【摘要】眾所周知，我國具有典型的二元經(jīng)濟特征：熟練勞動力與發(fā)達國家相似，屬于稀缺要素，非熟練勞動力（尤其是農(nóng)業(yè)剩余勞動力）卻存在無限供給的異質(zhì)性特征。本文通過統(tǒng)計我國二元轉(zhuǎn)型程度和勞動收入份額之間的相關數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)我國二元轉(zhuǎn)型程度不斷深化，勞動收入份額近年來呈持續(xù)下降的態(tài)勢。本文認為，要想從根本上緩解我國的收入分配不合理的現(xiàn)狀，最根本的措施是加快推進我國二元經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。

【關鍵詞】勞動收入份額；二元轉(zhuǎn)型程度

一、我國二元轉(zhuǎn)型程度和勞動收入份額的現(xiàn)狀

改革開放以來，我國GDP總量和人均GDP呈現(xiàn)高速增長的態(tài)勢。按照GDP總量指標計算，我國已于2010年位居世界第二大經(jīng)濟體。然而與此同時，收入分配結(jié)構(gòu)不平等的問題日益凸顯。其中，作為衡量收入分配重要指標的勞動收入份額也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。根據(jù)省際收入法核算數(shù)據(jù)，1978至1993年間，我國勞動者報酬占GDP比重相對穩(wěn)定。1993至2011年間，勞動報酬比重從50.7％緩慢攀升到1996年的最高點53.4％，然后一路下滑到2010年的37.6％。特別是2002年以后，勞動收入份額加速下降，短短8年內(nèi)勞動收入份額驟降13.3個百分點，降幅達22％。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2004年前后中國的勞動收入份額都保持了明顯的下降趨勢，即便考慮統(tǒng)計口徑的變化，“我國近年來勞動收入份額持續(xù)趨降”這一判斷仍然是穩(wěn)健的。我國具有典型的二元經(jīng)濟特征：熟練勞動力與發(fā)達國家相似，屬于稀缺要素，非熟練勞動力（尤其是農(nóng)業(yè)剩余勞動力）卻存在無限供給的異質(zhì)性特征。選取國內(nèi)生產(chǎn)總值構(gòu)成中的非農(nóng)增加值比例和經(jīng)濟人口中的非農(nóng)就業(yè)比例兩個指標代表二元轉(zhuǎn)型程度?？梢园l(fā)現(xiàn)，我國二元轉(zhuǎn)型程度不斷深化。農(nóng)業(yè)剩余勞動力依然總體過剩，但是已經(jīng)開始出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺，外出6個月以上的農(nóng)民工人數(shù)從2000年的7849萬迅速增加到2008年的1.4億，然而增長速度已經(jīng)顯著降低。隨人口紅利的逐漸消失，劉易斯拐點到來，我國二元經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了新的階段。

二、推進我國二元經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的政策建議

我國勞動收入份額隨二元轉(zhuǎn)型程度呈U型規(guī)律，并且二元轉(zhuǎn)型程度低的地區(qū)勞動生產(chǎn)率的負效應大于工資的正效應。我國二元轉(zhuǎn)型程度在各個地區(qū)差異很大，但由于勞動力是流動的，各個地區(qū)并不彼此分割，這導致二元程度較高的地區(qū)，比如四大直轄市，尚未單獨出現(xiàn)勞動份額上升的現(xiàn)象。要想從根本上改變我國勞動收入份額近年來持續(xù)下降的態(tài)勢，使庫茲涅茨曲線盡快經(jīng)過拐點，緩解我國的收入分配不合理的現(xiàn)狀，最根本的措施是改變我國二元經(jīng)濟現(xiàn)狀。我國是具有典型二元特征的大國經(jīng)濟，決定了我國地區(qū)間資源稟賦、發(fā)展水平長期存在差異，生產(chǎn)要素的流動受到限制。這一特征不利于二元經(jīng)濟的發(fā)展，但人口紅利示微和劉易斯拐點的臨近又為其發(fā)展提供了機遇。（1）我國勞動力市場呈現(xiàn)出非正規(guī)化趨勢，30％～40％的城鎮(zhèn)本地勞動者，約1億多人口，采取靈活就業(yè)的方式，農(nóng)民工靈活就業(yè)比例更高。從農(nóng)村來看，政府應當進一步清除勞動力供給的制度障礙，逐步改革戶籍制度，加大力度保障進城農(nóng)民工的福利待遇。（2）從城市來看，應當通過加強執(zhí)法力度維護普通勞動者的權益，充分發(fā)揮工會在擴大就業(yè)方面的作用。另一方面，政府應提高再就業(yè)服務的效率，如增加中介服務和有針對性的培訓內(nèi)容，在完善勞動力市場的同時，有助于減少結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)，降低自然失業(yè)率。以上措施均可以在現(xiàn)有格局下促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到城市，增加勞動力供給，起到抑制工資過快上漲的效果。（3）從宏觀角度，應當充分利用地區(qū)間產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的差異，形成國內(nèi)版“雁陣模式”，即根據(jù)各個地區(qū)不同比較優(yōu)勢，形成東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級和向中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。（4）針對經(jīng)濟危機的外部沖擊，在危機余波尚未消退時，應當加強對廣大勞動者的教育和培訓力度，充分發(fā)揮其反周期作用。此時的教育、培訓成本相對較低，正是積累人力資本的最佳時機。同時為之后勞動生產(chǎn)率的提高、經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變蓄積力量，推動勞動收入份額盡快經(jīng)過U型拐點。

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