劉翠翠，衛(wèi) 平

(華中科技大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院，湖北武漢430074)

一、引 言

改革開放以來，大量外資涌入我國，截至2009年底，我國實際利用的外商直接投資總額達9426.46億美元①數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒2010》。FDI不僅可以增加?xùn)|道國的資本存量、創(chuàng)造就業(yè)機會，而且它也是國際技術(shù)溢出的主要方式。FDI的技術(shù)溢出渠道主要有兩種:①外資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)、經(jīng)營活動而帶來的直接技術(shù)溢出，其主要是通過競爭效應(yīng)、生產(chǎn)示范效應(yīng)、人員流動效應(yīng)以及縱向的產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)效應(yīng)等渠道發(fā)生作用。②通過FDI引致的進口貿(mào)易傳遞的技術(shù)溢出。利用歷年《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)計算結(jié)果表明，近些年來，外商投資企業(yè)的進口額占我國當(dāng)年進口總額的比例均達50%以上。東道國通過對外資企業(yè)進口的技術(shù)設(shè)備等產(chǎn)品進行學(xué)習(xí)、模仿，可以提高自身的技術(shù)水平。因此，通過這一渠道傳遞的技術(shù)溢出效應(yīng)是不能忽略的，我們把它也歸于FDI引致的國際技術(shù)溢出［1］。FDI的技術(shù)溢出效應(yīng)將通過影響不同技能程度勞動力的供求關(guān)系而作用于東道國勞動力市場，從而對相對工資差距(技能型勞動力與非技能型勞動力之間的工資差距)產(chǎn)生重要的影響。

一般地，技術(shù)溢出效應(yīng)要求受惠者具有一定的人力資本積累和技能水平，不同類型的人才對新技術(shù)的適應(yīng)能力是不同的。一方面，在技術(shù)擴散過程中，技能型勞動力比非技能型勞動力能更迅速地適應(yīng)和學(xué)習(xí)新技術(shù)，他們的勞動生產(chǎn)率會提高的更快，其相對工資水平也隨之上升［2］。另一方面，技術(shù)溢出是與技能型勞動力互補的。國際技術(shù)溢出具有技能偏向型的特征，它是與技能型勞動力相匹配的，必然會增加對技能勞動力的相對需求，提高其相對工資水平［3］。因此，F(xiàn)DI將會通過技術(shù)溢出效應(yīng)擴大東道國的相對工資差距，影響路徑可以描述為圖1的形式。

那么，我國的經(jīng)驗研究是否支持這一結(jié)論?FDI是否通過技術(shù)溢出效應(yīng)擴大了我國的相對工資差距?本文嘗試著從技術(shù)溢出的角度研究FDI對相對工資差距的影響，這種細(xì)化研究不僅可以使我們更加深入了解FDI對相對工資差距的作用機制，而且可以從定量角度把握技術(shù)溢出渠道的作用大小及其相對重要性，對于我國調(diào)整勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)具有非 常重要的指導(dǎo)意義。

圖1 FDI對相對工資差距的作用渠道

二、文獻綜述

隨著資本在全球流動規(guī)模的不斷擴大以及東道國工資差距的不斷惡化，F(xiàn)DI與東道國工資差距的關(guān)系也越來越被學(xué)者關(guān)注。Feenstra and Hanson提出了著名的外部采購理論，隨著資本由發(fā)達國家流向發(fā)展中國家，跨國公司在發(fā)展中國家的采購增加，使得全世界范圍內(nèi)都會增加對技能型勞動力的需求，從而提高其相對工資水平，相對工資差距隨之?dāng)U大。與此同時，他們還利用1975－1998年墨西哥制造業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)證實了這一結(jié)論［4］。Karl Taylor and Nigel Driffield指出，即使控制了技術(shù)進步與商品貿(mào)易對工資差距的影響，F(xiàn)DI對工資差距的影響依舊是顯著的，它可以解釋英國工資差距的11%［5］。另外，F(xiàn)igini and Gorg的研究也發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI增加了對技能勞動力的需求，擴大了相對工資差距［6］。

以上文獻主要是研究FDI對工資差距的總體影響效應(yīng)，而一些學(xué)者則分析了FDI對工資差距的具體影響渠道，而且大部分研究均指出了FDI可通過技術(shù)溢出效應(yīng)作用于相對工資差距。譬如，Pablo Fajnzylber and Ana M.Fernandes指出，F(xiàn)DI主要通過兩種途徑對東道國相對工資差距產(chǎn)生作用。一方面，通過技術(shù)溢出渠道提高技能勞動力的工資水平。FDI是國際技術(shù)擴散的主要途徑，而且是技能偏向型的，從而增加了對技能勞動力的需求，擴大了相對工資差距;另一方面，F(xiàn)DI有利于發(fā)揮發(fā)展中國家非技能產(chǎn)品的比較優(yōu)勢，從而提高非技能勞動力的工資水平，縮小相對工資差距。FDI對東道國工資差距的總體影響取決于這兩種效應(yīng)的相對大小，若第一種效應(yīng)較突出，那么工資差距將會擴大;反之將會縮小［7］。邵敏和包群通過建立兩方程聯(lián)立估計模型，指出外資通過兩種渠道擴大了我國的工資不平等程度。一方面外資進入會通過偏向技能型勞動力的技術(shù)溢出增加對技能型勞動力的需求;另一方面外資企業(yè)較高的勞動報酬會吸引更多的技能型勞動力流入，從而減少我國內(nèi)資企業(yè)技能型勞動力的相對供給，這兩種渠道均擴大了工資差距［8］。

國外一些學(xué)者已經(jīng)開始從FDI技術(shù)溢出的角度來解釋東道國工資差距擴大的現(xiàn)象。高技能勞動力更容易吸收FDI帶來的溢出效應(yīng)，從而導(dǎo)致高技能勞動力工資水平的提升，這一點在很多發(fā)展中國家得到體現(xiàn)［9］。Driffield and Sourafel Girma從勞動力供求角度解析了FDI的工資溢出效應(yīng)。綜合分析發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI的技術(shù)溢出效應(yīng)是與技能勞動力互補的，它可以提高技能勞動力的勞動生產(chǎn)率，從而擴大相對工資 差距［10］。Pablo Fajnzylber and Ana M.Fernandes利用世界銀行關(guān)于亞洲和拉丁美洲的投資環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，由中間投入品的進口及FDI所帶來的國際技術(shù)溢出效應(yīng)均是技能偏向型的，這是導(dǎo)致發(fā)展中國家技能勞動力與非技能勞動力工資差距擴大的主要原因。巴西和中國通過FDI傳遞的技術(shù)溢出都增加了對技能勞動力的需求，擴大了相對工資差距［7］。

我國學(xué)者近兩年也開始關(guān)注FDI技術(shù)溢出對相對工資差距的影響。包群和邵敏以細(xì)分行業(yè)的外資企業(yè)從業(yè)人數(shù)在工業(yè)行業(yè)外資企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)中所占的比重為權(quán)重構(gòu)造了FDI外溢指標(biāo)，并利用1998－2004年我國36個工業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)的實證研究表明，F(xiàn)DI通過技術(shù)溢出渠道擴大了我國工業(yè)行業(yè)的相對工資差距［11］。然而，邵敏和劉重力運用兩方程聯(lián)立估計模型研究發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI的技術(shù)溢出是非技能型勞動力偏向型的，增加了對非技能型勞動力的需求，從而縮小了我國的工資差距［12］。

在前述關(guān)于FDI通過技術(shù)溢出效應(yīng)作用于相對工資差距的實證研究中，大多數(shù)學(xué)者主要是把工資差距作為被解釋變量，F(xiàn)DI作為其中一個解釋變量，通過FDI的回歸系數(shù)判別FDI的技術(shù)溢出對工資差距的作用大小。然而，這種分析得出的影響系數(shù)不能從真正意義上衡量FDI技術(shù)溢出效應(yīng)對工資差距的影響。一些學(xué)者已經(jīng)意識到了這一點，以外資企業(yè)的就業(yè)人數(shù)所占份額或外資資產(chǎn)所占份額為權(quán)重對外資輸出國的R＆D進行加權(quán)構(gòu)造了FDI技術(shù)溢出變量。但是需要注意的是，F(xiàn)DI不僅可以通過增加?xùn)|道國資本或人員流動效應(yīng)而產(chǎn)生技術(shù)溢出，而且還可以通過其引致的進口貿(mào)易作用于相對工資差距，這一點是不能忽略的。另外，我國學(xué)者關(guān)于這方面的實證研究主要是基于行業(yè)面板數(shù)據(jù)的分析。本文擬在前人研究的基礎(chǔ)上，利用我國省際面板數(shù)據(jù)分析FDI的兩種技術(shù)溢出渠道分別對相對工資差距的作用情況。

三、模型設(shè)定

借鑒Murphy等［13］的分析方法，假定最終產(chǎn)品的生產(chǎn)需要投入三種要素:資本K、技能型勞動力S、非技能型勞動力U，生產(chǎn)函數(shù)定義為如下形式:

其中α和1－α分別表示資本要素和勞動力要素的產(chǎn)出彈性，λ(0＜λ＜1)度量了生產(chǎn)的要素密集度。ρ為技能型勞動力與非技能型勞動力的替代彈性參數(shù)，兩類勞動力的替代彈性可以表示為σ=1/(1－ρ)(ρ≤1)。當(dāng)σ ＞1時，兩類勞動力是相互替代的;當(dāng)0＜σ＜1時，兩類勞動力是互補的。參數(shù)A和B分別表示決定技能型勞動力和非技能型勞動力生產(chǎn)效率的技術(shù)參數(shù)。A增大意味著技能型勞動力的勞動生產(chǎn)率提高;B增大意味著非技能型勞動力的勞動生產(chǎn)率提高，A/B增大意味著發(fā)生了技能偏向型的技術(shù)進步。

為了便于分析，假定勞動力市場是完全競爭的，而且所有勞動力充分就業(yè)Lt=St+Ut。那么當(dāng)市場達到均衡時，兩類勞動力的工資分別等于它們的邊際生產(chǎn)率。

則相對工資差距

對上式兩邊分別取對數(shù)可得:

由式(1)不難得出:

相對工資差距與技能勞動力的相對供給量呈反比例關(guān)系。當(dāng)技能勞動力的相對供給量增加時，相對工資差距縮小;當(dāng)技能勞動力的相對供給量減少時，相對工資差距擴大。

另外由式(1)還可得出:

當(dāng)σ＞1時，技能型勞動力與非技能型勞動力是相互替代的，lnw與ln(A/B)同方向變化。當(dāng)0＜σ＜1時，兩類勞動力互補，lnw與ln(A/B)反方向變化。

下面假定兩類勞動力的技術(shù)水平之比A/B是內(nèi)生的。對于發(fā)展中國家而言，模仿發(fā)達國家已有技術(shù)比研發(fā)新技術(shù)所耗成本及所承擔(dān)風(fēng)險都要低得多，因而通過模仿和學(xué)習(xí)發(fā)達國家的先進技術(shù)是發(fā)展中國家實現(xiàn)技術(shù)趕超的重要途徑。當(dāng)發(fā)展中國家開始模仿發(fā)達國家的技術(shù)或者學(xué)習(xí)如何使用進口機器時，便產(chǎn)生了國際技術(shù)溢出，發(fā)展中國家的技術(shù)水平將會提升，A/B隨之發(fā)生改變。因此，國際技術(shù)溢出是A/B的重要決定因素。

本文重點考察FDI的技術(shù)溢出效應(yīng)，暫不考慮技術(shù)進步的其它影響因素。FDI的技術(shù)溢出渠道主要有兩種:FDI引致的進口貿(mào)易而帶來的技術(shù)溢出以及外資企業(yè)在東道國從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動而產(chǎn)生的技術(shù)溢出。由此，At/Bt可以表示為:At/Bt=f(MACHIMPFDIt，F(xiàn)DIt)。

其中MACHIMPFDIt表示外商直接投資引致的進口貿(mào)易量，F(xiàn)DIr表示外商直接投資額。進一步可表示為如下形式:

由式(1)、式(2)可得:

其中，α1度量了FDI引致的進口貿(mào)易而產(chǎn)生的技術(shù)溢出對相對工資差距的影響，α2度量了外資企業(yè)在東道國從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動而產(chǎn)生的技術(shù)溢出對相對工資差距的影響，α3度量了技能勞動力的相對供給量對相對工資差距的影響。

四、實證分析

鑒于數(shù)據(jù)的可獲得性，本文選取1998－2007年我國29個省份、自治區(qū)和直轄市的面板數(shù)據(jù)(由于西藏和青海省數(shù)據(jù)的缺失，本文舍棄了這兩個省份)。同時為了比較分析各區(qū)域FDI技術(shù)溢出對相對工資差距影響的差異性，我們也對東部、中部、西部①根據(jù)《中國科技統(tǒng)計年鑒2010》的區(qū)域劃分方法:東部地區(qū)包括北京，天津，河北，遼寧，上海，江蘇，浙江，福建，山東，廣東和海南11個省市;中部地區(qū)包括山西，吉林，黑龍江，安徽，江西，河南，湖北和湖南8個省市;西部地區(qū)包括內(nèi)蒙古，廣西，重慶，四川，貴州，云南，陜西，甘肅，寧夏和新疆10個省市。三個區(qū)域分別進行了討論。

(一)變量設(shè)計及數(shù)據(jù)來源

1.技術(shù)溢出

借鑒陳繼勇和盛楊懌對第i個省份FDI引致的國際技術(shù)溢出效應(yīng)的測量方法。由外資企業(yè)進口貿(mào)易帶來的技術(shù)溢出表示為:

在選取技術(shù)溢出的來源國方面，本文綜合考慮了國內(nèi)研發(fā)投入額和對華直接投資額兩大因素，選取了9個國家:日本、韓國、新加坡、英國、德國、法國、意大利、美國和加拿大。一方面，這9個國家的R＆D投入較大。OECD國家占有全球R＆D支出的大部分份額，而OECD國家的R＆D活動又相對集中在日本、韓國、英國、德國、法國、意大利、美國和加拿大等國家。另外，近幾年新加坡不斷加大對研發(fā)的投資力度，其研發(fā)投入強度也已進入世界前列。另一方面，這9個國家對我國的外商直接投資所占份額較高。利用《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)計算得出，自1998至2007年，我國平均每年實際利用的這9個國家的FDI占我國利用FDI總額的33.25%。這9個國家的R＆D投入數(shù)據(jù)來源于《中國科技統(tǒng)計年鑒2010》，國內(nèi)生產(chǎn)總值和資本數(shù)據(jù)來源于歷年《國際統(tǒng)計年鑒》。我國每年的進口總額、實際利用外商直接投資總額、分別從9個國家的進口額、分別利用9個國家的外商直接投資額以及每個省份外商投資企業(yè)的進口額均來源于歷年《中國統(tǒng)計年鑒》，每個省份歷年實際利用的外商直接投資額來源于《新中國60年統(tǒng)計資料匯編》。

2.相對工資差距

相對工資差距是以技能型勞動力與非技能型勞動力的工資之比來衡量的，本文以從事科技活動的人員代表技能型勞動力，其余從事非科技活動的人員代表非技能型勞動力。鑒于工業(yè)行業(yè)在利用外資份額和科技活動人員的相對集中度兩個方面都具有較好的研究代表性［11］:一方面，工業(yè)行業(yè)是我國吸收外商直接投資額最大的行業(yè)。利用《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)計算結(jié)果表明，1998－2007年間工業(yè)行業(yè)實際使用的外商直接投資額占我國實際使用外商直接投資總額的平均比例高達68.98%;另一方面，它也是我國科技活動最集中的行業(yè)。根據(jù)《中國科技統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)計算得出，1998－2007年間大中型工業(yè)企業(yè)的科技活動人員占全國科技活動人員總數(shù)的平均比重達45.20%。因此，本文以工業(yè)行業(yè)科技活動人員與非科技活動人員的平均工資之比來測量各個省份的相對工資差距。雖然各省份相對工資差距的變化趨勢不盡相同，但是在樣本期間內(nèi)各省份的工資差距均有所提高。各省份工業(yè)行業(yè)從事科技活動人員的人數(shù)及其勞務(wù)費數(shù)據(jù)來源于歷年《中國科技統(tǒng)計年鑒》，工業(yè)行業(yè)的職工人數(shù)及總工資數(shù)據(jù)(采掘業(yè)、制造業(yè)、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)三個行業(yè)數(shù)據(jù)的加總)來源于歷年《中國統(tǒng)計年鑒》。

(二)模型選擇

一般地，在進行面板數(shù)據(jù)分析之前，需要確定選擇合適的面板數(shù)據(jù)模型。如果采用的模型形式不正確的話，將會造成估計結(jié)果與所要模擬的經(jīng)濟現(xiàn)實的偏離。因此，在進行估計之前，首先采用F檢驗判斷是否存在個體效應(yīng)，確定選擇混合回歸模型還是固定效應(yīng)模型。假若拒絕選擇混合模型的話，則通過Hausman檢驗決定采用固定效應(yīng)模型抑或隨機效應(yīng)模型。

下面將對全國、東部、中部以及西部四個面板數(shù)據(jù)樣本分別進行檢驗。通過各區(qū)域F統(tǒng)計量和Hausman統(tǒng)計量的檢驗結(jié)果可以看出，全國樣本和東部樣本應(yīng)選擇個體固定效應(yīng)模型，中部樣本應(yīng)選擇混合模型，西部樣本應(yīng)選擇個體隨機效應(yīng)模型。

表1 全國及東部、中部、西部的模型統(tǒng)計量計算結(jié)果

(三)結(jié)果分析

選取了正確的模型形式之后，便可以對全國及三大區(qū)域樣本分別進行回歸分析，估計方程如式(3)所示，估計結(jié)果見表2

表2 全國及東部、中部、西部地區(qū)的樣本回歸結(jié)果

1.技能勞動力的相對供給與相對工資差距反方向變化

結(jié)合全國樣本和分地區(qū)樣本的回歸結(jié)果可以看出，技能勞動力的相對供給量對相對工資差距的影響系數(shù)為負(fù)，二者呈反方向變化。當(dāng)技能勞動力的相對供給量增加時，相對工資差距將會縮小，與前面的理論分析相一致。伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代，社會對技能型勞動力的需求也呈現(xiàn)日益強勁的勢頭，而技能型勞動力的供給卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會的需求，從而推動了其工資水平的不斷上漲，拉大了相對工資差距。當(dāng)技能型勞動力的供給量增加時，其供不應(yīng)求的狀態(tài)將會得到一定的緩解，有助于技能型勞動力與非技能型勞動力工資差距的縮小。

然而，在西部地區(qū)，技能勞動力相對供給量對相對工資差距的影響系數(shù)卻是不顯著的。究其原因，主要是因為與東、中部地區(qū)相比，西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較為落后，對人才的吸引力明顯不足。近些年，西部地方政府和企業(yè)紛紛制定人才引進措施，提供優(yōu)厚的物質(zhì)待遇引進人才、留住人才，再加上西部地區(qū)的市場化水平較低，因而技能型勞動力的工資水平并不能真正反映其市場供求關(guān)系，導(dǎo)致相對工資差距對技能型勞動力相對供給的波動反應(yīng)不敏感。

2.FDI技術(shù)溢出擴大了相對工資差距

全國樣本的實證結(jié)果表明，通過FDI引致的進口貿(mào)易以及外資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)、經(jīng)營活動兩種渠道而產(chǎn)生的技術(shù)溢出對相對工資差距的影響系數(shù)均顯著為正。當(dāng)提高1% 時，相對工資差距將會擴大0.176%;當(dāng)提高1% 時，相對工資差距將會擴大0.129%。

(1)FDI引致的進口貿(mào)易而產(chǎn)生的技術(shù)溢出擴大了我國的相對工資差距。外資企業(yè)通過進口技術(shù)設(shè)備、零部件等中間投入品可以大大提高我國的技術(shù)水平，產(chǎn)生技術(shù)外溢。與非技能型勞動力相比，技能型勞動力可以更為迅速地、以更低的成本適應(yīng)和學(xué)習(xí)新技術(shù)，技術(shù)溢出會提高技能勞動力的相對生產(chǎn)率，從而擴大相對工資差距。另外，進口的中間零部件或技術(shù)設(shè)備大多為技術(shù)或資本密集型產(chǎn)品，技術(shù)含量相對較高，刺激我國本土企業(yè)去模仿和學(xué)習(xí)。而技術(shù)的模仿和學(xué)習(xí)都是技能偏向型的，必然會增加對技能勞動力的相對需求。鑒于我國的技能勞動力一直都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，其相對需求的增加無疑會提高其工資水平，從而擴大相對工資差距。

(2)外資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)、經(jīng)營活動而產(chǎn)生的技術(shù)外溢也擴大了我國的相對工資差距。FDI對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生技術(shù)溢出的方式主要有以下四種:示范效應(yīng)、競爭效應(yīng)、將相關(guān)技術(shù)或生產(chǎn)經(jīng)驗提供給同一產(chǎn)業(yè)鏈上的上下游企業(yè)、在外資企業(yè)經(jīng)過培訓(xùn)的員工流動到內(nèi)資企業(yè)或自己創(chuàng)辦企業(yè)等，推動我國內(nèi)資企業(yè)不斷模仿、消化吸收國外先進技術(shù)并研發(fā)新技術(shù)，以增強市場競爭力。技術(shù)知識的生產(chǎn)和學(xué)習(xí)都是技能勞動力密集型的，企業(yè)在技術(shù)水平提升的同時將會增加對技能型勞動力的需求，而降低對非技能型勞動力的需求，從而對技能勞動力的相對需求增加，相對工資差距也不斷被拉大。

3.FDI技術(shù)溢出對相對工資差距的影響存在區(qū)域差異性

分區(qū)域的檢驗樣本中，F(xiàn)DI的兩種技術(shù)溢出渠道對相對工資差距的影響存在區(qū)域差異。在東部地區(qū)，通過外資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)、經(jīng)營活動產(chǎn)生的技術(shù)溢出效應(yīng)對相對工資差距的影響較為顯著;在西部地區(qū)，通過FDI引致的進口貿(mào)易產(chǎn)生的技術(shù)溢出效應(yīng)對相對工資差距的影響比較顯著;在中部地區(qū)，兩種技術(shù)溢出效應(yīng)對相對工資差距的影響系數(shù)均顯著為正。

(1)外資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)、經(jīng)營活動而帶來的技術(shù)溢出對相對工資差距的影響存在區(qū)域差異性。在東部和中部地區(qū)，ln對lnw的影響系數(shù)均顯著為正，而在西部地區(qū)，ln對lnw的影響系數(shù)則不顯著。我們認(rèn)為這與FDI在我國“東高西低”的階梯狀分布格局緊密相關(guān)。在東、中部地區(qū)，外資企業(yè)的大量入駐必然會加劇當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幊潭龋偈雇赓Y提高其技術(shù)含量，提供了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)接觸和學(xué)習(xí)世界先進技術(shù)的可能性。同時，只有當(dāng)?shù)貎?nèi)資企業(yè)具有一定的技術(shù)吸收能力時，才能更有效地吸收FDI流入所帶來的技術(shù)溢出。東、中部地區(qū)無論是技術(shù)創(chuàng)新水平還是人力資本水平都較西部地區(qū)要高，其對國外資本傳遞的技術(shù)溢出的吸收能力自然較強，提高了FDI技術(shù)溢出對當(dāng)?shù)丶夹g(shù)創(chuàng)新水平的貢獻程度。由此，東、中部地區(qū)的技術(shù)水平將會提升，從而增加對技能型勞動力的需求，擴大相對工資差距。鑒于西部地區(qū)對外開放程度較低，接受的外資偏少且技術(shù)含量不高，外資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)、經(jīng)營活動對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的技術(shù)溢出效應(yīng)并不明顯。通過外資促進當(dāng)?shù)丶夹g(shù)水平提升的速度比較緩慢，不利于當(dāng)?shù)丶寄苄蛣趧恿ο鄬π枨蟮脑黾蛹捌涔べY的上漲。

(2)FDI引致的進口貿(mào)易而產(chǎn)生的技術(shù)溢出對相對工資差距的影響也存在區(qū)域差異性。在中部和西部地區(qū)，ln)對lnw的影響系數(shù)均顯著為正，而在經(jīng)濟較為發(fā)達的東部地區(qū)，ln()對lnw的影響系數(shù)卻不顯著。我們認(rèn)為這同樣可以用區(qū)域技術(shù)吸收、模仿能力的不平衡性來解釋。東部地區(qū)對國外先進技術(shù)的模仿和消化吸收能力較強，這將會對外資企業(yè)的技術(shù)壟斷地位構(gòu)成一定的威脅。外資企業(yè)為了保持自己的技術(shù)優(yōu)勢和行業(yè)壟斷地位，刻意采取技術(shù)保護策略，專門從本國引進技術(shù)人才與之進口的中間投入要素相匹配，對我國技能型勞動力的需求影響不大，從而對相對工資差距的影響不顯著。而在技術(shù)創(chuàng)新相對滯后的中西部地區(qū)，雖然外資企業(yè)進口的中間投入品、資本設(shè)備等產(chǎn)品技術(shù)含量偏低，但對于本土企業(yè)而言卻仍屬于技術(shù)密集型產(chǎn)品，可以彌補當(dāng)?shù)匦袠I(yè)技術(shù)進步所缺少的中間投入品和中間投入要素。因此，通過FDI引致的進口貿(mào)易對當(dāng)?shù)貍鬟f的技術(shù)溢出是非常明顯的，從而增加當(dāng)?shù)貙寄苄蛣趧恿Φ男枨螅瑪U大相對工資差距。

五、結(jié)論與政策啟示

本文通過運用我國省際面板數(shù)據(jù)，從FDI技術(shù)溢出的角度解釋了我國相對工資差距逐漸擴大的現(xiàn)象，并得出了以下主要結(jié)論:(1)FDI主要通過兩種技術(shù)溢出途徑作用于相對工資差距:一是通過FDI引致的進口貿(mào)易而產(chǎn)生的學(xué)習(xí)、模仿效應(yīng)，二是外資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)、經(jīng)營活動而帶來的技術(shù)溢出效應(yīng)。這兩種技術(shù)溢出渠道均增加了對技能勞動力的相對需求，擴大了相對工資差距。(2)分區(qū)域的實證研究結(jié)果表明，F(xiàn)DI的技術(shù)溢出對相對工資差距的影響存在區(qū)域差異性。在東部地區(qū)，F(xiàn)DI對相對工資差距影響的技術(shù)溢出渠道主要是通過外資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)、經(jīng)營活動發(fā)揮作用的，而通過FDI引致的進口貿(mào)易帶來的技術(shù)溢出對相對工資差距的影響則不太顯著;在西部地區(qū)，F(xiàn)DI對相對工資差距影響的技術(shù)溢出渠道主要是通過FDI引致的進口貿(mào)易發(fā)揮作用的，而外資企業(yè)在當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)、經(jīng)營活動帶來的技術(shù)溢出對相對工資差距的影響非常不顯著;在中部地區(qū)，這兩種技術(shù)溢出渠道均擴大了相對工資差距。(3)技能勞動力相對供給量對相對工資差距的影響系數(shù)顯著為正，技能勞動力相對供給量的增加將會縮小相對工資差距。

FDI的技術(shù)溢出是把“雙刃劍”，它雖然擴大了我國的相對工資差距，不利于社會公平，但是它卻可以提升我國的技術(shù)創(chuàng)新能力及勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)。一方面，它可以提高我國的技術(shù)創(chuàng)新水平及生產(chǎn)效率，有利于我國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級;另一方面，F(xiàn)DI的技術(shù)溢出對技能勞動力的偏向性有助于我國勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，引導(dǎo)非技能型勞動力提高技能水平，推動我國勞動力整體技能水平的提升。因此，現(xiàn)階段我國企業(yè)應(yīng)積極吸收FDI傳遞的技術(shù)溢出。若想降低相對工資差距，還是應(yīng)該從增加技能型勞動力的供給方面著手。首先，政府和企業(yè)應(yīng)重視技能型勞動力的培養(yǎng)，增加對勞動者的教育投入，加大對非技能型勞動力的技能培訓(xùn)力度。按照員工技能水平的差異建立不同的培養(yǎng)機制，輔之以相應(yīng)的激勵措施督促勞動力提升技能水平。通過培訓(xùn)以增加技能型勞動力的供給，緩解FDI的技術(shù)溢出對相對工資差距的不利影響。此外，還應(yīng)通過產(chǎn)業(yè)政策、稅收政策等手段對收入進行再分配，適當(dāng)?shù)貙⒓寄苄蛣趧恿Φ氖杖胂蚍羌寄苄蛣趧恿Φ氖杖朕D(zhuǎn)移，以縮小相對工資差距。

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