企業(yè)文化建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，具有全局性、整體性和長期性的特征，是企業(yè)的全局性戰(zhàn)略。企業(yè)文化建設(shè)考量的是一個企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃能力，考量的是公司綜合管理水平和管理能力，需要公司高管和各級管理人員和全體員工的共同參與，需要各個部門和所屬企業(yè)單位齊心協(xié)力的推動，因此，哪個企業(yè)在文化管理走在前面，選擇了先進(jìn)文化，確定了自己的價值理念，哪個企業(yè)的發(fā)展就最有可能走在前頭，走在時代的前列，引領(lǐng)潮流，持續(xù)發(fā)展。

基于對以上企業(yè)文化重要性的認(rèn)識，國家核電公司自成立之日起，公司黨組就高度重視企業(yè)文化建設(shè)堅持“兩手抓，兩手硬”的原則，一方面抓三代核電項目建設(shè)，打造物質(zhì)電站，另一方面抓企業(yè)文化建設(shè)，打造國家核電的精神電站。

構(gòu)建企業(yè)文化的各要素

確立以核為先，以合為貴，以和為本的核心價值觀。企業(yè)核心價值觀是反映企業(yè)存在的根本價值和意義的群體意識，反映了一個企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和遠(yuǎn)大理想。提煉價值觀必須從企業(yè)實際出發(fā)，要植根于中國傳統(tǒng)文化的基巖上，既有高的境界，又能在員工中引起共鳴。企業(yè)創(chuàng)立了有自身特色的三和文化。2007年11月，公司召開第一次黨建工作座談會，董事長王炳華創(chuàng)造性地提出了核心價值觀和三和文化理念，打下了國家核電公司企業(yè)文化建設(shè)的基石。以核為先，明確了國家核電的使命和任務(wù)，有限發(fā)展核電主業(yè)。以合為貴，積極主動，開放心態(tài)和精誠合作的強烈意識，任何時候、任何情況下，國家核電都將秉承開放、合作、共贏的原則，與所有能給事業(yè)帶來成長因素的合作伙伴精誠合作。以和為本，詮釋了國家核電公司建設(shè)和諧企業(yè)的遠(yuǎn)大理想，與自然、社會、政府、同行、自己和諧相處，共生共融。在核心價值觀建立的基礎(chǔ)上，形成了企業(yè)文化理念體系，打造了堅實的國家核電的企業(yè)文化。

堅持不懈地打造三和文化體系。一個有生命力的企業(yè)價值觀及其文化體系，必然反映時代的要求、企業(yè)的實際和廣大干部員工的心聲，同時要用視覺、聽覺進(jìn)行立體構(gòu)建，堅守感情融合的國家核電精神家園。國家核電公司的企業(yè)文化走過了培育年、宣貫?zāi)?、養(yǎng)成年、提升年，通過理念識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)，出版發(fā)行內(nèi)部刊物，創(chuàng)作傳唱企業(yè)歌曲，組織文化研討營等系列活動，全方位、多形式地在公司科研、生產(chǎn)、管理等方面宣傳貫徹三和文化，實踐三和文化。

快速建立的理念識別系統(tǒng)，奠定企業(yè)文化發(fā)展基石。如何盡快形成比較完整的理念系統(tǒng)，是公司初創(chuàng)時期的首要任務(wù)。一是理念系統(tǒng)應(yīng)在世界核電發(fā)展、中國核電發(fā)展以及國家核電實踐的基礎(chǔ)之上，二是應(yīng)對中國傳統(tǒng)文化以及現(xiàn)代企業(yè)管理理念予以繼承，三是應(yīng)基于公司主要領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子以及全體干部員工的集體智慧。他們從九個方面進(jìn)行了全面系統(tǒng)的梳理，形成了完整的理念識別系統(tǒng)，于2010年3月以理念手冊三和文化白皮書為標(biāo)志正式頒布實施，從而搭建了企業(yè)文化體系的基礎(chǔ)。

逐步完善視覺系統(tǒng)，塑造統(tǒng)一集體形象。視覺的傳播與感染力最具體、直觀、強烈。從2008年4月份開始，國家核電公司向社會公眾，內(nèi)部全體員工和專業(yè)設(shè)計公司廣泛征集公司標(biāo)志，征集活動收到了2800多份作品，經(jīng)過認(rèn)真評選，確定了六合之花的方案，整體看是一朵花，中心的光芒四射，標(biāo)志圖案也是核電站堆芯的剖面示意圖。在此基礎(chǔ)上，公司進(jìn)一步豐富完善了視覺識別系統(tǒng)，吸取六合之核圖案中的四種顏色，確立了公司企業(yè)性格色彩并發(fā)布。

創(chuàng)建發(fā)行“和”雜志，共鑄員工精神家園。內(nèi)部刊物是公司內(nèi)部相互溝通的橋梁紐帶，是展示公司業(yè)績的主要平臺，也是傳播三和文化的重要載體和反映公司員工精神風(fēng)貌的直接窗口。國家核電從2007年10月創(chuàng)辦了第一期企業(yè)內(nèi)部雜志，以和命名，受到了廣大員工及行業(yè)內(nèi)外的肯定和歡迎。之所以“和”雜志能受到廣泛認(rèn)可，主要是雜志自創(chuàng)辦以來一直堅持三個原則，一是旗幟鮮明地大力弘揚三和文化。二是始終如一地樹立國家核電發(fā)展清潔能源的企業(yè)形象，從版面設(shè)計到色彩應(yīng)用到紙張選用都是清新的風(fēng)格，一看就能感受到蓬勃向上的朝氣。三是以人為本，貼近一線員工，讓員工和家屬在第一時間走進(jìn)國家核電，進(jìn)而成為員工的精神家園。

創(chuàng)作歌曲，公司歌曲作品激發(fā)了員工情感深化。國家核電員工持續(xù)以歌曲創(chuàng)作傳唱的方式宣傳貫徹三和文化。2008年公司成立國家核電歌詠隊，作為公司企業(yè)文化的宣傳隊，唱的是國家核電人，說的是國家核電事，頌的是國家核電精神，迄今為止，共錄制了《我們種太陽》，《和之歌》兩張公司員工原創(chuàng)歌曲專輯。2011年，在解放軍歌劇院舉辦了“和之樂”國家核電新春音樂會，詮釋了三和文化的內(nèi)涵，用藝術(shù)的手段激發(fā)了員工的激情，在企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生很大的反響，讓員工情感及對企業(yè)的歸屬感進(jìn)一步深化。

舉辦三和文化研討營，強化企業(yè)文化認(rèn)同感。為深入宣傳貫徹三和文化，提升公司領(lǐng)導(dǎo)干部的企業(yè)文化理論實踐水平，在華夏基石文化顧問公司的協(xié)助下，共舉辦了多期三和文化研討營活動。至于三和文化研討營，主要有三個特點，一是突出三和文化主題，并將其凝練為和者大道。每期兩天半的時間，內(nèi)容包括三場三和文化講座，三和文化主題研討以及以三和文化為核心設(shè)計的改善心智模式的互動游戲，是三和文化理念、行為的多角度、高強度的集中培訓(xùn)。二是打造國家核電特有的濃厚氛圍?；顒佣佳赜昧艘恢碌娘L(fēng)格，會場廣泛應(yīng)用國家核電文化符號以及公司性格色彩，用員工以三和文化為題創(chuàng)造的書畫作品裝飾，穿插播放員工原創(chuàng)音樂作品，營造了濃厚的三和文化氛圍，感染了所有參訓(xùn)人員。三是堅持中層處級以上干部全員培訓(xùn)。

三和企業(yè)文化的特色

三和文化建設(shè)發(fā)揮主要領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)作用。從一定意義上說，企業(yè)文化是企業(yè)家的人格化。作為企業(yè)文化的第一設(shè)計者，企業(yè)家的思想、觀念、個性對企業(yè)核心價值觀的影響深遠(yuǎn)。在積極推動三代核電技術(shù)引進(jìn)消化吸收和再創(chuàng)新過程中，公司黨組高度重視企業(yè)文化建設(shè)。公司董事長王炳華反復(fù)強調(diào)，不但要善于建設(shè)物質(zhì)電站，而且要善于建設(shè)精神電站。

三和文化建設(shè)吸收中國傳統(tǒng)文化的精髓。如同核電站要建在基巖上一樣，好的有生命力的企業(yè)文化，同樣應(yīng)該建在本民族傳統(tǒng)文化的沃土上，國家核電的三和文化就是建立在中國傳統(tǒng)文化和的思想基因上。和的思想已有三千年的歷史，在博大精深的中國傳統(tǒng)文化中，有十分突出的位置，已成為中國思想文化的首要價值和精髓，是被普遍接受和認(rèn)同的人文精神，更是古老東方最完善、最富生命力的哲學(xué)形態(tài)之一。它縱貫整個中國思想文化發(fā)展的全過程，積淀于各個時代的各家各派思想文化之中。三和文化牢牢地鑲嵌在中華民族傳統(tǒng)文化的核心價值上，為國家核電企業(yè)文化發(fā)生、發(fā)展和壯大提供豐富營養(yǎng)和文化基因。

三和文化建設(shè)切中企業(yè)自身的本質(zhì)特征。國家核電承載著國家使命，具有創(chuàng)新型及國際化的特質(zhì)，通過對三代核電的引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新，走出一條有中國特色的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核電發(fā)展道路，但公司現(xiàn)階段尚處初創(chuàng)時期，具有資產(chǎn)規(guī)模較小，人員來源廣泛，發(fā)展速度較快等特點，正是切中國家核電企業(yè)發(fā)展的這些本質(zhì)特征，他們凝練地提出在任何時間，任何情況下，國家核電都將優(yōu)先發(fā)展核電主業(yè)，都將尊崇開放、包容、共贏的價值原則，都將與自然、社會、政府、同業(yè)、自己和諧相處。

對三和文化建設(shè)進(jìn)行了拓展創(chuàng)新。企業(yè)文化的發(fā)展也要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展壯大的步伐和外部環(huán)境的變化，在始終堅持公司核心價值理念的同時，不斷增添新的文化內(nèi)容，拓展和完善企業(yè)文化。在2009年學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，國家核電提出創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的主題，進(jìn)而豐富了三和文化的理念體系，在國家核電“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃中，提出一方面實施走出去戰(zhàn)略，兼收并蓄學(xué)習(xí)西方優(yōu)秀文化，另一方面，他們明確提出建立創(chuàng)新文化體系，并將精細(xì)化管理、安全文化、“廉潔”文化納入到創(chuàng)新文化體系中，通過創(chuàng)新文化體系嵌入管理，融入員工的日常行為，發(fā)揮企業(yè)文化持久強大的核心推動力，使三和文化真正落地生根并開花結(jié)果。

（作者為企業(yè)研究雜志社首席編輯）