“現(xiàn)在我宣布，大連市機(jī)械行業(yè)首屆職工代表大會對《大連市機(jī)械行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（草案）》表決結(jié)果為：通過?！敝鞒秩嗽捯魟偮?，大連博覽大酒店多功能廳里響起熱烈的掌聲。隨即，企業(yè)方首席代表和職工方首席代表在正式的集體合同文本上簽字，并當(dāng)場報(bào)送人社局現(xiàn)場審查備案，人社局工作人員履行法定審查程序后宣布合同生效。此次職工代表大會共有職工代表167名，其中企業(yè)管理人員占20%；企業(yè)一線職工占51%；企業(yè)工會人員占29%。這份市級行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同，覆蓋行業(yè)內(nèi)企業(yè)183家、職工12萬余人，輻射全市規(guī)模以上企業(yè)1480家，職工39萬余人。工種不同，標(biāo)準(zhǔn)不同，16個工種中標(biāo)準(zhǔn)最低的工種，月薪比大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長36%。此舉，開創(chuàng)了遼寧省市一級開展行業(yè)性工資集體協(xié)商和召開行業(yè)性職工代表大會的先河。

2011年12月23下午，大連市機(jī)械行業(yè)首屆職工代表大會暨行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同簽字儀式在大連博覽大酒店多功能廳舉行，省總工會副主席劉世峰，市總工會和市人社局、市經(jīng)信委、市企業(yè)聯(lián)合會/市企業(yè)家協(xié)會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席，省媒體記者團(tuán)進(jìn)行了采訪。

大連市機(jī)械行業(yè)是傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)，為大連市經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到舉足輕重的作用，其工業(yè)產(chǎn)值占全市工業(yè)總量的50%。2011年6月，經(jīng)大連市機(jī)械重工工會多次與大連市機(jī)械行業(yè)協(xié)會溝通，確定了大連市機(jī)械行業(yè)協(xié)會為行業(yè)協(xié)商企業(yè)方代表主體，鑒于機(jī)械行業(yè)沒有工會聯(lián)合會，大連市機(jī)械重工工會以“上代下”的方式作為職工方協(xié)商代表主體。經(jīng)雙方協(xié)商，確定了16個比較普遍的行業(yè)技術(shù)工種最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為此次協(xié)商的重點(diǎn)。

2011年9月下旬，雙方聯(lián)合下發(fā)了《大連市機(jī)械行業(yè)16個技術(shù)工種工資調(diào)查表》，從最高、平均、最低三個檔次對企業(yè)技術(shù)工人工資進(jìn)行調(diào)查，涉及技術(shù)工人18753人。從調(diào)查結(jié)果看，各企業(yè)相同工種崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相差很大，個別工種企業(yè)間相差最高達(dá)到3000元，缺乏行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和指導(dǎo)。經(jīng)過雙方代表協(xié)商，并廣泛征求企業(yè)和職工意見，按照70%—80%的企業(yè)能夠達(dá)到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定了大連市機(jī)械行業(yè)16個技術(shù)工種最低工資標(biāo)準(zhǔn)和平均工資指導(dǎo)線，形成了26項(xiàng)工資集體協(xié)商議題。

2011年11月9日，首次機(jī)械行業(yè)工資協(xié)商會議在大連市總工會舉行。此次協(xié)商主要聚焦在16個技術(shù)工種最低工資標(biāo)準(zhǔn)和平均工資指導(dǎo)線上。企業(yè)方代表認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)條款很必要，平均工資指導(dǎo)線現(xiàn)在條件不成熟，應(yīng)作為今后協(xié)商議題，本次不應(yīng)寫入集體合同。職工方代表通過討論，同意了企業(yè)方代表的提議。企業(yè)方提出北三市應(yīng)與市內(nèi)主城區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)有所差別，要求降低15-20%，職工方認(rèn)為下降幅度太大。經(jīng)過協(xié)商，雙方議定，北三市企業(yè)16個工種最低工資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)10%。經(jīng)過近4個小時的協(xié)商，最終達(dá)成共識。在當(dāng)日召開的第二次協(xié)商會議上，雙方首席代表在《大連市機(jī)械行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（草案）》上簽字。

據(jù)了解，行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制的建立，能夠覆蓋行業(yè)內(nèi)一大批企業(yè)，尤其是規(guī)模較小、職工流動性較大、工會力量薄弱、獨(dú)立開展協(xié)商困難的企業(yè)，可以共享行業(yè)工資集體協(xié)商的成果，縮小收入分配差距，使其勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。這種“上提一級”的行業(yè)整體協(xié)商模式，是解決部分企業(yè)“不敢談、不會談”問題的主要途徑，突破了一些體制上的制約和障礙。行業(yè)集體協(xié)商是從本行業(yè)實(shí)際出發(fā)，抓住行業(yè)內(nèi)帶有共性或傾向性的、職工關(guān)注的、對勞動關(guān)系影響較大的問題進(jìn)行集體協(xié)商，有利于跳出單個企業(yè)的局限，保護(hù)更大范圍勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了同工同酬，更切合行業(yè)職工的實(shí)質(zhì)性利益訴求。特別是行業(yè)技術(shù)工種工時工價、勞動定額、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，對防止企業(yè)間人力資本惡性競爭、技術(shù)人員無序流動，切實(shí)維護(hù)職工特別是低收入群體勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展將起到積極作用。