伴隨中小板的風(fēng)生水起和創(chuàng)業(yè)板開(kāi)板，上市公司董秘地位不斷提升，流動(dòng)性隨之加劇。不同上市公司間懸殊高達(dá)299倍的董秘薪酬，以及迥異的股權(quán)激勵(lì)政策，更對(duì)董秘的流動(dòng)推波助瀾。2011年度，共有357家上市公司的362位董秘辭職，創(chuàng)2009年IPO重啟以來(lái)新高。其中，除189人為內(nèi)部升遷，22人因違規(guī)、公司重組或與大股東矛盾等原因被動(dòng)辭職外，還有149人為主動(dòng)辭職的“董秘專(zhuān)業(yè)戶”，且不乏公司上市不到一年便“閃辭”者。無(wú)論是“閃辭”、“閃跳”等極端現(xiàn)象，還是被動(dòng)辭職所凸顯的董秘責(zé)權(quán)利對(duì)等，都會(huì)影響上市公司的市值管理和投資者關(guān)系管理，為此，從修訂現(xiàn)行發(fā)行制度、高管股票限售期等制度建設(shè)方面實(shí)施自上而下的改革，理順董秘的責(zé)權(quán)利關(guān)系，有助于切實(shí)保護(hù)投資者權(quán)益。

在A股市場(chǎng)不斷擴(kuò)容、發(fā)行價(jià)高企等背景下，董秘職業(yè)越來(lái)越市場(chǎng)化。其最直接的表現(xiàn)是董秘職位的高流動(dòng)性。

據(jù)《新財(cái)富》統(tǒng)計(jì)，2011年，共有362位上市公司董秘離職，同比增長(zhǎng)近四成。五糧液（000858）原董秘彭智輔因受證監(jiān)會(huì)行政處罰辭職，閩福發(fā)A（000547）原董秘章高路因向第一大股東提供錯(cuò)誤信息引咎辭職，賽為智能（300044）原董事、副總經(jīng)理、董秘周嶸辭職不到一年便拋售老東家股份，套現(xiàn)數(shù)千萬(wàn)元????一宗宗備受矚目的離職事件發(fā)人深思。對(duì)董秘職群流動(dòng)特征及其背后隱藏的各種原因進(jìn)行深入分析，有助于廓清董秘職群的生存現(xiàn)狀。

為此，本刊對(duì)2009年IPO重啟至2011年底的董秘離職情況進(jìn)行梳理，希望見(jiàn)微知著，從董秘離職所反映出的問(wèn)題，透析這一職群的履職生態(tài)，并對(duì)未來(lái)董秘及上市公司有關(guān)制度的建設(shè)與完善起到推動(dòng)作用。

流動(dòng)性歷年最高

2011年以來(lái)，上市公司高管離職潮引起資本市場(chǎng)的多方關(guān)注，身處其中的董秘也不例外。

1997年《上市公司章程指引》正式明確上市公司董秘的職責(zé)和其高管地位，15年后的今天，董秘地位逐步提升和彰顯，特別是在2009年IPO重啟之后，伴隨中小板的風(fēng)生水起和創(chuàng)業(yè)板開(kāi)板，董秘的市場(chǎng)化趨勢(shì)日漸明朗，這一職群中的大部分已經(jīng)脫離“光環(huán)下的弱勢(shì)職群”角色，董秘也成為職場(chǎng)中最受供求雙方垂青的熱門(mén)職位之一。在地位提升的同時(shí)，市場(chǎng)化也將董秘職位“先天性”的責(zé)權(quán)利不對(duì)等進(jìn)一步凸顯出來(lái)，董秘流動(dòng)性加劇即是直接表現(xiàn)。

《新財(cái)富》根據(jù)巨潮資訊數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)顯示，2011年度，共有357家上市公司的362位董秘辭職，較2010年度增加37%，較2009年度增加50%，創(chuàng)2009年IPO重啟以來(lái)辭職董秘人數(shù)的新高。發(fā)生董秘離職的上市公司中，主板公司有221家，占全部主板公司的15%；中小板公司有94家，占全部中小板公司的15%；創(chuàng)業(yè)板公司42家，占全部創(chuàng)業(yè)板公司的15%。其中的部分上市公司更是一年之中多次更換董秘，如南京醫(yī)藥（600713）、寧波銀行（002142）、雙林股份（300100）、ST博元（600656）、興業(yè)礦業(yè)（000426）和尤洛卡（300099）分別在一年中更換了兩位董秘。

在已離職的董秘中，剔除公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)、換屆、辭世等離職原因后，以個(gè)人原因、身體原因、年齡原因或因違規(guī)等請(qǐng)辭，且已不在該上市公司擔(dān)任其他職務(wù)的董秘達(dá)170人。在這170位董秘中，截至離職前擔(dān)任董秘一職的期限達(dá)10年或以上的有5人，占比為3%；任期達(dá)1-9年的有156人，占比為92%；任期未滿一年便離職的有9人，占比為5%。其中，上工申貝（600843）的董秘張一楓擔(dān)任董秘時(shí)間最長(zhǎng)，其因退休而辭職時(shí)已擔(dān)任上工申貝的董秘長(zhǎng)達(dá)14年。

任期尚不滿一年便請(qǐng)辭離開(kāi)公司的董秘更是值得特別關(guān)注。在2011年度，掛靴最快的董秘是寧波銀行的陳和智，其于2011年1月14日走馬上任，118天之后，即同年5月12日，寧波銀行便公告陳和智因個(gè)人原因請(qǐng)辭，并不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。而兆馳股份（002429）的葉永青，則因?yàn)樯钲谧C監(jiān)局的《關(guān)于對(duì)深圳市兆馳股份有限公司及董事長(zhǎng)董事會(huì)秘書(shū)予以批評(píng)的決定》，在公告擔(dān)任董秘132天后便請(qǐng)辭離開(kāi)。

已任職多年的一位主板上市公司董秘就表示，盡管董秘地位的提升有目共睹，但“今天我的‘誠(chéng)惶誠(chéng)恐，如履薄冰’心情絲毫沒(méi)有減弱，反而還加重了”。在《新財(cái)富》的調(diào)查中，多數(shù)董秘繼續(xù)呼吁，監(jiān)管機(jī)構(gòu)在加強(qiáng)上市公司信息披露等方面監(jiān)管力度的同時(shí)，應(yīng)考慮如何進(jìn)一步為董秘創(chuàng)造責(zé)權(quán)相應(yīng)的工作生態(tài)，比如加強(qiáng)董監(jiān)高培訓(xùn)，減少董秘在公司內(nèi)部推進(jìn)規(guī)范化管理工作的難度。

薪酬懸殊

因?yàn)樯鲜泄镜那Р钊f(wàn)別，董秘所處的生存環(huán)境也有天壤之別，董秘薪酬更存在著巨大差異。作為上市公司的高管，董秘中既有年薪數(shù)百萬(wàn)的名副其實(shí)“金領(lǐng)”，也有年薪萬(wàn)余的“打工族”。在《新財(cái)富》調(diào)查中，有不少董秘表示，自己的薪酬水平僅僅在高管人員中處于中等偏下水平，而時(shí)至今日，仍有董秘的薪酬還僅僅相當(dāng)于中層管理人員的水平，并未獲得與之高管地位對(duì)等的薪酬待遇。相似的工作，懸殊的收入，一定程度上對(duì)董秘群體的流動(dòng)產(chǎn)生推波助瀾的作用。

年薪落差最高達(dá)299倍

據(jù)巨潮資訊數(shù)據(jù)，截至2011年底，上市公司董秘職群共由來(lái)自2329家上市公司的2332位董秘構(gòu)成。這一職群的男女比例近8：2，平均年齡43歲，其中，最年長(zhǎng)者是黔輪胎Ａ（000589）的李尚武67歲，最年輕者是ST博元（600656）的王寒朵25歲。董秘的學(xué)歷從博士后到高中生參差不齊，其中，本科學(xué)歷者最多，占比約為44%，其次是碩士，占比約為39%。

2010年度，在1651家年報(bào)內(nèi)披露了薪酬明細(xì)且董秘任職滿一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度的上市公司中，董秘職群的平均年薪為33萬(wàn)元，較2009年的28萬(wàn)元均值大幅增長(zhǎng)了18%。其中，主板上市公司董秘的平均年薪為36萬(wàn)元，中小板公司董秘為29萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)板公司董秘為23萬(wàn)元。截至目前已公布2011年年報(bào)的594家上市公司中，有披露數(shù)據(jù)的董秘2011年度平均年薪為37萬(wàn)元，其中，主板上市公司董秘平均年薪為41萬(wàn)元，中小板公司董秘為31萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)板公司董秘為29萬(wàn)元。

同為董秘，但因?yàn)樵诓煌纳鲜泄?，薪資待遇卻差距巨大。對(duì)2010年度有公布薪酬的公司進(jìn)行統(tǒng)計(jì)可見(jiàn)，年薪10萬(wàn)元以下的董秘占13%；年薪10（含）-20萬(wàn)元的董秘占27%；20（含）-30萬(wàn)元年薪的占21%；30（含）-40萬(wàn)元年薪的占14%；40（含）-50萬(wàn)元的董秘占9%，年薪50（含）-100萬(wàn)元的董秘占12%；年薪100萬(wàn)元及以上的董秘占4%（圖1）。對(duì)比2008、2009年數(shù)據(jù)，可以看出董秘薪酬明顯的遞增趨勢(shì)。

其中，年薪最高者為廣發(fā)證券（000776）董秘羅斌華，其2010年度薪酬達(dá)514萬(wàn)元。擔(dān)任公司董秘（非代董秘）且工作滿一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度的董秘中，年薪最低者為時(shí)代科技（000611）的董宋萍，其也是曾一度被媒體熱炒的最年輕的董秘之一，于2009年7月走馬上任，2010年度年薪為1.72萬(wàn)元。年薪最高者與最低者的差距達(dá)299倍，薪酬的多寡也生動(dòng)反映出董秘在公司地位的巨大差異。

466位董秘持股市值近80億元

隨著實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司，以及中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司的增加，獲得公司股份的董秘也逐漸增多。

據(jù)巨潮資訊數(shù)據(jù)，截至2011年底，共有466位董秘獲取了所在公司股份，其中201人來(lái)自主板上市公司，占比為43%；有175人來(lái)自中小板公司，占比為38%；來(lái)自創(chuàng)業(yè)板公司的有90人，占比為19%。從獲取股權(quán)的董秘分布看，來(lái)自中小板和創(chuàng)業(yè)板公司的董秘超過(guò)來(lái)自主板公司的董秘。

持有所在上市公司股份的466位董秘合計(jì)持有4.71億股股份，以2012年3月19日收盤(pán)價(jià)計(jì)算，合計(jì)持股市值達(dá)78.9億元。其中，持股市值最高的是高樂(lè)股份（002348）的董秘楊廣城，其持有3178萬(wàn)股公司股份，持股市值高達(dá)4億多元。進(jìn)一步分析擁有公司股份董秘的任職情況，近95%的董秘同時(shí)還兼任董事、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等要職。

在現(xiàn)行上市公司高管減持規(guī)則下，股份一定程度上就意味著可以變現(xiàn)的真金白銀。在利益驅(qū)動(dòng)下，不乏持股董秘選擇減持手中的股份，落袋為安?！缎仑?cái)富》根據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理發(fā)現(xiàn)，共有86位現(xiàn)任上市公司董秘在2011年減持自家股份，合計(jì)套現(xiàn)約5.2億元。

其中，套現(xiàn)金額最多的是乾照光電（300102）的董秘葉孫義，其分別在2011年9月8日和23日各減持200萬(wàn)股乾照光電股份，兩次合計(jì)套現(xiàn)近1.2億元。其兩次“精準(zhǔn)”減持行動(dòng)和2011年度套現(xiàn)最多董秘的頭銜曾引發(fā)頗多爭(zhēng)議，成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。減持次數(shù)最多的是證通電子（002197）董秘許忠慈，其2011年7-9月間8次減持了自家股份，合計(jì)約426.7萬(wàn)股，套現(xiàn)約6418萬(wàn)元，在年度套現(xiàn)最多董秘中位列第三。

對(duì)于想留住人才的上市公司來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)是把雙刃劍，如何達(dá)到激勵(lì)目的的同時(shí)還能留住董秘，成為上市公司不得不考慮的問(wèn)題。

離職董秘的三出路

董秘是連接上市公司、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、媒體等各方的重要橋梁，處于利益交匯點(diǎn)的董秘的生存狀態(tài)因此一直備受矚目。流動(dòng)性增強(qiáng)是董秘市場(chǎng)化的重要表現(xiàn)，但離職背后的原因尤其值得關(guān)注。這到底是市場(chǎng)化的正常流動(dòng)，還是非市場(chǎng)化的不正常流動(dòng)，需要進(jìn)一步深入分析。

本刊對(duì)2011年度全部362位董秘的離職情況進(jìn)行梳理后，將董秘離職原因歸納為內(nèi)部升遷、被動(dòng)辭職和主動(dòng)辭職三種類(lèi)型。其中，內(nèi)部升遷意即雖不再擔(dān)任董秘職務(wù)，但仍留任原公司或集團(tuán)的其他職務(wù)，且公司在董秘離任前后未發(fā)生投資者關(guān)系管理工作重大失誤，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，此類(lèi)情況共有189人，占比為52%；被動(dòng)辭職指董秘離職前后所在上市公司發(fā)生重大事項(xiàng)，如受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)譴責(zé)或處罰或受公司重組、高管震蕩牽連等，此類(lèi)情況有22人，占比為6%；主動(dòng)辭職指董秘離職后已另謀高就或攜股權(quán)全身而退，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，此類(lèi)“董秘專(zhuān)業(yè)戶”149人，占41%。除這些情況之外，還有2位董秘系在任期間辭世。

內(nèi)部升遷拓展職業(yè)空間

因擔(dān)任董秘而為自己打開(kāi)了職務(wù)晉升空間，此類(lèi)董秘職業(yè)的良性發(fā)展路徑一直是《新財(cái)富》關(guān)注的方向。其中的典型代表如2005年當(dāng)選首屆“新財(cái)富金牌董秘”的韶鋼松山（000717）余子權(quán)，已晉升至高管的最高級(jí)別—董事、董事長(zhǎng)；首屆“新財(cái)富金牌董秘名人堂”得主之一的萬(wàn)科A（000002）肖莉現(xiàn)任公司董事、執(zhí)行副總裁。

在2011年度離職董秘中，屬于這種情況的有26人，他們從董秘晉升至董事、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總裁、常務(wù)副總經(jīng)理等職務(wù)。其中最典型的代表是紫鑫藥業(yè)（002118）的曹恩輝、中航光電（002179）的郭澤義。二人均在卸任董秘職務(wù)后升任公司董事、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。高升的26人中有9人持有公司股份，占比為35%。現(xiàn)任鼎泰新材（002352）總經(jīng)理的劉凌云持股數(shù)和持股市值最高，共持有7428235股公司股份，持股比例達(dá)9.54%，是鼎泰新材的第二大股東，截至2011年底持股市值約達(dá)1.5億元。

除了從董秘一步步成長(zhǎng)為公司更高層級(jí)管理人員外，還有一類(lèi)情況是兼職董秘或代董秘，即在擔(dān)任董秘之初已身兼數(shù)個(gè)要職，董秘職務(wù)只是其中之一或暫時(shí)代理董秘工作。此類(lèi)董秘離職后仍擔(dān)任原有其他職務(wù)，如董事、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。屬于這種情況的董秘有163人，其中，持有公司股份的有37人，占比為23%。持股數(shù)最高的是現(xiàn)任尤洛卡（300099）副總經(jīng)理的王晶華，其持有公司40467028股股份，持股比例達(dá)39.16%，為公司第一大股東，截至2011年底持股市值約達(dá)10.5億元。不過(guò)，王晶華的情況算是個(gè)例，因?yàn)橥蹙A是尤洛卡董事長(zhǎng)黃自偉的妻子，作為董事長(zhǎng)的黃自偉沒(méi)有直接持有公司股份。

因董秘在公司的實(shí)際地位不同，因此，所獲股份數(shù)差距巨大，手持千萬(wàn)級(jí)別股份數(shù)的有5人，百萬(wàn)級(jí)別和十萬(wàn)級(jí)別股份數(shù)的各有11人，10人僅有數(shù)萬(wàn)或以下級(jí)別股份數(shù)。

被動(dòng)辭職凸顯責(zé)權(quán)利對(duì)等

因違規(guī)或受公司重組、高管震蕩等原因牽連而被動(dòng)辭職的董秘，可以說(shuō)是當(dāng)前董秘責(zé)權(quán)利不對(duì)等生態(tài)的最直接受害者。

監(jiān)管力度加大，投資者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，各種董秘違規(guī)事件頻發(fā)。一方面，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)上市公司投資者關(guān)系管理工作的監(jiān)管力度逐年加大，特別是對(duì)信息披露工作要求越來(lái)越全面和細(xì)化，如近期上交所對(duì)上市公司年報(bào)中“管理層討論與分析”內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，包括主要目標(biāo)、編制總體要求以及編制應(yīng)注意的要點(diǎn)等細(xì)節(jié)都進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。而一旦董秘發(fā)生違背《公司法》相關(guān)規(guī)定、受到證監(jiān)會(huì)最近一次行政處罰未滿三年、最近三年受到證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或三次以上通報(bào)批評(píng)，以及同時(shí)兼任公司監(jiān)事等情形，將不得不被動(dòng)離職。另一方面，投資者越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，中小股東日臻成熟，維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，也是對(duì)投資者關(guān)系管理工作主要負(fù)責(zé)人的董秘提出的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

在此大背景下，2011年度發(fā)生數(shù)起董秘因違規(guī)而被動(dòng)辭職的情況，如*ST天潤(rùn)（002113）原董秘羅林雄、五糧液（000858）原董秘彭智輔、兆馳股份原董秘葉永青等。其中，彭智輔因受證監(jiān)會(huì)處罰而失去董秘的任職資格一事曾被媒體爭(zhēng)相報(bào)道。2011年5月28日，五糧液公告稱(chēng)，收到證監(jiān)會(huì)下發(fā)的《行政處罰決定書(shū)》，其中，對(duì)時(shí)任董秘的彭智輔給予警告，并處以10萬(wàn)元罰款。而根據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》中“自受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)最近一次行政處罰未滿三年的人士不得擔(dān)任上市公司董事會(huì)秘書(shū)”的規(guī)定，同年7月15日，彭智輔提出辭任董秘申請(qǐng)，并得到公司同意，彭智輔現(xiàn)仍留任副總經(jīng)理一職。根據(jù)彭智輔的簡(jiǎn)歷，其自1999年6月起便在五糧液擔(dān)任董秘，一個(gè)已任職12年的資深董秘面對(duì)一紙《處罰決定書(shū)》也是無(wú)能為力，凸顯出董秘的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

與大股東產(chǎn)生矛盾，董秘成犧牲品。此類(lèi)原因造成董秘被動(dòng)辭職本是最為隱蔽的，但2012年2月上海金陵（600621）原董秘陳炳良“被輪崗”事件，令此類(lèi)董秘職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)浮出水面。2012年2月12日，上海金陵召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，通過(guò)了免去陳炳良董秘職務(wù)的議案，并由公司董事徐民偉在董秘空缺期間代行職責(zé)。陳炳良對(duì)被免除董秘職務(wù)提出了質(zhì)疑，兩度召開(kāi)網(wǎng)上個(gè)人新聞發(fā)布會(huì)，并多次上書(shū)上交所、上海證監(jiān)局，一時(shí)間成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)陳炳良個(gè)人爆料，其被免職源于其與大股東和公司高管的矛盾。其過(guò)程孰是孰非姑且不論，董秘成為公司政治最終的犧牲品是不爭(zhēng)的事實(shí)。

管理層集體換將，董秘同受拖累。上市公司的并購(gòu)、重組往往給公司高管層帶來(lái)人事震蕩，高管層大換血之際，董秘往往很難幸免。2011年度，因?yàn)檫@一原因辭職的董秘也不鮮見(jiàn)。如因ST申龍（600401）實(shí)施重大資產(chǎn)重組，2011年12月20日，其原董秘宋成惠與原總經(jīng)理金玉媛、原財(cái)務(wù)總監(jiān)賈亞琴等3人同時(shí)辭職。重慶百貨（600729）自新世紀(jì)百貨入主后，先是在2011年8月19日公告，原董事任樹(shù)全、何謙、徐曉勇，原監(jiān)事劉雅麗、徐璐等5人同時(shí)辭任，由此拉開(kāi)高管層換將序幕。此后的9月14日，原董事長(zhǎng)肖詩(shī)新改任總經(jīng)理，原總經(jīng)理任樹(shù)全，原副總經(jīng)理劉緒文、易昕，原財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘胡慶華等集體辭職。

其實(shí)，董秘被動(dòng)離職現(xiàn)象，已經(jīng)引起了監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重視。在深滬交易所《股票上市規(guī)則》中，規(guī)定“董事會(huì)秘書(shū)在履行職責(zé)過(guò)程中受到不當(dāng)妨礙和嚴(yán)重阻撓時(shí)，可以直接向本所報(bào)告”，“上市公司解聘董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)當(dāng)具有充分理由，不得無(wú)故將其解聘。董事會(huì)秘書(shū)被解聘或者辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本所報(bào)告，說(shuō)明原因并公告。董事會(huì)秘書(shū)有權(quán)就被公司不當(dāng)解聘或者與辭職有關(guān)的情況，向本所提交個(gè)人陳述報(bào)告”。上交所近期發(fā)布新修訂的《董事會(huì)秘書(shū)管理辦法》中，明確提出董事會(huì)秘書(shū)的任職、解聘條件及相關(guān)程序，避免上市公司任意解除董事會(huì)秘書(shū)的職務(wù)。但如何切實(shí)保護(hù)董秘這個(gè)上市公司內(nèi)部“外向人”的權(quán)益，將責(zé)權(quán)利平衡落到實(shí)處，達(dá)到矛盾的統(tǒng)一，顯然還有很長(zhǎng)的路要走。

主動(dòng)辭職催生“董秘專(zhuān)業(yè)戶”

近年，因另謀高就或攜股權(quán)全身而退的主動(dòng)辭職董秘日益增加，究其原因，在于資本市場(chǎng)擴(kuò)容不斷，越來(lái)越多公司具有強(qiáng)烈上市意愿，產(chǎn)生了大量對(duì)企業(yè)上市起到關(guān)鍵性作用的專(zhuān)業(yè)人才的需求，而這個(gè)靈魂人物在企業(yè)上市后的職務(wù)主要體現(xiàn)之一就是董秘。與此同時(shí)，采用股權(quán)激勵(lì)方式激勵(lì)高管的上市公司越來(lái)越多，董秘也成為其中的受益者。而現(xiàn)行制度設(shè)計(jì)并未對(duì)董秘頻繁跳槽、套現(xiàn)設(shè)置過(guò)多障礙，于是，需求和利益驅(qū)動(dòng)下，催生了資本市場(chǎng)上一批“董秘專(zhuān)業(yè)戶”。

本刊自2008年開(kāi)始重點(diǎn)關(guān)注董秘地位提升的一個(gè)重要體現(xiàn)—股權(quán)激勵(lì)。人稱(chēng)“金手銬”的股權(quán)激勵(lì)，初衷是為了以股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)高管層為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，從而促進(jìn)公司未來(lái)業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。盡管深滬交易所已經(jīng)反復(fù)在各項(xiàng)規(guī)則中對(duì)董秘的上市公司高管地位進(jìn)行明確，但畢竟，獲取公司股權(quán)還是董秘地位提升的最實(shí)際體現(xiàn)。近年來(lái)，特別是創(chuàng)業(yè)板推出之后，股權(quán)激勵(lì)被越來(lái)越多上市公司采用，董秘成為股權(quán)激勵(lì)的受益群體之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2011年底，現(xiàn)任上市公司董秘中已獲得公司股權(quán)的有466位，占比為20%。其中，創(chuàng)業(yè)板獲取公司股份的董秘比例最高，共有90人，占全部創(chuàng)業(yè)板公司的31%；其次是中小板董秘，共有175人持有公司股份，占全部中小板公司的27%；主板董秘中有201人持有公司股份，占全部主板公司的14%。

然而，一批董秘在公司上市不久便辭職的“閃辭”和頻繁跳槽的“閃跳”現(xiàn)象引起了各方高度關(guān)注，曾經(jīng)只與投資者關(guān)系管理、信息披露有關(guān)的董秘，又被貼上了資本市場(chǎng)“掮客”的標(biāo)簽，他們中的一部分轉(zhuǎn)型為“董秘專(zhuān)業(yè)戶”。

據(jù)《新財(cái)富》統(tǒng)計(jì)，2011年度，主動(dòng)辭職的董秘中，在公司上市前任職董秘、公司上市后不到一年便“閃辭”的有33人?！伴W辭”最快的是豐林集團(tuán)（601996）的全強(qiáng)，豐林集團(tuán)于2011年9月29日上市，僅在9月29日、30日和10月10日交易了三天之后，身兼董事、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)委員會(huì)委員、戰(zhàn)略委員會(huì)委員五職的全強(qiáng)即辭職。細(xì)究全強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，其曾就職于法國(guó)巴黎銀行百富勤證券研究部、美國(guó)雷曼兄弟公司投資銀行部，于2010年10月29日起擔(dān)任豐林集團(tuán)董秘。另?yè)?jù)豐林集團(tuán)的招股說(shuō)明書(shū)，全強(qiáng)通過(guò)南寧豐誠(chéng)投資管理有限公司間接持有豐林集團(tuán)30.096萬(wàn)股股份，截至2012年3月22日市值為329萬(wàn)元。全強(qiáng)儼然是具有券商背景，幫助公司上市后便抽身的典型代表。2011年度“閃辭”的董秘中，像全強(qiáng)這樣具有券商背景的還有5人，他們都曾經(jīng)有過(guò)券商投行部的工作經(jīng)歷（附表）。

在“閃辭”的33人中，具有同業(yè)背景的跳槽型董秘有17人，其中，跳槽最頻繁的如順網(wǎng)科技（300113）的原董秘張健，其在順網(wǎng)科技2010年8月27日上市后不到半年便辭職，張健間接持有公司4.41萬(wàn)股股份。而擔(dān)任順網(wǎng)科技董秘之前，張健還曾任職于浙江廣廈（600052）董事會(huì)辦公室、浙江廣廈創(chuàng)投公司，并曾擔(dān)任傳化股份（002010）總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書(shū)、證券部部長(zhǎng)、投資發(fā)展部部長(zhǎng)。

需求之下，董秘也成為獵頭公司的“常獵”對(duì)象。在《新財(cái)富》的調(diào)查中，有超過(guò)七成受訪董秘都曾經(jīng)接到過(guò)獵頭公司的電話，挖角者中，為數(shù)最多的是擬上市公司，占比近五成，其余依次是主板、中小板和創(chuàng)業(yè)板公司。除了擁有工作經(jīng)驗(yàn)的在職董秘外，各公司挖角的目標(biāo)主要集中于證券事務(wù)代表、證券公司投行保代、律師、會(huì)計(jì)師。而上述人士中，除了董秘、證券事務(wù)代表具備董秘執(zhí)業(yè)資格外，其他幾類(lèi)還必須通過(guò)董秘任職資格考試，董秘培訓(xùn)班也因此變得日益火爆。

董秘在上市公司間的正常流動(dòng)，是董秘市場(chǎng)化的重要標(biāo)志，但“閃辭”和“閃跳”等極端現(xiàn)象，顯然會(huì)在一定程度上對(duì)公司市值管理和投資者關(guān)系管理工作產(chǎn)生不利影響，特別是手中握有公司股份的實(shí)權(quán)董秘離職，對(duì)公司影響更大。據(jù)《新財(cái)富》統(tǒng)計(jì)，“閃辭”董秘中，有14人攜公司股權(quán)離開(kāi)，占比為42%。如其中持股數(shù)最高的億通科技（300211）原董事、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)楊淑蘭，在公司上市后兩個(gè)月辭職，其持有億通科技78萬(wàn)股股份，截至2011年3月22日，持股市值達(dá)1599萬(wàn)元。

目前，監(jiān)管層也開(kāi)始對(duì)高管減持在內(nèi)的相關(guān)制度改革進(jìn)行思考。深交所于2010年11月4日發(fā)布通知，對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司高管離任后減持公司股票的行為提出了最新的明確規(guī)范，根據(jù)高管離職距離公司IPO時(shí)間間距，適當(dāng)延長(zhǎng)其所持有股份的鎖定期。上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在IPO之日起6個(gè)月內(nèi)申報(bào)離職的，自申報(bào)離職之日起18個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的本公司股份；在IPO之日起第7-12個(gè)月之間申報(bào)離職的，自申報(bào)離職之日起12個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其直接持有的公司股份。在3月結(jié)束的全國(guó)“兩會(huì)”上，深交所理事長(zhǎng)陳東征也表示，應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化限售股個(gè)人所得稅征收辦法，充分發(fā)揮稅收手段的調(diào)節(jié)引導(dǎo)作用。高管減持應(yīng)根據(jù)持有期限長(zhǎng)短實(shí)行差別稅率，并合理確定應(yīng)納稅所得額的計(jì)算時(shí)點(diǎn)，鼓勵(lì)長(zhǎng)期持有。

新股發(fā)行體制改革、IPO產(chǎn)業(yè)鏈重塑，給董秘職群帶來(lái)的，不僅僅是各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力要求的提高，更將帶動(dòng)董秘生態(tài)的變遷。面對(duì)這一趨勢(shì)，更重要的，或應(yīng)是從修訂現(xiàn)行發(fā)行制度、高管限售期以及平抑市場(chǎng)估值泡沫等方面實(shí)施自上而下的改革，完善保持董秘以及高管層穩(wěn)定和董監(jiān)高股份轉(zhuǎn)讓需求之間適度平衡的制度建設(shè)，切實(shí)保護(hù)投資者權(quán)益。

董秘的“新媒體時(shí)代”

今天，新媒體日益受到大眾關(guān)注并逐漸成為人們生活的一部分，其隨著計(jì)算機(jī)和移動(dòng)通信技術(shù)的普及而出現(xiàn)，在公共傳播空間，新媒體借助博客、微博、微信、BBS、電子郵件等載體形成了一個(gè)巨大的網(wǎng)絡(luò)體系。在這個(gè)信息迅速膨脹的時(shí)代，新媒體成了連接每個(gè)個(gè)體與世界的新橋梁。因此，新媒體甫一出現(xiàn)，便為各類(lèi)人群所接受和利用，上市公司及董秘也不例外。

伴隨新媒體熱潮，各上市公司紛紛加強(qiáng)網(wǎng)站的交互功能，上市公司管理層，特別是作為“窗口”人物的董秘，還紛紛開(kāi)立微博，利用新的即時(shí)交互方式增強(qiáng)與投資者的交流互動(dòng)。在新浪微博上搜索加“V”的新浪認(rèn)證董秘，搜索結(jié)果顯示64條，未認(rèn)證的董秘保守估計(jì)超過(guò)500位，此外，還有董秘群、董秘圈、董秘證代群、各屆董秘培訓(xùn)班微群等各種形式的微博群。新媒體不僅為董秘的“外向型”工作大開(kāi)方便之門(mén)，也為董秘之間的交流提供了更便利的平臺(tái)。如媒體曾報(bào)道華神集團(tuán)（000790）的董秘曾云莎通過(guò)其個(gè)人微博所展示出來(lái)的“討厭開(kāi)會(huì)、充滿童趣”的“80后”董秘的另一面。也有近期爆出的華誼兄弟（300027）董秘胡明先于公告在個(gè)人微博透露相關(guān)敏感信息的新聞，引發(fā)了對(duì)通過(guò)微博這種新媒體方式和投資者進(jìn)行交流的行為是否有違信息披露的公平性、如何把握交流尺度的大討論。

上市公司的董秘們是否真正了解新媒體，接受程度又如何呢？《新財(cái)富》對(duì)300名入圍董秘對(duì)新媒體的認(rèn)知度和接受度進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，所有受訪董秘都表示正在使用著博客、微博、QQ、MSN、飛信、數(shù)字電視、數(shù)字報(bào)紙、數(shù)字雜志等各種形式的新媒體，有96%的董秘認(rèn)可新媒體對(duì)其開(kāi)展工作有幫助，其中更有88%的受訪者表示新媒體的使用已經(jīng)成為他們生活中必不可少的一部分。網(wǎng)絡(luò)依然是超過(guò)七成董秘最為依賴的新媒體平臺(tái)。而以移動(dòng)設(shè)備為平臺(tái)的新媒體也越來(lái)越被董秘所接受，有24%的受訪者表示手機(jī)成了對(duì)他們生活影響最大的新媒體平臺(tái)，過(guò)半數(shù)的董秘認(rèn)為手機(jī)新媒體具有便捷及時(shí)的優(yōu)勢(shì)，且互動(dòng)性更好，內(nèi)容也越來(lái)越豐富。

由于新媒體提供了便捷、高效的信息獲取方式，董秘們對(duì)新媒體的使用頻率大有趕超傳統(tǒng)媒體之勢(shì)。有42%的受訪董秘表示，相較傳統(tǒng)媒體，更傾向于使用新媒體獲取信息。從每天使用新媒體的時(shí)間也能反映出董秘們的這一傾向，有27%的受訪者表示，他們每日在新媒體上所花費(fèi)的時(shí)間達(dá)到了5-10小時(shí)，更有27%的董秘表示會(huì)達(dá)到10-20小時(shí)之多。與此相對(duì)， 36%的受訪者表示每日在傳統(tǒng)媒體上僅花費(fèi)2小時(shí)，使用傳統(tǒng)媒體達(dá)到5-10小時(shí)與10-20小時(shí)的分別僅占21%和11%。

高效率是董秘在工作和生活中更看重新媒體的首要原因。有37%的受訪董秘認(rèn)為，新媒體的優(yōu)勢(shì)在于信息量大，傳播范圍廣。另有25%的董秘則喜歡新媒體互動(dòng)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)也有19%的受訪者表示，使用成本低、傳播準(zhǔn)確、針對(duì)性強(qiáng)是他們使用新媒體的決定性因素。而6%的受訪者喜歡新媒體可隨時(shí)隨地發(fā)表觀點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)。

盡管新媒體已經(jīng)融入了董秘的工作和生活，但董秘們對(duì)于新媒體的弊端也表現(xiàn)得異常理性，有深刻的認(rèn)識(shí)。有42%的董秘表示，盡管新媒體發(fā)展迅速，但是虛假信息泛濫其中，各類(lèi)偽劣產(chǎn)品廣告亦大行其道，令人擔(dān)心。而34%的受訪者則表示了對(duì)新媒體無(wú)法確保網(wǎng)絡(luò)安全的擔(dān)憂，認(rèn)為其在個(gè)人隱私的保護(hù)上亟待提高。也有25%的受訪者認(rèn)為新媒體盡管信息量巨大，但依然缺少明確的規(guī)章和管理制度對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)范和約束。

金牌董秘：弱市凸顯實(shí)力

第八屆“新財(cái)富金牌董秘”所在上市公司在2011年低迷市況下，穩(wěn)定的盈利能力和募資能力表現(xiàn)得更加突出，彰顯出“金牌”實(shí)力，機(jī)構(gòu)投資者也因此在弱市中對(duì)“金牌”公司不離不棄。今年，還有中小企業(yè)板上市公司董秘首現(xiàn)“名人堂”，而年輕的創(chuàng)業(yè)板公司治理仍需時(shí)日考察。一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，“金牌董秘”女性占比達(dá)歷屆之最。

2012年，“新財(cái)富金牌董秘”評(píng)選已進(jìn)入第8個(gè)年頭?！缎仑?cái)富》繼續(xù)根據(jù)相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)（上市公司所在地區(qū)監(jiān)管部門(mén)、上市公司協(xié)會(huì)或董秘協(xié)會(huì)、深滬證券交易所）、機(jī)構(gòu)投資者（基金經(jīng)理和證券分析師）、個(gè)人投資者及相關(guān)媒體資深記者的投票，評(píng)選出本年度中國(guó)內(nèi)地資本市場(chǎng)中最出色的150名“金牌董秘”和150位“優(yōu)秀董秘”（評(píng)選辦法詳見(jiàn)新財(cái)富網(wǎng)www.xcf.cn）。

在2005年至今的八屆評(píng)選中，共有380人次獲“新財(cái)富金牌董秘”稱(chēng)號(hào)（剔除重復(fù)獲獎(jiǎng)?wù)撸?。與第七屆“金牌”榜單相比，本屆新上榜的“金牌董秘”有52人，另有41人為兩屆當(dāng)選，27人三屆當(dāng)選，13人四屆當(dāng)選，17人當(dāng)選五屆及以上“金牌董秘”。這17人中，有8位已被請(qǐng)入“金牌董秘名人堂”，更有深康佳A（000016）的肖慶、東阿阿膠（000423）的吳懷鋒、三花股份（002050）的劉斐、中遠(yuǎn)航運(yùn)（600428）的薛俊東、長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)（000021）的葛偉強(qiáng)、云天化（600096）的馮馳五屆當(dāng)選，其中前四人蟬聯(lián)五屆，將于2013年進(jìn)入“金牌董秘名人堂”。本屆“金牌董秘”中，現(xiàn)已離職的有兩位，分別為中國(guó)平安（601318）的姚軍和宗申動(dòng)力（001696）的黃培國(guó)，其中，黃培國(guó)現(xiàn)任宗申動(dòng)力總經(jīng)理。

對(duì)比第七屆金牌董秘榜單，共66人落榜，其中19位是因?yàn)楸驹u(píng)選年度已卸任董秘職務(wù)或者進(jìn)入“金牌董秘名人堂”后未參評(píng)，剔除上述因素后，榜單變動(dòng)率為31%。榜單變動(dòng)的劇烈程度充分體現(xiàn)了董秘工作的高風(fēng)險(xiǎn)和富于挑戰(zhàn)性，在董秘市場(chǎng)化程度不斷提高的背景下，激烈的競(jìng)爭(zhēng)和監(jiān)管壓力促使董秘必須要不斷提升各方面能力來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)和監(jiān)管環(huán)境的變化，才能得到市場(chǎng)各方的認(rèn)可。

今年，共有4位董秘因五屆蟬聯(lián)“金牌董秘”，正式進(jìn)入“新財(cái)富金牌董秘名人堂”，他們是農(nóng)產(chǎn)品（000061）的劉雄佳、軟控股份（002073）的前董秘紀(jì)東、蘇寧電器（002024）的任峻、深圳能源（000027）的秦飛。進(jìn)入“名人堂”的董秘，如仍任董秘一職，將根據(jù)自愿原則選擇是否參與未來(lái)的評(píng)選。

“金牌”公司弱市盈利能力不減

2011年，在中國(guó)股市全面低迷的背景下，無(wú)論是從基本面或者股價(jià)走勢(shì)上看，“新財(cái)富金牌董秘”所在上市公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“金牌”公司）依然表現(xiàn)出良好的“藍(lán)籌”氣質(zhì)，整體走勢(shì)強(qiáng)于“優(yōu)秀董秘”所在上市公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“優(yōu)秀”公司）及市場(chǎng)整體情況，顯露“金牌”本色。

以2008-2010年每股收益均值和凈資產(chǎn)收益率均值兩個(gè)指標(biāo)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，2012年，150家“金牌”公司的兩值分別為0.73元和13.76%，“優(yōu)秀”公司為0.5元和10.92%，滬深300指數(shù)成分股公司為0.73元和12.32%，全部A股上市公司的兩項(xiàng)值分別為0.48元和10.83%（表1），“金牌”公司的基本面表現(xiàn)不但將全部A股上市公司甩在了后面，同時(shí)也大大優(yōu)于“優(yōu)秀”公司和滬深300成分股公司。

分別以第八屆150家“金牌”公司和150家“優(yōu)秀”公司作為成分股，以2011年1月3日為基期、上證指數(shù)同期點(diǎn)位為基點(diǎn)，編制“2012金牌150指數(shù)”和“2012優(yōu)秀150指數(shù)”，結(jié)果顯示，金牌指數(shù)持續(xù)跑贏大盤(pán)（圖1）。截至2012年3月22日，“2012金牌150指數(shù)”相對(duì)上證綜指的累計(jì)超額收益率為5.01%（圖2）。《新財(cái)富》統(tǒng)計(jì)也顯示，“金牌”公司中，有66家入選滬深300成分股，27家入選深證100指數(shù)，15家“A+H”上市公司，8家“A+B”上市公司，“金牌”公司與“金牌董秘”交相呼應(yīng)。

機(jī)構(gòu)不棄“金牌”公司

本刊對(duì)基金重倉(cāng)股的統(tǒng)計(jì)顯示，截至2011年三季度，共有1561只上市公司股票被基金重倉(cāng)，平均每家公司被6家基金持有。150名“金牌董秘”所在上市公司中，139家被基金重倉(cāng)，平均每家“金牌”公司被19家基金持有。150名“優(yōu)秀董秘”所在上市公司中有127家被基金重倉(cāng)，平均每家“優(yōu)秀”公司為7家基金所持有。

公募基金作為機(jī)構(gòu)投資者的核心代表，其重倉(cāng)行為代表了對(duì)該公司盈利能力的肯定，特別是在2011年的弱市之中。作為上市公司的對(duì)外“窗口”和“橋梁”，董秘及其所在投資者關(guān)系部門(mén)是基金調(diào)研公司的第一聯(lián)系人，因此，基金對(duì)“金牌”公司的肯定也一定程度上反映了機(jī)構(gòu)投資者對(duì)董秘工作的認(rèn)同。

按照證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，本屆“金牌”公司分布在12個(gè)行業(yè)中，制造業(yè)以69家“金牌”公司位居榜首，金融保險(xiǎn)業(yè)與交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)以11家“金牌”公司共同位居第二。以上榜率計(jì)，金融保險(xiǎn)業(yè)以26.83%的上榜率蟬聯(lián)各行業(yè)之首。進(jìn)一步比較基金2011年持股的行業(yè)分布，并按照基金持股行業(yè)市值排序，制造業(yè)位列第一，金融保險(xiǎn)業(yè)位列第二，采掘業(yè)位列第三，基本與當(dāng)選的“金牌”公司分布相一致（表2）。

強(qiáng)募資能力展“金牌”實(shí)力

上市公司的融資能力是董秘工作能力的重要體現(xiàn)，2012年“新財(cái)富金牌董秘”統(tǒng)計(jì)顯示，本屆150家“金牌”公司上市以來(lái)的募資金額合計(jì)為8998億元，以占A股市場(chǎng)6%的公司數(shù)量，獲得了A股市場(chǎng)融資總額的18.88%，且是150家“優(yōu)秀”公司的兩倍多。另外，“金牌”公司平均募資次數(shù)達(dá)到2.3次，高于“優(yōu)秀”公司的2.12次和全部上市公司的1.73次。同時(shí)，其派現(xiàn)融資比均值和平均派現(xiàn)次數(shù)也高于“優(yōu)秀”公司和全部上市公司，顯示出“金牌”公司較強(qiáng)的融資能力和對(duì)投資者回饋豐厚的特性（表3）。

中小板董秘首現(xiàn)“名人堂”，

創(chuàng)業(yè)板公司治理仍需考察

截至2011年底，中小板上市公司達(dá)到646家，同比增加了22%，總市值為27663.9億元。中小板上市公司中誕生的“金牌董秘”自2005年本評(píng)選伊始就一直保持增長(zhǎng)，入圍及獲獎(jiǎng)董秘人數(shù)連年上升（表4）。本屆評(píng)選中，一共有89位中小板上市公司董秘入圍，其中42位獲得“金牌”董秘稱(chēng)號(hào)。42人中，有20位新面孔，占比近一半；其他22位上榜者中，13位為兩屆當(dāng)選；6位為三屆當(dāng)選；濱江集團(tuán)（002244）的李淵為四屆當(dāng)選；五屆連續(xù)當(dāng)選的董秘為三花股份的劉斐，其即將于2013年進(jìn)入“金牌董秘名人堂”；而蘇寧電器的董秘任峻更是第6次當(dāng)選“金牌董秘”。值得一提的是，任峻也是中小板上市公司董秘進(jìn)入“名人堂”第一人。

創(chuàng)業(yè)板的競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈，在取得“金牌董秘”評(píng)選資格（任職上市公司董秘滿一年）的第二個(gè)年度，創(chuàng)業(yè)板全部公司數(shù)量達(dá)到了281家，是2011年同期的近兩倍。在本屆評(píng)選中共有11位創(chuàng)業(yè)板公司董秘入圍，6人上榜。在上榜的6人當(dāng)中，新面孔占了5人，分別為東方財(cái)富（300059）的陸威、錦富新材（300128）的葛衛(wèi)東、金剛玻璃（300093）的王荀、湯臣倍?。?00146）的梁水生和星輝車(chē)模（300043）的陳烽；愛(ài)爾眼科（300015）的韓忠已連續(xù)兩屆當(dāng)選。83%的新上榜比率顯示了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也反映出誕生不久的創(chuàng)業(yè)板公司的治理情況仍需時(shí)日進(jìn)一步考察。

“金牌”女性

占比為歷屆之最

本屆“金牌董秘”中，男性有110位，女性有40位，占比為27%，為歷屆女性占比之最。

本屆“金牌董秘”的地域范圍再次覆蓋除港澳臺(tái)地區(qū)的全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)。其中，廣東省以48名“金牌董秘”，連續(xù)第八年成為產(chǎn)生“金牌董秘”最多的省份。山東以13名“金牌董秘”名列第二位，而上海市以11名“金牌董秘”位列第三。

八位“金牌董秘”成深圳市后備級(jí)人才

自2011年起，“新財(cái)富金牌董秘”正式被納入《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在近5年內(nèi)連續(xù)3年獲得“新財(cái)富金牌董秘”稱(chēng)號(hào)者，即可被定位為深圳市后備級(jí)人才。

截至今年的第八屆新財(cái)富金牌董秘評(píng)選，符合該項(xiàng)規(guī)定公司總部在深圳的董秘有8位，他們是華潤(rùn)三九（000999）的周輝、金地集團(tuán)（600383）的徐家俊、深賽格（000058）的鄭丹、深康佳A的肖慶、深圳能源的秦飛、長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)（000021）的葛偉強(qiáng)、招商地產(chǎn)（000024）的劉寧和招商銀行（600036）的蘭奇，其中前三位董秘在2012年度上榜后符合該項(xiàng)規(guī)定。

第八屆新財(cái)富最佳分析師評(píng)選得到了參評(píng)各方的熱烈響應(yīng)，并在優(yōu)化上市公司治理結(jié)構(gòu)、提升上市公司信息披露水平、推動(dòng)中國(guó)資本市場(chǎng)健康發(fā)展等方面起到了積極作用。