本報(bào)訊（記者 艾龍） 6月14日，中華英才網(wǎng)在北京舉辦了創(chuàng)新技術(shù)體驗(yàn)活動(dòng)，宣布網(wǎng)站已經(jīng)使用了母公司Monster的語義搜索、云計(jì)算和行為定向等三大核心技術(shù)，即將全面升級(jí)。升級(jí)之后，將啟用超級(jí)簡(jiǎn)歷搜索，能夠讓人才與企業(yè)有效接觸、精準(zhǔn)匹配，從而實(shí)現(xiàn)高效招聘。

中華英才網(wǎng)產(chǎn)品和項(xiàng)目總監(jiān)曹文韜在體驗(yàn)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)展示了Monster最為核心的6Sense語義搜索專利技術(shù)。有別于傳統(tǒng)關(guān)鍵字搜索在海量信息面前的無能為力，6Sense可以“理解”搜索者輸入的詞匯后面隱含的意思，因而在精準(zhǔn)性方面大為提高。

曹文韜說：“采用6Sense語義搜索的Monster超級(jí)簡(jiǎn)歷搜索能模擬經(jīng)驗(yàn)豐富的HR專家，并基于求職者的相關(guān)資質(zhì)條件對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行智能分析、評(píng)級(jí)和排序，幫助HR快速準(zhǔn)確地找出合適的人才。它重新定義了搜索的含義。”

求職者的經(jīng)驗(yàn)技能一直是HR專家在招聘時(shí)的重要衡量指標(biāo)。過去，它更多地依賴于HR專家的豐富閱歷，但現(xiàn)在，Monster超級(jí)簡(jiǎn)歷搜索可以模仿他們，對(duì)求職者的技能進(jìn)行深度挖掘，比如：每項(xiàng)技能的專業(yè)程度量化、特殊技能與常用技能比較、所有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)程度、工作穩(wěn)定性等等。新技術(shù)的應(yīng)用使得這種“智能分析”成為可能。

曹文韜還向記者介紹，基于語義搜索專利技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)的專業(yè)人才招聘管理平臺(tái)SeeMore，不但可以在企業(yè)招聘人才時(shí)發(fā)揮巨大作用，還可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源、對(duì)來自各個(gè)渠道的人才庫進(jìn)行統(tǒng)一的交互管理?！昂?jiǎn)歷呈現(xiàn)的形式，表述的內(nèi)容都不是統(tǒng)一的。這給HR造成了很大的困擾，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，企業(yè)的招聘成本無法控制。但SeeMore可以讓他們輕松應(yīng)對(duì)?！?/p>

據(jù)悉，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的雇主已經(jīng)超過了105萬家，求職者近8000萬人。此前，雙方一直為海量信息所困擾，但現(xiàn)在，Monster超級(jí)簡(jiǎn)歷搜索破解了這一難題，并有望推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的技術(shù)變革。