摘 要：實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的主體是社會(huì)全體勞動(dòng)者，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，就是要推動(dòng)以人為本的和諧社會(huì)建設(shè)。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)工會(huì)正成為職工受益、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧的新平臺(tái)和職工群眾的娘家人、大后方。因此，企業(yè)工會(huì)要不斷創(chuàng)新工作方法，從“諧、教、抓、新、情”五個(gè)方面入手，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，共同打造干部職工的貼心人、娘家人和切身利益的守護(hù)者。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 工會(huì) 創(chuàng)新 途徑

實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的主體是社會(huì)全體勞動(dòng)者，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，就是要推動(dòng)以人為本的和諧社會(huì)建設(shè)。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)工會(huì)正成為職工受益、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧的新平臺(tái)和職工群眾的娘家人、大后方。因此，企業(yè)工會(huì)要不斷創(chuàng)新工作方法，從“諧、教、抓、新、情”五個(gè)方面入手，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，共同打造干部職工的貼心人、娘家人和切身利益的守護(hù)者。

一、緊扣一個(gè)“諧”字。

諧，即和諧。企業(yè)工會(huì)是連接職工與企業(yè)的橋梁，在大力創(chuàng)建和諧社會(huì)的今天，職工與職工的和諧、職工與企業(yè)的和諧是企業(yè)工會(huì)工作的重中之重。

首先，從職工的根本意志上尋求“緣”的融合。營(yíng)造出一種為企業(yè)的生存、發(fā)展、壯大而同心協(xié)力、共同奮斗的理念和文化氛圍，職工在潛移默化中接受企業(yè)共同價(jià)值觀的熏陶、感染、引導(dǎo)和約束，自覺(jué)把企業(yè)的目標(biāo)作為自己追求的目標(biāo)，把個(gè)人意志和企業(yè)意志統(tǒng)一起來(lái)。

其次，從職工的切身利益上尋求“情”的融洽。工會(huì)組織要依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，既保證企業(yè)各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行，又保證職工的合法權(quán)益；利用工會(huì)組織的群眾性、廣泛性，加強(qiáng)與職工的溝通，想方設(shè)法改善職工的生活環(huán)境，實(shí)現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)利益認(rèn)同，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)目標(biāo)認(rèn)同。

第三，從職工的事業(yè)追求上尋求”志”的融通。工會(huì)要幫助職工增強(qiáng)責(zé)任心，提高基本技能和職業(yè)道德。從實(shí)際需要出發(fā)協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)所需的各種層次的人才，通過(guò)競(jìng)賽等文化形式提高全體職工的整體素質(zhì)。

第四，從職工業(yè)余愛(ài)好上尋求”趣”的融匯。要充分挖掘職工的文化潛質(zhì)，彰顯職工的自我價(jià)值，從而活躍企業(yè)文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。

二、注重一個(gè)“教”字。

教，即宣教。良好的宣傳教育在企業(yè)工會(huì)建設(shè)中會(huì)起到事半功倍的效果。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，站在建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型企業(yè)、復(fù)合型人才的高度，積極探索和創(chuàng)新職工宣傳教育的方式方法，推動(dòng)企業(yè)干部職工綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能穩(wěn)步提高。

第一，理論武裝頭腦，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系打牢職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。這是工會(huì)宣傳思想工作的根本任務(wù)。要積極開(kāi)展”落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展”“知榮辱，當(dāng)主人，做貢獻(xiàn)”等主題教育活動(dòng)，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系凝聚職工群眾。職工既是教育的對(duì)象，又是教育的主體，只有使教育的內(nèi)容和形式緊貼職工實(shí)際，抓好教育的大眾化，才能受到職工歡迎，取得最佳成效。

第二，職業(yè)道德建設(shè)，堅(jiān)持用道德力量錘煉職工隊(duì)伍。組織職工進(jìn)行道德教育和道德實(shí)踐，廣泛開(kāi)展“群眾貼心職工”等活動(dòng)，促進(jìn)職工的思想道德觀念發(fā)生深刻變化。

第三，典型引領(lǐng)帶動(dòng)，堅(jiān)持用榜樣的力量、先進(jìn)的實(shí)例增強(qiáng)宣傳思想工作的感染力、說(shuō)服力和針對(duì)性。職工宣傳思想工作的效果，取決于職工對(duì)思想工作內(nèi)容能否自覺(jué)自愿的接受，對(duì)思想工作形式能否認(rèn)同。先進(jìn)榜樣是標(biāo)桿、是旗幟，是影響和帶動(dòng)會(huì)社會(huì)的巨大力量。要通過(guò)抓典型帶動(dòng)，樹(shù)立標(biāo)桿，使職工看得見(jiàn)、摸得著，從而激勵(lì)斗志，凝聚人心、鼓舞士氣、振奮精神。

第四，載體工作創(chuàng)新，堅(jiān)持在大教育格局下推動(dòng)職工宣傳思想工作不斷深化。在“站在全局看工會(huì)，跳出工會(huì)搞教育，因地制宜做工作”的思路指引下，企業(yè)工會(huì)工作要著力構(gòu)建大工會(huì)、大教育、大宣傳的工作格局，有效推動(dòng)了職工宣傳思想工作的不斷深化。一是以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，把職工思想工作與活動(dòng)相結(jié)合。二是以企業(yè)文化建設(shè)為載體，把職工宣傳思想工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。三是以文化活動(dòng)為載體，把職工宣傳思想工作與開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)相結(jié)合。各種活動(dòng)形式的開(kāi)展，進(jìn)一步保證職工能夠從自身特點(diǎn)出發(fā)，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，以職工自身綜合素質(zhì)的提高帶動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

三、突出一個(gè)“抓”字

抓，即抓落實(shí)。戲唱的再好也只是空談，如何把企業(yè)工會(huì)建設(shè)落在實(shí)處，而真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力，才是企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。抓落實(shí)，就是建立、健全各類(lèi)機(jī)制，給企業(yè)工會(huì)工作一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和尺度。

第一，建立完善運(yùn)行機(jī)制，形成短期活動(dòng)和長(zhǎng)期活動(dòng)分類(lèi)管理體系。第二，建立完善激勵(lì)機(jī)制，形成全面有效的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度。第三，建立完善人才機(jī)制，形成培養(yǎng)和引進(jìn)雙管齊下的人才梯次隊(duì)伍。第四，建立完善用工機(jī)制，形成各種用工形式相配合的用工制度。第五，建立完善分配機(jī)制，形成適合市場(chǎng)運(yùn)作和激發(fā)員工積極性的多種分配模式。第六，建立完善考核機(jī)制，形成適應(yīng)不同部門(mén)的科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)。第七，建立完善民主監(jiān)督機(jī)制，形成廠務(wù)公開(kāi)、職工參與的民主管理和監(jiān)督機(jī)制。

四、立足一個(gè)“新”字

新即創(chuàng)新。在探索企業(yè)工會(huì)工作的理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新中，必須要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在解決新情況、新問(wèn)題時(shí)，要在傳統(tǒng)思想的基礎(chǔ)上，以科學(xué)發(fā)展為根本，積極探索”補(bǔ)充途徑”和可行的操作辦法。

第一，創(chuàng)新就必須有所揚(yáng)棄，沒(méi)有自我否定的膽量，就不可能與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)變化的環(huán)境。第二，創(chuàng)新就要從本單位、本部門(mén)實(shí)際出發(fā)，服務(wù)服從大局。第三，創(chuàng)新就是要使實(shí)踐具有可持續(xù)發(fā)展的生命力，掌握事物的共性和規(guī)律性。

社會(huì)進(jìn)步離不開(kāi)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)工會(huì)建設(shè)。在新形勢(shì)下，工會(huì)建設(shè)正面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，我們要緊跟社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展步伐，以科學(xué)發(fā)展為前提，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展要求，從工會(huì)建設(shè)“諧、教、抓、新”四個(gè)方面入手，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，立足新高點(diǎn)、尋求新突破，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)而努力奮斗。

五、緊扣一個(gè)“情”字

服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織要不負(fù)重托，不辱使命，就必須充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂(lè)，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。關(guān)心關(guān)愛(ài)職工是黨對(duì)工會(huì)工作的一貫要求，是工會(huì)性質(zhì)的自身要求，是企業(yè)發(fā)展對(duì)工會(huì)的要求，更是職工群眾對(duì)工會(huì)的要求。