(duì)《新民周刊》表示，從法律角度來(lái)說(shuō)，陳炳良的調(diào)任的確有些不妥。上海金陵董事會(huì)只能決定聘請(qǐng)和解聘本公司的董秘，而飛樂(lè)股份的董秘職務(wù)只能由飛樂(lè)股份的董事會(huì)通過(guò)決議決定，而不是儀電股份說(shuō)了算。如果要安排陳炳良去飛樂(lè)股份“輪崗”，必須是在他與現(xiàn)任職的上海金陵協(xié)商解除勞動(dòng)合同，再與飛樂(lè)股份簽訂勞動(dòng)合同。儀電股份不能強(qiáng)行安排董秘輪崗。而且，上海金陵免去陳炳良的董秘職務(wù)，必須按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。否則，陳炳良可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；或者要求上海金陵按照每滿(mǎn)一年工作年限賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

內(nèi)地董秘，先天不足？

曾是第一、第二屆上海十佳董事會(huì)秘書(shū)之一的陳炳良，感嘆自己的遭遇是目前國(guó)內(nèi)董秘“無(wú)奈與尷尬”的處境。他表示，此次事件涉及到董秘制度設(shè)計(jì)存在的先天缺陷，例如董秘是上市公司體內(nèi)產(chǎn)生的，不是第三方的，這是無(wú)奈的原因?！耙晕医?0年的董秘工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，董秘的任用及任期內(nèi)的解聘，應(yīng)該由獨(dú)立董事討論決定后，再開(kāi)董事會(huì)討論，這樣才可以保護(hù)董秘的獨(dú)立性，更有效地維護(hù)中小股東的利益，而且最好是董秘不應(yīng)該來(lái)自體制內(nèi)，提倡香港特許秘書(shū)公會(huì)的模式。”

陳炳良想“為董秘們爭(zhēng)一條繼續(xù)工作下去的活路”的說(shuō)法有些夸大其詞，但中國(guó)內(nèi)地董秘的體制和環(huán)境的確有許多商榷之處。

董秘是個(gè)“舶來(lái)品”，在英美公司法上被稱(chēng)作公司秘書(shū)。美國(guó)各州公司法傳統(tǒng)上均將董秘列為公司最關(guān)鍵的高級(jí)職員之一，與總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)等具有同等重要地位，并對(duì)董秘的資格、職權(quán)、任免程序等都有規(guī)定。但現(xiàn)在的英美國(guó)家取消了對(duì)董秘的強(qiáng)制性規(guī)定。而香港的公司秘書(shū)制度很大程度上借鑒了英國(guó)的制度，不同的是目前香港仍然保留對(duì)公司設(shè)立公司秘書(shū)的強(qiáng)制性規(guī)定。

在中國(guó)，董秘作為高管人員的設(shè)置，經(jīng)歷了從境外上市公司到國(guó)內(nèi)上市公司，范圍逐漸擴(kuò)大的過(guò)程。開(kāi)始階段，由于中國(guó)屬大陸法系國(guó)家，中國(guó)《公司法》對(duì)上市公司董秘的設(shè)置并沒(méi)有強(qiáng)制性要求，但由于當(dāng)時(shí)中國(guó)境外上市公司的主要上市地都屬于英美法系國(guó)家，為適應(yīng)這些地方的法律要求，這些境外上市的公司都由董事會(huì)聘請(qǐng)了公司秘書(shū)，從而產(chǎn)生了中國(guó)較早的一批 “董秘”，也產(chǎn)生了中國(guó)最初的董秘制度。直到1996年，滬深兩個(gè)證券交易所才相繼頒布了《上市公司董事會(huì)秘書(shū)的管理辦法》，明確規(guī)定了上市公司必須聘任董秘，并對(duì)其責(zé)任等方面做了明確規(guī)定。2005年修訂后的《公司法》第124條從法律意義上正式確立了董事會(huì)秘書(shū)的職責(zé)，同時(shí)規(guī)定了董事會(huì)秘書(shū)為上市公司高級(jí)管理人員。2009年6月，上海證券交易所和深圳證券交易所分別發(fā)布了相關(guān)管理辦法，對(duì)上市公司董事會(huì)秘書(shū)及證券事務(wù)代表實(shí)行資格管理和淘汰制度。中國(guó)內(nèi)地上市公司董秘正式走上了職業(yè)化、規(guī)范化的道路。

上市公司董秘需具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因此目前國(guó)內(nèi)上市公司董秘通常有三個(gè)來(lái)源：一是從公司內(nèi)部管理崗位調(diào)任，如陳炳良；二是學(xué)財(cái)務(wù)出身；三是學(xué)法律出身。按《公司法》規(guī)定，上市公司董秘的職責(zé)為負(fù)責(zé)公司股東大會(huì)和董事會(huì)會(huì)議的籌備、文件保管，以及公司股東資料的管理、辦理信息披露等事宜。但在實(shí)際中，董秘的要求不止這些，調(diào)查顯示，目前上市公司董秘90%以上擁有經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、工程師等各種職稱(chēng)頭銜，陳炳良本人就是一名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。這還不夠，董秘在資本圈里儼然一個(gè)“全能型選手”，同時(shí)擔(dān)當(dāng)公司“對(duì)外發(fā)言人”；公司與政府主管部門(mén)“指定聯(lián)系人”；公司與新聞媒體“窗口”；公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間協(xié)調(diào)人；公司資本運(yùn)作參與者等多個(gè)角色。所以，董秘在公司兼任董事、副總經(jīng)理、辦公室主任或者財(cái)務(wù)總監(jiān)也不足為奇了，真正的專(zhuān)職董秘反而較少。

但是，無(wú)論如何，中國(guó)的董秘仍然定位在公司內(nèi)部高級(jí)雇員，而不是法定聘用的代理人，與國(guó)外公司秘書(shū)直接對(duì)政府負(fù)責(zé)，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任不同，其監(jiān)督公司遵紀(jì)守法的職能發(fā)揮受限。業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)于普通董秘來(lái)說(shuō)，權(quán)利和義務(wù)并不對(duì)等，多數(shù)董秘不是董事，對(duì)公司決策沒(méi)有投票權(quán)，對(duì)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等也沒(méi)有直接干涉的權(quán)利，只能按照證監(jiān)會(huì)、交易所的法律條文，將已知需披露內(nèi)容進(jìn)行公告。在實(shí)際工作中，董秘最需要的知情權(quán)有時(shí)卻難以實(shí)現(xiàn)，只能扮演“按規(guī)章走程序”的尷尬角色。

此外，中國(guó)董秘的薪資待遇因?yàn)闆](méi)有“行業(yè)指導(dǎo)價(jià)”而因人、因公司情況和具體分管工作而定。在這種情況下，不同的公司，董秘的薪酬差距往往相差巨大。根據(jù)2010年年報(bào)，四川上市公司董秘的年薪最高相差154倍，年薪高達(dá)154.06萬(wàn)的國(guó)金證券董秘劉邦興奪得四川董秘年薪排行榜的冠軍，而身兼ST東碳董事長(zhǎng)、董秘于一身的劉平才從上市公司領(lǐng)到了1萬(wàn)元。

職業(yè)董秘在哪里

和陳炳良出道的時(shí)代不同，目前的“職業(yè)董秘”日漸興起，他們和職業(yè)經(jīng)理人一樣跳槽很快。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2009年有87位董秘辭職，2010年有102位董秘辭職。2011年創(chuàng)下歷史新高，有148位董秘掛印而去，其中，超過(guò)四成的董秘存在“閃辭”現(xiàn)象，從上任到離職的時(shí)間不到一年。離職背后的原因，既有個(gè)人尋求新發(fā)展的意向，也有董秘權(quán)責(zé)不對(duì)等的尷尬。

寧波銀行顧頌東是“下課”最快的董秘，2011年8月26日剛被聘任為董事會(huì)秘書(shū)，而10月10日寧波銀行公告，董事會(huì)改聘楊晨為新任的董秘。同樣，九州電氣原董秘趙志剛的任期也不足兩個(gè)月，2011年4月18日公司董事會(huì)聘用他為董秘，任期3年。而6月9日，作為副總經(jīng)理兼董秘的趙志剛遞交辭職報(bào)告，以個(gè)人職業(yè)規(guī)劃原因辭去職務(wù)。

除上任、卸任的快速轉(zhuǎn)換外，證券市場(chǎng)還存在另一種“閃辭”，企業(yè)剛剛完成IPO登陸A股市場(chǎng)，董秘就選擇功成身退。最典型的例子是豐林集團(tuán)董秘全強(qiáng)，豐林集團(tuán)于2011年9月29日在滬市主板上市，僅過(guò)12天，公司公告：董事、董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān)全強(qiáng)以個(gè)人發(fā)展原因申請(qǐng)辭職。

近幾年上市公司數(shù)量增多，希望通過(guò)股市融資的企業(yè)更是十分踴躍，因此具備證券知識(shí)、熟悉上市流程的董秘人才成為“香餑餑”。例如，2007年吳延坤受聘擔(dān)任萬(wàn)豐奧威的董秘，直到2010年7月底向公司提出辭職。離職后的吳延坤并沒(méi)有離開(kāi)證券市場(chǎng)，而是進(jìn)入了另一家上市公——愛(ài)仕達(dá)，該公司于2010年5月11日登陸中小板，8月6日便聘用吳延坤擔(dān)任新任董秘，吳延坤從辭職到就業(yè)前后只有11天。不過(guò)吳延坤并沒(méi)有在愛(ài)仕達(dá)長(zhǎng)期留守，上任一年后的2011年8月6日，他以個(gè)人原因提出辭職。

不難看出，中國(guó)內(nèi)地一些董秘已變成上市公司或擬上市公司的“催生婆”。所以，已經(jīng)離職的董秘之中，有六七成去了擬上市公司擔(dān)任董秘。而像陳炳良這樣國(guó)企的董秘，哪怕在遇到自己利益受損的情況下，也要在體制內(nèi)討個(gè)說(shuō)法，因?yàn)?年后他就該頤養(yǎng)天年了。而現(xiàn)在的職業(yè)董秘往往只有三四十歲。