女青年王曉麗在參加某實(shí)業(yè)公司招聘文員的面試過(guò)程中，被問(wèn)及有無(wú)男友、“三圍”尺寸、是否贊成婚外性生活、能否滿(mǎn)足客戶(hù)提出的性要求等問(wèn)題。王曉麗以隱私權(quán)受到侵犯為由，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行了舉報(bào)。

該實(shí)業(yè)公司是否有權(quán)知悉王曉麗的“三圍”尺寸、對(duì)婚外性生活的態(tài)度等個(gè)人隱私；對(duì)這些問(wèn)題的回答是否在用人單位知情權(quán)的范圍之內(nèi)，是否與簽訂勞動(dòng)合同直接有關(guān)，成為本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

企業(yè)有自主招工的權(quán)利，也可以按照本單位的實(shí)際需求設(shè)立招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘條件，不必經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。但招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘條件應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)許可的范圍之內(nèi)，限定在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有直接關(guān)聯(lián)的范圍之內(nèi)。如果超出這個(gè)范圍，就可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的侵犯。

在特殊行業(yè)中，用人單位可以獲取一些通常被認(rèn)為是隱私的信息。如：招聘模特可以問(wèn)其“三圍”尺寸，因?yàn)樵摂?shù)據(jù)對(duì)應(yīng)聘者能否適合該職業(yè)有直接關(guān)系。除此之外，用人單位了解應(yīng)聘者的隱私就可能構(gòu)成侵權(quán)。

本案中該實(shí)業(yè)公司不屬于特殊行業(yè)，其對(duì)勞動(dòng)者的知情權(quán)應(yīng)當(dāng)限定在工作需要的范圍內(nèi)，限定在簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的范圍內(nèi)，屬于王曉麗隱私的個(gè)人信息，該企業(yè)無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

該實(shí)業(yè)公司過(guò)問(wèn)了王曉麗屬于隱私的個(gè)人信息，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的侵犯，王曉麗的舉報(bào)當(dāng)然得到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的支持。

這正是：

個(gè)人隱私是秘密，

用工單位要牢記！

如果你沒(méi)知情權(quán)，

不該細(xì)的不要細(xì)。W