南開(kāi)大學(xué)的張翔在2012年第2期《上海行政學(xué)院學(xué)報(bào)》上發(fā)表題為《從體制改革到機(jī)制調(diào)整:“大部門(mén)體制”深度推進(jìn)的應(yīng)然邏輯》一文，認(rèn)為“大部門(mén)體制”旨在解決職能交叉、政出多門(mén)等長(zhǎng)期困擾中國(guó)行政體制改革的政府頑疾，但是，在改革實(shí)踐的過(guò)程中，“大部門(mén)體制”的深入推進(jìn)時(shí)常面臨著部際沖突內(nèi)部化等問(wèn)題的阻礙。造成這些問(wèn)題的根本原因在于，“大部門(mén)體制”過(guò)分關(guān)注“體制改革”，導(dǎo)致“機(jī)制調(diào)整”的滯后。在政府施政實(shí)踐中，執(zhí)行機(jī)制缺位、部際協(xié)調(diào)機(jī)制缺失、監(jiān)督機(jī)制不健全等都是“機(jī)制調(diào)整”滯后的主要表現(xiàn)。因此，需要將“機(jī)制調(diào)整”作為“大部門(mén)體制”改革的戰(zhàn)略重點(diǎn)，促進(jìn)部際整合由“職能整合”轉(zhuǎn)向“流程再造”，推動(dòng)政務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，積極建構(gòu)部門(mén)間的“伙伴關(guān)系”。