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        保住我們的養(yǎng)老“蛋糕”

        2012-05-30 22:02:18馬紅漫
        新民周刊 2012年40期
        關(guān)鍵詞:退休年齡雇員養(yǎng)老金

        馬紅漫

        “50歲創(chuàng)業(yè)才開始!”這是英國人的一句口頭禪。環(huán)顧周遭,或許我們很少遇到真正50歲才開始創(chuàng)業(yè)的老人,但退休后再多干幾年的人卻越來越多。在許多發(fā)達(dá)國家,法定退休年齡正呈現(xiàn)推遲之勢(shì),或許這一趨勢(shì)也將會(huì)在數(shù)年后蔓延至國內(nèi)。近日,全國社會(huì)保障基金理事會(huì)黨組書記、理事長戴相龍?jiān)诠_場(chǎng)合坦承,我國養(yǎng)老金確有缺口,并建議通過延長退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限等措施達(dá)到收支平衡。但延長退休年齡等舉措只可能解決養(yǎng)老資金不足的燃眉之急,養(yǎng)老金長期良性循環(huán)還需要以發(fā)散性的改革思維予以實(shí)現(xiàn)。

        我國目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是統(tǒng)賬結(jié)合,其中社會(huì)統(tǒng)籌賬戶以現(xiàn)收現(xiàn)付的形式用于支付當(dāng)期養(yǎng)老金,而個(gè)人賬戶里的資金則是給繳納者未來領(lǐng)取養(yǎng)老金托底的。但在實(shí)際執(zhí)行中,這兩個(gè)賬戶被許多地方“合并”使用了,即統(tǒng)籌賬戶資金不夠的部分就由個(gè)人賬戶來墊付。由此,許多人感慨養(yǎng)老賬戶中的錢只是一個(gè)數(shù)字而已。其實(shí),我國養(yǎng)老金空賬的實(shí)質(zhì)就是國家對(duì)社保制度推出以前已經(jīng)退休的“老人”,以及當(dāng)時(shí)已經(jīng)正式參加工作、工齡視同參?!爸腥恕钡纳鐣?huì)保險(xiǎn)欠賬。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,職工創(chuàng)造的大部分財(cái)富并未以基金形式積累,而是用于國有企業(yè)投資擴(kuò)建,因此這部分員工退休后不用再為養(yǎng)老單獨(dú)繳費(fèi),并由現(xiàn)行的社保體系給予發(fā)放。但隨著老齡化社會(huì)的臨近,退休人員可以“透支”使用的養(yǎng)老金越來越捉襟見肘。

        此前一些地方也曾提出延長退休年齡的試行方案,但卻遭到眾多一線體力勞動(dòng)者的反對(duì)。他們?cè)诠ぷ髦畜w力消耗較大、待遇普遍偏低,而退休后則可以休整身心,且按照社會(huì)平均水平設(shè)定的養(yǎng)老金金額足以令其安度晚年,甚至有些人的退休工資要高于其在崗時(shí)期。延長退休年齡則意味著這部分體力勞動(dòng)者社會(huì)福利的縮水。更進(jìn)一步講,現(xiàn)有在職員工退休延遲,客觀上還會(huì)提高職業(yè)崗位資源的稀缺性,加劇新生代勞動(dòng)力的就業(yè)壓力。由此,在退休年齡及繳費(fèi)年限等敏感制度的設(shè)計(jì)上,管理部門應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者意愿的尊重,盡可能避免“一刀切”式的改革決策,可以針對(duì)不同地方、不同部門崗位分別設(shè)置退休年齡限制。

        就完善養(yǎng)老制度的重任而言,擴(kuò)容充盈養(yǎng)老金流入渠道,才是治本之策??v覽海外,在歐美國家和地區(qū),90%以上的退休者不單純依靠政府發(fā)放的基本養(yǎng)老金生活,這些國家大都設(shè)立了一個(gè)非常發(fā)達(dá)的養(yǎng)老輔助網(wǎng)絡(luò)。例如,美國在稅收政策上實(shí)行間接的財(cái)政轉(zhuǎn)移,支持養(yǎng)老金制度。該國的雇主和雇員各拿出工資收入6。2%作為稅收,形成專用“社安金”。其中85%用于支付養(yǎng)老金,15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣?huì)保障基金。而即便是養(yǎng)老金本身,也是由聯(lián)邦社保基金和形式多樣的個(gè)人、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金構(gòu)成。

        常為業(yè)界津津樂道的401K計(jì)劃就屬于后者的一種,它是由雇員、雇主共同繳費(fèi)建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,目前大約60%接近退休年齡的美國人擁有401K賬戶,相關(guān)資金可以投資于股票、基金、年金保險(xiǎn)、債券、專項(xiàng)定期存款等金融產(chǎn)品,雇員可以根據(jù)自身的風(fēng)險(xiǎn)承受能力自主選擇養(yǎng)老金投資方式。經(jīng)過次貸危機(jī)之后痛苦的轉(zhuǎn)型期,目前美國401K計(jì)劃等養(yǎng)老金投資正從偏重股票、債券等領(lǐng)域,轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)、私募股權(quán)等。國外經(jīng)驗(yàn)可以給我國養(yǎng)老金制度改革帶來思想火花。

        從我國國情來看,既然養(yǎng)老金虧缺是由于社保體系改革前國有企業(yè)未能足額為其員工繳納社保所致,那么相關(guān)政策可以考慮通過國有股轉(zhuǎn)讓、國有企業(yè)收益分紅等多種手段補(bǔ)足養(yǎng)老金缺口。如今,包括石化雙雄、中移動(dòng)等大型國企已經(jīng)完成了原始積累,并頻頻被指為暴利企業(yè),它們有能力和義務(wù)拿出部分盈余反哺社會(huì)。以此觀之,只有盡早開辟多元化的養(yǎng)老金流入渠道,才可能保住我們的養(yǎng)老“蛋糕”。

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