提 要:企業(yè)職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動是職工積極參與精神文明建設(shè)實(shí)踐的主要載體。通過對企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動的實(shí)踐探索，提出加強(qiáng)人文關(guān)懷，努力營造良好的人文環(huán)境。弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、營造發(fā)展氛圍；構(gòu)筑互動格局、實(shí)現(xiàn)自我教育等載體創(chuàng)新的命題，使企業(yè)堅持從大處著眼、小處入手，創(chuàng)新載體、尋找突破口，把握導(dǎo)向、增強(qiáng)滲透力，不斷探索貼近實(shí)際、符合職工需求的活動形式，在不斷創(chuàng)新中增強(qiáng)載體的生命力、親和力和影響力。努力將精神文明建設(shè)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)走出困境，不斷發(fā)展的原動力。

關(guān)健詞：精神文明創(chuàng)建；精神動力；企業(yè)形象；自我教育

企業(yè)職工群眾性精神文明創(chuàng)建活動是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求的具體體現(xiàn)，是職工積極參與精神文明建設(shè)實(shí)踐，進(jìn)行自我教育，自我提高的重要載體，是把物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合的重要途徑。近年來，特鋼廠堅持創(chuàng)新載體、把握導(dǎo)向，努力將精神文明建設(shè)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)走出困境，不斷發(fā)展的原動力。在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和國際金融危機(jī)沖擊的特殊時期，特鋼干部職工勇于面對，開拓進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，使企業(yè)步入了良性發(fā)展軌道。企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)精細(xì)化；企業(yè)產(chǎn)能得到有效釋放；質(zhì)量得到穩(wěn)步提升；企業(yè)的降本增效之路越走越寬廣。2011年累計降成本6857萬元，實(shí)現(xiàn)利潤 2600余萬元。

一、關(guān)注職工訴求、加強(qiáng)人文關(guān)懷，努力營造良好的人文環(huán)境

胡錦濤同志指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”“既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”近年來，特鋼廠注重從溝通思想入手，建立以尊重為基礎(chǔ)的干群關(guān)系，有效發(fā)揮了思想政治工作調(diào)節(jié)、凝聚、導(dǎo)向的功能。同時，注重應(yīng)用OA網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新興媒體，在廠《特鋼報》設(shè)立“員工心聲”“管理之窗”等欄目，定期回復(fù)員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；在重大節(jié)假日，向職工群發(fā)祝福短信，拓展了思想溝通的“綠色通道”，建立有效的干群溝通機(jī)制，換來了和諧融洽的干群關(guān)系。

特鋼廠真心服務(wù)職工群眾，為職工辦實(shí)事。定期走訪慰問困難職工，為職工辦理了女工“安康保險”和住院醫(yī)療互助保險，組織模范標(biāo)兵健康療養(yǎng)。重點(diǎn)實(shí)施了大病救助工程，切實(shí)解決因病及突發(fā)事件致貧職工家庭的實(shí)際困難。組織專人為職工解決生產(chǎn)工人清洗工作服的老大難問題。通過組織職工代表視察，對職工反映強(qiáng)烈的廠區(qū)道路等問題及時落實(shí)解決。有針對性地開展各種勞動競賽，參賽職工達(dá)2000多人次，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)任務(wù)順利完成。

隨著兩鋼的重組，本鋼向世界500強(qiáng)的進(jìn)發(fā)，特鋼廠結(jié)合實(shí)際，不斷探索與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人機(jī)制。在專業(yè)技術(shù)干部管理上，組織專業(yè)技術(shù)人才結(jié)合自身崗位進(jìn)行科技立項及師帶徒簽約活動，輸送新接收大學(xué)生到生產(chǎn)一線培養(yǎng)，并根據(jù)其自身特點(diǎn)為其制定了職業(yè)規(guī)劃。采取調(diào)研及召開座談會的形式，聽取大學(xué)生的意見和建議，有針對性的提供生活、工作上的幫助。常年實(shí)施分崗位、小范圍、短課時的多樣化培訓(xùn)，形成“全員素質(zhì)提升”的培訓(xùn)格局，員工技能鑒定合格率達(dá)到100%。在全體職工中開展了“出一個好點(diǎn)子；推廣一個好做法；解決一個關(guān)鍵問題”為主題的“三個一”群眾性技術(shù)革新攻關(guān)活動，取得綜合經(jīng)濟(jì)效益1024.7萬元。實(shí)施獎勵機(jī)制，大力表彰“崗位明星”等各類先進(jìn)典型。員工的成就感和創(chuàng)新積極性得到極大滿足，自身價值得以實(shí)現(xiàn)，內(nèi)心深處產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，有效促進(jìn)了崗位成才與企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

二、依托“小活動”呈現(xiàn)“大主題”，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、營造發(fā)展氛圍

特鋼廠始終把弘揚(yáng)“奮斗孕育著成功”的特色企業(yè)文化作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。自行編輯了《歷盡滄?！?、《旗幟》等員工教育系列叢書。在迎國慶和建黨節(jié)等系列活動中，以“和諧特鋼”為主題，開展員工手工藝品、攝影、書畫展等形式豐富的展覽。這些出自員工之手的“小作品”產(chǎn)生了極大的吸引力，煥發(fā)出為企業(yè)持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計出力的精神動力。

在不同時期的形勢任務(wù)教育中，特鋼廠在員工中開展征文演講、在班組開展討論，引導(dǎo)職工在作風(fēng)上腳踏實(shí)地，在工作上精益求精，在技能上勤學(xué)苦練，在創(chuàng)新上永不滿足，以“打造精品特鋼棒材基地”的豪情，把特鋼建設(shè)成為持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、安全平穩(wěn)，充滿活力、健康和諧的員工之家。

特鋼廠以作風(fēng)建設(shè)為突破口，在機(jī)關(guān)黨員干部中開展了“樹形象、做表率”活動，在生產(chǎn)一線黨員中開展了“學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、做崗位標(biāo)兵”活動。工會組織開展了合唱比賽、登山、游泳、乒乓球等系列文體活動。以企業(yè)各階段工作任務(wù)為主題，開展“安康杯”競賽等活動，引導(dǎo)全員樹立成本意識、責(zé)任意識，實(shí)現(xiàn)精細(xì)操作管理。以開展紀(jì)念建黨90周年系列活動為契機(jī)，全面啟動了“創(chuàng)建共產(chǎn)黨員示范崗”“黨員先鋒號”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過喜聞樂見的文體競賽活動，深化了精神文明創(chuàng)建載體，實(shí)現(xiàn)了兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、 “小人物”走上“大舞臺”，構(gòu)筑互動格局、實(shí)現(xiàn)自我教育

特鋼廠注重發(fā)揮員工的主體作用，讓員工扮演精神文明建設(shè)的主角，在參與的過程中實(shí)現(xiàn)自我發(fā)現(xiàn)、自我調(diào)整、自我提升。

基層車間班組利用宣傳板報、簡報及時宣傳普通員工中的好人好事，讓他們的閃光點(diǎn)被挖掘呈現(xiàn)，員工在感動、感染、感謝中，增進(jìn)了理解、增加了信任、增強(qiáng)了凝聚力。組建了以18名基層報道員為主體的通訊報道隊伍，深入一線進(jìn)行采訪，讓身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人，使員工群眾學(xué)習(xí)有榜樣，行動有標(biāo)桿。加強(qiáng)基層宣傳報道隊伍建設(shè)成為特鋼帶動職工參與企業(yè)管理、引導(dǎo)員工理解企業(yè)形勢任務(wù)的有效途徑。

對企業(yè)職工精神文明創(chuàng)建活動的幾點(diǎn)思考

開展職工精神文明創(chuàng)建活動的載體關(guān)系到創(chuàng)建的最終效果，影響著創(chuàng)建的整個過程。要探索貼近實(shí)際、符合職工需求的活動形式，在不斷創(chuàng)新中增強(qiáng)載體的生命力、親和力和影響力。

一是要把精神文明創(chuàng)建活動納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把創(chuàng)建工作的績效納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容，做到創(chuàng)建活動有組織保證、有規(guī)劃措施、有考核辦法；充分發(fā)動和依靠職工，吸引職工廣泛參與，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)創(chuàng)建活動的吸引力、凝聚力和實(shí)效性。

二是要把創(chuàng)建活動納入工作目標(biāo)管理，與企業(yè)管理工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎懲。大力開展創(chuàng)建文明單位、文明科室、文明班組、文明職工、文明家庭等活動，激勵職工在生產(chǎn)工作中施展才能，發(fā)揮作用，體現(xiàn)自己的人生價值。

三是要充分發(fā)揮宣傳、文化陣地作用，廣泛開展豐富多彩、健康向上的職工群眾文體活動，把社會主義榮辱觀的要求樹立在職工心中、落實(shí)在行動中，弘揚(yáng)社會正氣，塑造職工美好心靈。

總之，企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動是樹立文明之風(fēng)、塑造企業(yè)形象、豐富職工精神生活、提高職工思想道德素質(zhì)、創(chuàng)造社會效益的實(shí)踐，是吸引職工群眾廣泛參與、引導(dǎo)群眾自我教育的好途徑，是寓教育于活動的好形式，是典型引路、以點(diǎn)帶面做好職工思想政治工作的好方法。