鄧桂華 劉偉 劉東旗
摘 要:企業(yè)文化建設(shè),對培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和市場競爭力,提高員工整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著不可替代的作用。不從“以人為本”出發(fā),企業(yè)文化建設(shè)就是一句空話。將“以人為本”理念融入企業(yè)文化建設(shè)中,激勵員工在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價值,引導(dǎo)大家敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的精神,啟發(fā)員工有一種與企業(yè)休戚相關(guān)、與企業(yè)共存亡的主人翁意識,增強(qiáng)員工向心力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞:以人為本企業(yè)文化
中圖分類號:F27 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)06(b)-0174-01
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)全體員工共同的價值觀體系。沒有先進(jìn)的企業(yè)文化,企業(yè)就沒有與時俱進(jìn)的生機(jī)和活力,就難以在市場經(jīng)濟(jì)的條件下站穩(wěn)腳跟。將“以人為本”理念融入企業(yè)文化建設(shè)中,可增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和市場競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)
不少人對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識存在某些誤區(qū),一是由于對企業(yè)文化認(rèn)識浮淺,認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營和效益是硬指標(biāo),而忽視了企業(yè)文化的建設(shè)。二是個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)存在急功近利的思想,總想著“短、平、快”地建立企業(yè)文化,以推動企業(yè)的快速發(fā)展,孰不知這樣企業(yè)文化難以成為員工的共識。三是多年來人們的一種慣性思維,片面地把企業(yè)文化等同于文體娛樂活動,總覺得經(jīng)常舉辦個晚會,組織個運(yùn)動會,就是建設(shè)企業(yè)文化了,由于沒有使員工形成共同理念,真正的企業(yè)文化沒能形成。
2 “以人為本”在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
在企業(yè)的諸多要素中,人為第一要素。是企業(yè)最寶貴的資源,每個人身上都有閃光點(diǎn)和價值點(diǎn)。誠如當(dāng)代企業(yè)家瑪利凱所說:“每個人都具有內(nèi)在潛力”,關(guān)鍵在于如何把這種內(nèi)在潛力發(fā)掘出來,如何動員激勵廣大員工,培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部和諧融洽的環(huán)境,是企業(yè)的成功之路。企業(yè)文化核心是汲取傳統(tǒng)文化的精髓,結(jié)合先進(jìn)的管理思想、理論和企業(yè)準(zhǔn)則,為員工樹立起一套明確的價值觀念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則,使之成為員工的自覺行動,并通過它來提高企業(yè)管理水平?!耙匀藶楸尽苯ㄔO(shè)企業(yè)文化,結(jié)合合乎道德經(jīng)營的企業(yè)規(guī)范,它強(qiáng)調(diào)人在企業(yè)中的核心地位,充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,抓住了企業(yè)文化建設(shè)的“牛鼻子”。這正是先進(jìn)的企業(yè)文化的特征。
3創(chuàng)建“以人為本”企業(yè)文化的措施
“以人為本”的企業(yè)文化,就是人的自身價值與企業(yè)的核心理念相融合,企業(yè)的主體是人,“以人為本”企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)就是幫助人們在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價值,讓員工在企業(yè)的工作中有種成就感,進(jìn)而更加全身心地投入工作。
3.1 建立主人翁意識
當(dāng)員工的個體發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起時,其責(zé)任心的加強(qiáng)就有了堅實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)的共同價值觀也就形成了。用企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和整體目標(biāo)激勵員工,激勵員工在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價值,引導(dǎo)大家敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的斗志,啟發(fā)員工有一種與企業(yè)休戚相關(guān)、與企業(yè)共存亡的主人翁意識,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。如陵縣供電公司西郊、于集兩座變電站的建設(shè),實(shí)行企業(yè)目標(biāo)與個人利益的共融,“企業(yè)興我榮我富,企業(yè)衰我恥我窮”使員工主人翁意識得以升華,施工人員吃住在工地。白天,大家站在毫無遮掩的陽光下,運(yùn)桿、立桿、掛懸錘,一刻也不閑著,深夜,才拖著疲憊的身體,忍受著站內(nèi)切割機(jī)、絞拌機(jī)的轟鳴和蚊蟲的叮咬漸漸入睡,滿腔熱忱地為企業(yè)工作,甘心為企業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁。
3.2 將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩者具有不同的功能,卻有共同的出發(fā)點(diǎn)和一致的目標(biāo)。企業(yè)文化樹立企業(yè)價值觀,培育企業(yè)精神,塑造企業(yè)形象,也為思想政治工作注入新的內(nèi)容。思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保證和精神支持。企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造“團(tuán)結(jié)、和諧、友愛、奮進(jìn)”的文化氛圍,為思想政治工作提供良好的工作環(huán)境,思想政治工作幫助員工樹立正確的理想信念,又使企業(yè)文化得以進(jìn)一步升華。例如陵縣供電公司舉辦的《公民道德讀本》知識競賽、“美在家庭”征文比賽、“愛心活動、平安工程”演講比賽、“愛心一日捐”等活動,就是通過大家樂于接受的形式,使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神、求知精神、實(shí)干精神、進(jìn)取精神,堅定社會主義、愛國主義、集體主義信念,同時又融入“追求卓越、服務(wù)真誠”企業(yè)精神等企業(yè)文化內(nèi)容,推動了企業(yè)文化建設(shè)。
3.3 創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展“以人為本”的良好氛圍
深入開展“重發(fā)展、重道德、重管理、重形象、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的“五重一創(chuàng)”活動,營造一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好的學(xué)習(xí)氛圍。號召廣大員工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)理論。破除論資排輩,求全責(zé)備的陳舊觀念,大膽選用有真才實(shí)學(xué)、德才兼?zhèn)涞娜瞬?。叫響“多?chuàng)效益是能人、真抓實(shí)干是好人、無所作為是庸人”的經(jīng)營理念,營造一個鼓勵冒尖、鼓勵和支持優(yōu)秀人才脫穎而出,“愛才求才、重才惜才、用才教才”的環(huán)境。讓“今天比昨天做得好,明天比今天做得更好”成為員工們的自覺行動。陵縣供電公司按照“公平、公正、公開”的原則,組織了一次由95名青年員工參加的中層副職及后備站所長競崗活動。經(jīng)過嚴(yán)格的審查、演講、考試、測評、考核,32人脫穎而出,為公司的發(fā)展注入了活力。
3.4 樹典型、揚(yáng)正氣,提升員工素質(zhì)
“以人為本”,就應(yīng)努力提升員工素質(zhì),這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供保證。弘揚(yáng)正氣,領(lǐng)導(dǎo)以身作則、處處率先垂范,用自身實(shí)際行動向員工昭示的積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神。用一種人格的魅力來激勵員工,把無形的精神力量注入到員工心中。選樹先進(jìn)典型,引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)先進(jìn),培育積極向上的良好風(fēng)氣,提升員工素質(zhì),使企業(yè)呈現(xiàn)一派蓬勃向上的局面。通過宣傳先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡來帶動、影響、規(guī)范員工的行為,為員工樹立起活生生的行為標(biāo)準(zhǔn),以此把企業(yè)精神和企業(yè)理念傳達(dá)滲透到員工心中。象陵縣電業(yè)公司刻苦鉆研業(yè)務(wù),山東省電工知識與技能競賽中勇創(chuàng)佳績并榮獲山東省青年崗位能手稱號的張石國、農(nóng)改施工中邊打吊針邊指揮的喬學(xué)軍,既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員的楊忠林等,都為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生了良好的影響。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)、激勵作用,對培育和弘揚(yáng)企業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,提高員工整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著不可替代的作用。而不從“以人為本”出發(fā),企業(yè)文化建設(shè)就是一句空話?!耙匀藶楸尽奔炔皇菓{空產(chǎn)生的,也不是照搬照抄就能得到的,它是在企業(yè)文化建設(shè)中逐漸生長發(fā)展起來的。只有結(jié)合工作實(shí)際,不斷提煉、歸納才能真正形成具有電力特色的企業(yè)文化。