尹田生

【摘要】構(gòu)建和諧社會需要全社會共同努力，企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。本文分析了企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容及企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀和意義，提出了企業(yè)構(gòu)建社會責(zé)任體系的途徑。

【關(guān)鍵詞】和諧社會；企業(yè)；社會責(zé)任

一、企業(yè)履行社會責(zé)任的必要性

（1）法制建設(shè)滯后。我國雖然也有履行社會責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，但是法律法規(guī)涵蓋面廣，缺乏針對性和可操作性，對企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識、學(xué)習(xí)社會責(zé)任造成一定的困難。（2）地方政府對企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督滯后。政府管理部門只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視社會效益。地方政府僅僅是看到當(dāng)前利益，而沒有看到企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟長期發(fā)展的長遠(yuǎn)利益。（3）社會對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督力度不夠。目前主要是通過媒體監(jiān)督的方式對企業(yè)履行社會責(zé)任狀況進行監(jiān)督，還必須發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會以及其他社會團體的作用。媒體報道失實，不客觀公正，自身的公信力差。行業(yè)協(xié)會和消費者協(xié)會并沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，工作積極主動性不強。（4）企業(yè)沒有樹立以人為本的經(jīng)營理念和正確的生產(chǎn)經(jīng)營意識。相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)營者和管理人員缺乏社會責(zé)任意識，不考慮員工切身利益，忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)沒有很強的自律意識。

二、企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性

（1）企業(yè)社會責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求，是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵步驟。企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任是和諧社會的重要組成部分，是建設(shè)社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)工程，是一種價值觀的認(rèn)知與實踐，與和諧社會所倡導(dǎo)的倫理原則具有高度一致性。（2）企業(yè)履行社會責(zé)任有助于提升企業(yè)競爭力。企業(yè)履行社會責(zé)任有利于提升企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)競爭力既來自產(chǎn)品競爭力，同時也來自社會影響力，而社會影響力的提升應(yīng)通過履行企業(yè)責(zé)任來獲得。通過履行企業(yè)責(zé)任，提升企業(yè)品牌形象和產(chǎn)品品牌形象，贏得社會信譽。（3）企業(yè)履行社會責(zé)任有利于企業(yè)與環(huán)境和諧相處。企業(yè)是經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)者，也應(yīng)是環(huán)境保護的責(zé)任人?？茖W(xué)的企業(yè)發(fā)展觀應(yīng)該是企業(yè)與環(huán)境和諧相處、協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)的途徑

（1）完善相關(guān)法律，制定符合國情的評價體系。為了促使企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，政府應(yīng)建立規(guī)范的明確的企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的有關(guān)法律、法規(guī)約束體系，突出強調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會責(zé)任，使企業(yè)社會責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中，制定符合國情的評價體系。政府要發(fā)揮引導(dǎo)作用，通過多種途徑和方式，積極倡導(dǎo)和開展企業(yè)社會責(zé)任活動，使企業(yè)履行社會責(zé)任經(jīng)?；?、長效化。（2）消除就業(yè)歧視。就業(yè)是民生之本。和諧社會建設(shè)要求逐步建立完備的社會公平保障體系，使全體人民共享發(fā)展的成果。就業(yè)歧視是企業(yè)責(zé)任感喪失的表現(xiàn)，違背了構(gòu)建社會主義和諧社會的要求。（3）加強企業(yè)誠信文化建設(shè)。在市場經(jīng)濟條件下企業(yè)作為經(jīng)濟活動的主體，誠信經(jīng)營顯得尤為關(guān)鍵和必要。和諧社會需要企業(yè)把誠信作為社會主義精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，要把企業(yè)誠信看作是企業(yè)對社會的一種責(zé)任，一種義務(wù)。（4）建立和諧的勞動關(guān)系。企業(yè)的管理者與員工之間建立和諧的人際關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。加強職業(yè)安全與健康。企業(yè)應(yīng)該提供一個健康與安全的工作環(huán)境，關(guān)注員工的身心健康。加強職業(yè)安全與健康，是企業(yè)長期發(fā)展的需要、社會穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。（5）創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)今時代企業(yè)新的競爭優(yōu)勢已經(jīng)開始體現(xiàn)在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略上。企業(yè)必須將可持續(xù)發(fā)展意識納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程中，為環(huán)境保護盡義務(wù)，走綠色發(fā)展道路，最終達(dá)到降低成本，提高企業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平，增強企業(yè)競爭力的目的。應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理各個環(huán)節(jié)，建立科學(xué)合理的生產(chǎn)管理制度。（6）堅持以人為本，重視員工的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展，以人為本的管理理念是企業(yè)履行社會責(zé)任的基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭最終都?xì)w結(jié)為人力資源的競爭，企業(yè)管理者應(yīng)維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，開發(fā)員工的潛能，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。增強員工責(zé)任感、使命感、歸屬感和主人翁意識，使企業(yè)充滿活力。企業(yè)應(yīng)為員工提供安全和健康的工作環(huán)境，提供平等的就業(yè)機會、升遷機會、接受教育機會，為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我管理企業(yè)的機會。（7）關(guān)注社會事業(yè)?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會的一個重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會事業(yè)。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與和諧。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身的資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。

參 考 文 獻

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