在職場招聘這個環(huán)節(jié)上，冷漠、輕蔑、刻薄并不能使你猥瑣的形象高大半分，只能愈加暴露出你外表下的不堪和軟弱。

如果說電視劇是具象化動態(tài)的小說，那么真人秀節(jié)目就是即時呈現(xiàn)悲歡離合的紀(jì)實文學(xué)了。真人秀類欄目已經(jīng)在中國火了好一陣子了，先是超女好男兒型的選秀節(jié)目，再是非誠勿擾類的相親節(jié)目，現(xiàn)在，則輪到了職場類節(jié)目。職場類真人秀最近比較火，但是卻伴隨著爭議與罵聲。

《非你莫屬》最近就這么火起來了，從張紹剛的毒舌風(fēng)格到最近評委文頤的資歷造假，一句法語里有15個語法錯誤，猛料層出不窮。網(wǎng)友對其的評價是如何呢：一個妄自尊大、剛愎自用、尖酸刻薄的主持人，加上幾個有著莫名優(yōu)越感的混子老總，兩者在節(jié)目里肆意地?fù)]灑著自己的無知和自以為是，唯一的行為就是想盡方式地以高高在上的態(tài)度損人，靠著沒有底線的炒作積攢名氣。

說到底，職場類招聘節(jié)目也并未脫離招聘的本質(zhì)。一個企業(yè)需要好的人才，而求職者通過自己能力的展示與招聘者的不斷交流，最終雙向選擇。沒錯，是雙向選擇，企業(yè)可以決定是否招攬求職者作為公司的一員，求職者也有權(quán)利決定是否選擇這家企業(yè)作為職業(yè)規(guī)劃的一站，完全平等。這是一件雙向營銷的行為，求職者營銷自己的能力和意愿，企業(yè)方營銷公司的平臺與前景。所以每個企業(yè)的HR也都承擔(dān)著各家的重要使命，有時只要看看HR，也就明晰了這個企業(yè)的范兒，也就知道這個企業(yè)最終能招攬到什么樣的人才。

職場節(jié)目是一個很好的平臺，更開放、更有變化、也更蘊(yùn)涵挑戰(zhàn)性，遺憾的是有些節(jié)目完全偏離了如此一個良性互動式平臺該運(yùn)行的軌道，一味地追求博眼球和以出位取勝。也許暫時獲取了收視率上的些許回報，但卻讓人心寒，因為他們?yōu)榱艘痍P(guān)注早已突破了下限。

在招聘上，企業(yè)（也包括主持人）是應(yīng)該有底線的，當(dāng)求職者的觀點與自己不一致時，是不是應(yīng)該理性看待交流看法？當(dāng)覺得求職者可能不太成熟時，是不是應(yīng)該寬容點分享自己的經(jīng)驗？即使你都無法做到，那能不能保持沉默有點胸襟？誠然，有諸多大牛手里拿著一堆offer，企業(yè)一個個都趨之若鶩求賢若渴，也有面試百家企業(yè)皆落榜的“孫山”，江湖人稱面霸120，但是這只關(guān)乎能力，無關(guān)尊嚴(yán)，這更不代表企業(yè)方可以用上帝視角去肆無忌憚地審判傷害他人，這完全是兩回事。一個很簡單的道理是，一個不尊重別人的人，勢必?zé)o法得到別人的尊重。

不管有些節(jié)目是純粹作秀還是本來的素質(zhì)就這么點，總之都嚴(yán)重缺乏該有的平等待人的觀念，也嚴(yán)重缺乏這個節(jié)目本來該有的寶貴的東西，即：我應(yīng)該如何幫助求職者？如何讓他的價值最大化？如何讓他的特長最大程度地發(fā)揮出來？而喪失了起碼出發(fā)點的一個嘩眾取寵類的節(jié)目，也很自然地可以推斷出其最后下場會是如何。

營銷，的確有時刀光箭雨、爾虞我詐，這是避免不了的，這是一個爭奪共同利益的游戲，而在職場招聘這個環(huán)節(jié)上，冷漠、輕蔑、刻薄并不能使你猥瑣的形象高大半分，只能愈加暴露出你外表下的不堪和軟弱。要想尋覓到屬于你的臥龍鳳雛，方法也很簡單：不求你三顧茅廬，只要真誠即可。

（葉茂中：葉茂中營銷策劃機(jī)構(gòu)董事長）

（編輯：周春燕 zhoucy@vip.sina.com）