摘 要：企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能夠為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造更加有利的條件，探索出更加科學(xué)的思想政治工作模式與方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 創(chuàng)新思想政治工作模式

煤炭企業(yè)勞動強(qiáng)度大，環(huán)境艱苦，要做好思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)同樣重要，二者密不可分，既有區(qū)別，又相互聯(lián)系，且互相促進(jìn)。在新時期，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，向社會提供更好的服務(wù)，必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做好思想政治工作。

1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型走向現(xiàn)代企業(yè)的需要

企業(yè)文化緊扣企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，是企業(yè)員工的思想觀念、思維方式、行為方式以及企業(yè)經(jīng)營理念、經(jīng)營管理模式的總和，從本質(zhì)上講，企業(yè)文化是一種以企業(yè)價值觀為核心的意識形態(tài)。這就決定了每個企業(yè)在不同的發(fā)展階段，企業(yè)文化蘊(yùn)含的內(nèi)容應(yīng)隨之會做出相應(yīng)的調(diào)整，而且每個階段的企業(yè)文化都會在一定程度上折射出企業(yè)所處時代的特征。從這個意義上講，打造企業(yè)文化的首要任務(wù)就是要使之適應(yīng)企業(yè)所處時代內(nèi)外環(huán)境變化的需要，緊扣企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略，引領(lǐng)企業(yè)在轉(zhuǎn)軌變型中實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

2、企業(yè)文化的產(chǎn)生

企業(yè)應(yīng)該是價值觀相同的人們在一起共同發(fā)展的平臺。企業(yè)從誕生那一天起，就像孩子一樣有了與別人不同的東西，比如有了自己的容貌、性格等，然后在發(fā)展過程中形成了道德意識、思想形態(tài)、理想愿景等，我們需要很多很多時間，才能形成一點點傳統(tǒng)；需要很多很多傳統(tǒng)，才能形成一點點文化。這就好像一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成了“道”，也是一個企業(yè)積累和塑造了自身的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中所形成的共同價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范．以及體現(xiàn)這些企業(yè)精神的人際關(guān)系、規(guī)章制度、辦公場所、產(chǎn)品與服務(wù)等事項和物質(zhì)因素的集合。

一般來說，企業(yè)文化的產(chǎn)生大致分為三個時期：導(dǎo)入期，主要工作是進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳貫徹，使得員工了解并認(rèn)識企業(yè)文化：深化期，主要工作是在繼續(xù)加強(qiáng)宣傳貫徹的同時，在各個方面發(fā)力．使員工認(rèn)同企業(yè)文化，使企業(yè)文化理念變成員工工作和生活的指導(dǎo)：提升期，主要工作是鞏固前期成果．使企業(yè)文化理念植入員工自覺踐行的價值觀，并且在長時期內(nèi)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化對企業(yè)文化進(jìn)行必要的調(diào)整，通過這幾個階段，才能形成成熟的企業(yè)文化，使企業(yè)文化得到企業(yè)所有員工的共同認(rèn)可。

3、企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系

3.1 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治的區(qū)別。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度下的產(chǎn)物，重點在于培育符合企業(yè)定位，有利于實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的企業(yè)精神，目標(biāo)在于將企業(yè)員工凝聚在一起，共同實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)利益。具體而言，企業(yè)文化建設(shè)主要包括了企業(yè)經(jīng)營思想培育、企業(yè)形象設(shè)計、企業(yè)制度及規(guī)范建立乃至生產(chǎn)經(jīng)營制度的優(yōu)化，同時強(qiáng)調(diào)發(fā)揮企業(yè)員工的自主性和參與性，行程體現(xiàn)企業(yè)價值觀念和行為準(zhǔn)則的群體性文化理念，實現(xiàn)制度規(guī)約下的員工被動行為向文化引導(dǎo)下的員工自覺行為轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作是我們國家?guī)资陙砟燮髽I(yè)員工意志，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的獨特辦法，在促進(jìn)我國企業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)于社會主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用，目的在于將員工培養(yǎng)成具備社會主義核心價值觀修養(yǎng)，能夠自覺維護(hù)企業(yè)利益、黨的利益，更好地實現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)的高素質(zhì)社會主義建設(shè)者，自覺地將實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與實現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)結(jié)合起來。

3.2企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是針對企業(yè)員工的一項活動，目的都在于將員工培養(yǎng)成更加符合企業(yè)需要，更加適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢的高素質(zhì)人才，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)。因此，二者之間又具有不可割裂的聯(lián)系。

3.3企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是“以人為本\"理念指導(dǎo)下的工作。企業(yè)文化建設(shè)的提出和發(fā)展就在于現(xiàn)代企業(yè)認(rèn)識到了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性和主體地位，不再單純地依靠傳統(tǒng)科學(xué)管理利用制度對人的管制，更加重視員工在企業(yè)發(fā)展中的主體性和創(chuàng)造性。思想政治教育工作也是在我們黨“以人為本\"核心思想的指導(dǎo)下開展的，繼承和發(fā)揚(yáng)了馬克思主義關(guān)于實現(xiàn)人的全面發(fā)展的科學(xué)理念，通過思想政治教育培育起員工對企業(yè)、對社會的主人翁意識，而不是局外人，從而引導(dǎo)他們更積極地參與到企業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。

從工作目標(biāo)來看，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是為了激發(fā)員工的精神力量，通過文化引導(dǎo)和政治教育潛移默化地影響員工的精神世界，超越單純的物質(zhì)利益將企業(yè)發(fā)展視為自己人生價值升華的重要渠道；在思想上，認(rèn)同并堅定社會主義市場經(jīng)濟(jì)理念，將自我工作融人到社會建設(shè)大潮中去。由此，在物質(zhì)刺激之外，更深刻地激發(fā)員工的精神力量，更好地投入到企業(yè)發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，做出更大的貢獻(xiàn)。

此外，就工作內(nèi)容而言，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作也有著密切聯(lián)系。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都是針對人的精神世界的改造，都是要通過提高員工的凝聚力、責(zé)任感和使命感建設(shè)一支以企業(yè)為家的員工隊伍，培養(yǎng)起具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的職工隊伍，企業(yè)文化建設(shè)是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與發(fā)展形成的企業(yè)思想政治工作的一種新形勢、新模式，企業(yè)思想政治工作則是企業(yè)文化建設(shè)的重要指導(dǎo)。做好了企業(yè)文化建設(shè)工作，可以更好地實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)；開展好企業(yè)思想政治工作則能夠為企業(yè)文化建設(shè)工作提供科學(xué)的、正確的指導(dǎo)?？梢哉f二者是在相互促進(jìn)、共同發(fā)展，從而實現(xiàn)共同目標(biāo)的關(guān)系。

4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和形式都比較單一，主要是以教育學(xué)習(xí)的方式對員工進(jìn)行思想教育和政治宣傳。然而，隨著社會思想的多元化和員工隊伍的年輕化，這犢工作的效果遇到了挑戰(zhàn)。如何探索出為更多員工所接受、能更好地發(fā)揮教育效果的思想政治工作方式顯得尤為關(guān)鍵。而企業(yè)文化建設(shè)則提供了一種新的思路和模式。

4.1企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展的設(shè)計，是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，本身就是員工行為的一種總結(jié)和升華，因而也更加貼近員工，更能為員工所認(rèn)同。通過企業(yè)文化建設(shè)，從員工的生產(chǎn)經(jīng)營行為這些細(xì)微處著手，潛移默化地提高了員工的科學(xué)文化素質(zhì)，培育起了對企業(yè)的使命感與責(zé)任感。而企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為恰是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)各項法律法規(guī)約束下的，這樣也就間接實現(xiàn)了對員工的思想政治教育。

4.2探索思想政治工作新渠道。一方面，思想政治工作的開展要深人人心，做好群眾調(diào)查工作。通過與員工談心、召開座談會、家庭訪問、問卷調(diào)查等形式，了解每個員工的思想動態(tài)。在工作中，一切以實際為出發(fā)點，做剄具體伺題具體分析，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、對立統(tǒng)一的態(tài)度，深人員工內(nèi)心世界，保持與員工思想一致，并分析、預(yù)測可能產(chǎn)生的問題，從思想與行動的苗頭，有針對性地采取遏制措施，將問題壓制在萌芽階段，提高思想政治工作的預(yù)見性與主動性。另一方面，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息載體，以高科技手段促進(jìn)思想政治工作效率與質(zhì)量的提高。

4.3注重發(fā)揮“人文關(guān)懷\"。國有企業(yè)的文化建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容，借助企業(yè)文化的氛圍渲染及引導(dǎo)教育功能，利于激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、甘心奉獻(xiàn)的精神，對促進(jìn)員工全面發(fā)展具有重要意義。企業(yè)文化的構(gòu)建及發(fā)展，應(yīng)該與企業(yè)的歷史傳承及文化資源相一致，同時結(jié)合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展實際，總結(jié)與企業(yè)發(fā)展歷程相符的價值觀念，發(fā)揮企業(yè)文化對員工的影響力與號召力。同時，將社會責(zé)任教育與企業(yè)文化相融合，讓員工認(rèn)識到國有企業(yè)擔(dān)負(fù)的特殊歷史使命，更好地處理國家、企業(yè)、員工三者之間的利益關(guān)系，更好地履行國有企業(yè)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任；將“誠實守信、愛崗敬業(yè)\"等精神作為企業(yè)干部職工開展思想道德教育、職業(yè)道德教育的主要內(nèi)容，通過宣傳先進(jìn)典型、弘揚(yáng)勞模精神等，發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用。以勞動模范及先進(jìn)工作者的感人事跡與崇高精神，帶動企業(yè)員工的工作動力，發(fā)揮榜樣的作用，在企業(yè)中形成積極向上、勞動光榮、愛崗敬業(yè)的濃厚文化氛圍。

4.4企業(yè)文化以員工為中心，通過尊重和關(guān)心員工，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，開發(fā)員工潛能，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，加上相應(yīng)地物質(zhì)刺激引導(dǎo)，可以更有效地激發(fā)員工的積極性，凝聚人心。而這些也正是長期以來我們黨企業(yè)思想政治工作所追求的目標(biāo)，即通過提高人的素質(zhì)來提升企業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿?，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的社會主義建設(shè)者隊伍。

4.5企業(yè)文化建設(shè)的多元方式為思想政治工作創(chuàng)新了工作思路和模式。我們在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)思想政治工作好的做法的同時，更應(yīng)該利用企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀工作思路開展好思想政治工作。例如，企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)員工行為的一種總結(jié)和升華、更加切近員工自身的職業(yè)生涯發(fā)展、更加注重物質(zhì)利益的誘導(dǎo)、更加注重利用員工喜聞樂見的活動方式等都大大提升了文化建設(shè)活動的成效，將之與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來無疑可以改進(jìn)思想政治工作的效果。

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作都是著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍的活動，二者既相互區(qū)別又相互聯(lián)系，將二者有機(jī)結(jié)合起來，相互促進(jìn)，無疑會對企業(yè)職工隊伍建設(shè)發(fā)揮更加積極的作用，使企業(yè)又好又快的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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