郭樹德被某企業(yè)招聘為駕駛員。該企業(yè)與郭樹德簽訂勞動合同時，要求其先交納500元抵押金，否則不予簽訂勞動合同。郭樹德交納了500元抵押金后與該公司簽訂了為期一年的勞動合同。之后，郭樹德通過報刊了解到企業(yè)收取抵押金的做法違背了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，便要求企業(yè)退回所交納的抵押金，遭到企業(yè)拒絕。于是郭樹德向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。勞動仲裁委員會裁決該企業(yè)在簽訂勞動合同中的做法違法，應(yīng)返還郭樹德的500元抵押金。

《勞動合同法》第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件。不得要求勞動者提供擔保或以其它名義向勞動者收取財物。

勞動部、公安部、全國總工會在1994年3月4日 《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權(quán)益的通知》中明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其它個人身份證件。1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。《勞動法》第17條第1款規(guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

本案中，該企業(yè)在與郭樹德訂立勞動合同時要求其交納500元抵押金，不僅不符合平等自愿的原則，而且還違背了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的禁止性規(guī)定。該企業(yè)以解除勞動合同為由，拒絕退還抵押金，是直接與《勞動法》第17條第1款的規(guī)定相抵觸的，另外本案也沒有解除勞動合同的法定事由出現(xiàn)，用人單位不得隨意解除勞動合同。依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)當返還郭樹德500元的抵押金。

這正是：

招工單位要當心：

禁收各種抵押金。

如果扣押快還返，

莫叫法規(guī)找上門！