摘 要：思想政治工作作為一個企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在動力，面對新的發(fā)展形勢，企業(yè)要最大限度地發(fā)揮思想政治工作的作用，增強企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的跨越發(fā)展。而獨具特色的企業(yè)文化是凝聚員工思想、推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，是企業(yè)的科學(xué)和諧跨越發(fā)展的保證。只有把握好思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的相輔相成、互相促進的關(guān)系，才能使企業(yè)完成新發(fā)展、新跨越。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè) 關(guān)系 互動

一、二者的含義

思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，又稱為思想教育、思想工作，是指一定的階級和政治集團，為了實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，對人們施加有目的意識形態(tài)影響，以此轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?，并指?dǎo)人們行動的一種社會行為。思想政治工作在人類社會發(fā)展中一直扮演著重要的地位和作用。人類歷史的發(fā)展，歸根結(jié)柢是社會物質(zhì)文明和精神文明的發(fā)展，兩者互為前提，互相促進。精神文明不是物質(zhì)文明的直接派生物，不會隨著物質(zhì)文明的發(fā)展而自然地發(fā)展，它是以精神文明建設(shè)為目的的自身建設(shè)的結(jié)果。物質(zhì)文明是精神文明的基礎(chǔ)和源泉，精神文明是物質(zhì)文明的必要條件和重要保證。精神文明中的思想建設(shè)，要依靠長期的思想政治工作才能得以實現(xiàn)。

企業(yè)文化，又被稱為組織文化，是在企業(yè)的經(jīng)營過程中形成，指的是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的一種文化形象。企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質(zhì)文化和精神文化；狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合。企業(yè)文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特點和群體意識以及這種意識產(chǎn)生的行為規(guī)范。企業(yè)的員工自覺遵守和奉行的共同價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、精神支柱、道德倫理、禮儀以及文娛生活等總和。

二、二者的比較

相同點：一、目的相同。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都是為了樹立和強化企業(yè)的精神特質(zhì)，用統(tǒng)一的價值觀來對員工進行教育，最大限度地把所有的員工凝聚在一起，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，以此來促進企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。二、對象相同。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的對象都是人，都是和人打交道的工作。要做好這二者的工作都必須運用好以人為本的科學(xué)，它們都是以尊重人、理解人、激勵人為共同的出發(fā)點的兩項工作，重視培養(yǎng)人的集體榮譽感和個人的道德素質(zhì)，必須協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系。三、方向一致。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都屬于意識形態(tài)的范疇，都要為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，必須監(jiān)視共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義的方向。

不同點：一、內(nèi)容不同。企業(yè)文化建設(shè)體現(xiàn)企業(yè)個性，即使是來自同一文化體系，不同的企業(yè)也會因產(chǎn)品、生產(chǎn)環(huán)境、地域、領(lǐng)導(dǎo)者個性、員工素質(zhì)等原因，從而產(chǎn)生不同的企業(yè)文化理念。而思想政治工作則具有社會共性，所有的企業(yè)思想政治工作，在某個國家都會被同樣的意識形態(tài)所主導(dǎo)，所以即使在不同的企業(yè)，其實內(nèi)容也是大致相同的。二、性質(zhì)不同，思想政治工作具有鮮明的黨性和思想性，本質(zhì)上屬于政治工作的范疇。而企業(yè)文化是產(chǎn)生于西方資本發(fā)達國家的一種全新的管理理論，通過對企業(yè)職工的共同價值和行為準(zhǔn)則的培育，完成對職工行為的有效約束和管理，追求的是企業(yè)利益的最大化，具有明顯的經(jīng)濟性的特點，本質(zhì)上屬于經(jīng)歷管理的范疇。三、作用方式不同。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)作用的方式不同，這是因為二者活動的主體不同。企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，主要靠職工的自我教育、約束和試驗；來逐步形成，而思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)，主要運動系統(tǒng)教育和正面灌輸?shù)姆绞健?/p>

三、二者的互動

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是企業(yè)發(fā)展的核心理論基礎(chǔ)，二者辯證統(tǒng)一，相輔相成，互相促進。一方面，思想政治工作保證了企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。要加強思想政治教育，是企業(yè)的精神深入人心，企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，正確處理國家、集體和個人之間的利益關(guān)系，從黨和國家中心工作的大局出發(fā)，使企業(yè)在社會主義方向上發(fā)展。只有有效地、廣泛地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設(shè)中的核心問題，才能使企業(yè)文化建設(shè)往健康的方向發(fā)展。另一方面，健康的企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治工作的主要載體，有利于把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合起來，具有深化企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵的作用，用文化的方式和作用來完成思想政治工作教育人和培養(yǎng)人的目標(biāo)。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀和價值觀的教育，因此企業(yè)文化建設(shè)絕對不能離開思想政治工作，一旦脫離，企業(yè)員工就容易出現(xiàn)“精神危機”。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)上起著相輔相成的作用。企業(yè)文化是一種社會文化現(xiàn)象，是與企業(yè)經(jīng)營活動有機融合的一種管理活動。這種活動包含著極其豐富的文化內(nèi)容，不僅對內(nèi)有粘合作用，對外也具有對企業(yè)進行宣傳的社會功能。

四、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系是，企業(yè)文化可以更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，為企業(yè)和國家多作貢獻。

參考文獻：

[1]張希中《企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化互動模式探討》

[2]鄭州市委宣傳部編《思想政治工作與企業(yè)文化新探索》，河南大學(xué)出版社2004年5月

[3]王成榮著《企業(yè)文化學(xué)》，經(jīng)濟管理出版社，2007年09月