思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，強有力的思想政治工作可以為企業(yè)發(fā)展保駕護航，起到基礎性的保障作用。在如今高速發(fā)展的經(jīng)濟社會中，要切實加強和改進企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的活力，確保企業(yè)改革和發(fā)展目標的順利實現(xiàn)，就必須努力加強企業(yè)思想政治工作隊伍的建設。在新的形勢下，經(jīng)濟成分多元化，企業(yè)競爭日益激烈，人們收入差距不斷加大，這些都對員工的思想觀念形成強烈的沖擊，影響著人們的思維方式和行為方式。在這一情況下，對我國企業(yè)政工隊伍進行初步的分析，并提出措施來加強政工隊伍建設具有重要的意義。

一、企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題

政工隊伍的素質(zhì)影響和制約著思想政治工作的水平。當前企業(yè)政工隊伍中，不論是文化素質(zhì)，思想觀念，還是工作環(huán)境和條件，都需要進一步加強，素質(zhì)有待于進一步提升，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展對政工干部隊伍提出了更多的要求，但是，一些政工干部習慣拘泥于傳統(tǒng)的思想與模式，對工作的改進創(chuàng)新局限于表面與形式，對一些新生事物不能盡快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任務是引導企業(yè)職工不斷解放思想，不斷更新知識、跟上時代發(fā)展的步伐。相對于專業(yè)性較強的技術工作來說，政工工作被一些企業(yè)看成是技術含量不高、不需要什么專業(yè)素質(zhì)的工作。這實際上限制了政工人員的個人發(fā)展，也導致了有理想有抱負的年輕人不愿意從事政工工作。那些努力考取各種資格證書的年輕政工干部也不能得到應有的發(fā)展機會，找不到更好的出路，反過來又影響了其工作熱情。再有政工干部年齡偏大也是政工隊伍存在的一個問題。政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，人員年齡偏大，青黃不接、隊伍后繼乏人的現(xiàn)象比較突出，再加上大多數(shù)企業(yè)中年輕的政工人員不斷流失。政工工作被稱為沒有前途的工作而失去對年輕有為的員工的吸引力，這就導致政工隊伍知識老化，一些新理念、新知識、新技能相對缺乏，隊伍的整體業(yè)務能力與新形勢的要求存在許多不適應的地方，影響了思想政治工作的效果。

二、根據(jù)新形勢加強政工隊伍建設

首先應解決企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題，最為根本的是要從思想高度重視政工隊伍建設，要充分重視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要意義。首先更新政工隊伍配備高素質(zhì)的人才。人力資源管理部門要進行工作分析，列出政工崗位所需要的知識和技能，選拔那些堅守政治方向不動搖，有真才實學，既有腳踏實地的工作作風，又有勇于開拓的精神，肯干事，能干成事，并且善于學習，有接受新知的愿望，有永不停歇的進取心的人才。然后按照這一標準來從企業(yè)外部招聘新人，或者從企業(yè)內(nèi)部挑選人才，從總體上提升企業(yè)的政工工作水平。

其次要全面提升政工隊伍的綜合素質(zhì)，使政工干部扎實掌握政治理論和企業(yè)經(jīng)營管理方面的知識，提升政工干部的思想能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力。要加強干部理論知識的學習，保持正確的政治立場和政治方向。要把對政工人員的培訓和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。每年制訂培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性；拓寬培訓形式和內(nèi)容，增強他們做好思想政治工作的本領。要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟工作互相結(jié)合，互相促進。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達，密切與群眾溝通，做好基礎工作。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，提高語言表達能力，注意說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學方法、途徑和手段。再次，作為一名合格的企業(yè)政工干部還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)驗方式等，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調(diào)整工作內(nèi)容和方法并及時將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。企業(yè)還要創(chuàng)造條件促進政工崗位和企業(yè)其他崗位之間的交流和輪換，從而拓寬政工干部的發(fā)展前景，增強政工崗位對年輕人的吸引力。要為政工干部隊伍對外交流溝通搭建平臺，提供政工干部隊伍與同行交流的機會。

各級領導和組織要努力創(chuàng)造有利于加強企業(yè)黨的建設和思想政治工作的環(huán)境，正確認識和評價政工干部的勞動價值。同時，要關心政工干部的選拔、培養(yǎng)與使用。幫助他們解決工作和生活上的實際問題。只有這樣，國有企業(yè)里這支特殊使命的團隊才能煥發(fā)生機，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障，也才能為國有企業(yè)中心工作服務，保證國有資產(chǎn)的保值增值。

三、企業(yè)政工隊伍建設的意義

在科學發(fā)展觀中，以人為本處于核心地位。強調(diào)以人為本實質(zhì)是以工農(nóng)大眾為主體的人民群眾為本，這是新時代最先進、最高尚的思想，具體到企業(yè)，就是為職工服務，為職工謀利益，幫助職工認識自己的利益，并且團結(jié)起來為實現(xiàn)自己的利益而奮斗。

思想政治工作有其特定的工作領域、規(guī)律、內(nèi)容體系和工作方式方法，這就需要一支專業(yè)化的政工隊伍來開展思想政治工作。要認識和把握思想政治工作的規(guī)律，拓展思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作的方法，就必須充分依靠包括各級領導干部在內(nèi)的廣大政工人員創(chuàng)造性地開展工作，建立一支素質(zhì)過硬的政工隊伍。

在困難和挑戰(zhàn)面前，如何教育、引導和調(diào)動動干部職工的積極性，變壓力為動力，努力實現(xiàn)全年奮斗目標，這是對我們各級黨組織和思想政治工作部門的嚴峻考驗。要積極改進思想政治工作，融入企業(yè)管理、滲透到企業(yè)文化，增強戰(zhàn)斗力和感召力。只有加強政工隊伍建設，企業(yè)的思想政治工作任務才能很好地落到實處。

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，擁有一支高素質(zhì)的思想政工隊伍無疑是一筆巨大的財富，只有培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的思想政治人才，才能讓企業(yè)適應新形勢的要求。因此，企業(yè)要實事求是，求真務實，開拓進取，培養(yǎng)出一支適應性強、應變性強、充滿生機和活力的政工隊伍。