楊子

近幾年來，曾經(jīng)光鮮無限的外企在中國的發(fā)展似乎遇到了瓶頸，北電網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過幾輪大規(guī)模裁員后倒閉、摩托羅拉在不斷分崩離析中從未停止裁員、諾基亞更是陷入了史無前例的低谷開啟了大規(guī)模裁員。時間來到2012年，惠普、松下、夏普、索尼等大型外資企業(yè)無不舉起裁員的大斧，以縮減開支，度過難關(guān)。一時間在各大論壇和微博上，人們紛紛驚呼：外企的時代要結(jié)束了？！

如何看穿外企裁員的迷霧，透視由于行業(yè)迅速轉(zhuǎn)變給這個時代帶來的巨大影響？我們采訪了目前身處外企裁員門的摩托羅拉公司職員付亞莎，為我們講述外企職員面對裁員風(fēng)暴真實(shí)的心態(tài)。

其實(shí)早在摩托羅拉大規(guī)模裁員之前，裁員之事一直在外企存在，經(jīng)歷了北電裁員的lilya用她的親身經(jīng)歷告訴我們：經(jīng)歷裁員，才會有危機(jī)感，而這種危機(jī)感是下次更久立足職場的安全劑。

近幾年的外企門主要發(fā)生在“不穩(wěn)定性”方面。在經(jīng)濟(jì)不景氣或行業(yè)萎縮的時候，面對強(qiáng)大的生存壓力，外企不得不施行裁員。這會給被裁掉的員工的心理和生活上帶來比較嚴(yán)重的影響，這也是很多畢業(yè)生在選擇外企時猶豫再三的原因。幾年前尚屬于同學(xué)們求職技術(shù)貼中的黃金offer，如今大有大佬變馬仔之勢，目前看來是高薪高福利的外企工作，誰也不能保證在未來幾年不重蹈今日外企之覆轍。那么到底有沒有傳說中的好工作？很大一部分同學(xué)轉(zhuǎn)向“求穩(wěn)定”“不被裁”作為職業(yè)核心追求，這也是近年來為何“國企”“公務(wù)員”大熱的原因之一，然而國企就真的看上去那么美好嗎？在國企和外企之間游走了多年的職場專業(yè)人士楊弦章為我們深入分析了國企外企之優(yōu)劣勢：沒有一個客觀的“好工作”，適合自己的才是最好的。

最后還是歸結(jié)到了自己，那我們就讓自己人來討論一下，什么樣的工作才是你的好工作？我們組織了一場小小的焦點(diǎn)座談會，同學(xué)們對好工作這個貌似清楚實(shí)則模糊的說法進(jìn)行了深入的探討，最后發(fā)現(xiàn)：什么高薪不高薪，福利不福利，國企還是外企，創(chuàng)業(yè)還是單干，自己喜歡的，就是好工作！