目前，“科教興國”、“全面提高勞動(dòng)者的素質(zhì)”等方針政策的制定頒布，實(shí)際上，指的是一個(gè)國家、一個(gè)民族的人力資源開發(fā)管理。國家如此，企業(yè)亦如此。西方著名管理學(xué)家德魯克曾精辟地概括說：所謂企業(yè)管理最終就是人力管理，人力管理就是企業(yè)管理的代名詞。在一個(gè)企業(yè)中，只有求得有用人才、合理使用人才、科學(xué)管理人才、有效開發(fā)人才等，才能促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理，顧名思義是指以科學(xué)方法使企業(yè)的人與事做適當(dāng)?shù)嘏浜希l(fā)揮最有效的人力運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。簡言之即為“人與事配合，事得其人，人盡其才?！彼枷胝喂ぷ鲃t是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題，提高人們思想覺悟的工作。從人力資源管理和思想政治工作的含義我們不難看出，人力資源管理與思想政治工作的異曲同工之處在于他們的管理對(duì)象都是“人”，因此，將思想政治工作融入人力資源管理，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源開發(fā)與管理中的特殊作用，共同提升企業(yè)的核心競爭力，這是企業(yè)政工工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的有效途徑。

一、思想政治工作在人力資源管理中的重要作用

思想政治工作作為一項(xiàng)能夠充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性的日常性工作，是企業(yè)有效實(shí)行人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，具體說主要有以下幾方面作用。（1）思想政治工作對(duì)員工具有導(dǎo)向作用。思想政治工作的導(dǎo)向作用，主要表現(xiàn)通過堅(jiān)持用先進(jìn)的政治理論和科學(xué)發(fā)展觀的思想武裝干部職工，通過組織學(xué)習(xí)敬業(yè)奉獻(xiàn)的先模人物，引導(dǎo)大家樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)員工將個(gè)人利益融入企業(yè)利益的主觀能動(dòng)性，為充分開發(fā)利用人力資源奠定思想基礎(chǔ)。（2）思想政治工作對(duì)員工具有激勵(lì)作用。有人說：“過度的壓力可以讓天才變白癡，適當(dāng)?shù)丶?lì)卻可以讓白癡變天才。”而思想政治工作既可以通過強(qiáng)有力的思想教育、榜樣示范、評(píng)先樹優(yōu)等活動(dòng)，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、有所作為；又可以通過營造尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍和實(shí)際行動(dòng)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新意識(shí)，從而產(chǎn)生深刻而持久的激勵(lì)作用，對(duì)人力資源的開發(fā)和管理具有非常深遠(yuǎn)的意義。（3）思想政治工作對(duì)提高員工的綜合素質(zhì)具有推動(dòng)作用。提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)各個(gè)崗位的專業(yè)人才，既是人力資源管理的重要內(nèi)容，也是思想政治工作應(yīng)該考慮分析的問題，企業(yè)在市場(chǎng)競爭環(huán)境下如何更好地生存和保持一種更強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢(shì)，員工素質(zhì)的提高顯得十分重要。（4）思想政治工作對(duì)員工具有凝聚作用。思想政治工作就像一根紐帶，表現(xiàn)在能把員工的力量集合起來，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的一種責(zé)任感、使命感和歸屬感。

二、思想政治工作服務(wù)于人力資源管理的途徑與方法

思想政治工作對(duì)于企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要作用，已被越來越多的企業(yè)家所認(rèn)同，并在具體的企業(yè)管理中付諸實(shí)施。那么，思想政治工作應(yīng)當(dāng)怎樣運(yùn)行更能在人力資源的開發(fā)與管理中發(fā)揮作用呢？（1）把握員工隊(duì)伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)思想政治工作和人力資源管理結(jié)合點(diǎn)。思想政治工作是通過做人的思想工作去轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，引導(dǎo)人的行為，人力資源管理則是通過有效的管理手段去激勵(lì)人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，進(jìn)而達(dá)到預(yù)期的績效，二者密切關(guān)聯(lián)。在具體的實(shí)施過程中，思想政治工作應(yīng)對(duì)當(dāng)前的員工隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)查研究，掌握員工隊(duì)伍的真實(shí)狀況，為人力資源的開發(fā)奠定基礎(chǔ)。（2）及時(shí)交流溝通，平等對(duì)話，把思想政治工作做實(shí)。做思想政治工作的形式多種多樣，但及時(shí)的經(jīng)常性地真誠的交流溝通對(duì)保護(hù)人力資源應(yīng)該是最有效的方法之一。就企業(yè)而言，如果沒有良好的溝通，即使是最好的觀念、最英明的決策、最完美的計(jì)劃，都無法發(fā)揮其效用。名列全球25名最佳總裁之一的IBM公司總裁路易斯·郭士納有一句座右銘：“從書桌上了望世界是危險(xiǎn)的”。他的成功經(jīng)驗(yàn)在于打破了原IBM等級(jí)森嚴(yán)的陳規(guī)陋習(xí)，做到了與員工的廣泛溝通。溝通的方式多種多樣，即可以是書面的，也可以是面對(duì)面的，但必須是真誠的，是建立在相互信任基礎(chǔ)上的平等對(duì)話。真誠的溝通能讓職工產(chǎn)生歸屬感、認(rèn)同感、自豪感和自信心，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。如天元集團(tuán)非常重視領(lǐng)導(dǎo)層與一線員工的平等交流，集團(tuán)黨委書記、董事長張桂玉等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入一線，每年的重要節(jié)日都在一線施工現(xiàn)場(chǎng)度過，形成了天元大家庭的親情化氛圍，有力地推動(dòng)了人力資源的開發(fā)培養(yǎng)。（3）人力資源管理需要生動(dòng)活潑的思想政治工作。思想政治工作是面向具有個(gè)性化的“人”的一項(xiàng)工作，人的個(gè)性化和作用的多重性決定了思想政治工作不應(yīng)該是單一的、機(jī)械的、教條的、照本宣科式的說教，或固定不變的模式，它也需要豐富多彩，需要個(gè)性化。例如，天元集團(tuán)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)的普及和80后、90后員工隊(duì)伍的特點(diǎn)，建設(shè)了規(guī)范化的天元論壇，成為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)傾聽員工心聲的平臺(tái)。組織了一系列青年聯(lián)誼活動(dòng)，為大齡青年?duì)烤€搭橋，深受大學(xué)生員工的歡迎，親身感受到了集團(tuán)的關(guān)愛和溫暖，極大激發(fā)了他們的工作熱情。

人力資源開發(fā)與管理的重要性已經(jīng)為社會(huì)各界的企業(yè)人士所肯定，都在積極進(jìn)行適合企業(yè)自身發(fā)展的可行性探索。天元集團(tuán)多年實(shí)施的待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的人才工程和大力倡導(dǎo)的以人為本，共筑和諧，人企相長的文化理念，不僅培養(yǎng)造就了一大批懂經(jīng)營、會(huì)管理、精業(yè)務(wù)的開拓型、技術(shù)型人才，而且造就了一大批工藝精湛的高技能工人。這是思想政治工作與人力資源管理相結(jié)合，相得益彰，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)結(jié)出的豐碩成果。