劉卓聰，朱永躍

（華中科技大學管理學院，武漢430074）

0 引言

產(chǎn)業(yè)集群由于受政策變化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉移、技術和社會進步、區(qū)域環(huán)境、資源條件和市場競爭等諸多因素的影響，會經(jīng)歷一個發(fā)展演變的過程，且具有明顯的階段性特征。同時，產(chǎn)業(yè)集群作為一個有機的具有生命力的產(chǎn)業(yè)群落，它的演化不僅具有階段性，而且與其他有機生命體的演化相似，呈現(xiàn)明顯的生命周期性，其整個生命周期一般可分為萌芽期、成長期、成熟期和衰退期四個階段。當然，并非每一個產(chǎn)業(yè)集群的演化都會嚴格遵循這幾個階段，有的可能會過早地走向衰退，可持續(xù)發(fā)展不是一個成功產(chǎn)業(yè)集群顯而易見的附帶特征（Bergman，2002）。處于不同演化階段的產(chǎn)業(yè)集群，具有不同的發(fā)展特征，而且推動其繼續(xù)演化升級的因素也有所差異。創(chuàng)業(yè)人才作為產(chǎn)業(yè)集群中的核心人才和創(chuàng)業(yè)活動的實施主體，在推動產(chǎn)業(yè)集群演化方面發(fā)揮著關鍵性的作用。本文在文獻回顧的基礎上，系統(tǒng)分析產(chǎn)業(yè)集群不同演化階段的特征以及創(chuàng)業(yè)人才在其中的推動作用，并提出相應的政策建議。

1 產(chǎn)業(yè)集群不同演化階段的特征分析

1.1 萌芽階段的特征分析

在萌芽階段的產(chǎn)業(yè)集群中，由于集群的發(fā)展尚處于起步階段，因此集群規(guī)模很小，核心企業(yè)的特征不太明顯，內(nèi)部網(wǎng)絡也很不健全。

（1）整體規(guī)模。在萌芽階段，少數(shù)企業(yè)家在本地的創(chuàng)業(yè)或外來大企業(yè)的投資，一旦成功往往會給其帶來可觀的利潤。有吸引力的市場前景和先前企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功會在當?shù)匦纬闪己玫氖痉缎?，并吸引其他地區(qū)的企業(yè)到集群所在地實施創(chuàng)業(yè)活動。此時，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)數(shù)量開始增多，集群規(guī)模迅速擴大，初步形成集聚優(yōu)勢。但由于受創(chuàng)業(yè)不確定性以及區(qū)位條件限制等因素的影響，集群內(nèi)企業(yè)的規(guī)模普遍較小，再加上企業(yè)數(shù)量不多，使得集群的整體規(guī)模依然偏小。

（2）核心企業(yè)。盡管在萌芽階段，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的企業(yè)規(guī)模普遍較小，但由于企業(yè)之間的市場競爭壓力較小，一些先前的成功企業(yè)占有較大的市場優(yōu)勢，很容易通過資源整合和擴大生產(chǎn)規(guī)模等途徑實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，成長為核心企業(yè)。此時，核心企業(yè)雖然規(guī)模可能不大，發(fā)展水平也不夠高，但核心企業(yè)的主導產(chǎn)品領域的選擇、發(fā)展定位和發(fā)展方向等卻有可能對產(chǎn)業(yè)集群的整體發(fā)展定位有著重要影響。

（3）內(nèi)部網(wǎng)絡。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)品大多為同類產(chǎn)品、互補性小，相互之間的協(xié)作較少，專業(yè)化分工程度低，上下游企業(yè)之間的產(chǎn)業(yè)配套體系尚未形成。同時，集群的發(fā)展還沒有引起政府、高校、科研機構以及中介服務機構等相關主體的重視，企業(yè)與這些主體之間的聯(lián)系很少，沒有產(chǎn)生明顯的知識溢出效應，創(chuàng)業(yè)人才主要是通過親朋好友等私人渠道獲得創(chuàng)業(yè)信息和相關幫助。此外，由于一些企業(yè)的逐步加入，在集群所在地形成了一定的創(chuàng)業(yè)氛圍，但還不夠濃厚。

1.2 成長階段的特征分析

產(chǎn)業(yè)集群在進入成長階段后，伴隨著發(fā)展環(huán)境的改善，步入了快速上升通道。與萌芽階段相比，在整體規(guī)模、核心企業(yè)發(fā)展和內(nèi)部網(wǎng)絡等方面有了明顯的改善。

（1）整體規(guī)模。隨著產(chǎn)業(yè)集群集聚優(yōu)勢的不斷顯現(xiàn)，集群的創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到進一步完善，創(chuàng)業(yè)吸引力不斷增強，開始從外部涌入大量的中小企業(yè)，再加上集群內(nèi)原有企業(yè)產(chǎn)生的剝離創(chuàng)業(yè)效應和衍生企業(yè)的誕生，集群內(nèi)的企業(yè)數(shù)量迅速增加。隨著集群規(guī)模的不斷擴大，市場競爭的強度逐漸增加，一些不能適應競爭的中小企業(yè)開始退出集群。雖然有一些企業(yè)退出，但由于進入集群的企業(yè)數(shù)量相對較多，所以集群的整體規(guī)模仍然呈現(xiàn)上升趨勢。

（2）核心企業(yè)。進入成長階段，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)的核心企業(yè)規(guī)模逐步壯大，一些新成立的企業(yè)由于受自身的技術能力和規(guī)模等方面的限制，在一定程度上還需要依靠核心企業(yè)生存，集群初步形成以OEM為主要生產(chǎn)方式的中衛(wèi)型結構，即核心企業(yè)將大部分的零部件委托給外部中小企業(yè)制造，而自身只專注于有核心競爭力的業(yè)務，專業(yè)化程度不斷提高。此時，具有較強市場競爭力的核心企業(yè)對技術創(chuàng)新給予了較高的關注，不斷采取措施提升自身的技術創(chuàng)新能力，并通過技術擴散帶動集群整體技術創(chuàng)新水平的提高。

（3）內(nèi)部網(wǎng)絡。產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展初期的單一產(chǎn)品經(jīng)過不斷分工改進，形成多種產(chǎn)品構成的產(chǎn)業(yè)鏈，企業(yè)、供應商和客戶等價值鏈各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系增強，產(chǎn)業(yè)配套體系逐步形成。在企業(yè)之間的交流與合作過程中，集群內(nèi)的學習氛圍日益濃厚，知識溢出效應不斷顯現(xiàn)。同時，集群的發(fā)展開始引起政府、高校、科研機構以及中介服務機構等的注意，企業(yè)與這些組織之間基于互利的需要，加強多方面的合作，促使集群網(wǎng)絡聯(lián)結度不斷提高。此外，隨著集群企業(yè)數(shù)量的增多和競爭壓力的增大，集群內(nèi)的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)文化氛圍日益濃厚。

1.3 成熟階段的特征分析

在進入成熟階段后，產(chǎn)業(yè)集群的上升勢頭開始減緩，整體規(guī)模趨于穩(wěn)定，核心企業(yè)的競爭力和影響力進一步增強，集群內(nèi)部網(wǎng)絡也更加完善。

（1）整體規(guī)模。隨著產(chǎn)業(yè)集群的不斷發(fā)展壯大，集群企業(yè)的產(chǎn)品供給能力不斷增加，市場日趨飽和，競爭強度隨之增大。同時，集群內(nèi)部的要素成本不斷上升，集群的進入門檻不斷提高，使得新進集群的企業(yè)數(shù)量逐步減少，集群規(guī)模擴張的步伐開始放緩。此外，由于集群企業(yè)之間的競爭變得更加激烈，一些競爭力不強的企業(yè)會停止投資或遷移出集群所在地，集群內(nèi)的企業(yè)數(shù)量趨于穩(wěn)定，使得集群的整體規(guī)模也達到相對穩(wěn)定的狀態(tài)。

（2）核心企業(yè)。由于企業(yè)的有機成長和并購行為以及產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展環(huán)境的不斷完善，核心企業(yè)的發(fā)展規(guī)模逐漸壯大，市場競爭力不斷增強，在集群區(qū)域內(nèi)的影響力日益提升。大量中小企業(yè)圍繞一個或多個大中型核心企業(yè)，進行最終產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售與原材料的供應，上下游產(chǎn)品連成一條條完整的供應鏈。此外，核心企業(yè)在整個集群的創(chuàng)新升級中也扮演著重要的角色，借助于集群完善的創(chuàng)新網(wǎng)絡，其自身的技術創(chuàng)新能力會得到持續(xù)增強，并產(chǎn)生較強的輻射效應，從而帶動集群整體創(chuàng)新能力的提高，推動集群加速向創(chuàng)新集群過渡。

（3）內(nèi)部網(wǎng)絡。產(chǎn)業(yè)集群中小企業(yè)與核心企業(yè)之間建立了緊密的生產(chǎn)配套關系，企業(yè)之間的分工更加細化，組成了縱橫交錯的網(wǎng)絡化體系。同時，集群內(nèi)企業(yè)與政府、高校、科研機構以及各類中介服務機構之間的聯(lián)系更加頻繁，建立了緊密的合作關系。此外，由于集群的創(chuàng)新機制變得更加完善，再加上由于路徑依賴和鎖定現(xiàn)象而帶來的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)壓力，容易激發(fā)集群相關主體尤其是企業(yè)的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)動力，防止集群競爭力的降低和過早地走向衰退，從而使集群內(nèi)彌漫著濃厚的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)氛圍。

2 創(chuàng)業(yè)人才對產(chǎn)業(yè)集群演化的推動作用

2.1 萌芽階段的作用

在萌芽階段，產(chǎn)業(yè)集群的觸發(fā)因素特別重要。盡管一個地區(qū)可能存在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展所需要的人力資本或著名的研究性大學，但由于市場的不確定因素較大和生產(chǎn)要素的不完善，很多人處于觀望的態(tài)度或者把資金投向其他地方。一些偶然的突發(fā)事件將產(chǎn)業(yè)集群所在地的特定優(yōu)勢與外部觸發(fā)因素相結合，打破這種均衡，引發(fā)產(chǎn)業(yè)集群所在地或外地的創(chuàng)業(yè)人才進入集群所在區(qū)域?qū)嵤﹦?chuàng)業(yè)活動。少數(shù)創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)嘗試一旦取得成功，將會起到很好的示范和帶動作用，從而能激發(fā)本地區(qū)其他創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)欲望，并吸引更多的外地創(chuàng)業(yè)人才到集群所在地創(chuàng)業(yè)。隨著創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量的不斷增多，集群內(nèi)形成了一定的企業(yè)集聚和人才集聚效應，集群開始初具規(guī)模，步入了起步階段。

由于萌芽階段的產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展環(huán)境很不完善，難以為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展以及創(chuàng)業(yè)人才的工作和生活提供良好條件，對創(chuàng)業(yè)人才的吸引力不強，創(chuàng)業(yè)人才的集聚效應還不太明顯。因此，產(chǎn)業(yè)集群所在地的有關政府部門，一方面應大力宣傳先前少數(shù)創(chuàng)業(yè)人才的成功示范效應，從而激發(fā)本地區(qū)更多的創(chuàng)業(yè)人才進行創(chuàng)業(yè)；另一方面，要積極改善各種硬件和軟件環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供便利條件，為創(chuàng)業(yè)人才的工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境，進而吸引更多的優(yōu)秀人才到集群所在地創(chuàng)業(yè)，加速產(chǎn)業(yè)集群的形成。

2.2 成長階段的作用

從萌芽階段到成長階段，隨著產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)環(huán)境的進一步改善，對創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人才的吸引力得到增強，開始從集群外部涌入大量的創(chuàng)業(yè)人才實施創(chuàng)業(yè)活動。同時，產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)原有企業(yè)也會產(chǎn)生一定的剝離創(chuàng)業(yè)效應，一些擁有良好的創(chuàng)業(yè)動機和一技之長的員工從原先的工作企業(yè)跳槽開始自己創(chuàng)業(yè)，從而衍生出新的企業(yè)，使得集群內(nèi)的企業(yè)數(shù)量迅速增加，集群規(guī)模持續(xù)擴大，集群的集聚優(yōu)勢開始得到顯現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)人才出于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展需要，與上下游關聯(lián)企業(yè)以及政府、高校、科研機構和中介服務機構等相關主體之間的聯(lián)系開始增多，吸取了大量有用的知識、技術和信息，不僅促進了所在企業(yè)的發(fā)展，而且也能通過創(chuàng)業(yè)人才之間的正式或非正式互動交流，推動其他企業(yè)的發(fā)展，進而促進整個產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展和增強集群的人才吸引力，形成良性循環(huán)。

由于到了成長階段，產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展環(huán)境得到了明顯改善，因此創(chuàng)業(yè)人才的集聚效應得到了增強，不僅體現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)人才的數(shù)量增加，更體現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)人才之間的有機互動。產(chǎn)業(yè)集群所在地的有關政府部門，一方面要通過多種新聞媒介加大輿論宣傳力度，努力形成“鼓勵創(chuàng)業(yè)、尊重創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)光榮、寬容失敗”的良好社會氛圍，激發(fā)創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)熱情和使命感；另一方面，隨著集群企業(yè)的增多，市場競爭變得更加激烈，對創(chuàng)業(yè)人才的素質(zhì)提出了更高要求。因而，要大力實施創(chuàng)業(yè)人才培訓工程，通過理論知識傳授、創(chuàng)業(yè)實踐訓練和組織參觀學習等多種有效途徑，增強創(chuàng)業(yè)人才的綜合素質(zhì)。此外，應發(fā)揮政府優(yōu)勢，推動產(chǎn)學研合作，促進創(chuàng)業(yè)人才與相關高校和科研機構的合作交流，在提高創(chuàng)業(yè)人才素質(zhì)的同時也促進了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡的完善。

2.3 成熟階段的作用

在成熟階段的產(chǎn)業(yè)集群中，發(fā)展環(huán)境更加完善，對創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人才的吸引力得到持續(xù)增強，不斷地有一些新的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)人才到產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)創(chuàng)業(yè)。同時，集群內(nèi)原有企業(yè)的剝離創(chuàng)業(yè)效應會更加顯著，不斷衍生出新的企業(yè)，創(chuàng)業(yè)人才的數(shù)量進一步增加。但與此同時，隨著產(chǎn)業(yè)集群進入門檻的不斷提高和市場競爭的更加激烈，新創(chuàng)企業(yè)的數(shù)量逐步減少，并有一些競爭力不強的企業(yè)遷移出集群所在地，導致部分創(chuàng)業(yè)人才的外流，此時產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)業(yè)人才的集聚效應處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)。由于市場競爭壓力的增大，創(chuàng)業(yè)人才一方面通過開拓集群外部市場，緩解產(chǎn)品銷售壓力和集群競爭態(tài)勢，保障企業(yè)的正常運營，擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模；另一方面，產(chǎn)業(yè)集群由于路徑依賴容易出現(xiàn)創(chuàng)新能力不足和對外界技術變動的敏感性下降。此時，創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力就顯得尤為重要，通過與集群內(nèi)相關企業(yè)和機構的聯(lián)合創(chuàng)新以及與集群外有關組織的合作等方式，增強企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，進而帶動集群整體創(chuàng)新水平的提升。

對成熟階段的產(chǎn)業(yè)集群而言，如何通過有效的技術創(chuàng)新防止集群過早地走向衰退成為關鍵。為此，產(chǎn)業(yè)集群所在地的有關政府部門，一方面要在進一步深化產(chǎn)學研合作的同時，鼓勵和支持有實力的創(chuàng)業(yè)人才實施企業(yè)并購，從而有利于形成具有較強市場競爭力和創(chuàng)新輻射力的大企業(yè)，引領整個集群的創(chuàng)新；另一方面，要積極創(chuàng)造條件，幫助集群內(nèi)的創(chuàng)業(yè)人才牽線搭橋，與集群外的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才加強聯(lián)系，從而引進新的管理理念、技術和生產(chǎn)工藝，增強集群的技術創(chuàng)新水平和對外部環(huán)境的適應能力。此外，要站在區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展的高度，響應中央號召，大力實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，從海內(nèi)外引進一批優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到集群內(nèi)創(chuàng)業(yè)，進一步提升產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展層次，促進集群的演化升級和區(qū)域經(jīng)濟的更好更快發(fā)展。

3 結束語

產(chǎn)業(yè)集群經(jīng)歷著自然的演化過程，且不同演化階段的特征具有明顯的差異。本文系統(tǒng)分析了產(chǎn)業(yè)集群在萌芽階段、成長階段和成熟階段的主要特征，并探討了創(chuàng)業(yè)人才在不同階段對產(chǎn)業(yè)集群演化所起的推動作用，提出了相應的政策建議。研究成果一方面豐富了產(chǎn)業(yè)集群演化和創(chuàng)業(yè)人才等領域的理論研究，另一方面也能為產(chǎn)業(yè)集群所在地的政府部門探索推動產(chǎn)業(yè)集群演化升級提供決策參考，具有一定的實踐應用價值。

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