目前，我國已步入老年化社會(huì)，現(xiàn)在每年要增加近一千萬的老年人，如何豐富老年人的精神文化生活，使他們老有所學(xué)，老有所樂，是擺在我們離退休工作者面前的一個(gè)難以回避的課題。馬鋼是個(gè)老鋼鐵企業(yè)，隨著技術(shù)的進(jìn)步和時(shí)間的推移，現(xiàn)在的離退休職工和內(nèi)退職工已達(dá)三萬四千多人，如此龐大的離退休職工隊(duì)伍，提高他們精神文化生活的需求和質(zhì)量，涉及千家萬戶乃至社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。因此，創(chuàng)造必要的條件，重視和抓好離退休職工的精神文化生活，既是老同志的渴望，又是促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的必然要求。

一、當(dāng)前離退休職工精神文化生活現(xiàn)狀

隨著社會(huì)的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步以及物質(zhì)生活條件的改善，現(xiàn)在離退休職工的壽命越來越長，總體身體狀況比以往都有相應(yīng)的提高，他們不但注重物質(zhì)條件的改善，對(duì)精神文化生活也有著新的追求和渴望。由于年齡、性格、收入、家庭氛圍、身體狀況的不同，他們對(duì)精神文化生活需求也不盡相同，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是開朗有為型:這部分離退休職工一般都是身體較好，經(jīng)濟(jì)條件也不錯(cuò)，心態(tài)開朗，朋友多，對(duì)外交往也多。他們不但注重鍛煉身體，還主動(dòng)發(fā)揮余熱，利用馬鋼離退休管理網(wǎng)絡(luò)，擔(dān)任支部書記、組長等職，主動(dòng)熱情為其他的離退休職工服務(wù)。他們還能以馬鞍山鋼鐵城市的特點(diǎn)，主動(dòng)從企業(yè)延伸到社區(qū)，利用街道和社區(qū)資源，根據(jù)自己的特長，參加關(guān)心下一代活動(dòng)和辦社區(qū)老年大學(xué)，組織其他離退休職工老有所學(xué)，老有所樂。這類老同志的精神文化生活很充實(shí)。二是健康快樂型。這類老同志心態(tài)穩(wěn)定，子孫繞膝，他們喜歡登山、打太極、跳交誼舞、養(yǎng)鳥放風(fēng)箏等運(yùn)動(dòng)，每年都能定期外出旅游，喜歡上老年大學(xué)，也喜歡參加一定的社交活動(dòng)，精神生活比較充實(shí)。三是封閉憂郁型。這類老同志退休后，從有序的工作狀態(tài)轉(zhuǎn)入無約束的退休生活，產(chǎn)生嚴(yán)重的失落感和迷茫感，情緒和精神比較壓抑，導(dǎo)致內(nèi)分泌失調(diào)和疾病上身。這類老同志社會(huì)交往少，牢騷大，難以接受新生事物，有的甚至不會(huì)上網(wǎng)和在銀行自動(dòng)取款機(jī)上取錢等;四是單調(diào)枯燥型。據(jù)問卷調(diào)查，百分之七十左右的老同志，白天除了買菜燒飯就是帶孫子、接送小孩上學(xué)。晚上離不開收音機(jī)和電視機(jī)。天天循環(huán)往復(fù)，在單調(diào)和枯燥中生活度日;五是消磨時(shí)光型。這部分老年人精神文化生活不夠健康，不喜歡運(yùn)動(dòng)，一有閑暇就坐在麻將桌上，消磨時(shí)光。

以上五種類型，是離退休職工退休生活的五個(gè)典型狀態(tài)。影響離退休職工精神文化生活質(zhì)量的因素是很多方面的。在外因方面，一是離退休管理機(jī)構(gòu)工作不到位，對(duì)組織離退休人員的集體活動(dòng)，顧慮多，比較謹(jǐn)慎，怕出人身事故難處理，擔(dān)責(zé)任。這樣，在如何豐富離退休職工精神文化生活方面下的功夫就少，不能滿足離退休職工對(duì)精神文化方面的需求;二是離退休管理機(jī)構(gòu)心有余而力不足，經(jīng)費(fèi)、場地、設(shè)施都缺乏，難以滿足需求。在內(nèi)因方面，許多退休早的老同志，收入不高，有的子女條件也不好，三代同堂，生活和心理的雙重壓力，使他們對(duì)精神文化生活的要求淡泊。隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，從穩(wěn)定離退休職工隊(duì)伍角度出發(fā)，我們應(yīng)該在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合外因和內(nèi)因，努力提高離退休職工的生活質(zhì)量，滿足他們的精神文化需求。

二、提升離退休職工精神文化生活的幾點(diǎn)思考

馬鋼是1958年成立的老企業(yè)，在老一輩的努力下，企業(yè)由小變大，成為特大型聯(lián)合企業(yè)，被譽(yù)為“江南一枝花”。廣大的離退休職工，大部分都是在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)期從四面八方來支援馬鋼建設(shè)的。他們成長在困難期，工作在創(chuàng)業(yè)期，退休在新老體制交替期。他們吃的苦多，思想正統(tǒng)，退休金微薄。但他們對(duì)黨對(duì)企業(yè)信任，大部分人對(duì)退休生活都要求不高，容易滿足。作為離退休工作人員，面對(duì)我們樸實(shí)的服務(wù)對(duì)象，我們有義務(wù)和責(zé)任在現(xiàn)有條件下，通過協(xié)同努力，營造良好的氛圍，滿足他們對(duì)精神文化生活方面的需求。通過調(diào)研和問卷，筆者認(rèn)為可從以下幾點(diǎn)入手，提高離退休職工的精神文化生活需求。

1、在政治生活上關(guān)心離退休職工，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

黨的十七大報(bào)告指出:“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。人文關(guān)懷，就是對(duì)離退休職工生存狀況、生活質(zhì)量和幸福感的關(guān)注。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)離退休職工應(yīng)在生活上多照顧，在日常管理中，既要滿足離退休職工強(qiáng)烈的精神文化需求，又要?jiǎng)?chuàng)造條件，滿足離退休職工發(fā)揮“余熱”的要求。這就要求我們在工作中結(jié)合實(shí)際，企業(yè)和社會(huì)聯(lián)動(dòng)，充分利用企業(yè)和社區(qū)兩個(gè)資源，貼近離退休職工，滿足他們的精神文化和發(fā)揮“余熱”需求。在離退休黨員這個(gè)群體中，政治上的關(guān)心，需以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為抓手，把思想建設(shè)作為離退休支部的首要任務(wù)，保證學(xué)習(xí)資料的發(fā)放和堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。對(duì)整個(gè)離退休群體，需要從政治的高度把我們的工作做深做細(xì)，針對(duì)五種不同類型的老同志，通過過細(xì)的服務(wù)和管理，讓老同志切身體會(huì)到被人關(guān)愛的幸福感。同時(shí)，還需要大力弘揚(yáng)中華文化和中華民族的傳統(tǒng)美德，從我做起，在社會(huì)上形成尊老愛老的新風(fēng)。在這方面，馬鋼離退休中心做了許多嘗試和努力，去年開展了“創(chuàng)建五好黨支部、爭當(dāng)四好老干部”活動(dòng)。今年又在在職職工和離退休職工中成立了“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)”，為生活困難的老同志做一些力所能及的事情。通過大家點(diǎn)點(diǎn)滴滴的努力，不但實(shí)現(xiàn)了對(duì)生活困難老同志的關(guān)愛，而且弘揚(yáng)了中華“孝文化”。從政治上關(guān)愛老同志，又為這些老年人享有健康文明的精神文化生活造輿論、搭平臺(tái)，形成了良好的尊老氛圍。

2、搭建更多的奉獻(xiàn)“余熱”平臺(tái)，讓退休生活更精彩

隨著生活水平的提升和人類平均壽命的提高，退休并不意味著不能再為社會(huì)做貢獻(xiàn)，而是新生活的開始。比如，許多退休下來的老同志，利用自己幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能，義務(wù)為大家服務(wù):老醫(yī)生們經(jīng)常組織開展義診活動(dòng);老革命們不計(jì)報(bào)酬，開展關(guān)心下一代工作;老集郵愛好者們，拿出自己心愛的郵票，舉辦郵展活動(dòng);老年大學(xué)學(xué)員們無償教授太極拳，舉辦書法和繪畫展覽等等。我們很多“老馬鋼”們，人雖然離開了生產(chǎn)和工作崗位，但心系馬鋼，關(guān)心著馬鋼的生產(chǎn)建設(shè)和發(fā)展，心中涌動(dòng)著為社會(huì)奉獻(xiàn)“余熱”的激情，他們有充分的勞動(dòng)力資源和智力資源可以挖掘，馬鋼離退休管理部門在做好自己工作的同時(shí)，積極向街道社區(qū)延伸，搭建更多的平臺(tái)，“量才錄用”，為他們發(fā)揮“余熱”提供更多的舞臺(tái)，為社會(huì)公益事業(yè)奉獻(xiàn)愛心、展示才能，實(shí)現(xiàn)他們退休后人生的價(jià)值。

3、加大老年教育力度，在“寓教于樂”中建設(shè)精神文明

老年教育是終身教育的后期階段，是構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、提高全民文化素質(zhì)的有機(jī)部分。通過最近的一次問卷調(diào)查，百分之六十九的健康老人愿意接受老年大學(xué)教育，但由于馬鋼是個(gè)老企業(yè)，退休人員隊(duì)伍龐大，上老年大學(xué)的離退休職工畢竟是少數(shù)，要把老年大學(xué)辦成深受離退休職工歡迎的老年教育基地，就必須企業(yè)和社會(huì)聯(lián)合，增設(shè)教學(xué)點(diǎn)，使老年人能就近入學(xué)，同時(shí)，課程設(shè)置要貼近老年人的生活，讓老年人在學(xué)習(xí)中提高修養(yǎng)，使晚年生活過得更加充實(shí)和更富有意義。在馬鋼和市老年大學(xué)辦學(xué)點(diǎn)之外，我們的許多退休職工，利用街道和社區(qū)的平臺(tái)，發(fā)揮自己的“余熱”，實(shí)現(xiàn)“三自管理”，在街道和社區(qū)老年大學(xué)中擔(dān)任校長教師等職，利用自己的一技之長，不計(jì)報(bào)酬地為老同志服務(wù)。他們在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值發(fā)揮余熱的同時(shí)，充實(shí)了自己退休生活，結(jié)交了許多新朋友，提升了離退休職工的精神文化生活。在“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”中，也提高了自身的素質(zhì)。

4、精心組織文化活動(dòng)，給老年人提供展示自我的平臺(tái)

馬鋼離退休服務(wù)中心下設(shè)離退休服務(wù)站，離退休服務(wù)站都按照區(qū)域設(shè)有離退休活動(dòng)室。離退休活動(dòng)室是老年人聚集休閑活動(dòng)的場所。要提升離退休職工精神文化生活質(zhì)量，就必須以活動(dòng)室為陣地，開展好各種文化娛樂活動(dòng)。可以根據(jù)老年人的愛好和特長，成立棋類、牌類、球類、書畫類、歌舞類、健身類的老年隊(duì)伍，逢年過節(jié)和開大型會(huì)議時(shí)可以進(jìn)行友誼比賽和展示，通過這些健康的活動(dòng)，豐富老年人的生活，激發(fā)老年人健康向上的激情。為了擴(kuò)大參與面，還可以組織離退休職工參觀馬鋼生產(chǎn)建設(shè)的新成果和市政建設(shè)的新成果，就近就地參觀綠色農(nóng)業(yè)和生態(tài)園，通過這樣的集體活動(dòng)，可以讓老同志開闊視野，更新觀念?？傊?，要想方設(shè)法讓老同志走出家門，融入社會(huì)和參加各種公益事業(yè)和文化娛樂體育活動(dòng)，用社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展啟迪老同志的心靈，讓其思想和精神與時(shí)俱進(jìn)，豐富他們的精神生活。

5、建立一支過硬的管理隊(duì)伍，用真情服務(wù)離退休職工

“細(xì)節(jié)決定成敗”。提升離退休職工的精神文化生活，不但要有一支過硬的管理服務(wù)者隊(duì)伍，活躍的思想和敬崗愛業(yè)也是重要一環(huán)。日常管理中，真情就顯得尤為重要。要和老年人交朋友，盡可能多走訪多了解離退休人員思想生活情況和身體狀況，做到心中有數(shù)，有難就幫，不推脫。把工作做深做細(xì)，盡可能地把離退休職工的合理訴求和實(shí)際問題解決在萌芽狀態(tài)，讓老同志們滿意。以優(yōu)質(zhì)、過細(xì)的管理服務(wù)提升離退休職工精神文化生活質(zhì)量。

(作者單位:馬鋼離退休服務(wù)中心)

責(zé)編:劉冰石