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        以三項創(chuàng)建活動為契機 推動女職工建功立業(yè)

        2012-04-29 20:52:09余麗群
        時代金融 2012年26期
        關鍵詞:德宏州創(chuàng)建活動人民銀行

        余麗群

        人民銀行德宏州中心支行為進一步規(guī)范和加強女職工自身建設,做好新時期女職工工作,最大限度地激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造力,為人民銀行的發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。截止2012年6月30日,全轄共有職工210人,其中女職工93人,占44%;中共黨員129人,其中女黨員41人,占32%;實職副科級以上干部53人,其中女干部19人,占34%。

        一、以“建功立業(yè)”活動為抓手,全面提高女職工素質,充分發(fā)揮女職工在人民銀行發(fā)展中的半邊天作用

        第一,深入開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”等活動,爭當崗位創(chuàng)新能手,為人民銀行的發(fā)展貢獻力量。

        人民銀行德宏州中心支行大力開展女職工“三項創(chuàng)建”、“創(chuàng)爭”等特色突出的創(chuàng)建活動,引導、凝聚、激勵女職工,掀起女職工比技術、比業(yè)務的熱潮,引導女職工關愛自己、關心人民銀行,把每一個工作崗位當成是自己奮斗的舞臺,把每一項本職工作作為自己奉獻的途徑,積極為人民銀行發(fā)展提出合理化建議,不斷展示女職工的時代風采。

        第二,深入開展“學習為本”、“學習成才”等活動,爭做學習型女職工,成為人民銀行發(fā)展的智力保障。

        學習是進步的基礎,終身學習已成為21世紀的生存概念,不學習就要被淘汰。面對來自外部環(huán)境和內部崗位競爭的壓力,女職工不是消極地等待觀望,而是主動地、積極地面對。通過開展“學習為本”、“學習成才”、舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等活動,教育和引導女職工,牢固樹立以人為本的理念。宣傳和提倡自學成才、崗位成才,鼓勵女職工學文化、學技能,學科技、學法律,爭做復合型、外向型、知識型女職工,以適應市場經濟發(fā)展的需要。2011年,人民銀行德宏州中心支行開展人人為師、輪流主講、互動教學的“大家講”主題教育活動以來,舉辦了11次專題講座,其中女職工講課5次,占45%。單位內部形成了比、學、趕、超的良好氛圍,女職工整體素質和業(yè)務能力有了明顯的提升。

        第三,深入開展“女職工文明示范崗”、“巾幗建功標兵”、“文明家庭”等創(chuàng)建活動,爭做榜樣型女職工,為人民銀行發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

        為充分挖掘女職工潛在的積極性,通過樹立一批女職工“女職工文明示范崗”和“巾幗建功標兵”等先進人物,以點帶面,推動“建功立業(yè)”活動不斷向縱深發(fā)展,激發(fā)女職工不甘示弱的斗志,教育和引導女職工關愛人民銀行,用出色的業(yè)績展示自己的時代風采,努力成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的時代新女性。

        二、以豐富多彩的文體活動為手段,以“四自”精神為主線,發(fā)揮女職工在精神文明建設中的獨特作用

        女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點,作為妻子和母親,她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長,在單位的精神文明建設中有著獨特的作用。

        第一,以促進女職工全面發(fā)展為目標,以理想信念教育為核心,通過認真組織開展“四觀”(人生觀、價值觀、榮辱觀、成才觀)、“四愛”(愛黨、愛國、愛社會主義、愛人民銀行)、“三德”(社會公德、職業(yè)道德、家庭美德)、“四自”(自尊、自信、自強、自立)等系列教育活動,認真組織女職工深入學習政治理論,教育引導女職工正確對待國家、集體和個人三者之間利益關系,樹立正確的“四觀”和主人翁責任感,以良好的道德素質,做事業(yè)和家庭的模范,促進女職工思想道德素質的提升。

        第二,開展“學習型家庭”、“文明家庭”創(chuàng)建活動,人人爭做家庭的文明成員。女職工承擔著多種角色,既是生產工作者,要出色地干好本職工作;又是家庭主婦,擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色,都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此,女職工不僅要學技術、學業(yè)務,還要學科學、學文化,學管理。積極開展“文明家庭”活動,從身邊做起,從小事做起,從可以做的事情做起,積極投身生態(tài)活動,增強家庭成員保護環(huán)境的公德意識和責任意識。開展創(chuàng)建“學習型”文明家庭活動,鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才,形成良好的家庭學習氛圍。

        第三,開展豐富多彩的文娛活動,充分展現女職工生命活力。在學習法律知識、業(yè)務技能、崗位練兵、交往禮儀、文化活動等方面,積極開展女職工喜聞樂見的活動,發(fā)揮她們的聰明才智,鼓勵她們在內容上拓展,在形式上創(chuàng)新,在效果上滿意。通過自行策劃、自行組織、共同參與,在活動中鍛煉組織才能,提高自身素質,展示女職工風采,使活動既能夠寓教于樂,陶冶情操,又增強女職工組織的凝聚力和向心力。

        三、以加強自身建設為著力點,造就一支學習為主、觀念創(chuàng)新、務實肯干的女職工干部隊伍,不斷提高女職工工作整體上水平

        第一,提高女職工干部素質。加大對女職工的培訓力度,舉辦多層次、多渠道、多種形式的培訓班和講座,通過加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育,使廣大女職工認清形勢,學會用發(fā)展的觀點、全局的觀點開展工作,不斷提高自身素質和水平,激發(fā)和調動女職工投身工作的積極性和創(chuàng)造性,切實達到通過培訓使廣大女職工在理論素質上有新提高,工作實績上有新突破。

        第二,完善用人機制,促使女職工良性競爭與合理流動。堅定不移地貫徹執(zhí)行加快選拔使用優(yōu)秀人才的政策方針,建立一個優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有力的良好的選人用人機制,在人民銀行內部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣,真正實現“能者上、平者讓、庸者下”。在用人方面不斷激發(fā)女職工的創(chuàng)新能力,使她們明確奮斗目標和路徑,把人力資源的潛能充分發(fā)揮出來,為人民銀行的建設做出更大的貢獻。2001年,人民銀行德宏州中心支行開展干部競爭上崗工作以來,提拔副科級以上干部73人,其中女干部30人,占43%,一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女職工脫穎而出。

        第三,加強對女職工工作的領導和指導。關心愛護女職工,逐步形成“上級關心下級、女職工組織關心廣大女職工”的良好氛圍,努力探索貼近人民銀行、貼近女職工的生動活潑的工作內容和活動方式;緊緊圍繞工會工作重點、女職工關注的熱點和難點開展女職工工作;集中力量,抓重點帶全面,抓示范求突破,推動女職工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展,進一步提高工會女職工工作的整體水平。

        “愿把金針渡與人,一寸光陰不可輕?!迸毠ぃ仁钱斀袢嗣胥y行兢兢業(yè)業(yè)的實干家,又是未來人民銀行繼往開來的開拓者,培養(yǎng)女職工優(yōu)良的品德,高尚的思想,健康的人格,把好的東西傳遞給女職工,打造優(yōu)秀的女職工隊伍,使人盡其才,事得其人,人事相宜,構建和諧向上的良好的氛圍。

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