大陸臺商遭遇婚變，通常採用哪些手法進行財産分割？

如何在組織架構、管理機制、經營監(jiān)管上做到未雨綢繆，減少損失？

「目前臺商因婚姻問題導致的財産分割，一直占兩岸法律訴訟案件上很大的一個比例，一般所分佈的年齡層在４０~５５歲居多，早期主要是以傳統(tǒng)製造產業(yè)居多，近年來ＩＴ與服務産業(yè)也有明顯增多的現象。」談及臺商婚變後的財産分割，上海耀鼎企業(yè)管理諮詢有限公司企業(yè)諮詢部經理徐豪成在接受本刊專訪時坦言，在平日的企業(yè)諮詢中，不乏遭遇婚變後無所適從、內外交困的臺商案例，關鍵還是要未雨綢繆，防患於未然。

●記者：就您手邊的企業(yè)諮詢案例來看，大多數遭遇婚變的臺商企業(yè)家，都採用了哪些手法來進行財産分割？婚變給企業(yè)發(fā)展和經營帶來了哪些影響？

●徐豪成：臺商企業(yè)家遭遇婚變後可能遇到的問題主要包括，股份的重組、人才骨幹的流失、公司資金調度的轉變、企業(yè)形象受損等。

按照目前大陸婚姻法第19條規(guī)定：「夫妻可以約定婚姻關係存續(xù)期間所得的財産以及婚前財産歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有」，所以婚前協議的內容主導了婚變企業(yè)財産分割的主導性，建議在婚前協議書上雙方一定要做好協調與溝通，尤其是家族企業(yè)，更要在婚前做好溝通，簽署協議；也有一些臺商在夫妻婚姻間面臨問題時，開始進行財産轉移以及進行企業(yè)經營活動對外假債權的設定，但這些都需要審慎評估，以免觸犯法律。

●記者：在企業(yè)組織架構、日常管理機制及經營監(jiān)管上面，如何做到未雨綢繆，減少因爲家庭變故給企業(yè)帶來的損失？

●徐豪成：如果婚變導致股東糾紛，公司首先就會遇到人才流失的問題。目前臺商企業(yè)與大陸的民營企業(yè)時常遇到的問題就是在婚姻方面，股東經營糾紛後造成公司的人才流失，並帶走公司原有的資源，給公司經營造成莫大損失，所以日常對公司資源保護，以及公司人才儲備要先做好準備。另外在公司財務上，也容易因爲企業(yè)婚變，與股東的經濟糾紛造成資金缺口，帶來經營問題。爲了防範此類問題，臺商企業(yè)應及早對企業(yè)採用公司制，俗稱有限責任公司和股份有限公司，這樣按照《公司法》便可享受以下保護。

（一）第3條，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財産，享有法人財産權，公司以其全部財産對公司的債務承擔責任；

（二）第5條，公司的合法權益受法律保護不受侵犯；

（三）第21條，公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關聯關係損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

另外，有些臺商會以直係親屬技術持股的方式進入公司股東會，增加在公司的持股比例，避免以後股東與婚變事件的發(fā)生威脅到公司財産。

●記者：對已經遭遇婚變的臺商來講，應該採取哪些方法把損失降到最低？你對他們有何建言？

●徐豪成：我建議夫妻雙方面先溝通，盡量做到能保障彼此的合法權益，畢竟曾經夫妻一場，能私下處理最好，如果鬧到對簿公堂，對於雙方的顔面以及公司形象都會造成損傷。對於私人與公司的財產，應該在遵守法律的情況下做出合理的修定。

●記者：亡羊補牢。臺商應該汲取哪些教訓？未來如何進行合理和長遠規(guī)劃？

●徐豪成：在企業(yè)的經營活動中，許多事都必須事前規(guī)劃，防範於未然。建議事先做好溝通，簽署婚前協議，清楚訂立婚後的財產哪些是共同所有、部分各自所有、部分共同所有。家族企業(yè)如果採用公司制，就可以考慮在公司章程中事先約定股東婚姻風險的應對之策，賦予董事會在處理這類事件上的權力，以最終保護公司以及其他股東的利益。