職工文化包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化休閑等，有自己獨(dú)有或占主要地位的領(lǐng)域。這些領(lǐng)域至少包括：職工權(quán)利與義務(wù)文化（尤其是維權(quán)文化）；職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與發(fā)展文化；職工信仰與品德文化；職工身心健康文化；工人階級(jí)文化；勞動(dòng)模范文化；職工文體文化；職工群體文化；職工家庭文化，等等。職工文化鮮明的個(gè)性特點(diǎn)在于它要求在企業(yè)共性中伸張個(gè)性和實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值，特別是維護(hù)員工的利益。

推進(jìn)職工文化建設(shè)意義十分重大。職工是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，只有搞好包括職工文化在內(nèi)的各種文化建設(shè)，才能提升職工的精神風(fēng)貌，做好各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職工文化建設(shè)能夠豐富職工的精神生活，滿足職工精神文化需求。開展職工文化建設(shè)能夠提高職工素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)生涯成長(zhǎng)，提高技術(shù)和文化水平，拓展職工事業(yè)成長(zhǎng)空間。職工文化與企業(yè)文化共同發(fā)展、共同發(fā)揮作用，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。在企業(yè)，職工文化和企業(yè)文化應(yīng)該相互融合、共同發(fā)展、協(xié)同動(dòng)作、共同發(fā)揮作用。只有同時(shí)抓好職工文化和企業(yè)文化建設(shè)，才能構(gòu)建起和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。

那么，如何推進(jìn)職工文化建設(shè)呢？

要提高對(duì)職工文化重要性的認(rèn)識(shí)。在人力資源成為第一資源、人力資本成為最重要資本的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，職工文化建設(shè)極其重要，對(duì)職工文化和企業(yè)文化應(yīng)該“兩手抓、兩手硬、兩條腿走路”，“并肩前進(jìn)”。

通過“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)推進(jìn)職工文化建設(shè)。通過讀書節(jié)、讀書月、征文、演講等多種形式，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活；并充分利用網(wǎng)絡(luò)、微博、手機(jī)等新媒體，促進(jìn)先進(jìn)職工文化產(chǎn)品的廣泛傳播。

運(yùn)用職工文化大力弘揚(yáng)勞模精神，營造 “工人偉大，勞動(dòng)光榮”的輿論環(huán)境，培養(yǎng)具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)和精神風(fēng)貌的勞模隊(duì)伍，使“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”理念深入人心。

系統(tǒng)總結(jié)職工文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)深刻提煉新時(shí)期職工文化特征，用先進(jìn)職工文化武裝廣大職工。

加大經(jīng)費(fèi)投入力度，加強(qiáng)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。財(cái)政和企業(yè)事業(yè)單位要加大對(duì)職工文化建設(shè)的投入力度，健全和完善職工文化建設(shè)載體。改變文化宮出租（閑置）狀態(tài)。

建立職工文化建設(shè)考核激勵(lì)機(jī)制。將職工文化建設(shè)納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系；適時(shí)表彰和命名一批職工文化建設(shè)先進(jìn)集體和個(gè)人。調(diào)查表明，76%的職工贊同評(píng)選職工文化建設(shè)先進(jìn)職工、先進(jìn)集體。

運(yùn)用職工文化開展形勢(shì)任務(wù)責(zé)任教育，在職工中開展“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”大討論，在企業(yè)與職工之間架設(shè)溝通橋梁，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)、明確責(zé)任，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)作貢獻(xiàn)的自覺性和堅(jiān)定性。

運(yùn)用職工文化積極開展對(duì)職工的職業(yè)技能和文化培訓(xùn)，推動(dòng)企業(yè)重視員工職業(yè)生涯成長(zhǎng)，重視對(duì)職工的技術(shù)和文化培訓(xùn)，給職工提供發(fā)展個(gè)人特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，拓展事業(yè)成長(zhǎng)空間。

在職工文化建設(shè)過程中深入開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，加快職工知識(shí)化進(jìn)程。開展職工自學(xué)成才活動(dòng)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，通過工種培訓(xùn)、崗位練兵，培養(yǎng)職工在崗位成才。

在職工文化建設(shè)中開展職工職業(yè)道德教育、勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)等工作，使工會(huì)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)地結(jié)合起來。

通過職工文化建設(shè)維護(hù)職工民主權(quán)利。職工文化建設(shè)要非常重視和強(qiáng)調(diào)企業(yè)民主，否定歧視和不平等，尊重員工。在職工文化建設(shè)工程中要保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護(hù)員工的民主管理權(quán)利，企業(yè)要尊重員工的人格尊嚴(yán)，關(guān)心和團(tuán)結(jié)員工。

充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)、財(cái)力優(yōu)勢(shì)，積極開展主題鮮明、行之有效的職工文體活動(dòng)。創(chuàng)新職工文化體育活動(dòng)的形式和載體，借助現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，開辟職工電子書屋，創(chuàng)建職工文化網(wǎng)站。使職工文化體育活動(dòng)豐富多彩，使職工在文化體育娛樂活動(dòng)中陶冶情操，提升文化素養(yǎng)，從而使團(tuán)隊(duì)的凝聚力得到提高。