張明平
摘要: 特殊教育師資隊伍的量、質,直接關系著特殊需要兒童接受教育的質量。通過文獻研究,本文分析了特殊教育師資的現狀,總結并剖析了存在的問題,并就發(fā)展特殊教育師資提出了建設性建議,以促進特殊需要兒童教育的發(fā)展。
關鍵詞: 特殊教育師資現狀師資建設
據第二次全國殘疾人抽樣調查數據顯示:截至2006年,我國6—14歲學齡殘疾兒童為246萬人[1],他們正處于接受義務教育的階段,這給特殊教育帶來了不小的壓力和挑戰(zhàn)。特教能否成功,在很大程度上取決于在各類特教機構的教師。在倡導關注特教發(fā)展的背景下,我們更應該理性地分析特教師資的現狀。
1.特殊教育的發(fā)展需要師資力量的保障
特教作為國民教育體系的一個重要組成部分,其教育對象的特殊性決定了特教教師職業(yè)的特殊性。特殊兒童有受教育的權利,特校教學質量的提高,特殊教育事業(yè)的發(fā)展都離不開大量的特教教師。
在特教方面,教師對學生的影響是不言而喻的,要縮小殘疾人與普通人之間的差距,使他們與社會其他群體處于同一起跑線,需要教師悉心教育和鼓勵。因此,特教師資是我國特教事業(yè)發(fā)展的重要保證。
2.特殊教育師資的現狀及存在問題
2.1特殊教育師資的數量分析。
為解決專業(yè)課教師和實習指導老師數量不足的問題,我國堅持數量、質量、結構協調發(fā)展的方針,采取“校內、校外相結合”的“改、分、調、聘”的方法,促進了特殊教育師資隊伍建設[4]。但現階段特教師資仍處于緊缺狀態(tài)[5]。我國近年特教師資數量還是很有限,在2005年至2010年這六年間,專任教師的平均人數只有約3.57萬,而特教學校學生的平均數約為40.3萬,這3萬多的教師承擔著40多萬學生的教育教學任務。特教學校學生和專任教師的平均比值為11.29:1,這一比例遠遠落后于發(fā)達國家所達到的2∶1—3∶1的水平。
這表明,雖然特教專任教師師資人數在增加,但是由于增加得很緩慢,跟不上特殊需要學生數量的變化,特教師資數量還是比較缺乏。
2.2特殊教育師資學歷水平和職稱狀況分析。
目前,我國特教教師的學歷層次不高,具備中學教師職稱的教師不多。
2010年,我國特教教師以本科畢業(yè)生和??飘厴I(yè)生為主,分別為44.08%和44.42%,??粕谋壤愿哂诒究粕_@在一定程度上反映出,他們的專業(yè)化水平不高,不能滿足特殊需要兒童教育的需要。
從職稱來看,我國擁有高級職稱的特教專任教師僅為6.63%,而大部分是小學高級和小學一級,他們分別占2010年特教專任教師人數的51.50%和31.33%,甚至還有7.18%的專任教師未評職稱。而美國2000年有59%的特教教師擁有碩士學位[7]。
按照《教師法》第十一條的規(guī)定,特教專任教師必須達到本科或專科以上的學歷,但是在我國的特殊學校有20.48%的專任教師學歷在高中階段或高中以下。由此可見,一部分專業(yè)課的教師的學歷、職稱達不到《教師法》規(guī)定的中等學校教師的任職標準。
2.3特殊教育師資培養(yǎng)現狀分析。
從時間特性上看,我國特教師資培養(yǎng)主要分為職前培養(yǎng)和職后培訓。從內容上來說,職前培養(yǎng)的內容主要是使受教育者獲得教師資格,為獲取教師職業(yè)認證、進入教師隊伍做準備;職后培訓是在職教師為了提高學歷、更新教學理念、適應教學要求、參加課程改革培訓等,參加短期的、有針對性的訓練。從培養(yǎng)體系上看,我國特教師資培養(yǎng)基本建立起了以高等師范院校和中等特教師范院校為主,普通師范院校附設班和各種特教師資培訓為輔的師資培養(yǎng)體系[9]。
2.3.1我國特教師資職前培養(yǎng)的現狀分析
由于高等師范院校是特教師資培養(yǎng)的主力,因此,這里著重介紹高等師范院校特教師資培養(yǎng)現狀,主要有以下三個方面。
第一,各高校的培養(yǎng)目標開始轉向培養(yǎng)學生的基礎知識和基本理論,為特教學?;蛳嚓P的基層機構培養(yǎng)既有實際的特教教學能力又有基本科研能力的專業(yè)人才,突出了培養(yǎng)的“專業(yè)化”。這順應了特教教師專業(yè)化發(fā)展的時代潮流。
第二,從課程設置來看,隨著培養(yǎng)目標逐漸向基層轉變,課程結構有所調整。但是,在我國一些高等師范院校特教專業(yè)的課程設置中,學科課程(如數學、語文和英語等)開設得較少。
第三,從培養(yǎng)模式上講,有分類的方式和不分類的方式。但在實際培養(yǎng)過程中,我國采取了不分類的方式,這種培養(yǎng)方式順應了“融合教育”、“全納教育”、“隨班就讀”等特教發(fā)展的理念,但也導致培養(yǎng)出的教師大多數只擁有一般文化課的基礎知識,而針對身心缺陷的康復教育技術和勞動職業(yè)技能教育的知識缺乏。因此教師在開展實踐教學、變換教學內容、促進學生互動等方面力不從心[10]。
2.3.2我國特教師資職后培訓的現狀分析
我國受過特教專業(yè)培訓的人數由2005年的16313上升到2010年的22056[11],增加了35%左右,從事特教的人員有了參加培訓的意識,但我國特教教師的職后培訓仍然存在著培訓工作不夠規(guī)范[12]、職后教育模式采用不當、教師職后培訓的積極性不高等問題。
3.加強特殊教育師資隊伍建設的思考
3.1借鑒國外先進經驗,改革特殊教育師資的培養(yǎng)模式。
挪威特教教師資格要求在完成4年本科師范學業(yè)后,再專修一年特殊教育。英國采用“學科專業(yè)課程+特教專業(yè)課程”的模式培養(yǎng)特教師資。日本教師由綜合大學培養(yǎng),特教教師也是由“學科專業(yè)課程+特教專業(yè)課程”的模式培養(yǎng)[13]。
在我國,顧定倩提出了“4+2”培養(yǎng)模式,對非特教師范或普通大學本科畢業(yè)生進行特教培訓,使其具有碩士學位,具有特校任職的更高資格[14]。鐘經華提出了“培養(yǎng)復合型的特教碩士”的創(chuàng)新模式,主張在本科4年學科課程(非特教)學習的基礎上,主修2年盲、聾教育等方向的專業(yè)課程,成為應用型、復合型的特教碩士[15]。
對于特教師資的培養(yǎng),我們不能囿于一種培養(yǎng)模式,而是要借鑒國外先進經驗,結合我國現實情況,積極地探索特教師資培養(yǎng)的新模式。
3.2改革特殊教育師資培養(yǎng)的課程。
3.2.1普教教師培養(yǎng)中加入特殊教育課程
在普通教育教師培養(yǎng)中,有條件的學校應該開設特教相關的必修課程,條件不充分的可以開設選修課程。普通師范教育畢業(yè)的學生如果要到特校教授相關專業(yè)課,必須擁有特教相關的必修或選修課程的學分。
3.2.2特殊教育教師培養(yǎng)中加入學科教育課程
我國培養(yǎng)出來的特教教師往往缺乏專業(yè)的知識技能,因此,想要從事特教的教師,首先,在校期間必須修得特教課程方面的學分,其次,必須選擇一門學科專業(yè)(如數學、語文等),并且在畢業(yè)時獲得該學科規(guī)定的學分。如果他們要去特校任教,那么必須擁有特教課程成績以外的一門及以上的學科成績。
3.3在職教師的“校本”合作。
對于已經任職的教師來說,讓他們再修相關課程是不現實的,因此可以借鑒普通教育的教師培訓方法——“校本”合作模式,并將其應用于特教師資培養(yǎng)中,具體表現為:(1)擁有普教背景的教師給特教教師“補習”學科課程相關知識;(2)擁有特教背景的教師給普教教師“補習”特教相關知識。采取“缺什么,補什么”的辦法這樣既可以節(jié)省社會教育資源,又可以結合特殊學校本身的特點,進行有針對性的培訓。
3.4建立特殊教育教師資格認證體系。
目前,除上海市在實行特教教師資格認證制度外,我國還沒有統一的特教教師資格認證制度。但是要保證特教教師的質量,保障他們的權利,必須制定與之相關的制度。
4.結語
特教師資是特教事業(yè)發(fā)展的保障,從對特教師資的現狀分析可以看出:無論從質還是量上來說,我國的特教師資都是欠缺的,因此,應該通過各方努力,探索特教師資培養(yǎng)和培訓的新方法,從而促進特教事業(yè)的發(fā)展。
參考文獻:
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[14]顧定倩.從特殊教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況看特殊教育學科建設.中國高等教育學會高等特殊教育研究會(籌)南京學術研討會論文集,2003.