余麗群

人民銀行德宏州中心支行為進一步規(guī)范和加強女職工自身建設，做好新時期女職工工作，最大限度地激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造力，為人民銀行的發(fā)展發(fā)揮了應有的作用。截止2012年6月30日，全轄共有職工210人，其中女職工93人，占44%；中共黨員129人，其中女黨員41人，占32%；實職副科級以上干部53人，其中女干部19人，占34%。

一、以“建功立業(yè)”活動為抓手，全面提高女職工素質，充分發(fā)揮女職工在人民銀行發(fā)展中的半邊天作用

第一，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，爭當崗位創(chuàng)新能手，為人民銀行的發(fā)展貢獻力量。

人民銀行德宏州中心支行大力開展女職工“三項創(chuàng)建”、“創(chuàng)爭”等特色突出的創(chuàng)建活動，引導、凝聚、激勵女職工，掀起女職工比技術、比業(yè)務的熱潮，引導女職工關愛自己、關心人民銀行，把每一個工作崗位當成是自己奮斗的舞臺，把每一項本職工作作為自己奉獻的途徑，積極為人民銀行發(fā)展提出合理化建議，不斷展示女職工的時代風采。

第二，深入開展“學習為本”、“學習成才”等活動，爭做學習型女職工，成為人民銀行發(fā)展的智力保障。

學習是進步的基礎，終身學習已成為21世紀的生存概念，不學習就要被淘汰。面對來自外部環(huán)境和內部崗位競爭的壓力，女職工不是消極地等待觀望，而是主動地、積極地面對。通過開展“學習為本”、“學習成才”、舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等活動，教育和引導女職工，牢固樹立以人為本的理念。宣傳和提倡自學成才、崗位成才，鼓勵女職工學文化、學技能，學科技、學法律，爭做復合型、外向型、知識型女職工，以適應市場經濟發(fā)展的需要。2011年，人民銀行德宏州中心支行開展人人為師、輪流主講、互動教學的“大家講”主題教育活動以來，舉辦了11次專題講座，其中女職工講課5次，占45%。單位內部形成了比、學、趕、超的良好氛圍，女職工整體素質和業(yè)務能力有了明顯的提升。

第三，深入開展“女職工文明示范崗”、“巾幗建功標兵”、“文明家庭”等創(chuàng)建活動，爭做榜樣型女職工，為人民銀行發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

為充分挖掘女職工潛在的積極性，通過樹立一批女職工“女職工文明示范崗”和“巾幗建功標兵”等先進人物，以點帶面，推動“建功立業(yè)”活動不斷向縱深發(fā)展，激發(fā)女職工不甘示弱的斗志，教育和引導女職工關愛人民銀行，用出色的業(yè)績展示自己的時代風采，努力成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的時代新女性。

二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神為主線，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的獨特作用

女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長，在單位的精神文明建設中有著獨特的作用。

第一，以促進女職工全面發(fā)展為目標，以理想信念教育為核心，通過認真組織開展“四觀”（人生觀、價值觀、榮辱觀、成才觀）、“四愛”（愛黨、愛國、愛社會主義、愛人民銀行）、“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）、“四自”（自尊、自信、自強、自立）等系列教育活動，認真組織女職工深入學習政治理論，教育引導女職工正確對待國家、集體和個人三者之間利益關系，樹立正確的“四觀”和主人翁責任感，以良好的道德素質，做事業(yè)和家庭的模范，促進女職工思想道德素質的提升。

第二，開展“學習型家庭”、“文明家庭”創(chuàng)建活動，人人爭做家庭的文明成員。女職工承擔著多種角色，既是生產工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學技術、學業(yè)務，還要學科學、學文化，學管理。積極開展“文明家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態(tài)活動，增強家庭成員保護環(huán)境的公德意識和責任意識。開展創(chuàng)建“學習型”文明家庭活動，鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才，形成良好的家庭學習氛圍。

第三，開展豐富多彩的文娛活動，充分展現女職工生命活力。在學習法律知識、業(yè)務技能、崗位練兵、交往禮儀、文化活動等方面，積極開展女職工喜聞樂見的活動，發(fā)揮她們的聰明才智，鼓勵她們在內容上拓展，在形式上創(chuàng)新，在效果上滿意。通過自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質，展示女職工風采，使活動既能夠寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。

三、以加強自身建設為著力點，造就一支學習為主、觀念創(chuàng)新、務實肯干的女職工干部隊伍，不斷提高女職工工作整體上水平

第一，提高女職工干部素質。加大對女職工的培訓力度，舉辦多層次、多渠道、多種形式的培訓班和講座，通過加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，使廣大女職工認清形勢，學會用發(fā)展的觀點、全局的觀點開展工作，不斷提高自身素質和水平，激發(fā)和調動女職工投身工作的積極性和創(chuàng)造性，切實達到通過培訓使廣大女職工在理論素質上有新提高，工作實績上有新突破。

第二，完善用人機制，促使女職工良性競爭與合理流動。堅定不移地貫徹執(zhí)行加快選拔使用優(yōu)秀人才的政策方針，建立一個優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有力的良好的選人用人機制，在人民銀行內部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣，真正實現“能者上、平者讓、庸者下”。在用人方面不斷激發(fā)女職工的創(chuàng)新能力，使她們明確奮斗目標和路徑，把人力資源的潛能充分發(fā)揮出來，為人民銀行的建設做出更大的貢獻。2001年，人民銀行德宏州中心支行開展干部競爭上崗工作以來，提拔副科級以上干部73人，其中女干部30人，占43%，一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女職工脫穎而出。

第三，加強對女職工工作的領導和指導。關心愛護女職工，逐步形成“上級關心下級、女職工組織關心廣大女職工”的良好氛圍，努力探索貼近人民銀行、貼近女職工的生動活潑的工作內容和活動方式；緊緊圍繞工會工作重點、女職工關注的熱點和難點開展女職工工作；集中力量，抓重點帶全面，抓示范求突破，推動女職工工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，進一步提高工會女職工工作的整體水平。

“愿把金針渡與人，一寸光陰不可輕?！迸毠ぃ仁钱斀袢嗣胥y行兢兢業(yè)業(yè)的實干家，又是未來人民銀行繼往開來的開拓者，培養(yǎng)女職工優(yōu)良的品德，高尚的思想，健康的人格，把好的東西傳遞給女職工，打造優(yōu)秀的女職工隊伍，使人盡其才，事得其人，人事相宜，構建和諧向上的良好的氛圍。