潘露茵張飛華周偉昌

摘要：在新的歷史時(shí)期，工會(huì)工作對(duì)企業(yè)的管理起著舉足輕重的作用。文章對(duì)電力企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)與作用發(fā)揮的意見(jiàn)和建議，以期與電力企業(yè)工作者分享工作中積累的所得所獲。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會(huì)；維權(quán)工程；素質(zhì)工程；溫馨工程

中圖分類號(hào)：F276文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-2374（2012）13-0144-03

經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，給我國(guó)發(fā)展進(jìn)步帶來(lái)了巨大活力，也帶來(lái)了矛盾和問(wèn)題。面臨這樣的環(huán)境，作為群眾組織的工會(huì)鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的責(zé)任更加重大，維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)構(gòu)建和諧社會(huì)的任務(wù)更加繁重。強(qiáng)化電力企業(yè)工會(huì)工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本要求，同時(shí)也是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、凝聚力的關(guān)鍵所在。

1電力企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，雖然我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)工作已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，但仍然存在著一些問(wèn)題，總結(jié)之，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1履行維護(hù)職責(zé)有待提升

在電力企業(yè)工會(huì)工作中，工會(huì)相關(guān)部門的干部配備有些精簡(jiǎn)，其大部分工作精力主要是放在了日常的事務(wù)工作上，在維護(hù)企業(yè)根本利益和員工合法權(quán)益上，略顯不足，往往只依托職代會(huì)、文體活動(dòng)這兩個(gè)載體。

1.2工會(huì)專兼職骨干隊(duì)伍配置有待完善，素質(zhì)有待

提高

從電力企業(yè)工會(huì)人員配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置的實(shí)際情況來(lái)看，工會(huì)干部的配備比較精簡(jiǎn)，有的甚至沒(méi)有配備一支專職的干部隊(duì)伍，有的還沒(méi)有一個(gè)屬于工會(huì)自己的牌子，往往被行政“合署”掉了。此外，電力企業(yè)工會(huì)工作崗位往往被視為“安置崗”、“照顧崗”，素質(zhì)參差不齊。

1.3服務(wù)意識(shí)有待提高

在電力企業(yè)工會(huì)工作中，工會(huì)日常工作往往給人以搞“吃、喝、玩、樂(lè)、生、老、病、死”為主的活動(dòng)，有些干部人員只是按部就班地做好自己的本職工作，總是套用固定的工會(huì)工作模式以及思維定式來(lái)完成整個(gè)工會(huì)工作，其沒(méi)有十分強(qiáng)烈的服務(wù)于群眾、服務(wù)于員工的大局觀，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。

2加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)與作用發(fā)揮的意見(jiàn)建議

黨的十七大報(bào)告高度重視工人階級(jí)的作用，對(duì)工會(huì)組織在全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮重要作用，提出了更高的要求?；谝陨蠈?duì)目前我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題分析，筆者認(rèn)為，要真正發(fā)揮工會(huì)的作用，就必須加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，具體如下：

2.1建立健全電力企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)

2.1.1健全架構(gòu)

要堅(jiān)持黨建帶工建原則，電力企業(yè)行政要嚴(yán)格按照《工會(huì)法》配置人員，亮好工會(huì)工作的牌子。配備一支肯為職工辦實(shí)事、辦好事，議事能力、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的工會(huì)骨干隊(duì)伍。

2.1.2修章建制

正所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓。”為了進(jìn)一步強(qiáng)化電力企業(yè)的工會(huì)工作，我們應(yīng)當(dāng)建立一套科學(xué)完善的工會(huì)工作制度，以適應(yīng)新思想下的電力企業(yè)工會(huì)工作需求，從而使工會(huì)工作有章可循、按章辦事。具體而言，除建立正常工作制度外，我們還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)機(jī)制，制定出一套科學(xué)完善的學(xué)習(xí)規(guī)劃與學(xué)習(xí)內(nèi)容，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，才能與時(shí)俱進(jìn)，才能保持工會(huì)工作的先進(jìn)性。

2.1.3加強(qiáng)建設(shè)

中國(guó)工會(huì)十五大報(bào)告中明確指出：“在新的歷史起點(diǎn)上推進(jìn)工會(huì)事業(yè)，一定要全面加強(qiáng)工會(huì)的思想建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及能力建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大其覆蓋面，并增強(qiáng)其凝聚力，最終使工會(huì)成為服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織?！比珖?guó)工會(huì)主席王兆國(guó)同志說(shuō)：“當(dāng)前我國(guó)正處在全面建設(shè)小康社會(huì)關(guān)鍵時(shí)期，推動(dòng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，各級(jí)工會(huì)面臨著艱巨而繁重的任務(wù)。廣大工會(huì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要努力提高思想理論水平，始終保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。要通過(guò)學(xué)習(xí)研究，重點(diǎn)掌握馬克思主義工運(yùn)理論的基本原理、黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要指示精神，以及各級(jí)工會(huì)在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展中積累的有效做法、基層工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益中創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗(yàn)，特別要進(jìn)一步認(rèn)清新時(shí)期工人階級(jí)和工會(huì)的地位、作用，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在實(shí)踐中提高履行職責(zé)的能力和水平?！庇纱丝梢?jiàn)，電力企業(yè)工會(huì)要立足于企業(yè)職工的特點(diǎn)，銳意進(jìn)取、大膽創(chuàng)新，并不斷深入研究當(dāng)前電力企業(yè)職工隊(duì)伍與工會(huì)工作的難點(diǎn)，掌握工會(huì)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，從而進(jìn)一步拓寬電力企業(yè)工會(huì)工作的思路、創(chuàng)新方法和增強(qiáng)實(shí)效。要實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新，就必須敢于維權(quán)和善于維權(quán)，解決企業(yè)職工最現(xiàn)實(shí)，切實(shí)發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)黨聯(lián)系職工群眾的紐帶與橋梁，真正成為職工合法權(quán)益的維護(hù)者。

2.2以創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，有所作為

2.2.1實(shí)施維權(quán)工程，營(yíng)造民主氛圍

要健全職代會(huì)、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的民主決策機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化員工知情權(quán)；健全深化職工提案、職工代表巡視活動(dòng)的民主管理機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化員工參與權(quán)；推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的民主監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化員工監(jiān)督權(quán)；做好集體合同的履行、檢查、監(jiān)督和續(xù)簽，實(shí)現(xiàn)“雙向”維護(hù)；把維護(hù)工作貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、保障安全的全過(guò)程，拓寬民主管理的深度和廣度。

2.2.2實(shí)施素質(zhì)工程，成為企業(yè)創(chuàng)先的推動(dòng)者

要結(jié)合人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，為實(shí)踐創(chuàng)先立業(yè)有為有位開(kāi)展工作，要在廣度和深度上下功夫，在創(chuàng)新內(nèi)容和形式上花力氣，要把局生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的關(guān)節(jié)點(diǎn)和職工技能的薄弱點(diǎn)作為勞動(dòng)競(jìng)賽的主攻方向，組織企業(yè)需要、職工歡迎的大討論、大競(jìng)賽、大比武、大獻(xiàn)計(jì)活動(dòng)，為廣大職工提供崗位成才、自學(xué)成才的環(huán)境和條件，提高勞動(dòng)競(jìng)賽對(duì)促進(jìn)局發(fā)展和提高職工技能的貢獻(xiàn)度，把科學(xué)發(fā)展觀的要求創(chuàng)造性地落實(shí)到每位員工的崗位上和具體的工作中。要繼續(xù)唱響“工人先鋒號(hào)”、“巾幗文明崗”等品牌，形成“激勵(lì)有效、作用突出、忠誠(chéng)企業(yè)”的競(jìng)賽格局。要積極參與季節(jié)性安全生產(chǎn)大檢查，不斷增強(qiáng)職工安全意識(shí)；繼續(xù)組織開(kāi)展好“安康杯”、“安全在崗位先進(jìn)班組”競(jìng)賽活動(dòng)；健全完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，做好群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施，努力構(gòu)筑員工安康的工會(huì)監(jiān)督網(wǎng)，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。加大勞模、先進(jìn)個(gè)人及集體事跡宣傳力度，樹(shù)立一批系統(tǒng)內(nèi)外先進(jìn)集體、個(gè)人典型，打造電力企業(yè)先進(jìn)典型特色文化名片，發(fā)揮典型示范輻射作用。

2.2.3實(shí)施溫馨工程，成為建設(shè)和諧企業(yè)的支持者

開(kāi)展“送溫暖活動(dòng)”、“職工有困難找工會(huì)”、“提高職工生活質(zhì)量”等為主要內(nèi)容的民心工程，努力承擔(dān)好幫困送溫暖第一責(zé)任人的職責(zé)，要按照面向職工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難、長(zhǎng)期堅(jiān)持的原則，盡心盡力把“暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心”的工作做深做細(xì)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保企業(yè)大力發(fā)展、深化改革有一個(gè)和諧的環(huán)境。

2.2.4實(shí)施文化工程，成為先進(jìn)企業(yè)文化的弘揚(yáng)者

積極開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)、喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)，適時(shí)組織舉辦大型文體活動(dòng)；發(fā)揮基層和職工群眾的力量，鼓勵(lì)建立各種業(yè)余文體協(xié)會(huì)等；適時(shí)組織與外界交流、聯(lián)誼活動(dòng)；充分發(fā)揮企業(yè)信息平臺(tái)作用，加大工作宣傳力度。努力以活動(dòng)增強(qiáng)活力，以活動(dòng)促進(jìn)維護(hù)，以活動(dòng)擴(kuò)大影響，在營(yíng)造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)作用，激發(fā)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和職工的能動(dòng)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為榮的高度融合。

2.3堅(jiān)持以人文本，踐行“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”的先進(jìn)理念

企業(yè)的企字，上面一個(gè)人字，下面一個(gè)止字，如果去掉了上面的人字，就只剩下了止了，企業(yè)就成了‘止業(yè)而不能存在。這可能是種巧合，卻揭示了一個(gè)道理，企業(yè)的發(fā)展必須以人為本。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要支柱的電力企業(yè)，要順應(yīng)時(shí)代潮流，響應(yīng)最熱理念話題，用實(shí)際行動(dòng)積極踐行“面對(duì)面、心貼心、師打?qū)嵎?wù)職工在基層”的先進(jìn)理念，面對(duì)面地與職工交流，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)、反映職工訴求，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、針對(duì)性；心貼心地做職工思想工作，了解實(shí)情、釋難解惑，與職工群眾談心交友、增進(jìn)感情；實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事。

2.3.1做實(shí)固本強(qiáng)基，樹(shù)立形象在一線

成立工作小組，組織工會(huì)專職干部以職工座談會(huì)、職工訪談、入戶走訪、慰問(wèn)、巡視、組織活動(dòng)、開(kāi)展競(jìng)賽等形式，深入基層一線班組、職工、職工家屬開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，問(wèn)需于職工、問(wèn)計(jì)于基層，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。

2.3.2開(kāi)展聯(lián)系基層、調(diào)查研究，改變作風(fēng)在一線

基層工會(huì)主席要堅(jiān)持走調(diào)研路線，率先垂范，帶頭深入基層，開(kāi)展掛鉤聯(lián)系工作，做到“聽(tīng)心聲、摸實(shí)情、辦實(shí)事”，讓工會(huì)工作與職工實(shí)現(xiàn)共鳴、共振和聯(lián)動(dòng)。

2.3.3弘揚(yáng)職工文化，活躍職工在一線

以“育人、鑄魂、凝心、樹(shù)形”為主線，圍繞重大節(jié)日、特殊時(shí)期，開(kāi)展職工廣泛參與的各類文體活動(dòng)，力爭(zhēng)職工參與全覆蓋，通過(guò)活動(dòng)凝聚力量。

2.3.4做細(xì)送溫暖工作，服務(wù)職工在一線

做好“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日祝福、生日慰問(wèn)、退休歡送”等人文關(guān)懷工作，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工。

3結(jié)語(yǔ)

總而言之，電力企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建健康和諧穩(wěn)定幸福電力企業(yè)中發(fā)揮著凝心聚力的推進(jìn)作用，因此電力工會(huì)要堅(jiān)持在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，在鞏固好已有格局的基礎(chǔ)上，建設(shè)組織健全、管理規(guī)范、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、和諧發(fā)展的“職工之家”，繼續(xù)唱響團(tuán)結(jié)之歌、和諧之歌、幸福之歌，使職工更趨活躍、生活更加豐富、面貌更加昂揚(yáng)、工會(huì)更具凝聚力。

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（責(zé)任編輯：葉小堅(jiān)）