文/端宏斌

從兩個(gè)月薪八千塊說起

文/端宏斌

中國西部大開發(fā)的機(jī)遇就好比是當(dāng)年美國的西部拓荒，敢闖敢干的人才會(huì)有超額收益

最近，聽到兩則關(guān)于工資的信息，一則是奢侈品牌LV的導(dǎo)購員，要求身高165cm以上，英語六級(jí)，對(duì)話流利，皮膚白皙不能有痘且相貌姣好。月薪7000元起，轉(zhuǎn)正后薪水8000元加提成。工作地點(diǎn)并非一線大城市，而是內(nèi)地省會(huì)南寧。另一則是新疆沙漠里的一線礦工，只要男人，能吃苦耐勞有力氣，不怕臟不怕累，長得如何毫無關(guān)系，學(xué)歷高低也不在乎，薪水是8000元起。如果在海拔3500米以上挖礦，那么月薪12000元起，要求身體健壯不懼高原反應(yīng)。

這兩種崗位的待遇算得上遠(yuǎn)超全社會(huì)的平均工資水平了，即使同上海、北京相比，也一點(diǎn)不遜色。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年度上海市的全市職工月平均工資是5290元，這距離8000元還差了一大截。事實(shí)上，就算是5290元的工資多數(shù)人也達(dá)不到，這是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)局只統(tǒng)計(jì)國有企事業(yè)單位、公務(wù)員、外商、股份制企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)的工資，廣大私營企業(yè)并不納入統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)，而私營企業(yè)才是吸納勞動(dòng)力的主體。

但就算你有幸被納入統(tǒng)計(jì)范疇，多數(shù)人其實(shí)也達(dá)不到那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的工資是指稅前工資，甚至連各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)，繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金也一并算在內(nèi)了。以一個(gè)月薪5000元的上海小白領(lǐng)為例，每個(gè)月打到卡里的稅后工資是3910元，但是單位的全部支出是7200元（單位還需承擔(dān)四金部分），因此雖然他每個(gè)月只拿到4000不到的工資，但統(tǒng)計(jì)局認(rèn)為他的總收入是7200元，兩者相差了80%之多。這就是為什么每當(dāng)統(tǒng)計(jì)局公布工資數(shù)據(jù)的時(shí)候，總有那么多網(wǎng)民調(diào)侃道：自己對(duì)不起黨和國家，這么多年來沒做出什么貢獻(xiàn)，相反還拖了平均工資的后腿。那些經(jīng)濟(jì)咨詢機(jī)構(gòu)如果按照統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資來計(jì)算內(nèi)需，肯定要出大錯(cuò)，因?yàn)槔习傩帐聦?shí)上拿到手的錢最多只有那個(gè)數(shù)字的一半。

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)上有專門的工資決定理論。這個(gè)學(xué)派認(rèn)為，工資是勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn)，它必須等于維持這種勞動(dòng)力所需的生活資料的價(jià)值，換言之，只要這點(diǎn)錢足夠你活下去，那么這點(diǎn)工資就是合適的。很明顯，這種理論只有老板才喜歡。但問題又來了，你在沙漠里挖礦的生活成本其實(shí)很低，住房不要你花錢，吃飯還有補(bǔ)貼，你想去唱個(gè)卡拉OK順便洗個(gè)足浴，對(duì)不起，方圓100公里之內(nèi)根本沒有。依此推論，就沒必要給你這么高的工資。

為了解決這個(gè)問題，另一派經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，即廠商雇傭的最后一個(gè)工人所增加的產(chǎn)量——?jiǎng)趧?dòng)的邊際產(chǎn)品。簡單地說，老板給你1萬塊錢，只要你能帶來超過這個(gè)錢的利潤，那么工資就是合適的，如果利潤達(dá)不到這個(gè)數(shù)字，那工資就是不合適的。但是這樣一來還是不對(duì)，沒有哪個(gè)老板能夠理性到可以精確的算出最后一個(gè)工人的邊際產(chǎn)量，這種理性的經(jīng)濟(jì)人只存在于經(jīng)濟(jì)學(xué)家的幻想中。事實(shí)上，研究表明，一個(gè)大型企業(yè)里大約有20%的員工根本就是人浮于事，這就是為什么歐美一些企業(yè)公布裁員計(jì)劃的時(shí)候，其股價(jià)通常都會(huì)走高的原因。

后來，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為，一切的根本其實(shí)非常簡單，那就是供求關(guān)系。想當(dāng)員工的人多了，工資就低，企業(yè)如果找不到合適的人，那工資就高。例如LV招人的要求很高，合適的人很少，所以工資上必須有所體現(xiàn)。但工資有個(gè)底線，就是要讓人能夠活下去，只要高于這個(gè)底線，那都是正常的。員工要想加薪最直接的辦法就是跑去供求不平衡的地方做事，阻礙員工自然流動(dòng)的因素有兩條，第一是信息獲取有成本；第二是信息不對(duì)稱。沒人告訴你那邊的工資高，所以你沒機(jī)會(huì)跑那兒去做事。但就算有人告訴你，你也不愿意相信，可能你會(huì)擔(dān)心人身安全問題，要知道真相必須要花費(fèi)一定的成本。筆者的看法是，中國西部大開發(fā)的機(jī)遇就好比是當(dāng)年美國的西部拓荒，敢闖敢干的人才會(huì)有超額收益。