工作技能測評

配合國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）的重點項目——工作技能測評（WTA）日前正式進入初期普及階段。

工作技能測評（WTA）是專門用于應(yīng)用人才評價的考試測評體系，包括審核體系、考核體系、評價體系、認證體系和輸送體系五大主體部分，以及監(jiān)察體系、研發(fā)體系和產(chǎn)業(yè)化體系三大輔助部分。工作技能測評（WTA）率先采用無錯合格制和滿額合格制，全部內(nèi)容均按照實際工作環(huán)境的要求進行組織和設(shè)計。

初期普及階段包括組建旗艦考場、完善測評流程、完善測評程序、完善輸送模式、組織初期普及。根據(jù)工作計劃，將在2012年兩會結(jié)束后正式啟動，9月結(jié)束，歷時6個月。工作任務(wù)量為3000人次，全部經(jīng)費均由中國經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟的會員單位、合作單位提供。合格人員將直接按照定向人才輸出的模式向另一個國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的重點項目——“應(yīng)用人才輸送”直接輸出。

初期普及階段主要在北京地區(qū)開展和完成，其后在全國其他試點地區(qū)陸續(xù)開展。首批后續(xù)試點城市包括南昌、天津、西安、石家莊、太原等地。

應(yīng)用人才輸送

配合國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）的重點項目——應(yīng)用人才輸送日前進入啟動階段。

應(yīng)用人才輸送主要針對包括大中型央企、國企、民企的需求，調(diào)研和統(tǒng)計各用人單位的實際、全部和最新需求，以工作技能測評（WTA）為選拔標準，按照定向模式進行直接輸送。所選拔的全部是應(yīng)用人才，沒有試用期，直接進入工作崗位，主要面向中層儲備人才和基層骨干崗位。

首批人才訂單主要以中國經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟的部分會員單位、有關(guān)合作單位、行業(yè)協(xié)會的重點人才需求為主，包括部門副職負責(zé)人、高級助理、領(lǐng)導(dǎo)秘書、項目經(jīng)理、項目助理和其他基層骨干崗位，年薪范圍覆蓋集中在10萬～30萬元之間。

應(yīng)用人才輸送項目專門為高校畢業(yè)生設(shè)立了一個專項部分，主要面向碩、博士等高級人才，以及能力優(yōu)秀的本、?？迫瞬拧Ｔ摬糠止ぷ黝~外提供實務(wù)能力培養(yǎng)、模擬速成訓(xùn)練、階段深造服務(wù)、工作技術(shù)支持、工程技術(shù)支持和勞動管理指導(dǎo)等支持性服務(wù)工作。

應(yīng)用人才培養(yǎng)

配合國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）的重點項目——應(yīng)用人才培養(yǎng)將于近期進入初期實驗階段。

初期試驗階段主要針對基層管理人才開展，主要覆蓋項目管理、機構(gòu)管理、行政管理、信息管理和工程技術(shù)類領(lǐng)域，為大中型企業(yè)提供高級助理、高級秘書、基層骨干、項目經(jīng)理和高級項目助理人才。

應(yīng)用人才培養(yǎng)以實際工作要求為準，涵蓋數(shù)百個工作科目，數(shù)十個環(huán)境領(lǐng)域。學(xué)習(xí)環(huán)境需要按照實際工作環(huán)境嚴格建設(shè)，學(xué)習(xí)標準與實際工作標準相同，教學(xué)場地與應(yīng)用人才測評（WTA）一體兩用。實行雙導(dǎo)師制和監(jiān)察制，全部教師均為實際工作領(lǐng)導(dǎo)人員，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任監(jiān)察員。通用部分的總培養(yǎng)成本在5萬～10萬元人民幣之間，基本涵蓋了一個優(yōu)秀的基層管理人員所能遇到的大部工作任務(wù)。

初期試驗階段由中國經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟管理學(xué)院和經(jīng)濟雜志社培訓(xùn)中心負責(zé)承辦，計劃任務(wù)額為2012年內(nèi)200名人員。全部計劃內(nèi)學(xué)員均為公費學(xué)員，全部由中經(jīng)聯(lián)盟管理學(xué)院基金會提供培養(yǎng)資助。基金會和學(xué)員簽訂培養(yǎng)協(xié)議，實行訂單式和直送式分配。