某公司職工韓文海在該單位連續(xù)工作12年。合同屆滿之時(shí)，單位發(fā)出了繼續(xù)簽訂合同的意向書，韓文海在意向書中明確提出：同意續(xù)簽并要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位只同意與他簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，雙方意向不一導(dǎo)致續(xù)簽合同未成，該公司向韓文海發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知書。韓文海遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第14條第12款第1項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

鑒于個(gè)別用人單位無視《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于10年工作期限的規(guī)定，任意侵犯勞動(dòng)者受法律保護(hù)的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第82條第2款還規(guī)定了違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該公司與韓文海必須訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果該公司拒不執(zhí)行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款，該公司還要得到相應(yīng)的處罰。

這正是：

連續(xù)工作超過十年，

訂立合同切莫等閑；

合同沒有固定期限，

誰要違反加倍討還！