摘要：目前，高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)難，在于會(huì)計(jì)專業(yè)能力不足。本文從職業(yè)高等院校實(shí)際存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的教學(xué)問題分析原因，并結(jié)合親身的教學(xué)工作找出提高教學(xué)質(zhì)量的方法，最終提高學(xué)生的會(huì)計(jì)專業(yè)能力。

關(guān)鍵詞：高職 教學(xué)質(zhì)量 教學(xué)方法

近幾年，隨著高職院校的大力發(fā)展，高職生的數(shù)量成倍增加。同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生需求相對(duì)放緩。一般來說，在相同工資水平下企業(yè)更愿意雇傭本科學(xué)歷的學(xué)生，這更對(duì)高職高專的學(xué)生就業(yè)不利。根據(jù)《2011 大學(xué)生就業(yè)報(bào)告暨 2011 年就業(yè)藍(lán)皮書》，2010屆高職高專專業(yè)就業(yè)率排名中，會(huì)計(jì)專業(yè)位于32位；高職高專黃牌專業(yè)中，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)排在商務(wù)英語后，列第五位。這表明會(huì)計(jì)電算化專業(yè)就業(yè)很不樂觀的。提高就業(yè)率是高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)緊迫解決的問題，而就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是學(xué)生的專業(yè)能力的高低的競(jìng)爭(zhēng)，專業(yè)教學(xué)質(zhì)量是決定該專業(yè)能力的重要因素，所以提高高職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量是燃眉之急。

一、問題分析

高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在就業(yè)中沒有競(jìng)爭(zhēng)力，是由多方面的原因引起的。首先，由于我國(guó)經(jīng)過多年的發(fā)展，企業(yè)和一些用人單位對(duì)學(xué)生的專業(yè)能力要求逐步提高，不僅要求學(xué)生具有一定的理論水平，也要求學(xué)生具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和動(dòng)手能力。其次，學(xué)生方面，由于近幾年大學(xué)的大量擴(kuò)招，造成高職院校的生源質(zhì)量大幅下降。另外，由于高中時(shí)他們大多數(shù)已經(jīng)養(yǎng)成了懶散、不愛學(xué)習(xí)的習(xí)慣，而這部分同學(xué)很多是家庭條件比較好的，他們內(nèi)無學(xué)習(xí)的動(dòng)力，外無學(xué)習(xí)的壓力。最后，在師資方面，由于很多高職院校都是由中專升上來的，很多老師無論是從學(xué)歷、能力、還是經(jīng)驗(yàn)來講，離教育部門對(duì)高職院校教師的基本要求還相差甚遠(yuǎn)。

二、對(duì)策

面對(duì)如此多的困難，高職院校必須找到一條適合自己的能提高教學(xué)質(zhì)量的路子來。這樣的路子肯定要有別于本科院校的，有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。那么怎樣才能提高高職院校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量呢？筆者認(rèn)為要從以下幾方面下功夫：

（一）選擇適用的教材

選擇適用的教材對(duì)于提高會(huì)計(jì)類專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量非常關(guān)鍵。我曾經(jīng)帶學(xué)生到東莞華必信會(huì)計(jì)事務(wù)所去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)看不懂外貿(mào)企業(yè)的記賬憑證。我驚訝地發(fā)現(xiàn)他們都是會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)電算化方向的學(xué)生。經(jīng)過詢問，才知道他們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材沒有外幣折算的內(nèi)容。所以在選擇教材方面，一定要慎重。我們?cè)谶x教材時(shí)首先應(yīng)該考慮的是學(xué)生的就業(yè)方向和發(fā)展前景。實(shí)訓(xùn)課教材可以選擇模塊化的教材，使學(xué)生畢業(yè)后基本能適應(yīng)出納崗位、往來結(jié)算崗位、存貨崗位、資產(chǎn)崗位、職工薪酬崗位、資金崗位、財(cái)務(wù)成果崗位，經(jīng)過一定時(shí)間的磨煉可以勝任主管會(huì)計(jì)崗位。

（二）要有優(yōu)秀的能適合高職教育的愛崗敬業(yè)的師資隊(duì)伍

高職教師應(yīng)該有其專業(yè)的理論和實(shí)踐知識(shí)，最好能夠有企業(yè)的工作經(jīng)歷和學(xué)校的教學(xué)經(jīng)歷。因?yàn)橹挥羞@樣，教師才能擁有能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和企業(yè)需求的專業(yè)素質(zhì)，教出來的學(xué)生才能迅速適應(yīng)崗位環(huán)境。為此，學(xué)院應(yīng)該利用假期時(shí)間組織教師下企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，讓他們了解和調(diào)查企業(yè)需要的學(xué)生必須具備什么會(huì)計(jì)知識(shí)。這樣教學(xué)就能夠有的放矢了。同時(shí)，可以高薪聘請(qǐng)少數(shù)大型上市公司，最好是大的會(huì)計(jì)事務(wù)所的骨干財(cái)務(wù)人員來當(dāng)兼職老師。教學(xué)時(shí)所需要的案例也好，情境也好，他們都能輕而易舉地進(jìn)行處理。如果學(xué)院處于比較偏遠(yuǎn)的地方，可以叫他們進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)授課。

（三）課程安排要比較合理，課程需要和教師相配套

例如，大一的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)必須要安排足夠的課時(shí)，并且安排專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力都比較好的老師去授課。為什么呢？因?yàn)檫@個(gè)是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的入門課，如果掌握好了，一可以提高他們的專業(yè)學(xué)習(xí)興趣。二是學(xué)生的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程學(xué)好了，后面的成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等后續(xù)課程就相對(duì)容易學(xué)了，教師教起來也就輕松多了。三是大一的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)好了，他們大一就能夠通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的理論考試，他們的拿證壓力就會(huì)少許多了，就有更多精力來學(xué)習(xí)后續(xù)課程。另外，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)也好，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也好，理論課和實(shí)踐課的比例應(yīng)該恰當(dāng)，既不能過于注重理論，而少安排實(shí)踐課時(shí)，也不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)實(shí)操能力而大量壓縮理論課時(shí)。

（四）教師的教學(xué)方法必須恰當(dāng)，并且要有多樣化

目前，高職院校的教學(xué)中普遍存在以下問題：當(dāng)前， 大多數(shù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)采用的是講授法，這種方法以教師為主體， 學(xué)生被動(dòng)地接受， 雖然能夠在較短時(shí)期內(nèi)傳授給學(xué)生較多的知識(shí)信息， 但其是一種單向信息傳輸方式， 缺乏雙向交流， 不能充分發(fā)揮學(xué)生的能動(dòng)性， 過多地采用講授法會(huì)造成學(xué)生的思維惰性， 束縛學(xué)生的積極性。這種方法必須進(jìn)行改革，一定要采用能發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性和積極性的教學(xué)方法。另外，我們進(jìn)行教學(xué)改革時(shí)一定要注意它的恰當(dāng)性。單純講究課堂氣氛，不講實(shí)際教學(xué)效果的教學(xué)方法實(shí)際上就是舍本逐末，也是非常不可取的。

（五）要充分發(fā)揮高職學(xué)生喜歡實(shí)操的特點(diǎn)

學(xué)院可以舉辦一些會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)用大賽或者手工做賬大賽。通過這樣的大賽，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的實(shí)操能力和學(xué)習(xí)積極性。

上面是本人的一些看法。其實(shí)要提高高職會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)質(zhì)量是一個(gè)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的工程。必須充分利用學(xué)校的、政府的、企業(yè)的資源，需要這三者共同配合才能取得良好效果。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李春云.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)應(yīng)該把握的幾個(gè)步驟與環(huán)節(jié)[J].玉溪師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2009.2

作者簡(jiǎn)介：

尹岳群（1974- ），男，湖南郴州人，碩士研究生，廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院講師。