隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，在國(guó)有企業(yè)中，女職工的“半邊天”作用越來(lái)越明顯地體現(xiàn)出來(lái)，成為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要力量。國(guó)有企業(yè)的女工工作是企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。女職工委員會(huì)擔(dān)負(fù)著組織女職工積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的根本任務(wù)，承擔(dān)著維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的女工工作，不僅關(guān)系到廣大女職工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

一、企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀

新事業(yè)公司是本鋼集團(tuán)控股的全資子公司。主要負(fù)責(zé)為本鋼主體廠服務(wù)的廠區(qū)食堂、浴池、休息室等后勤保障工作；幼兒園、職工宿舍、療養(yǎng)院、賓館等服務(wù)機(jī)構(gòu)；以及為企業(yè)提供防暑降溫飲品的汽水廠等。現(xiàn)有在崗職工1250人，其中女職工787人，占職工總數(shù)的63%。在這樣一個(gè)女職工占大多數(shù)的后勤服務(wù)企業(yè)，做好女工工作顯得更加重要。

近年來(lái)，新事業(yè)公司女職工委員會(huì)在公司黨委、行政和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定工作實(shí)際，以發(fā)揮女職工的主力軍作用為重點(diǎn)，積極開(kāi)展適合企業(yè)特點(diǎn)的各項(xiàng)工作，取得了一定成效。一是以“巾幗建功立業(yè)”為主題，在女職工中開(kāi)展了“滿(mǎn)意工程”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”競(jìng)賽活動(dòng)。提升服務(wù)工作質(zhì)量，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。二是積極發(fā)揮女職工先進(jìn)典型的示范作用，選樹(shù)和表彰女職工先進(jìn)典型，廣泛宣傳她們的先進(jìn)事跡，為女職工樹(shù)立了學(xué)習(xí)的榜樣。三是努力提高女職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，促進(jìn)女職工技術(shù)水平和工作能力的不斷提高。四是關(guān)注困難女工群體，維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益。督促有關(guān)部門(mén)為女職工配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)特殊困難的女職工及時(shí)救助和重點(diǎn)幫扶，保證了女職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。五是全面加強(qiáng)女職工委員會(huì)的自身建設(shè)，健全完善了各級(jí)女工組織機(jī)構(gòu)，定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了女工干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的能力，為企業(yè)全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。

二、當(dāng)前女工工作存在的問(wèn)題

雖然女職工委員會(huì)做了大量積極有效的工作，但按照企業(yè)發(fā)展的需要和廣大女職工的期望仍存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

（一）女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。新事業(yè)公司屬于后勤服務(wù)型企業(yè)，女職工大部分為上世紀(jì)七、八十年代從農(nóng)村或?qū)W校直接進(jìn)入企業(yè)，除幼教系統(tǒng)和療養(yǎng)院部分人有技術(shù)職稱(chēng)外，絕大部分人為初中文化程度。同時(shí)職工隊(duì)伍年齡普遍偏大，一些技術(shù)性較強(qiáng)的關(guān)鍵崗位面臨后繼無(wú)人的局面。

（二）女職工普遍存在滿(mǎn)足現(xiàn)狀的心理，缺乏自信心和上進(jìn)心。女職工除了要做好本職工作外，更多的還要當(dāng)好賢妻良母，操持家庭的一日三餐，考慮生活中的柴、米、油、鹽，承擔(dān)全家的縫補(bǔ)漿洗等，因此，在工作中僅滿(mǎn)足于完成自己的本職工作，很少考慮企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。

（三）女職工生理上的特點(diǎn)，增加了做好工作的難度。一般情況下，女職工參加工作不久就要結(jié)婚，妊娠期的不良反映眾所周知。孩子出生后要哺乳及照顧子女。而當(dāng)子女長(zhǎng)大成人后，女職工基本已年過(guò)四十，輕重不同的更年期癥狀會(huì)在女職工身上反映出來(lái)。這些生理上的問(wèn)題給女職工工作設(shè)置了障礙。

（四）女工干部隊(duì)伍素質(zhì)偏低，且全部為兼職。全公司現(xiàn)有女工干部28名，這些同志的基本素質(zhì)雖然好于女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，但仍遠(yuǎn)不適應(yīng)當(dāng)前女工工作的需要。由于缺少系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使她們?cè)谡叩睦斫夂凸ぷ鞯姆绞椒椒ㄉ隙即嬖谝欢ǖ牟罹?。加之女工干部全部為兼職，因此沒(méi)有更多的時(shí)間和精力做好女工工作。

（五）女職工委員會(huì)創(chuàng)新能力不足，尚不適應(yīng)新形勢(shì)下女工工作的要求。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作任務(wù)較為繁重，加之機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員變動(dòng)頻繁，使女職工委員會(huì)的凝聚力和吸引力受到影響。女工干部工作經(jīng)驗(yàn)不足，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。

三、應(yīng)采取的對(duì)策

（一）爭(zhēng)取各級(jí)組織的積極支持，把女工工作擺上企業(yè)的重要議事日程。女職工委員會(huì)要經(jīng)常向企業(yè)黨委、行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作，反映廣大女職工最關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，提出切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議。要積極參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論和企業(yè)改革、重要企業(yè)管理制度的制定，如企業(yè)改制重組方案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同的制定和修改等，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。同時(shí)，要加強(qiáng)與各職能部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，如女職工崗位變動(dòng)、發(fā)展女黨員、選舉女職工代表等。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和女職工自身特點(diǎn)，適時(shí)舉辦各種培訓(xùn)班，加強(qiáng)法律法規(guī)、企業(yè)管理、婚姻家庭、心理健康等方面的教育。要積極鼓勵(lì)和支持女職工自學(xué)成才，并從工作和時(shí)間上創(chuàng)造條件，對(duì)自學(xué)獲大專(zhuān)以上文憑者應(yīng)給予必要的精神和物資獎(jiǎng)勵(lì)。要積極開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)。如新事業(yè)公司近年來(lái)在醫(yī)護(hù)人員中開(kāi)展了護(hù)理大賽；在幼教系統(tǒng)開(kāi)展了幼兒教師技能比賽；在餐飲系統(tǒng)開(kāi)展了烹調(diào)師、面點(diǎn)師技術(shù)比武等，并對(duì)優(yōu)勝者給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大女職工的參與熱情，促進(jìn)了女職工技術(shù)水平的不斷提高。

（三）積極開(kāi)展具有本企業(yè)特色的各種活動(dòng)，增強(qiáng)女職工的自信意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。要以“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)為主題，大力開(kāi)展適合本企業(yè)特點(diǎn)的活動(dòng)，激發(fā)女職工愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作熱情。如新事業(yè)公司開(kāi)展的“滿(mǎn)意工程”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“一切為了孩子，為了孩子的一切”、“勤儉節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)”、“提合理化建議”等活動(dòng)，均取得了明顯成效。要開(kāi)展適合女工特點(diǎn)的各種文化活動(dòng)，如“三八”節(jié)座談會(huì)、春季登山比賽、“六一”親子游園活動(dòng)、文藝演出、小型體育比賽、女工書(shū)法繪畫(huà)攝影比賽、女子健身操比賽等，豐富女職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

（四）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，努力為女職工解除后顧之憂(yōu)。要組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)意識(shí)。協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)為女職工配發(fā)各種必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女職工的“四期”保護(hù)工作，在孕期、哺乳期等特殊時(shí)期，要及時(shí)為她們調(diào)整合適的工作崗位。應(yīng)及時(shí)為女職工辦理女性團(tuán)體健康保險(xiǎn)，保證女職工大病得到及時(shí)治療。要特別關(guān)注特困女工群體，成立幫扶小組，從精神和物資等各方面給予及時(shí)救助，幫助女職工走出困境，為她們解除后顧之憂(yōu)，使她們能夠全身心地投入到工作中來(lái)。

（五）加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，發(fā)揮女職工委員會(huì)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶作用。要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的要求，健全和完善各級(jí)女工組織，對(duì)于缺員的女工干部崗位要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。要加強(qiáng)對(duì)女工委員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，不斷提高工作能力。要建立和完善女工工作制度，努力提高制度的執(zhí)行力。要進(jìn)一步暢通女工工作渠道，確保廣大女職工遇到困難和問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)向女工組織反映，各級(jí)女工組織能夠及時(shí)把企業(yè)的溫暖傳遞給廣大女職工。要努力加強(qiáng)女職工委員會(huì)的自身建設(shè)，增強(qiáng)全體女工干部的履職能力和創(chuàng)新能力，使之真正成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的女工組織，成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、組織健全、作用明顯、維權(quán)到位、職工信賴(lài)的女工之家。