童 麗

湖南省常德市第一人民醫(yī)院，湖南常德 415003

隨著社會的進步、民眾對健康需求的日益增加以及護理事業(yè)的發(fā)展，以單一性別為特色的護理隊伍格局也在維護個人權(quán)利、注重人性化護理的新觀念下發(fā)生了改變。醫(yī)院對男護士有了迫切需求，基于這種原因男護士的數(shù)量目前在世界各地迅速增長。這一群體已經(jīng)開始作為護理事業(yè)不可缺少的力量，活躍在臨床護理的各個工作崗位上。120急救中心的特點[1]是急、危、重癥患者多，工作時間長、節(jié)奏快，患者及其家屬心情急躁，工作環(huán)境復(fù)雜等，因此它對護理隊伍要求有一定特殊性[2]。由于男護士自身的性別、體力、性格等優(yōu)勢，使得男護士在院前急救護理工作中發(fā)揮著特殊的作用。為了探討男護士在院前急救工作中的優(yōu)勢及管理。該科從2008年11月—2012年7月共招聘男護士10名，其中本科學(xué)歷4名、大專學(xué)歷6名，現(xiàn)通過分析院前急救的護理特點以及男護士在120的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)在院前急救護理工作中男護士有諸多的優(yōu)勢，現(xiàn)將結(jié)果報道如下。

1 男護士在院前急救工作中的特點

1.1 生理方面

120是在單位時間內(nèi)搬動病人數(shù)量最多的科室，每次出診都要提著沉重的急救箱樓上樓下快速行走，而且反應(yīng)速度快，院前急救的患者通常都是外傷或重癥病人，加上人口老齡化，他們更希望讓更多體格強壯的男護士來參與搬運。急救過程中常常需要協(xié)助進行氣管插管、深靜脈穿刺、輔助呼吸、電除顫、心臟按壓等急救技術(shù)，單位時間內(nèi)會消耗護士很多的體力，男護士通常精力充沛，耐力持久、體格強壯。實踐結(jié)果發(fā)現(xiàn)，由于男護士在身體素質(zhì)上的優(yōu)勢，以前很多困難的事情，都能迎刃而解。

1.2 心理方面

120護士是危、急、重患者專職監(jiān)護人員，面對緊急情況時，需要護士迅速作出反應(yīng)、立即參與施救。這些除了需要較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還需要良好的心理素質(zhì)。而男護士在遇到類似緊急情況時，心理上往往能比較冷靜，尤其面對家屬或其他外界干擾時他們能夠淡定地積極配合醫(yī)生或獨自處理。

1.3 學(xué)習(xí)方面

院前急救正處于高速發(fā)展時期，新設(shè)備、新理念、新技術(shù)層出不窮，男護士在接受新鮮事物方面有較強的敏感性、自主性，尤其在機械設(shè)備方面更是具有很強的動手能力，在眾多救援過程中、在眾多危急時刻、在眾多新理念的推廣方面起到不可替代的作用。

1.4 應(yīng)急方面

120遇到緊急突發(fā)事件比較多，經(jīng)常接診一些重大創(chuàng)傷、酗酒、斗毆致傷的患者，如遇到病人或家屬有過激行為時，女護士常會感覺體力和心理上的壓力，缺乏安全感。而男護士出診時表現(xiàn)出對局面的控制能力強、思維拓展性強、與患者及家屬心理溝通能力強等，能夠坦然面對、承受和抵御護理對象因其疾病而不可避免地表現(xiàn)出各種恐懼及死亡等負面影響的心理素質(zhì)，體現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢。

1.5 服務(wù)方面

男護士在服務(wù)的細心程度上總體來講與女護士相比還是存在一定的差距，在重癥轉(zhuǎn)診過程中表現(xiàn)得比急救更加明顯，但在流程化的標(biāo)準(zhǔn)制定后會有明顯的改觀；另一方面，對于專業(yè)技能施行的熟練度以及條理性，男護士能給予危重癥病患安全感。

2 對男護士的管理經(jīng)驗

男護士逐漸成為院前急救工作不可替代的重要組成部分，作為管理者應(yīng)高度關(guān)注男護士的成長，充分發(fā)揮男護士特有的優(yōu)勢，為他們創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的平臺，另外又要加強管理，優(yōu)化隊伍的結(jié)構(gòu)，建立一個適應(yīng)新時期院前急救發(fā)展的護理團隊。

2.1 詳盡解讀職業(yè)要求，規(guī)避性別差異引起的服務(wù)不周

男護士在職業(yè)初期多會出現(xiàn)認識上的不足，認為很多護理工作沒有必要或者自己不便于做，不夠細心、缺乏耐心，只重專業(yè)學(xué)習(xí)，忽視基礎(chǔ)護理。管理者只有不斷詳盡解讀職業(yè)要求，制定詳細的工作流程，狠抓環(huán)節(jié)質(zhì)控，讓他們在工作中學(xué)習(xí)，在工作中進步，規(guī)避性別差異引起的服務(wù)不周。

2.2 充分展示男護的群體優(yōu)勢，樹立工作信心

男護進入院前急救行業(yè)時間不長，對自身優(yōu)勢認識不夠，在實習(xí)或其他工作領(lǐng)域產(chǎn)生的自卑感容易帶到急救工作中來，管理者必須讓他們充分認識在本專業(yè)中的優(yōu)勢，積極樂觀的面對每一位患者，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，樹立工作信心。

2.3 多方推舉，創(chuàng)造機會，鞏固護理從業(yè)信念

男護士在從業(yè)初期，遇到困難與歧視時更多的會選擇逃避，因其高學(xué)歷，重新?lián)駱I(yè)機會也多，護理隊伍面臨著非戰(zhàn)斗減員。我們嘗試著不僅在專業(yè)學(xué)習(xí)方面給予深造，參與在更多的媒體宣傳，也在專業(yè)競賽、院內(nèi)活動等項目中讓他們感受到未來的希望，從而鞏固護理從業(yè)信念。

2.4 個性化發(fā)展與團隊意識

男護士都有很強的自尊心，興趣愛好廣泛，每個人都有不同的性格，管理者不僅要遵從個性的發(fā)展，更重要的是讓他們的個性發(fā)展與團隊相結(jié)合，在團隊中體現(xiàn)他們的價值，相互取長補短，促進團隊的競爭與良性發(fā)展，培養(yǎng)良好的團隊意識與作風(fēng)。

3 討論

隨著社會的發(fā)展和醫(yī)療技術(shù)的進步，高強度的院前急救護理工作對護士的要求越來越高。男護士作為一種新興的職業(yè)，受到了社會各界的廣泛關(guān)注，由于其生理和心理優(yōu)勢在院前急救工作中已經(jīng)迅速成長[4]，所以改變以女性為主體的護理方式時臨床護理工作發(fā)現(xiàn)的必然趨勢，男護理工作人員在為護理事業(yè)注入新鮮血液的同時，也加速了護理質(zhì)量的提高。但是由于護理工作主要面對的瑣碎的生活以及清潔護理，直接與傳統(tǒng)男性的工作之間形成了一種反差意識，所以在日常工作中難免會形成不自信、焦慮甚至是想要跳槽的想法。從管理者的角度出發(fā)，為護士爭取合理權(quán)益，探索減少120護士職業(yè)倦怠感的有效措施，借鑒發(fā)達國家和國內(nèi)其他醫(yī)院相對成功的經(jīng)驗，社會應(yīng)該為男護士實現(xiàn)自身價值搭建起施展才華的平臺，可以從多個方面來建立男護士的自豪感狀態(tài)，肯定其工作成績，給予更多的精神支柱，培養(yǎng)其樂觀開朗的積極心態(tài)，將有利于院前急救護理行業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，從而促進護理事業(yè)的發(fā)展。同時要做好對男護士的在崗培訓(xùn)工作，達到最大限度提高臨床護理質(zhì)量的目的。

[1]隋顯玉，邵海燕，楊瑞貞.骨傷?？漆t(yī)院對男護士需求的調(diào)查分析[J].齊魯護理雜志，2008，13(4)：97-98.

[2]樓蓉蓉，陳吉東.實施男護士人才管理模式的實踐與收效[J].中國實用護理雜志，2006，22(28)：63-64.

[3]楊磊，姜超美，李春燕.9所醫(yī)院男護士崗位需求的調(diào)查分析[J].中華護理雜志，2007(6):559-560.

[4]曹嵐，蔣冬梅，唐春炫.我國男護士的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].解放軍護理雜志，2008(25):42-43.