美美國共和黨候選人凱恩，因?yàn)槭艿?名女子指控性騷擾而退出了總統(tǒng)競選。最近以來，提到辦公室就要提到辦公室性騷擾，從總統(tǒng)選舉到你隔壁的辦公室，“性騷擾”這個(gè)詞無處不在。

所謂性騷擾，顧名思義，指的是以性為欲求，對于他人施加淫穢的言語或動作，以引起他人的不悅或不安。性騷擾的受害者可能是女性也可能是男性，但是絕大多數(shù)情況下是女性。性騷擾這種行為從1860年，第一位女性開始在美國財(cái)政部上班之后，就在美國出現(xiàn)了。在過去的150年里，人們都在不斷思考什么是什么不是辦公室合適的性行為，因?yàn)檫@關(guān)系到性別、平等和工作的概念。

在新書《性和辦公室：有關(guān)性別、權(quán)力和欲望的歷史》一書中，美國西沃恩大學(xué)歷史學(xué)教授和女性研究項(xiàng)目主任朱莉（Julie Berebitsky）研究了豐富的資料，從廣告、咨詢手冊，有關(guān)男性和女性雇員的實(shí)際經(jīng)歷的檔案中尋找線索，揭示了在過去的一個(gè)半世紀(jì)中，美國人對待性騷擾態(tài)度的發(fā)展歷程。

20世紀(jì)初，在緊閉的門后，懷里抱著一個(gè)速記員，是白領(lǐng)男性幻想的成功標(biāo)識之一，擁有一個(gè)迷人的自愿的辦公室情人意味著事業(yè)上的成就。到了20世紀(jì)20年代，當(dāng)時(shí)的社會風(fēng)氣普遍認(rèn)為任何一個(gè)“摩登”到去上班的女性都聰明到可以應(yīng)付“偶爾的觸摸”。心理學(xué)家告訴公眾，對女職員動手動腳的男人是無害的，他們不過是通過調(diào)情來度過中年危機(jī)。

二戰(zhàn)之后出現(xiàn)了新轉(zhuǎn)變。新的管理理論強(qiáng)調(diào)工作場所士氣的重要性，動手動腳不被看好，但是，戰(zhàn)后的工作倫理同時(shí)鼓勵領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)管理者，還要是一個(gè)真正的男人，而征服感正是男性特征的最好證明。

1975年，康奈爾大學(xué)的女權(quán)主義者提出了性騷擾的概念。這些女權(quán)主義者遇到了一個(gè)在科學(xué)部門工作，受到老板侵犯的的女性，這個(gè)女人的老板在公司聚會的時(shí)候把手伸到她的裙子下，讓她的工作陷入絕境。這導(dǎo)致她最終辭職，之后找不到新的工作，想申請失業(yè)保險(xiǎn)，但是遭到了拒絕，因?yàn)樗徽J(rèn)為是無故辭職，她應(yīng)該忍受老板的行為。“性騷擾”這個(gè)詞一經(jīng)提出就成了社會活動家和女權(quán)主義者團(tuán)結(jié)起來的術(shù)語，并演化成了一場社會運(yùn)動。很快導(dǎo)致法律、工作紀(jì)律和人們態(tài)度上的改變。盡管有這些轉(zhuǎn)變，但是有關(guān)男性氣概的觀念還是50年代強(qiáng)調(diào)以征服為特征的男性氣概的變種，與此相連的觀念是女性會以性為工具來利用男人。

如今，對多數(shù)人來說，性騷擾當(dāng)然是一件嚴(yán)重的污點(diǎn)，但是接二連三的丑聞已經(jīng)不再讓人震驚了，騷擾女下屬在人們的意識中成了有權(quán)有勢的男人生活中必然存在的一部分。隨著媒體傳播的廣度的增長，不時(shí)傳出政治家、財(cái)富五百強(qiáng)企業(yè)的老總，體育和影視明星與其雇員的性騷擾丑聞，但是這些消息引起的憤怒或者關(guān)心超不過一兩天，有位評論家總結(jié)說：我們已經(jīng)知道，領(lǐng)導(dǎo)也是人啊。

這種流行態(tài)度不是什么好兆頭，因?yàn)樗艳k公室性騷擾簡化成了男性的性欲望，淡化了刺激這種行為的文化觀念，忽視了這種行為對性別平等的傷害。對受害的一方來說，她們或者他們只能降低自己的職業(yè)理想，另找工作、或者屈服等待事情結(jié)束。對于職業(yè)女性來說，學(xué)習(xí)“忍受男人的本性”毫無意義，調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，五分之一的女性受到過或輕或重的性騷擾。而當(dāng)前的暢銷書則標(biāo)榜男人“腰帶以下的大腦”。

朱莉提醒讀者，男性在辦公室里的成就感直接指向性，而女人則覺得獲得提升或者好處的途徑是通過床，不過是謊言和陳詞濫調(diào)，是時(shí)候該重新思考的性別觀念所造成的工作場所的性騷擾事件了。