王建一

剛剛遇見這樣的案例：一個北大的高材生，畢業(yè)后先后到三家大公司工作，但由于自己半年一跳槽，弄得自信心受挫。后來，和朋友合辦公司，不成想又以失敗告終。繼續(xù)打拼職場，向各類大公司投遞簡歷。他以為自己是職場雄獅，在投遞簡歷的同時，還發(fā)去一份企業(yè)發(fā)展規(guī)劃書，結(jié)果人家當(dāng)他是職場螞蟻，理都不理。

這樣的案例在職場上屢見不鮮，我對這類問題的解決建議是：一、不要灰心，把過去的職場經(jīng)驗當(dāng)成財富，而不要自怨自艾；二、做認(rèn)真思考，確定自己想要的那份工作到底是什么，不要為職場而職場、為職業(yè)而職業(yè)；三、自己到底適合當(dāng)老板還是做雇員，因為企業(yè)最不喜歡當(dāng)過老板的人當(dāng)員工，其一怕跳槽，其二擔(dān)心不好管理，他應(yīng)該韜光養(yǎng)晦，不能引火燒身，想當(dāng)老板，就不要再投簡歷；四、投簡歷，一定亮出強項，不能眉毛胡子一把抓，讓用人單位感覺自己是個無所不能的雜家，人職無法匹配；五、薪資要求不要獅子大開口，北大畢業(yè)是過去，不是吃定職場的終生法寶。

現(xiàn)在正值跳槽的旺季，很多人都躍躍欲試，但是真正成功的華麗轉(zhuǎn)身并不多。問題出在哪里？我認(rèn)為有兩大方面需要注意：

第一方面，掌握職場三個原則，即興趣、財富和聲望，評估自己目前可以通過跳槽得到幾個，而自己又具備多大的實力，看看中間有否差距？有差距，如何逾越？無差距，如何悅納？捫心自問、自我評估一番。如果三點不能兼顧，“興趣”這項會讓職場人走得更遠(yuǎn)。但是，現(xiàn)實職場中，真正能夠做到“興趣”和職業(yè)緊密結(jié)合并結(jié)合完美的并不多。想達(dá)到三原則兼?zhèn)?，需要多年的職場歷練。

第二方面，持有職場“三氣質(zhì)”——忍、狠、滾。忍，即忍耐精神；狠，即有能力和野心，以及不達(dá)目的不罷休的勁頭；滾，為自己跳槽留下退路，不要和原來供職單位搞僵。進可攻退可守，不一定“好馬不吃回頭草”，很多職場精英都是走了一圈又回到原公司獨當(dāng)一面的。職場氣質(zhì)很重要，三個氣質(zhì)持有一個、就做好一個。當(dāng)然，如果能夠“有理有利有節(jié)”則好；如果能夠“恩威并重”更好。單一人格特征的人很少，“復(fù)合型職場氣質(zhì) + 綜合素質(zhì)高”會讓職場人跳槽成功。

歲末年初，萬象更新，幾多歡喜幾多愁。有些人，面臨失業(yè)再找工作的危險，有關(guān)跳槽、再求職的咨詢很多。我多次建議，要在大學(xué)時代就知道自己的職業(yè)氣質(zhì)和適合何種職業(yè)，否則，等進入職場了再臨時抱佛腳就來不及了。大學(xué)生大多躊躇滿志，但是，從未靜下心來想一想自己：到底想要什么？到底能要什么？想要和能要之間的距離何其大也，回答這些問題，是應(yīng)該在大學(xué)實習(xí)的時候就有充分的思想準(zhǔn)備。

目前的職場新人，包括30歲以下的職場精英預(yù)備役，大多是獨生子女，由于從小父母包辦的事情太多，心理年齡嚴(yán)重滯后，很多人凡事不敢、不能拿主意，甚至求職找工作、換崗位都是家長陪同，這是很可笑的事情。如果說18歲之前是父母管理不當(dāng)，那么，18歲之后就一定要自我管理，否則，將會影響職業(yè)前途、職場人際關(guān)系。很多人職場失利，都是敗在人際關(guān)系上；而成功者大多成功在這個方面。很多人過早出現(xiàn)職場倦怠心理，也是由于這個方面?？简炃樯?，主要在于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)方面。職場人際關(guān)系，沒有特別的訣竅，關(guān)鍵一點是：誠信 + 能力。日本職業(yè)心理學(xué)家研究證明：適職 = 人格氣質(zhì)×能力。在職場誠信普遍缺失的今天，誠信，應(yīng)該是關(guān)鍵。一個有誠信的人，永遠(yuǎn)是職場最受歡迎的人。

新年伊始，我衷心希望每一個職場人，在職場的跑道上，跑得快一點，跑得遠(yuǎn)一點！