職場如同戰(zhàn)場，不可能每一個人都對你寵愛有加。

你是不是有這樣的經(jīng)驗：當你自信滿滿地提出一點建議時，卻招來了別人的質疑甚至否定。那時你會怎么做，馬上閉嘴，還是據(jù)理力爭？其實對于職場人來說，這種“困境”很常見。

打破這種“困境”的首要一點，就是要明白，你必須在困境中獲得支持。清楚是否應該請求支援、向誰請求就變得很重要，在面對有阻力的環(huán)境，采取敵對態(tài)度或者破壞性的手段是最糟糕的，更不能因為意見不合而處處針對對方，因為一時氣憤之下做出的破壞性行為往往在事情過去很久之后也很難補救。

職場不是政治斗爭，需要拉一派打一派（當然，奧巴馬那樣大人物的職場不在此列），在職場上，最重要的一點是尊重別人，哪怕，這個人正是反對你的人。有時候，更多的傾聽甚至贊揚會對那些反對你的人產生“化學作用”——讓對方看到你尊重他們的意見而變得平和下來。但是這種傾聽和贊揚并不等于一味的迎合，而是要在心里有清楚的判斷，對方哪些想法是可行的，哪些存在問題。

在做你自己想做的事情之前，要先確定哪些事和人會對你產生巨大影響。因為衡量得失之后，更容易確立主要目標。在職場上，不管多么有意見分歧的爭論場面，只要堅持這一點就能勝利，因為找出一條途徑完成自己想做的事，而不是把精力浪費在和別人纏斗上，你已經(jīng)是贏家。