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        珠三角農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮調(diào)查:中堅(jiān)人才回家拼事業(yè)

        2012-04-29 06:17:28黃曉晴陳潔儀余曉玲
        決策探索 2012年19期
        關(guān)鍵詞:外來(lái)工佛山東莞

        黃曉晴 陳潔儀 余曉玲

        編者按

        全球經(jīng)濟(jì)下行,珠三角首當(dāng)其沖,外來(lái)務(wù)工者返鄉(xiāng)近年如潮水未斷。在這個(gè)群體中,既有被經(jīng)濟(jì)所迫而走,也有家鄉(xiāng)誘惑所致。年長(zhǎng)者是為了家庭的完整,壯年者是為了事業(yè)的發(fā)展,新生代是為了尋找機(jī)遇。但總體而言,外來(lái)務(wù)工者返鄉(xiāng)不是為了種地,游走也是向高處走,甚至返鄉(xiāng)也可能重返珠三角。如此龐大的流動(dòng)群體,始終瞄準(zhǔn)的還是不斷進(jìn)化的生活——城市化生活。

        佛山調(diào)查

        返鄉(xiāng)為升級(jí),漂泊為機(jī)會(huì)

        佛山是外來(lái)工就業(yè)大市,1983年開(kāi)始有計(jì)劃、有組織從外地引進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力。時(shí)至今日,佛山勞動(dòng)力人才市場(chǎng)仍有92%為外來(lái)工。在中國(guó),“有家居的地方,就有佛山產(chǎn)的家電;有建筑的地方,就有佛山產(chǎn)的建筑材料”這一說(shuō)法絲毫沒(méi)有夸張,而這個(gè)說(shuō)法的誕生,離不開(kāi)數(shù)以百萬(wàn)的外來(lái)工。

        然而,從2008年開(kāi)始,進(jìn)入佛山的外來(lái)工人數(shù)逐年遞減,到2012年第2季度末,這個(gè)數(shù)字跌至138.77萬(wàn)人,回落到2003年的水平,而最高峰是2007年的195.71萬(wàn)人。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)下行、壓力加大的情形下,佛企經(jīng)營(yíng)者在喊“做實(shí)業(yè)越來(lái)越難了”,而要不要返鄉(xiāng)成了許多外來(lái)工縈繞在心頭的問(wèn)題。

        返鄉(xiāng)沖動(dòng)

        “人生最具活力的時(shí)光消逝在流水線上”

        午后,一對(duì)中年夫婦背負(fù)著大包小包匆匆地往佛山火車(chē)站趕來(lái),他們翹首以待的是一趟回老家貴州銅仁的列車(chē)——K587。等待中, 一名中年婦女先打開(kāi)了話匣子。她說(shuō),她姓方,今年40歲,8年前從家鄉(xiāng)走出來(lái),到佛山成了一名產(chǎn)業(yè)工人,拿著極低的工資,基本沒(méi)有福利保障,總是隨意而漫長(zhǎng)地加班。她只好默默忍受,希望能賺錢(qián)養(yǎng)家。

        工廠機(jī)器轟鳴,她人生中最具活力的時(shí)光就這樣消逝在流水線上,數(shù)年如一日重復(fù)著單調(diào)的動(dòng)作。8年后,她與丈夫終于決定離開(kāi)佛山,回銅仁老家。之前她是佛山松田電器公司的一名生產(chǎn)線女工,負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)面板的加工,每天能掙90塊錢(qián), 但是她說(shuō)“這個(gè)待遇也不咋的”。

        “車(chē)間里每天工作12小時(shí),累得很,一個(gè)月拿2600元左右的工資,不包吃住。房租、水電費(fèi)、買(mǎi)菜錢(qián)……七七八八地加起來(lái),工資就花去了一半?!彼f(shuō),在物價(jià)較低的貴州老家,衣食住行等日常開(kāi)銷(xiāo)可以大為減少;更重要的是,現(xiàn)在,“貴州鄉(xiāng)下找工作不難,待遇也不差”。談起日后的就業(yè),她一臉輕松:“不愁沒(méi)事做,干建筑工,一天能拿110塊左右,還管飯;搞水產(chǎn)養(yǎng)殖,也很掙錢(qián)。”

        “聽(tīng)同鄉(xiāng)說(shuō),園區(qū)里正在招人呢。”一旁的丈夫也忍不住插話了。他說(shuō),以前銅仁工業(yè)很少,只有少數(shù)幾家冶金廠和化工廠,但現(xiàn)在,隨著沿海工業(yè)轉(zhuǎn)移,貴州工業(yè)園區(qū)逐漸成形,電子、紡織等工業(yè)慢慢發(fā)展起來(lái)。

        90后愿景

        “城市水有漂白粉,喝了皮膚白”

        在走訪中,許多佛企招工負(fù)責(zé)人不約而同地抱怨新生代打工者的穩(wěn)定性差。

        “6月開(kāi)始,我們到中專(zhuān)學(xué)校招聘了50多個(gè)畢業(yè)生做普工,現(xiàn)在只剩3個(gè)人了,請(qǐng)他們不如不請(qǐng)?!蔽挥诰沤姆鹕侥虾7€(wěn)泰電器有限公司的招工負(fù)責(zé)人陳先生主動(dòng)提到了90后新生代工人,直搖頭。他說(shuō),這些新生代工人不能吃苦:每天上班8小時(shí)嫌太長(zhǎng),要求其加班更是不可能;沉溺網(wǎng)絡(luò),“今天上班,明天上網(wǎng)吧”,上班還愛(ài)玩手機(jī)。

        雖然這家公司給員工宿舍安裝了空調(diào),拉了光纖供工人上網(wǎng),每年度、季度安排工人旅游,但還是留不住這些新生代工人。陳先生本人對(duì)這些人的流失并不覺(jué)遺憾,反而慶幸減少了工人的管理難度。

        《2012中國(guó)薪酬白皮書(shū)》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示:90后員工離職率達(dá)30%以上,高出平均水平5%。

        對(duì)此,90后如何反應(yīng)?

        90后女孩小梁說(shuō),2007年年初到佛山獲得的第一份工作是在桂城城市廣場(chǎng)一家商場(chǎng)當(dāng)售貨員,月掙1200元。可4個(gè)月后,她接連轉(zhuǎn)到桂城、張槎的制衣廠做女工,月工資在2000~3000元。盡管她愛(ài)看外面的世界,但佛山唯一吸引這個(gè)女孩的不是其繁華而是讓人哭笑不得的理由:這個(gè)城市的水里有漂白粉,喝了皮膚白。只要家鄉(xiāng)發(fā)展起來(lái)了,她說(shuō)她還是要回去的,現(xiàn)在是“被逼無(wú)奈”。

        對(duì)于這些“漂泊族”會(huì)不會(huì)返鄉(xiāng),穩(wěn)泰電器有限公司的招工負(fù)責(zé)人陳先生認(rèn)為,他們已經(jīng)習(xí)慣了城市生活,終究是離不開(kāi)大城市了。

        90后入職對(duì)企業(yè)是一個(gè)不可回避的挑戰(zhàn),毅豐塑料模具有限公司的招聘負(fù)責(zé)人卻很樂(lè)觀,“現(xiàn)在有1985年之前的工人可以使用,85后嘛,等到他們成家了,有了壓力才招聘就會(huì)穩(wěn)定些”。

        廠家無(wú)奈

        “要留住外來(lái)工,出手要大方”

        佛山禪城區(qū)張槎玉帶制衣城,聚集了許多小型服裝加工企業(yè),健廣制衣廠是其中之一。一眼望去,這家廠里的一排排縫紉機(jī)整齊地排列,但是,許多車(chē)位上卻空空無(wú)人。管理人員老龔說(shuō),數(shù)年前,這里曾經(jīng)非常熱鬧,單是生產(chǎn)工就有100多人,現(xiàn)在卻只剩二三十位工人在干活。

        佛山清友制衣廠負(fù)責(zé)人王磊也向記者表示,要留住外來(lái)工,出手就要更大方。清友制衣廠的員工大多來(lái)自湖南,王磊說(shuō),現(xiàn)在湖南的制衣行業(yè)發(fā)展得較快,吸引了不少制衣女工回流?!叭绻谛剿?、待遇上不超過(guò)來(lái)源地的水平,則很難將她們留在佛山”。

        在南海獅山,外來(lái)工返鄉(xiāng)的情況也同樣存在。落戶獅山工業(yè)園的佛山市科斯威電器有限公司是一家主要生產(chǎn)熨斗、烤箱等小家電的出口企業(yè)。該公司招工負(fù)責(zé)人說(shuō),從4月份開(kāi)始,不少負(fù)責(zé)裝配的師傅陸續(xù)返鄉(xiāng),造成了鉗工、鈑金工、模具師等崗位的空缺?!半x職的師傅們大多是貴州人,年紀(jì)約在40歲,月入2000~4000元。有些入行十多年的老師傅,等到好不容易存夠了錢(qián),就回老家,買(mǎi)塊地,蓋間房,做點(diǎn)小本生意,不再南下打工了?!睘榱肆糇T工,這家公司里的薪金相應(yīng)提高了5%~20%,但近半年來(lái),仍有五六十人選擇了離開(kāi)。

        記者連日走訪發(fā)現(xiàn),返鄉(xiāng)現(xiàn)象多在紡織、陶瓷行業(yè)的小企業(yè)中發(fā)生,而這些行業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中首當(dāng)其沖。“以前,很多廣西人到石灣一帶的陶瓷廠干活,但現(xiàn)在這現(xiàn)象已不多見(jiàn)”。佛山禪城區(qū)石灣街道榴苑路一位姓張的老街坊說(shuō)。

        官方數(shù)據(jù)

        “佛山無(wú)大規(guī)模返鄉(xiāng)潮”

        不過(guò),在7月份,佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)市政府要求,曾對(duì)外來(lái)工的返鄉(xiāng)情況進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果顯示,上半年,佛山市共有異地務(wù)工人員138.8萬(wàn)人,比去年底減少了3萬(wàn)人,下降了2.1%;20家被抽查企業(yè)中,18家企業(yè)在6~7月份均出現(xiàn)不同程度的員工流失情況,共流失員工511人,占總?cè)藬?shù)12245人的4.2%,屬于正常波動(dòng)范圍。該中心認(rèn)為,佛山市并沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模返鄉(xiāng)潮。

        不能忽視的一個(gè)大背景是,從2008年開(kāi)始,進(jìn)入佛山的外來(lái)工人數(shù)逐年遞減,到2012年季度末,這個(gè)數(shù)字跌至138.77萬(wàn)人,恢復(fù)到2003年的水平。而最高峰出現(xiàn)在2007年,高達(dá)195.71萬(wàn)人。

        另外,數(shù)據(jù)顯示,進(jìn)入佛山市勞動(dòng)力市場(chǎng)的人中真正求職的比率這三年來(lái)均低于40%,今年為最低。勞動(dòng)部門(mén)解讀認(rèn)為,這說(shuō)明人力資源市場(chǎng)變?yōu)閯趧?dòng)力供給不足,尤其生產(chǎn)類(lèi)型的崗位,缺口數(shù)達(dá)2萬(wàn)多人。

        佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主任梁振新分析,近年來(lái),佛山的生活消費(fèi)水平升高,佛山本地經(jīng)濟(jì)下行明顯,增速放緩,外來(lái)工的收入和待遇漲幅不大,內(nèi)地政府鼓勵(lì)本地就業(yè),導(dǎo)致外來(lái)工的人數(shù)自2008年末以來(lái)連續(xù)減少。

        東莞調(diào)查

        中堅(jiān)人才流走,回家打拼事業(yè)

        在東莞厚街人力資源市場(chǎng)9月6日舉行的一場(chǎng)中國(guó)家具中高級(jí)人才招聘會(huì)上,記者見(jiàn)到了前來(lái)求職的河南人胡先生,胡先生已在東莞打拼8年了,辭職前的職位是東莞厚街一家具廠的行政主管。而這次來(lái)找工作就是要看看是否有家鄉(xiāng)的企業(yè)過(guò)來(lái)招聘,而現(xiàn)場(chǎng)有和胡先生一樣想法的求職者不在少數(shù)。

        記者在近段時(shí)間的調(diào)查走訪中了解到,很大一部分70后新莞人已經(jīng)做好了返鄉(xiāng)的準(zhǔn)備,且這次的返鄉(xiāng)他們更主動(dòng)且更有目的性。這部分70后員工為何想返鄉(xiāng)?他們的返鄉(xiāng)會(huì)對(duì)東莞的用工市場(chǎng)帶來(lái)什么樣的影響?是否會(huì)加劇企業(yè)的用工緊張?

        搶人

        內(nèi)地企業(yè)來(lái)莞撈老鄉(xiāng)

        9月6日上午,在厚街人力資源市場(chǎng)舉行了一場(chǎng)中國(guó)家具中高級(jí)人才交流會(huì),現(xiàn)場(chǎng)很少見(jiàn)到東莞本地企業(yè)的身影。“最近這兩年,來(lái)參加招聘會(huì)的東莞本土企業(yè)逐漸減少?!焙窠秩肆Y源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹,內(nèi)地家具企業(yè)興起于2005年,這幾年對(duì)人才的渴求非常強(qiáng)烈,于是瞄向了家具人才眾多的東莞。

        “我們這些職位特別是對(duì)一些安徽籍以及湖北、湖南等地的員工有很大的吸引力?!卑不崭换烷T(mén)窗有限公司已經(jīng)不是第一次參加中國(guó)家具中高級(jí)人才交流會(huì)了,該公司招聘方負(fù)責(zé)人倪先生告訴記者,這幾年公司從東莞大概招了幾十名管理人員和技術(shù)人員。

        這次到東莞能否招到合適的人才?對(duì)此,倪先生很有信心,他分析,在家具人才眾多的東莞,中層管理人員已經(jīng)過(guò)剩,特別是今年受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響有一些小型企業(yè)倒閉,這部分企業(yè)的人才會(huì)尋求出路。記者看到,除了參加招聘會(huì)這種最直接的方式外,有內(nèi)地企業(yè)還打出“溫情牌”,曾在年前派出專(zhuān)車(chē)到東莞接老鄉(xiāng)免費(fèi)返鄉(xiāng)過(guò)年,力求從情感上打動(dòng)老鄉(xiāng)。

        想走

        為老人小孩要返鄉(xiāng)

        在當(dāng)日的招聘會(huì)上,記者見(jiàn)到了前來(lái)求職的河南駐馬店的胡先生,胡先生今年35歲,已在東莞打拼8年了,辭職前的職位是東莞厚街一家具廠的行政主管,月薪6000元。而此次胡先生目的很明確:想看看是否有家鄉(xiāng)的企業(yè)過(guò)來(lái)招聘。

        胡先生告訴記者,他老婆在一家鞋廠做管理職位,月薪大約4000元,兩人的工資加起來(lái)雖然也不低,但面對(duì)上漲的房?jī)r(jià),要在東莞買(mǎi)房安家并不現(xiàn)實(shí)?!疤貏e是有了孩子后,回家的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈,老人的年紀(jì)也大了讓人不放心”。

        來(lái)自陜西漢中的葉先生今年33歲,曾在東莞打拼了6年,目前已經(jīng)做到生產(chǎn)廠長(zhǎng)的職位,月薪大概1萬(wàn)元?!霸滦降?000元我都愿意回去?!比~先生告訴記者,回鄉(xiāng)主要是為了孩子上學(xué),他哥哥的小孩曾在東莞上過(guò)三年小學(xué),三年級(jí)轉(zhuǎn)回老家時(shí)還重讀了三年級(jí),因?yàn)榻滩耐耆灰粯?,所以他自己的孩子打算一直放在老家?/p>

        記者在最近幾日的調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn),東莞雖然沒(méi)有出現(xiàn)明顯的“返鄉(xiāng)潮”,但有著和胡先生、葉先生一樣想法的人不在少數(shù),特別是在70后的新莞人中很普遍。

        “可以這樣說(shuō),這部分70后員工的返鄉(xiāng)更多是由他們自身的情況使然,‘上有老下有小,特別是‘小的讀書(shū)問(wèn)題,東莞的公辦教育資源畢竟有限,享受到這些資源對(duì)很多新莞人來(lái)說(shuō)仍然很難?!睎|莞市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為,如今部分70后員工選擇返鄉(xiāng)更有目的性。

        誘惑

        有資本就殺回老家

        來(lái)自廣西防城港的許先生在東莞工作有三四年時(shí)間了,小孩今年7歲,剛剛送回老家上小學(xué)。雖然人還在東莞,但許先生已經(jīng)做好了回家的打算,準(zhǔn)備年底返鄉(xiāng)。他告訴記者,家鄉(xiāng)正在搞開(kāi)發(fā),回家想買(mǎi)一輛車(chē)跑運(yùn)輸。

        厚街人力資源市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)黃京分析:很多70后經(jīng)過(guò)這么多年的打拼,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)方面還是技能方面都有了一定的積累,回家創(chuàng)業(yè)或?qū)で笮碌陌l(fā)展機(jī)會(huì)都具備了條件;另外,關(guān)系網(wǎng)、人脈網(wǎng)都在老家?!爱?dāng)然,內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展也為這些70后員工的返鄉(xiāng)創(chuàng)造了很好的條件?!秉S京說(shuō),特別是隨著東莞的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),70后員工的返鄉(xiāng)趨勢(shì)非常明顯。

        不過(guò),大多85后、90后卻有著不同的想法。來(lái)自廣西南寧的85后小吳已經(jīng)失業(yè)兩個(gè)月了,“主要是工資太低了,我寧愿睡覺(jué)也不愿去做,收入還不夠開(kāi)支了”。小吳對(duì)記者說(shuō),但他并不會(huì)考慮回老家,回老家太悶了。來(lái)自湖南的小雷是90后,初中畢業(yè)就來(lái)到了東莞,在電子廠、服裝廠都做過(guò),目前在一家勞務(wù)派遣公司做文員,月薪2000多元,“東莞機(jī)會(huì)比較多,不高興了可以隨意換一家企業(yè)”。

        判斷

        不會(huì)帶來(lái)用工荒

        東莞市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示:“東莞緊缺的人才在兩頭,即研發(fā)型人才和基層員工,尤其是普工,而中層管理人員則相對(duì)過(guò)剩。部分在企業(yè)從事中層管理職位的70后員工的流動(dòng),給了企業(yè)提拔新人的機(jī)會(huì),將會(huì)優(yōu)化企業(yè)的用工?!?/p>

        據(jù)介紹,目前一些企業(yè)對(duì)中層管理人員開(kāi)出的薪資已經(jīng)有所調(diào)整,特別是去年下半年以來(lái),如原來(lái)的行政主管月薪可以達(dá)到7000元~9000元,而如今降到了6000元~7000元之間。

        智通人才就業(yè)顧問(wèn)王茜則認(rèn)為,如果中層管理者是因?yàn)槠髽I(yè)管理不善而流失,那么企業(yè)應(yīng)該從管理機(jī)制入手改善,因?yàn)樵擃?lèi)核心人才的流失將增加企業(yè)的人力資源成本,畢竟中層管理隊(duì)伍是企業(yè)的中堅(jiān),也需要長(zhǎng)時(shí)間磨合和足夠精力方能成才的。

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