摘 要：20世紀(jì)80年代以來全球化在世界范圍內(nèi)愈演愈烈，成為當(dāng)今時(shí)代的基本特征。作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的主要力量，國(guó)有企業(yè)不可避免地會(huì)參與到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中。思想政治教育在國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文簡(jiǎn)述了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治教育的現(xiàn)狀，面臨的挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：思想政治教育 國(guó)有企業(yè) 新時(shí)期

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育現(xiàn)狀

根據(jù)對(duì)國(guó)有企業(yè)中思想政治狀況調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)職工思想政治狀況大致表現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.員工對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)烈的歸屬感，員工認(rèn)為公司有著良好的企業(yè)形象，有很強(qiáng)的責(zé)任感，員工思想開闊，整體素質(zhì)較好，價(jià)值觀趨同。在注重經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)關(guān)注精神層面的需求。

2.員工把高業(yè)績(jī)作為自己最重要的目標(biāo)，上級(jí)和下級(jí)是單純的命令關(guān)系，對(duì)自己的本職工作僅限于做好而不考慮選擇最佳的方式去做。企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)思想政治教育的重要性認(rèn)識(shí)不足。

3.在企業(yè)發(fā)展過程中傳統(tǒng)因素仍然占主導(dǎo)作用，例如領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，職工收入，公司的經(jīng)營(yíng)思想，管理制度等。企業(yè)思想政治教育的效果不明顯。

4.開展企業(yè)思想政治教育的具體方法依然是傳統(tǒng)的說教，開會(huì)等方法，沒有運(yùn)用先進(jìn)的傳媒手段如網(wǎng)絡(luò)，更沒有形成符合自身特色的思想政治教育陣地和思想政治教育政工隊(duì)伍。

二、新時(shí)期國(guó)企思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)

1.全球化視角下國(guó)有企業(yè)思想政治教育的地位受到動(dòng)搖

全球化對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義主流意識(shí)形態(tài)和國(guó)有企業(yè)思想政治工作的地位產(chǎn)生了不利影響。在經(jīng)濟(jì)全球化的過程中，世界經(jīng)濟(jì)交往日益加深，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的斗爭(zhēng)更加激烈。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)的國(guó)有企業(yè)，其傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容中的道德觀和價(jià)值觀不可避免地會(huì)受到國(guó)外經(jīng)濟(jì)體制、價(jià)值觀和道德觀念等的影響。通過互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳播手段，西方的價(jià)值觀和道德觀對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義主流意識(shí)進(jìn)行滲透，社會(huì)主義主流意識(shí)形態(tài)面臨著壓力。

2.全球化使國(guó)有企業(yè)思想政治教育的對(duì)象更加多元

全球化使國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)象復(fù)雜化因而對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。改革開放以來，我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從基本國(guó)情出發(fā)，堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)政策，出現(xiàn)了國(guó)有、集體、個(gè)體、私營(yíng)、外商等多種經(jīng)濟(jì)成份、多種分配方式并存的局面，改變了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下單一經(jīng)濟(jì)成分和分配方式的局面。隨著全球化的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)實(shí)體的大量涌現(xiàn)，私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)以及其他非國(guó)有企業(yè)的職工迅速增加，國(guó)有企業(yè)的員工出現(xiàn)了分流。合同工、臨時(shí)工越來越多，很多國(guó)有企業(yè)的員工面臨轉(zhuǎn)崗、下崗的巨大壓力。另外，隨著就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)崗位的增加，職工與單位的聯(lián)系日益松散，社會(huì)成員由“單位人”轉(zhuǎn)向“社會(huì)人”的過程加速，使企業(yè)從業(yè)人員復(fù)雜化：既有大學(xué)畢業(yè)生，也有外來務(wù)工人員，甚至還有海外人才。他們年齡結(jié)構(gòu)不同，文化層次不同，思維方式不同，分工也不同，他們的觀念不斷更新，思維會(huì)更加活躍，他們的行為也會(huì)呈現(xiàn)獨(dú)立化和個(gè)性化的趨勢(shì)。在此情況下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作迫切需要進(jìn)行改革創(chuàng)新，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。

3.現(xiàn)代傳媒手段對(duì)國(guó)企思想政治教育創(chuàng)新提出了要求

科學(xué)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，現(xiàn)代傳媒的運(yùn)用對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。要求國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方式和手段必須適應(yīng)這一新變化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作習(xí)慣于讓職工讀書、看報(bào)，而現(xiàn)在職工可以上網(wǎng)瀏覽；過去對(duì)職工存在的思想問題，企業(yè)思想政治工作者往往進(jìn)行一對(duì)一的談心，而現(xiàn)在職工卻大多喜歡利用互聯(lián)網(wǎng)來表達(dá)自己的思想，這無疑增加了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜性和艱巨性。另外，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使中國(guó)與世界的聯(lián)系更加緊密了，中外文化價(jià)值觀的沖突也變的更加直接、更加劇烈，企業(yè)職工思想觀念更加的多元化、復(fù)雜化。然而，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方式方法，大多沿用書刊、報(bào)紙、開展精神文明活動(dòng)等傳統(tǒng)形式對(duì)員工進(jìn)行教育。忽視了根據(jù)新情況、新問題以及企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)，創(chuàng)造性地改進(jìn)現(xiàn)有的企業(yè)思想政治工作載體的重要性。跟不上經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)發(fā)展的步子，存在著教育方法單一、呆板的問題，更談不上滿足高科技和信息化發(fā)展對(duì)其提出的更高要求了。

三、新時(shí)期國(guó)企思想政治教育對(duì)策

國(guó)有企業(yè)思想政治教育的方法創(chuàng)新指的是在不完全丟掉原有思想政治工作的方式方法的前提下，針對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作在全球化和改革開放的條件下出現(xiàn)的新情況、新問題、新特點(diǎn)和新規(guī)律，適合時(shí)代發(fā)展的要求不斷探索新的形式、方法和手段改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作。

1.首先要改變過去單一的“灌輸式”的思想政治教育的模式，以情動(dòng)人

以往的國(guó)有企業(yè)思想政治工作具有專制性、單一性與統(tǒng)一性的特點(diǎn)，形成了一種單向性的灌輸體系，思想政治工作者習(xí)慣用強(qiáng)制性的行政命令來開展企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)員工被動(dòng)地接受教育。這種單向性的灌輸手段忽視了企業(yè)員工職工的思想實(shí)際，限制了其積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮，極大地削弱了思想政治工作的效果。隨著全球化的不斷深入，人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、開放意識(shí)和自主意識(shí)不斷增強(qiáng)，這必然會(huì)要求國(guó)有企業(yè)思想政治工作改變傳統(tǒng)的強(qiáng)制性的工作方法而采用雙向互動(dòng)的教育方法。教育者與教育對(duì)象互為主客體，進(jìn)行思想觀點(diǎn)、情感意識(shí)等方面的雙向溝通與互動(dòng)，使員工在潛移默化中接受教育。

做到這一點(diǎn)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者要改變自己高高在上的態(tài)度，要與企業(yè)廣大職工平等相處，自覺地調(diào)整對(duì)待企業(yè)員工的態(tài)度；國(guó)有企業(yè)思想政治工作者要努力實(shí)現(xiàn)自身角色轉(zhuǎn)換，加強(qiáng)與受教者的交流和探討，有意識(shí)地調(diào)整自己的角色；國(guó)有企業(yè)思想政治工作要轉(zhuǎn)變思維方式，善于運(yùn)用工作中的情感因素做到以情動(dòng)人，做到“動(dòng)之以情、曉之以理”，用情去感化對(duì)方。

其次，思想政治教育不僅僅以理服人，更要講求誠(chéng)信，以德服人

國(guó)有企業(yè)思想政治工作要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)即講誠(chéng)信，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)思想工作是做人的工作，這就要求企業(yè)思想政治工作者在思想政治工作的具體實(shí)踐中運(yùn)用信用原則，用信任來促進(jìn)企業(yè)思想政治工作者與企業(yè)員工的日常溝通交流。另外，由于企業(yè)思想政治工作者的行為效力是無窮的，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者只有不斷提升自身的理論修養(yǎng)和道德素質(zhì)才能提高其工作影響力、號(hào)召力和感召力，才能真正得到員工的信任和支持。因此，企業(yè)思想政治工作者必須具有深厚的馬克思主義理論素養(yǎng)，嚴(yán)以律己，寬以待人，要求員工做到的自己必須首先要做到而且要做得更好。只有這樣，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者才能在員工中樹立威信，國(guó)有企業(yè)思想政治工作也才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者要不斷提高自身的理論素養(yǎng)，提高自身的現(xiàn)代化程度，增強(qiáng)運(yùn)用工作方法的能力。

再次，要建立和完善考核、激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)管理如果沒有考核目標(biāo)和考核機(jī)制那么這種管理就缺乏工作針對(duì)性，而國(guó)有企業(yè)思想政治工作沒有考核指標(biāo)也會(huì)缺乏活力，對(duì)提高員工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起不到應(yīng)有的作用。因此，國(guó)有企業(yè)要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，建立和完善企業(yè)思想政治工作的考核、激勵(lì)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，制定符合自身特點(diǎn)的考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果，逐步形成規(guī)范、可操作性較強(qiáng)的企業(yè)思想政治工作考核制度?？己酥贫纫扇《喾N手段表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，應(yīng)起到應(yīng)有的約束和激勵(lì)作用。

對(duì)先進(jìn)人物要進(jìn)行精神和物質(zhì)的雙重鼓勵(lì)和激勵(lì)，讓這些典型人物實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，這正是國(guó)有企業(yè)思想政治工作最具有實(shí)際意義的方面。當(dāng)然，激勵(lì)機(jī)制首先要體現(xiàn)公平的原則，要在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上制定一套大多數(shù)人認(rèn)可的制度，并堅(jiān)持長(zhǎng)期嚴(yán)格執(zhí)行。另外，激勵(lì)機(jī)制也要和考核制度有效地結(jié)合起來，只有這樣才能激發(fā)企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和工作動(dòng)力。所以，企業(yè)在制定考核、激勵(lì)機(jī)制時(shí)要體現(xiàn)科學(xué)性，根據(jù)情況的變化不斷制定出相應(yīng)的政策。

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