摘要：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的時(shí)間直接關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的開(kāi)始。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，不僅給該法的執(zhí)行帶來(lái)了許多困惑，還給勞動(dòng)法理論造成了一系列沖擊。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為一種諾成性的非要式合同，承諾達(dá)成，合同即成立。除了合同中有特別約定，勞動(dòng)合同成立之時(shí)即生效，形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不是自勞動(dòng)合同履行之時(shí)起建立。
　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系成立；合同成立
　　中圖分類號(hào)：DF472 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　“勞動(dòng)關(guān)系的建立”是“勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生”或者“勞動(dòng)關(guān)系成立”的同意語(yǔ)。勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間意味著從這一刻起，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)承擔(dān)合同約定和法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，即使雙方當(dāng)事人在此之前存在已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同也不例外。勞動(dòng)法領(lǐng)域普遍認(rèn)為，“用工”是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)這一事實(shí)。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，意味著雙方已經(jīng)開(kāi)始履行勞動(dòng)合同。將勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間理解為從這一時(shí)點(diǎn)開(kāi)始，不僅顛覆了傳統(tǒng)的合同法理論，而且與勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)合同必須履行的基本原則相沖突，也給勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)了不利影響。本文從勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)出發(fā)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的基本事實(shí)；接著分析勞動(dòng)合同的成立時(shí)間和生效時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)合同成立生效的時(shí)間；再指出將勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間理解為“用工”之日的不良后果；最后概括分析我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系成立規(guī)范存在的問(wèn)題及其完善措施，以此作為文章的結(jié)語(yǔ)。
　　一、引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)
　　勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，主要內(nèi)容為：勞動(dòng)者為用人單位提供從屬勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系的成立基礎(chǔ)和依據(jù)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者、用人單位作為兩個(gè)獨(dú)立的市場(chǎng)主體，其交易應(yīng)當(dāng)遵循交易自由這一市場(chǎng)基本規(guī)律。勞動(dòng)法雖然對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行一定程度的干預(yù)，但還是給予市場(chǎng)主體相當(dāng)?shù)淖杂蛇x擇權(quán)，如勞動(dòng)關(guān)系是否建立、與誰(shuí)建立，法律仍然授權(quán)勞動(dòng)者、用人單位自由選擇。勞動(dòng)合同的成立同樣經(jīng)歷要約和承諾兩個(gè)階段。勞動(dòng)者向用人單位遞交求職申請(qǐng)，或者依用人單位的招聘廣告前往指定地點(diǎn)求職，是訂立勞動(dòng)合同的要約行為，用人單位同意錄用即為承諾；或者由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出要約，要約方式是其制定的格式化勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者在合同文本上簽字即為承諾。有效的承諾即表明當(dāng)事人之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
　　勞動(dòng)關(guān)系可否因?yàn)閰f(xié)議之外的其他法律事實(shí)而成立？即可否成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因何種事實(shí)成立勞動(dòng)關(guān)系？依事實(shí)契約關(guān)系理論，在若干情形下，契約關(guān)系得因事實(shí)過(guò)程而成立，非必依締約之方式而成立不可，固當(dāng)事人之意思如何，可不必問(wèn)。能夠成立契約關(guān)系的事實(shí)，依其構(gòu)成因素可分為三類：基于社會(huì)接觸；基于納入團(tuán)體關(guān)系；基于社會(huì)給付義務(wù)。合伙或者企業(yè)系具有團(tuán)體性之組織，當(dāng)事人既已納入其內(nèi)，則基此事實(shí)，即應(yīng)成立契約關(guān)系。基于團(tuán)體關(guān)系而生之事實(shí)上契約關(guān)系，其最主要者系事實(shí)上之合伙關(guān)系及事實(shí)上之勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)事實(shí)成立勞動(dòng)關(guān)系的情形是指勞動(dòng)契約在依法被宣告無(wú)效或者被申請(qǐng)撤銷(xiāo)之后，對(duì)已經(jīng)形成之勞動(dòng)關(guān)系的處理。依據(jù)該理論，無(wú)效或者可撤銷(xiāo)決定在此種情形下不是自始產(chǎn)生效力，而是自決定作出之時(shí)起僅向?qū)?lái)發(fā)生效力，已經(jīng)履行的勞動(dòng)關(guān)系依然有效［1］。已經(jīng)履行的這部分勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槠浣⒒A(chǔ)的勞動(dòng)合同被依法宣告無(wú)效或者被申請(qǐng)撤銷(xiāo)，使得該勞動(dòng)關(guān)系失去了成立依據(jù)，所以，法律擬制該關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是已經(jīng)提供的勞動(dòng)這一事實(shí)。
　　既然勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是勞動(dòng)合同，探究勞動(dòng)合同成立和生效的時(shí)間是解決勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)間問(wèn)題的必要步驟。
　　二、勞動(dòng)合同成立的時(shí)間
　　合同成立的時(shí)間因合同屬于諾成性合同或者實(shí)踐性合同而不同。實(shí)踐性合同亦稱要物合同，指合同的成立以標(biāo)的物的交付為條件。要物合同之緣起，主要在于保護(hù)無(wú)償契約中只負(fù)擔(dān)義務(wù)一方當(dāng)事人的利益。無(wú)償契約成立后的權(quán)利義務(wù)片面地有利于契約當(dāng)事人一方，因此，有必要特別規(guī)定“非至完成標(biāo)的物之交付，契約不能成立”，法律據(jù)此要物契約理論來(lái)緩和只負(fù)擔(dān)義務(wù)一方的不利益［2］。勞動(dòng)合同系有償合同，亦為諾成性合同，承諾生效的時(shí)間即為合同成立的時(shí)間；當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第16條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。依此規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)合同的性質(zhì)與一般情形一致，屬于諾成性合同，所以，勞動(dòng)合同的成立時(shí)間取決于勞動(dòng)合同的形式。
　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。這里的“書(shū)面形式”的法律意義到底是什么？是勞動(dòng)合同成立的要件或者是勞動(dòng)合同有效的要件？或者對(duì)勞動(dòng)合同的成立和效力沒(méi)