按照慣例，每年的一季度都是公募基金人員流動的高潮期，今年也不例外。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，近兩個月時間里，已有涉及近70只基金發(fā)生人員變動。其中，值得一提的是，在新品發(fā)行密集，人才緊俏以及基金行業(yè)大幅減薪背景下，今年公募基金除了要提防來自同業(yè)間的挖角外，更重要的是警惕來自券商資管、保險公司以及私募的挖角。

信誠張鋒加盟東方紅資管

新年以后，在一些準生證擠壓背景下，基金產(chǎn)品發(fā)行浪頭再起。目前同期在售基金多達30只，而且還有48只產(chǎn)品獲批待發(fā)。雖然今年前兩個月，在用人緊張的環(huán)境下，基金經(jīng)理的變更中有很多屬于內(nèi)部職位變更，但是仍有一些優(yōu)秀人才被“挖角”。

首先值得關注的是，隨著券商理財?shù)尼绕穑絹碓蕉嗟幕鹑瞬耪亓魅?。近日，商報記者獲悉，原信誠基金基金經(jīng)理、股票投資副總監(jiān)張鋒加盟國內(nèi)首家券商系資產(chǎn)管理公司東方紅資產(chǎn)管理，任投資部副總監(jiān)。

在東方紅資產(chǎn)管理的網(wǎng)站上看到，該公司已于日前刊發(fā)公告，增加張鋒為旗下東方紅8號雙向策略集合資產(chǎn)管理計劃的投資經(jīng)理。

張鋒過往業(yè)績優(yōu)異，最為人稱道的是，他所管理的信誠盛世藍籌基金在2009-2010年創(chuàng)下兩年增長率106.60%的優(yōu)異成績。資料顯示，張鋒自2008年6月4日起擔任信誠盛世藍籌的基金經(jīng)理，到2011年10月29日刊發(fā)離任公告，在三年持續(xù)震蕩的市場環(huán)境下，該基金累計凈值高達1.7650元，累計收益率為76.50%，年化收益率達18.20%，在同期運作的133只基金中排名第一。

對此，業(yè)內(nèi)人士指出，近年來隨著券商資產(chǎn)管理業(yè)務的蓬勃發(fā)展，券商資管兼具公募基金運作規(guī)范和私募基金機制靈活的優(yōu)勢，對各類優(yōu)秀人才的需求和吸引力正不斷增加。由于券商集合理財產(chǎn)品具有一定封閉期，同時一般規(guī)定只有達到一定比例的年化收益率才能提取業(yè)績報酬，這一模式?jīng)Q定券商資管的價值導向是以絕對收益為主，這對于長期投資收益優(yōu)異的投資經(jīng)理同樣具有較大的吸引力。

保險資管加入挖角“大戰(zhàn)”

除了券商資管挖角外，一些新興PE機構(gòu)、保險資產(chǎn)管理也頻挖公募人才“補血”。

去年年底就又有兩位公募基金高管接連轉(zhuǎn)投保險資產(chǎn)管理公司任要職。例如，曾任南方基金總經(jīng)理助理、投資總監(jiān)，后任長盛基金總經(jīng)理的陳禮華，轉(zhuǎn)投合眾人壽新成立的合眾資產(chǎn)管理公司擔任總經(jīng)理；同期，原國泰基金主管投研的副總經(jīng)理余榮權，也加盟太保資產(chǎn)管理公司擔任副總經(jīng)理。

實際上，近兩年來，已有4名公募基金前高管目前在保險資產(chǎn)管理公司中擔任要職。這種跨行業(yè)挖角可能仍會蔓延下去。

一位保險資管同行人士表示，導致公募基金經(jīng)理跳槽的原因，一方面是公募基金行業(yè)最近幾年不好做，最典型的問題是資金募集困難，但保險公司的現(xiàn)金流是保費收入，所以非常充足。另一方面，保險資產(chǎn)管理公司于2011年開始重新開閘獲批，對資管人才需求越來越強烈。

此外，原華商基金公司總經(jīng)理助理、投資總監(jiān)莊濤正式入職中信產(chǎn)業(yè)基金；鼎暉投資也與原長盛基金投資總監(jiān)閔昱合作成立了專門投資二級市場的私募基金。

從一家獵頭網(wǎng)站獲取的數(shù)據(jù)顯示，僅最近一周，接受委托正在尋獵中的基金公司職位就不下30個，其中近半為投資/研究方向的職位需求。

然而，公募基金在一邊忙挖角，一邊還要防被“挖”的背景下，據(jù)某獵頭公司人士透露，廣東一大型基金公司不惜百萬重金，與某獵頭公司簽訂“不挖人”的協(xié)議。

（據(jù)《上海商報》）