■ 蘭書慧
(中國地質(zhì)調(diào)查局天津地質(zhì)調(diào)查中心,天津 300170)
企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代由美國企業(yè)家倡導(dǎo)和實(shí)施的一種企業(yè)管理模式,并引進(jìn)我國。此后之所以引起社會廣泛關(guān)注和效仿,就在于它不是一般概念上的文化,而是綜合反映了一個企業(yè)在其運(yùn)轉(zhuǎn)過程中所形成的,由全體員工所遵循的經(jīng)營思想、管理理念、價值標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度以及優(yōu)良的作風(fēng)。它具有強(qiáng)大的心理激發(fā)力和精神感召力,并溶于企業(yè)群體之間,形成一種無形的力量,把企業(yè)成員的行為整合起來,朝著共同的目標(biāo)去奮斗。企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要組成部分,我國許多企事業(yè)單位也都結(jié)合自身特點(diǎn)對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了有益的嘗試,對提高單位組織和管理水平,促進(jìn)又好又快發(fā)展,起到了積極的作用。本文結(jié)合中國地質(zhì)調(diào)查局天津地質(zhì)調(diào)查中心(以下簡稱天津地調(diào)中心)加強(qiáng)地質(zhì)文化建設(shè)的實(shí)踐,就如何塑造單位文化,提高地質(zhì)調(diào)查綜合管理水平,提升競爭力談些拙見,以求同行賜教。
目前,雖然對企業(yè)文化難以找到一個公認(rèn)的準(zhǔn)確定義,但對其在經(jīng)營管理過程中所表現(xiàn)的功能作用的認(rèn)識是一致的,那就是在一定的經(jīng)濟(jì)條件下,通過社會實(shí)踐所形成的并為其組織成員所遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則,并通過各種活動和形式表現(xiàn)出來,在為實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)上,使其成員形成一種“流水下灘非有意,白云出岫本無心”的習(xí)慣行為狀態(tài)。由于各個行業(yè)、各個單位所從事的工作性質(zhì)不同,上述各種概念的內(nèi)容自然不盡相同。
多年來,天津地調(diào)中心堅(jiān)持運(yùn)用先進(jìn)文化引領(lǐng)方向,凝心聚力,促進(jìn)科學(xué)和諧發(fā)展,管理邁向新水平。為貫徹黨的十七大、十七屆六中全會提出的戰(zhàn)略部署,落實(shí)中國地質(zhì)調(diào)查局黨組提出的事業(yè)立局、業(yè)務(wù)興局,建設(shè)世界一流地質(zhì)調(diào)查局的奮斗目標(biāo),及實(shí)施凝聚力工程的意見要求,2008年天津地調(diào)中心專題開展了文化年建設(shè)活動,圍繞著社會主義核心價值體系的基本理念和要求,開展了一系列文化建設(shè)活動,緊密結(jié)合本單位長期以來所積淀的文化底蘊(yùn)和面臨的地質(zhì)調(diào)查工作形勢與任務(wù)要求,提煉出新時期中心文化建設(shè)基本理念,包括精神、質(zhì)量方針、奮斗目標(biāo)、管理核心理念,設(shè)計了標(biāo)識、旗幟,創(chuàng)作了歌曲,涵蓋了目前企業(yè)文化建設(shè)所要求的所有主體元素,即MI-理念識別,VI-視覺識別,BI-行為識別,CI-企業(yè)形象。
“銘記先行使命,勇攀地學(xué)高峰”已成為天津地調(diào)中心的靈魂。其內(nèi)涵是地質(zhì)工作是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的先行,貫穿于長期建設(shè)的全過程,一馬擋路,萬馬不能前行。解決當(dāng)前和今后面臨的資源和環(huán)境問題,是地質(zhì)工作者光榮而神圣的歷史使命和職責(zé),必須銘記在心,奮斗不止。地質(zhì)工作是一項(xiàng)實(shí)踐性和探索性很強(qiáng)的事業(yè),由此決定地學(xué)研究和地質(zhì)工作者必須具有永不滿足、超越自我、敢為人先的精神,敢走前人沒走過的路,探明先人未知的寶藏,不斷攀登地學(xué)高峰,在地質(zhì)理論和地質(zhì)找礦成果方面不斷取得新突破,是畢生的追求。這種精神已成為凝聚人心、振奮精神、團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)和追求的目標(biāo)。
天津地質(zhì)調(diào)查中心從事地質(zhì)調(diào)查和相關(guān)綜合研究工作,并承擔(dān)華北地區(qū)地質(zhì)調(diào)查資料信息的接收、保管與服務(wù),承擔(dān)有關(guān)項(xiàng)目管理和監(jiān)管工作。幾十年來,廣大地質(zhì)科技工作者長期奮戰(zhàn)在崇山峻嶺、戈壁沙漠、荒無人煙的地方,特殊的工作性質(zhì)、工作條件和環(huán)境,營造并逐漸形成了一種獨(dú)具特色的地質(zhì)文化,這是地質(zhì)工作者幾代人所創(chuàng)造的精神財富。在吸收幾千年來中華民族傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上,伴隨著地質(zhì)事業(yè)的發(fā)展而形成并不斷豐富,成為凝聚地質(zhì)工作者智慧和力量,鼓舞精神和斗志的內(nèi)在力量,促進(jìn)地質(zhì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。一首《勘探隊(duì)員之歌》曾使地質(zhì)工作者滿懷無限的激情,倍感無比的自豪,激勵他們?yōu)榈刭|(zhì)事業(yè)貢獻(xiàn)青春和熱血。她的影響至今沒有絲毫減弱,已成為行業(yè)之歌。以獻(xiàn)身地質(zhì)事業(yè)為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮的“三光榮”精神和特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的“四特別”精神,是經(jīng)過幾代地質(zhì)人艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)培育的崇高精神,已深深融入地質(zhì)人的血脈,成為新時期地質(zhì)文化的精髓和精神豐碑。天津地調(diào)中心繼承優(yōu)良傳統(tǒng),結(jié)合時代特點(diǎn),將這種精神融匯到自己的文化建設(shè)中,創(chuàng)作的《新時代地質(zhì)人》,結(jié)合工作區(qū)域特征和職責(zé),唱出了時代最強(qiáng)音:踏遍晉冀魯,跋涉豫蒙陜,為祖國建設(shè)探尋寶藏,銘記使命一馬當(dāng)先。戰(zhàn)酷暑,斗嚴(yán)寒,迎風(fēng)沙傲冰雪,挑戰(zhàn)極限不畏艱難,獻(xiàn)身地質(zhì)永駐心田。與時俱進(jìn),科技創(chuàng)新,科學(xué)發(fā)展,和諧奮進(jìn),奉獻(xiàn)青春,貢獻(xiàn)力量,裝點(diǎn)河山譜寫新篇。為何?答案就是我們是新時代的地質(zhì)人,為中華民族的繁榮昌盛,甘于奉獻(xiàn),艱苦創(chuàng)業(yè),永遠(yuǎn)向前。每有重要活動,當(dāng)職工高歌這曲《新時代地質(zhì)人》時都充滿激情,一種責(zé)任感油然而生,并為此感到光榮。
一個單位的文化從根本上說就是“人的文化”,人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,人力資源是第一資源。天津地調(diào)中心設(shè)計當(dāng)前和今后的奮斗目標(biāo)是“造就領(lǐng)軍人才、建設(shè)一流團(tuán)隊(duì)、保障資源環(huán)境、服務(wù)社會需求?!敝匀绱嗽O(shè)計,是他們深知,人才是一個單位最寶貴的財富。單位之間綜合實(shí)力的競爭,歸根到底是人才的競爭。尤其是領(lǐng)軍人才,是一個單位核心競爭力的重要組成部分。作為大區(qū)地質(zhì)調(diào)查中心,要依托國家重大項(xiàng)目,加強(qiáng)國際學(xué)術(shù)交流合作,努力培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞牡刭|(zhì)科技領(lǐng)軍人才。同時,要提高隊(duì)伍整體素質(zhì),把中心建設(shè)成為一流的能夠擔(dān)當(dāng)重大戰(zhàn)略任務(wù)、善于攻堅(jiān)打硬仗的國家地質(zhì)調(diào)查工作核心隊(duì)伍。建設(shè)隊(duì)伍的目的是要更好地完成保障資源環(huán)境,服務(wù)社會需求的任務(wù)。所以,建設(shè)單位文化必須以提高人的素質(zhì)為根本,把著眼點(diǎn)放在人才隊(duì)伍建設(shè)上,要轉(zhuǎn)變管理觀念,要由人力管理向人才管理轉(zhuǎn)變,盡力為人才成長創(chuàng)造條件,最大限度地發(fā)揮人的潛能。要達(dá)此目的,要做的工作很多,但作為單位的組織者來講,首先要創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境,使他們在單位里工作舒心、開心、安心。
天津地調(diào)中心提出的管理理念為:和諧敬業(yè),規(guī)范創(chuàng)新,安全高效,科學(xué)發(fā)展。和諧是單位發(fā)展的基礎(chǔ)。只有和諧才能為發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,提供持久的動力。要努力將天津地調(diào)中心建成依法辦事,公平正義,誠信友愛,充滿活力,安定有序,人與人,人與自然和諧相處的單位。愛崗敬業(yè),體現(xiàn)了人的職業(yè)道德,是一種普遍的奉獻(xiàn)精神。一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。所以,愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要,也是社會存在和發(fā)展的需要。在單位內(nèi)部大力提倡愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神,要干一行,愛一行,腳踏實(shí)地,在實(shí)現(xiàn)人生自我價值的同時,也為地質(zhì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
規(guī)范管理是單位發(fā)展的條件。要通過制定完備的規(guī)章制度,形成用制度管人、管事,在規(guī)章制度面前一律平等,科學(xué)有序、令行禁止的管理機(jī)制。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂,也是單位實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展的動力源泉。要在觀念、機(jī)制、隊(duì)伍建設(shè)等方面努力創(chuàng)造新的環(huán)境,充分發(fā)揮科技人員和廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,努力營造和諧包容的文化氛圍,鼓勵勇于創(chuàng)新、大膽質(zhì)疑、寬容失敗、敢為人先的拼搏精神。
安全是發(fā)展的前提。安全就是財富、就是資源,就是生產(chǎn)力,安全工作要置于一切工作的首位。樹立全員安全意識,使安全第一,預(yù)防為主成為每個職工的自覺行為,沒有安全,在一定意義上講,就沒有高效。高效是快速發(fā)展的基本要求。大力提倡大局意識、協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神。要營造以人為本、有效溝通、協(xié)同合作的氛圍,將職工的智慧、力量、經(jīng)驗(yàn)等資源進(jìn)行合理的調(diào)動,使之產(chǎn)生最大的效益,進(jìn)而保證組織的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
科學(xué)發(fā)展是單位發(fā)展的目標(biāo)。要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本,充分發(fā)揮職工的主人翁精神和創(chuàng)造潛能,統(tǒng)籌事業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)綜合實(shí)力,以實(shí)現(xiàn)單位全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。這樣的管理理念,處處體現(xiàn)了以人為本的思想,實(shí)踐證明,只有堅(jiān)持以人為本,激發(fā)職工的內(nèi)在動力,單位才會充滿生機(jī)與活力。
創(chuàng)造優(yōu)美整潔的環(huán)境,打造行為文化,人可以改造環(huán)境,環(huán)境也可改造人。要使有形的和無形的各種因素成為單位文化建設(shè)的動力源泉。天津地調(diào)中心因地制宜,美化了辦公區(qū)域,花園、現(xiàn)代化辦公大樓和古典裝飾的其他建筑相映成趣,成為一道美麗的風(fēng)景線。充分利用節(jié)日契機(jī),組織職工開展各種文體活動,豐富職工的文化生活。在這樣的環(huán)境中工作和生活使人心曠神怡。尤其對新招聘的大學(xué)畢業(yè)生有很強(qiáng)的吸引力,感覺在這樣的單位工作有奔頭。
經(jīng)過幾年的努力,特別是通過加強(qiáng)地質(zhì)文化建設(shè),天津地調(diào)中心整體素質(zhì)有了明顯提高,綜合管理能力顯著增強(qiáng),業(yè)務(wù)能力大幅提升,大區(qū)地質(zhì)調(diào)查中心的角色已經(jīng)確立。在慶祝單位成立50周年生日之際,天津地調(diào)中心進(jìn)一步明確,要通過創(chuàng)新地質(zhì)文化建設(shè),激發(fā)中心職工主人翁意識,進(jìn)一步凝聚人心,創(chuàng)造和諧氛圍,全面推進(jìn)各項(xiàng)工作,力爭早日達(dá)到國內(nèi)一流的地質(zhì)調(diào)查機(jī)構(gòu)目標(biāo),為國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供充分的、高質(zhì)量的地學(xué)成果,滿足華北大區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對地質(zhì)工作的需求。
企業(yè)文化建設(shè)涉及的內(nèi)容很多,以上結(jié)合天津地調(diào)中心的實(shí)際側(cè)重談了在塑造地質(zhì)文化,提升單位核心競爭力方面的四個問題,這既是文化建設(shè)的核心內(nèi)容,又是重要的工作結(jié)點(diǎn)。實(shí)踐證明,企業(yè)文化只有緊密結(jié)合單位工作特征,將自己獨(dú)特的價值體系通過各種活動形式表現(xiàn)出來,一個單位才能顯示出它的生命力、凝聚力、競爭力和向心力。作為大區(qū)地質(zhì)調(diào)查中心,只有大力培育與時俱進(jìn)的價值觀和地質(zhì)文化,才能不斷提升地質(zhì)調(diào)查工作的綜合實(shí)力、競爭力,創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。
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