付銘建

（吉林信息工程學(xué)校，吉林 吉林市 132000）

會(huì)計(jì)職業(yè)道德體現(xiàn)于會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作之中，反映為社會(huì)道德規(guī)范的制約質(zhì)量和社會(huì)經(jīng)營管理活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員在本職工作中承擔(dān)著當(dāng)家理財(cái)?shù)闹厝?，其行為必須遵守國家的法律法?guī)與單位的規(guī)章制度，其個(gè)人修為必須強(qiáng)調(diào)有節(jié)制、有準(zhǔn)則、有操守。那么，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德從哪里來？不可否認(rèn)，學(xué)校教育是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德養(yǎng)成的基礎(chǔ)教育和入門教育，缺之不可。所以，從開設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的各級(jí)各類學(xué)校說來，決不能僅僅重視和完成專業(yè)知識(shí)的教育，更應(yīng)該做好專業(yè)知識(shí)教育的同時(shí)把對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育同時(shí)抓實(shí)抓好。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，一個(gè)有上進(jìn)心的員工，必然會(huì)希望自己為企業(yè)帶來更高的價(jià)值，付出更多的努力來謀求更高的待遇。如果企業(yè)不能夠給員工一個(gè)良好的發(fā)展前景，那么員工的工作積極性勢(shì)必會(huì)消耗殆盡。例如酒店餐飲部，員工從一線服務(wù)員做起，然后是主管、領(lǐng)班、西餐廳經(jīng)理，餐飲部經(jīng)理。如果五星級(jí)酒店的領(lǐng)導(dǎo)職位沒有空缺，就缺少升職的空間，酒店中基層員工的需求量很大，但管理層相對(duì)來說流動(dòng)率較低。因此，許多員工在基層崗位積累足夠多的經(jīng)驗(yàn)，如果沒有升職的機(jī)會(huì)就會(huì)選擇跳槽。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

1.執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)的具象反映

會(huì)計(jì)法律法規(guī)是會(huì)計(jì)人員從業(yè)盡責(zé)的原則，會(huì)計(jì)職業(yè)道德從行為規(guī)范上將會(huì)計(jì)法律法規(guī)具體化和可操作化了，也就是說，會(huì)計(jì)職業(yè)道德更呈現(xiàn)于行為層面，會(huì)計(jì)法律法規(guī)更體現(xiàn)原則層面。如會(huì)計(jì)法律法規(guī)只能在宏觀層面提出約束和要求，對(duì)會(huì)計(jì)人員違法行為的制裁作處罰規(guī)定，但并未能夠?qū)?huì)計(jì)人員在崗位上怎樣做好做出具體規(guī)定。也就是說，職業(yè)道德建設(shè)是執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)的具象反映，會(huì)計(jì)法律法規(guī)是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的原則性保證，二者互為條件，不可或缺。

2.規(guī)范會(huì)計(jì)行為的職業(yè)操守

會(huì)計(jì)職業(yè)包容在各個(gè)行業(yè)之中，會(huì)計(jì)人員處于各行各業(yè)各個(gè)單位的利益中心，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守必須是誠實(shí)守信、客觀公正的，否則，缺乏了職業(yè)道德的約束，濫用職權(quán)的結(jié)果，就會(huì)造成經(jīng)濟(jì)秩序和工作秩序的混亂。心理學(xué)中將產(chǎn)生行為的直接原因歸結(jié)為動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)又是由內(nèi)在的需要和外在的影響兩個(gè)方面構(gòu)成的。由心理學(xué)的這一理論推斷，會(huì)計(jì)行為與其內(nèi)在的需要和外在的影響所共同支配，有什么樣的思想和接受什么樣的影響必然導(dǎo)致什么樣的言行。會(huì)計(jì)職業(yè)道德有其固定的內(nèi)涵，對(duì)會(huì)計(jì)的思想和行為都有明確的規(guī)定，如必須做到誠實(shí)守信、客觀公正、廉潔自律等，這就起到了規(guī)范會(huì)計(jì)行為的職業(yè)操守的作用。

3.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的有力保障

會(huì)計(jì)職業(yè)說到底，就是要在管理活動(dòng)中準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)。所謂會(huì)計(jì)目標(biāo)，就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供準(zhǔn)確、真實(shí)、有用的會(huì)計(jì)信息。在每個(gè)單位說來，會(huì)計(jì)信息都是決策者決策的參考依據(jù)，會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的結(jié)果就是導(dǎo)致決策者決策失誤的主要根源。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的有力量保障，是因?yàn)闀?huì)計(jì)提供的信息來自于客觀真實(shí)，會(huì)計(jì)的工作是將這些客觀真實(shí)中顯現(xiàn)出的數(shù)據(jù)予以統(tǒng)計(jì)，梳理，將統(tǒng)計(jì)和梳理后的結(jié)果予以上報(bào)。如果會(huì)計(jì)人員不講究職業(yè)道德，將虛假成分糅合到上報(bào)數(shù)據(jù)中，就會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息失真和服務(wù)對(duì)象決策失誤。特別是有的會(huì)計(jì)人員會(huì)在明明知道的情況向。囿于領(lǐng)導(dǎo)意志而背離職業(yè)道德，提供虛假會(huì)計(jì)信息，這樣做的結(jié)果也必將障礙會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，所以，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)需要會(huì)計(jì)人員不講究任何條件的遵守職業(yè)道德。

4.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的根本要求

子宮內(nèi)膜病變是引起子宮出血的常見因素之一，病因復(fù)雜，各占位性病變的臨床表現(xiàn)存在一定差異，疾病性質(zhì)難以確定[8-9]。診斷性刮宮是臨床對(duì)子宮內(nèi)膜病變?cè)\斷的金標(biāo)準(zhǔn)，因其為非直視性操作，在宮腔內(nèi)存在一定的局限性，對(duì)內(nèi)膜息肉、子宮肌瘤等疾病易漏診，漏診率約為10%～30%，并存在一定的假陰性率，加上屬侵入性操作，部分患者難以耐受[10-11]。

按實(shí)習(xí)帶教計(jì)劃，將其分為三步進(jìn)行臨床實(shí)習(xí)帶教工作：步驟1，實(shí)習(xí)學(xué)生入科后，帶教老師首先發(fā)放脊柱外科實(shí)習(xí)主要病種，同學(xué)自行查閱資料，了解各疾病的臨床特點(diǎn)。步驟2，在帶教老師的帶領(lǐng)下對(duì)新入院患者進(jìn)行病史收集、查體和病歷的書寫。步驟3，帶教老師對(duì)整個(gè)過程進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并對(duì)疾病特點(diǎn)進(jìn)行講解。

二、從案例看學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德教育的必要性

案例二：萬民公司是一家大型國有企業(yè)，2002年底會(huì)計(jì)報(bào)表顯示公司經(jīng)營不利，面臨虧損，董事長得到這一情況的報(bào)告后，要求財(cái)務(wù)部門重新制作報(bào)表，表上反映情況為盈利?？偨?jīng)理的意見和董事長的意見一致，總會(huì)計(jì)師在明知這樣做是會(huì)計(jì)違反職業(yè)道德的情況下，為了執(zhí)行董事長和總經(jīng)理的意圖，還是對(duì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告做出了由虧變盈的技術(shù)處理。子虛烏有的盈利報(bào)表當(dāng)然經(jīng)不起推敲，次年年初在當(dāng)?shù)刎?cái)政部門《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行情況檢查中被揭穿，公司董事長、總經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員及至審計(jì)通過其財(cái)務(wù)報(bào)表的誠信會(huì)計(jì)師事務(wù)所軍受到了相應(yīng)的處分。

7)高溫?zé)煔獾母挥酂崃款A(yù)熱鍋爐冷二次風(fēng)，高溫?zé)煔庥?00 ℃降溫至90 ℃，此系統(tǒng)一般與低溫省煤器結(jié)合，富余熱量加熱能級(jí)更高的凝結(jié)水[9]，考慮鍋爐效率及對(duì)應(yīng)抽汽效率，綜合利用效率取0.208。

案例一：曉東電子公司的會(huì)計(jì)趙麗是一個(gè)努力工作的好員工，在公司有著很好的口碑，其丈夫是某私營電子企業(yè)總經(jīng)理，為了給自己的企業(yè)爭(zhēng)取到依靠曉東電子公司二開發(fā)產(chǎn)品的資格，其丈夫一再請(qǐng)求趙麗將之掌握的曉東電子公司新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及相關(guān)會(huì)計(jì)資料提供給他。作為會(huì)計(jì)人員的趙麗明知道這樣做違反誠實(shí)守信、廉潔自律會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，但是，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德和親情面前，她無原則的選擇了親情，將手中的資料提供給了丈夫。事情的結(jié)果是給公司造成了損失，公司做出對(duì)趙麗的不宜繼續(xù)擔(dān)任會(huì)計(jì)工作處分決定。

在社會(huì)生活中，常常會(huì)爆出會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德而出現(xiàn)的問題，這些問題的出現(xiàn)，嚴(yán)重的影響了社會(huì)生活秩序，給單位的經(jīng)營管理活動(dòng)造成了不良影響和損失；更有嚴(yán)重者甚至于觸犯法律，成為國家和人民的罪人。從這些反面案例中拈來幾例，看其后果的嚴(yán)重性，辨識(shí)學(xué)校的基礎(chǔ)性教育或?yàn)槿腴T教育的必要性。

職業(yè)道德建設(shè)必須貫穿于會(huì)計(jì)人員職業(yè)的全過程，會(huì)計(jì)職業(yè)要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員都必須應(yīng)具備“德、能、勤、績、公、廉、儉”等七個(gè)方面的修為，這七方面的修為從哪里來？一定要從不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)中來。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括:愛崗敬業(yè)；誠實(shí)守信；廉潔自律；客觀公正；堅(jiān)持準(zhǔn)則；提高技能；參與管理；強(qiáng)化服務(wù)等八個(gè)方面，每個(gè)方面都不能忽視。這八個(gè)方面的修為哪里來，就是要通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的實(shí)踐，不斷的嚴(yán)格要求中來。如若每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能夠在“七個(gè)修為”和“八個(gè)內(nèi)容”上著意錘煉自己，就會(huì)不斷地提高職業(yè)道德品質(zhì)，就會(huì)更好地勝任會(huì)計(jì)職業(yè)。

分析上述案例，當(dāng)事人之所以違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，都與在思想觀念上沒有扎牢愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、遵紀(jì)守法的防線有關(guān)，思想觀念上有問題必然導(dǎo)致行為上出現(xiàn)問題，且是不謹(jǐn)慎行事出現(xiàn)小問題，小問題釀成大問題，大問題會(huì)演變?yōu)檫`法犯罪問題。這些問題不僅僅有害于個(gè)人，更會(huì)因?yàn)闀?huì)計(jì)工作秩序的混亂和會(huì)計(jì)提供信息的虛假而有害于集體和國家，降低國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)應(yīng)有的權(quán)威性，干擾了國家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控政策的有效性，造成社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序混亂，助長腐敗問題和不正之風(fēng)。這說明對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育非常重要，包括崗位教育，當(dāng)然也應(yīng)該包括學(xué)校教育。如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育從學(xué)校教育開始打基礎(chǔ)，再到工作崗位上繼續(xù)教育，做到警鐘長鳴，就有可能收到更好的自省自警的效果。

案例三：某市國債服務(wù)部的王某，利用自己任柜臺(tái)出納和金庫保管員的便利條件，利用手中長官的現(xiàn)金和有價(jià)證券炒股，賠錢后，索性將金庫的14.03萬元國庫券和股市上所有的73.7萬元人民幣全部取出后潛逃，在強(qiáng)大的壓力下，王某在潛逃數(shù)年后投案自首，被檢察院提起公訴。

三、學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)應(yīng)突出職業(yè)道德教育內(nèi)容

1.依法盡責(zé)教育

通過學(xué)校教育，要使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生牢固樹立會(huì)計(jì)人員必須遵循國家頒布和實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》來履行崗位職責(zé)的觀念。明確會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則規(guī)范，每個(gè)從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員必須將自己的行為置于法律約束之中。要教育學(xué)生清楚社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)即是法制化經(jīng)濟(jì)，所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須是活而有序的，會(huì)計(jì)活動(dòng)當(dāng)然不能例外，《會(huì)計(jì)法》是會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)的根本法規(guī)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)這部法律，依據(jù)和遵循《會(huì)計(jì)法》來對(duì)待工作中的所有問題。必須保證自己經(jīng)手的會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量，對(duì)于自己所提供的每一分資料都要做到合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整八個(gè)字。明確會(huì)計(jì)人員的遵紀(jì)守法有其特點(diǎn)，既是執(zhí)法者，又是守法者，只有守好法，才能執(zhí)好法。懂得在依法盡責(zé)的過程中應(yīng)該 “做什么”，“怎么做”，以提高依法盡責(zé)的自覺性。

2.愛崗敬業(yè)教育

通過學(xué)校教育，要使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，樹立如果自己走上會(huì)計(jì)崗位，就一定要珍惜這份工作，熱愛這份工作的思想。在當(dāng)前社會(huì)中“拜金主義”和“拜物主義”思想盛行，必須通過學(xué)校教育，向?qū)W生灌輸會(huì)計(jì)人員必須克制私欲和克己奉公的思想，使學(xué)生們懂得會(huì)計(jì)崗位與其他崗位的不同之處即職業(yè)的需要就是與錢和物打交道，一時(shí)不慎就會(huì)鑄成大錯(cuò)，甚至?xí)蔀閲液腿嗣竦淖锶?，重視自己手中的?quán)力，認(rèn)真細(xì)致的履行崗位職責(zé)，依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，依法生成和提供會(huì)計(jì)信息，依法加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理意識(shí)，逐步建立會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)控制度，堅(jiān)決不做“官出數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)出官”的被利用者，從自己的崗位開始，杜絕玩忽職守、失職、瀆職，筑牢保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的防線。

4.保守會(huì)計(jì)機(jī)密教育

會(huì)計(jì)工作需要進(jìn)行保密教育。在會(huì)計(jì)人員的手中掌管著所負(fù)責(zé)單位錢和物的機(jī)密，這些機(jī)密需要控制在一定范圍之內(nèi)。具體到企業(yè)說來，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中的管理人員，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營效益的信息處于第一線的了解和掌握情況的位置，特別是近些年企業(yè)多樣化的發(fā)展，已經(jīng)不僅僅局限于企業(yè)自身的資本積累，例如企業(yè)收購并購等重大決策等，這些是不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)，有可能或有機(jī)會(huì)了解或者掌握這些重要商業(yè)機(jī)密，因此，必須嚴(yán)守秘密。泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密，有可能使企業(yè)的重大決策失敗，這是不僅僅是一種不道德行為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)有著保守商業(yè)秘密的觀念，對(duì)于自己知道的企業(yè)內(nèi)部機(jī)密，在任何情況下都嚴(yán)格保守，不能隨意向外界泄露。這樣的保密教育絕不能少。

5.工作作風(fēng)教育

工作作風(fēng)包含于職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容之中，但又具體化地反映在會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量之中。會(huì)計(jì)人員必須具有客觀公正的履行職責(zé)的工作態(tài)度，客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地對(duì)待工作中的每一件事。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，決不能憑借自己的主觀想法去做，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，這樣的工作作風(fēng)看似簡(jiǎn)單。實(shí)則是很不容易做到的。首先，會(huì)計(jì)人員自身要追求這樣的思想境界和工作結(jié)果，需要具備相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和專門技能，以實(shí)事求是的精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密、不怕麻煩、敢于吃苦、敢于較真的精神來完成自己的工作，避免工作失誤。其次，會(huì)計(jì)工作適宜性服務(wù)性工作，會(huì)計(jì)人員的工作絕不單純是記記帳、統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、填寫填寫報(bào)表這么簡(jiǎn)單，還需要多多熟悉和了解單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理等方面情況，需要與領(lǐng)導(dǎo)和決策層面的溝通，甚至是在領(lǐng)導(dǎo)和決策層面不理解又強(qiáng)硬的態(tài)度的情況下，做說服工作，因此，會(huì)計(jì)人員要在保證自己所掌握和提供的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法的公證客觀外，還擔(dān)當(dāng)著正確行使自身職責(zé)的其他責(zé)任，總的目標(biāo)是為單位的管理服好務(wù)，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服好務(wù)。