劉金鵬

4月17日，廣州省佛山市南海區(qū)強群鞋廠一位林姓副總經(jīng)理在召集員工開會時，辱罵員工“不想做就滾，你們的腦子里裝的都是大便”，引發(fā)200多名員工集體停工抗議。

林副總之“罵”，不僅刺痛了員工，也刺痛了企業(yè)，更刺痛了整個社會公眾的神經(jīng)。

當(dāng)前，全國有1.5億農(nóng)民工離土離鄉(xiāng)。為了養(yǎng)家糊口，他們身處異地，很多人不得不在苛刻的用工條件和惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下，從事著時間長、收入低的工作。有時，他們不僅要出賣勞動，還要被迫出賣尊嚴(yán)。近年來，陸續(xù)發(fā)生的某企業(yè)8000名打工妹被迫每日下班解開褲腰帶接受“安檢”、某地數(shù)十名工人為領(lǐng)取工資被逼按老板要求排隊接受打耳光、富士康公司盛行粗暴的罵人文化等一系列農(nóng)民工受辱事件，令人憤慨，讓人心痛。林副總“罵”出集體罷工，不過是類似農(nóng)民工受辱事件的又一次延續(xù)和發(fā)酵，發(fā)人深思，觸人警醒。

2010年全國“兩會”期間，溫家寶總理提出“要讓老百姓活得更有尊嚴(yán)”。在事發(fā)前不久，廣東省人力資源和社會保障廳為改善農(nóng)民工境遇，煞費苦心地在文件中用“異地務(wù)工人員”代替“農(nóng)民工”。但事實證明，改變農(nóng)民工生存現(xiàn)狀遠(yuǎn)比變更一個稱謂艱難復(fù)雜得多，維護(hù)農(nóng)民工尊嚴(yán)任重道遠(yuǎn)。從這位林副總脫口而出侮辱員工的事件中，充分暴露出資本的驕橫和傲慢，勞資地位的極不對等。無論事后這位林副總?cè)绾无q解，都無法掩蓋其對農(nóng)民工的鄙視和踐踏他人尊嚴(yán)的事實。

隨著我國工業(yè)化進(jìn)程的深入發(fā)展，如今“70、80后”已成為農(nóng)民工的主體。新生代農(nóng)民工受教育程度在逐步提高，需求層次不斷提升，維權(quán)意識顯著增強，他們更在乎和關(guān)注平等和尊嚴(yán)。此次，被罵農(nóng)民工就不是為了金錢，而是為了尊嚴(yán)，主動出擊，集體停工的。事件的發(fā)生雖出乎企業(yè)經(jīng)營者的意料，卻充分反映農(nóng)民工整體價值的覺醒，表明自尊的底線不容突破。如今，農(nóng)民工已開始從單純看重收入，轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖疱X”和“心靈”的雙重追求。這也預(yù)示著原先那個依托廉價勞動力、不尊重勞動者尊嚴(yán)的低成本制造時代必將成為歷史。

企業(yè)管理者的素質(zhì)決定著企業(yè)的運行、發(fā)展和存亡。馬克思認(rèn)為，尊重人是人類最高的準(zhǔn)則，它所產(chǎn)生的作用是不可估量的。在人口紅利日漸耗盡，“劉易斯拐點”逐步到來，企業(yè)“用工荒”日益突出，農(nóng)民工整體素質(zhì)不斷提高的情況下，企業(yè)經(jīng)營者必須深刻反思。只有摒棄舊有的用工思維模式和行事慣性，低下長期高傲的頭顱，真正做到從“心”開始，堅持“以人為本”, 注重人文關(guān)懷和人性化管理，讓廣大勞動者體面地勞動和有尊嚴(yán)地生活,增強歸屬感，自覺愛企如家，才能真正實現(xiàn)勞資雙贏的良好效果。否則，農(nóng)民工必將“用腳投票”，拋棄企業(yè)，最終損害企業(yè)利益。在事件中，連原本對企業(yè)抱有一定感情的工齡達(dá)17年的最老員工，也深感尊嚴(yán)被嚴(yán)重傷害，毅然加入停工行列。

從法治層面看，當(dāng)農(nóng)民工們以集體停工的消極方式作為維護(hù)自身權(quán)利的最后籌碼時，法律也早已蒙羞。雖憲法和法律明確規(guī)定，公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。但是，農(nóng)民工受辱事件卻一再頻發(fā)。當(dāng)廣大職工權(quán)益受損時，企業(yè)工會應(yīng)積極作為，主動維護(hù)職工合法權(quán)益。但在這個擁有200多名員工的企業(yè)，并未發(fā)現(xiàn)工會組織的身影。是企業(yè)公然違法沒有建立工會？還是工會僅是個擺設(shè)，成了被綁架的“舉手團(tuán)”？令人深思。報道中反映出，企業(yè)還存在欠繳農(nóng)民工社保等違法行為。對此類現(xiàn)象，有關(guān)政府部門和執(zhí)法機關(guān)應(yīng)當(dāng)引起高度重視，不能再沉默“失聲”了。地方人大也有積極作為的充分空間。要積極順應(yīng)農(nóng)民工尊嚴(yán)崛起的需要，通過立法、專項調(diào)研和執(zhí)法檢查等形式，積極維護(hù)農(nóng)民工的現(xiàn)實合法權(quán)益和人格尊嚴(yán)，推動相關(guān)部門、企業(yè)和社會進(jìn)一步滿足其精神文化需求，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出更大貢獻(xiàn)。