編輯同志：

我原是一家國(guó)有企業(yè)的職工，2010年企業(yè)改制，本單位成為股份制企業(yè)，我的工作崗位改變，工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問(wèn)，這種情況是否違法？個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

河南 王楓

王楓讀者：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。上述規(guī)定表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。所以，只要原工資達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后員工拿到手的工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況自行制定的，在制定時(shí)有些地方對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了一些補(bǔ)充規(guī)定。如河南省所作的補(bǔ)充規(guī)定如下：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下各項(xiàng)：1.加班加點(diǎn)工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；4.企業(yè)或雇主通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。在此情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如果勞動(dòng)者扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后實(shí)際拿到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是違反河南省的有關(guān)規(guī)定的。綜上所述，你作為河南省的勞動(dòng)者，你單位的做法是違反河南省的有關(guān)規(guī)定的，如果單位拒不改正，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門如實(shí)反映情況。

想了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)規(guī)定，可到所在省的人力資源和社會(huì)保障廳及其網(wǎng)站查詢，也可撥打電話“12333”（全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼）選擇相應(yīng)地市勞動(dòng)部門咨詢。

河南 董濱