摘要：目前，我國正加速邁入老齡化社會，離退休老干部的管理問題正面臨著比以往任何時刻都更加艱巨的挑戰(zhàn)。新形勢下離退休干部工作也出現(xiàn)了一些新問題、新動態(tài)。針對目前形勢下離退休干部常見的一些問題進行了分析，并結合工作實際，提出了解決辦法。

關鍵詞：科研單位；離退休干部；離退休工作

中圖分類號：G93 文獻標志碼：Ａ 文章編號：１６７３－２９１Ｘ（２０11）20－０082－02

目前，我國正加速邁入老齡化社會，生育率低、人口結構老化成為了我國當前面臨的現(xiàn)實情況。根據(jù)《2009年度中國老齡事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，全國60歲及以上的老年人口達到1.6714億人，占總人口的12.5%。以筆者所在的中國船舶重工集團第703研究所為例，1990年以前全所共有離退休人員24人，2000年這一數(shù)字上升至39人，而截至2010年年底已經(jīng)超過70人。老齡化的加速為科研單位離退休干部工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。筆者在此結合實際工作中的一些體會，對新形勢下科研單位離退休干部工作進行分析，并提出一些有益的建議。

一、新形勢下科研單位離退休干部面臨的新情況

科研單位離退休干部是黨和國家寶貴的財富，長期以來，這些老同志為我國科研事業(yè)做出了巨大而不可磨滅的貢獻。他們離退休以后的生活狀況也一直是黨中央、國務院及社會各界所關注的焦點?？蒲袉挝坏碾x退休干部受黨教育多年，工作時，他們或是學科的帶頭人，或是科研工作骨干力量，或是院所的重要行政管理人員，普遍對黨無比忠誠，對國家無比熱愛，有著較高的文化水平與精神境界。但我們也應注意到，近幾年來，隨著社會的高速發(fā)展，外界環(huán)境的急劇變化對這些老同志所帶來的各種沖擊。

1.深化改革、加速開放帶來外部環(huán)境上的沖擊

絕大部分離退休老干部在本單位一干就是幾十年，對單位、對組織有著很強的信賴感與依戀感。在他們的印象中，單位就是他們最堅實的依靠，組織就是他們困難時的后盾。但隨著我國改革開放的不斷深化以及老齡化社會的到來，養(yǎng)老金均貧式改革、事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、科研單位轉制后離退休人員待遇方案等改革方案成為了社會關注的焦點。這些無不牽動著老干部們敏感的神經(jīng)。一些老干部生出了這樣那樣的疑惑，思想上也出現(xiàn)了較大的波動。甚至出現(xiàn)過部分科研單位離退休干部因為誤解了改革精神而“上訪”的事件。這充分說明了外部環(huán)境的變化為這些老干部們帶來的巨大沖擊。

2.生活空間的縮小帶來內(nèi)心世界的沖擊

老干部離退休后，接觸的對象與活動的空間都會驟然變少，尤其是現(xiàn)代工作生活的快節(jié)奏與我國計劃生育政策導致的“空巢化”現(xiàn)象，更使得老干部在離退休后會突然面對一個被嚴重壓縮了的生活空間。加上部分老干部在職期間，為了有效地保障其更加高效的工作、集中精力解決問題，組織上往往會為其安排各種優(yōu)厚的待遇如專車、專人、專門的經(jīng)費等等。而離退休后則出現(xiàn)巨大的反差，導致部分同志產(chǎn)生嚴重的心理落差。這些都對離退休老干部的內(nèi)心世界造成了巨大的沖擊。

3.當前社會上一些不良風氣帶來的沖擊

老干部在職期間，或是學科的帶頭人，或是科研工作骨干力量，或是院所的重要行政管理人員。普遍對黨無比忠誠，對國家無比熱愛，有著較高的文化水平與精神境界。他們受黨教育多年，在職期間大多能夠自發(fā)的抵御外界的不良干擾，努力做到與時俱進、迎難而上。但在退休后，部分老干部卻會因為思想上的懈怠而疏于學習，降低對自我的要求。加上目前我國正處于高速發(fā)展的時期，一些不良風氣與社會現(xiàn)象時有所聞，部分覺悟較低、意志力不夠堅強的老干部難免出現(xiàn)問題。

二、新形勢下做好離退休老干部工作的幾點建議

1.提高認識，更新觀念

長期以來，一些同志對離退休工作存在種種錯誤認識，認為離退休管理服務工作只要每年組織離退休職工開展幾次活動，退休職工有困難盡力幫助解決，上級主管部門布置的任務努力完成就行了。這種觀點無疑將對我們的離退休干部工作造成阻礙。我們必須清醒地認識到，離退休老干部工作，不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。所以，對于離退休老干部工作，必須在黨委的正確領導和高度重視下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真落實“三個代表”重要思想，學習和實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞發(fā)展與穩(wěn)定的中心，用發(fā)展的眼光謀劃離退休干部管理工作，用發(fā)展的要求審視離退休管理工作，使離退休工作更好地為科學發(fā)展服務，為構建和諧社會服務。

離退休職工的管理服務工作是一項紛繁復雜的群眾工作，它政策性強、涉及面廣，其工作質(zhì)量的優(yōu)劣，關系著黨的政策和國家法律法規(guī)能否認真貫策落實。做好離退休管理服務工作不僅是廣大離退休職工的迫切要求，也是各級離退休管理組織和離退休管理工作者責無旁貸的神圣責任。只有清醒的意識到這一點，我們才能將離退休老干部工作真正落到實處。

2.強化思想政治工作確保離退休職工隊伍穩(wěn)定

認真做好離退休人員思想政治工作是離退休職工管理部門一項非常重要的工作，也是離退休人員工作面臨的一個長期課題。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是實現(xiàn)黨的政治任務的重要保證。這一點已在長期的革命和建設的實踐中得到證實。尤其是在當今的經(jīng)濟社會時期，社會上的種種不良風氣給離退休老干部們帶來了巨大的沖擊，這就要求我們的思想政治工作不但不能削弱，而且應當加強。

離退休老干部們雖然脫離了具體的工作崗位，但他們無時無刻不在關心著國家和單位的發(fā)展。特別是關心與自己密切相關的政策和措施的推行與實施，有時存在對黨和國家的政策一知半解、計較個人得失、情緒波動等情況。面對這些問題我們必須清醒的意識到，雖然離退休人員有著光榮的歷史，為我國科研事業(yè)做出過巨大的貢獻，但在新的歷史時期仍然需要不斷學習、與時俱進、保持革命晚節(jié)。因此，為了促進老同志們在三個文明建設中繼續(xù)發(fā)揮好作用，為單位的發(fā)展與穩(wěn)定繼續(xù)做出貢獻，就需要我們將思想政治教育工作作為離退休老干部工作的重點來抓，要做到黨政工組織齊上陣。按照支部搭好臺、行政唱好戲、工會當配角、分工不分家、齊抓共管的原則，根據(jù)離退休人員職工思想政治工作的獨特性要堅持正面教育與自我教育相結合、激勵引導與啟發(fā)自覺相結合的方法，有針對性地做好思想政治工作。主要方法是分期分批地舉辦不同類型的培訓班宣傳黨和國家的政策法規(guī)，召開離退休干部座談會、小組長座談會、退休職工代表座談會及走訪談心等。從而使老同志消除疑慮，自覺服從大局。運用適當?shù)姆椒?，將政治思想工作做到位，穩(wěn)定離退休職工隊伍，確保各項工作順利進行。

3.堅持以人為本，對離退休人員實行人性化管理

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的不斷進步，廣大離退休人員對晚年生活的質(zhì)量有了更高的追求。為使離退休人員在老有所養(yǎng)的基礎上實現(xiàn)老有所樂、老有所為，應該堅持以人為本的理念，時時處處為離退休人員著想，對離退休人員實行人性化的管理和服務。

我們應多關心離退休人員的生活，盡可能解決他們的困難。平時注意掌握離退休人員的生活狀況，將其記錄在離退休人員的生存檔案中；他們有什么困難，要及時給予幫助。此外，在節(jié)假日特別是元旦春節(jié)期間，給每一位離退休人員送上年畫等禮品，還要對生活困難的離退休人員進行走訪慰問，把黨和政府的關懷和溫暖送給他們。同時，配合以有益的文體活動，豐富其晚年生活，增加離退休人員生活的幸福感。通過這種手段改變離退休老干部生活空虛寂寞、身邊無人相伴的狀況。離退休職工作為老年人，精神的愉悅與經(jīng)濟保障占同等重要的位置，老年人只有老有所養(yǎng)，才有老有所樂，只有老有所樂，才能為社會做出不遺余力的貢獻。為此，我們在落實老有所養(yǎng)的同時，開展一系列活動，以增強離退休同志的體魄和心理上的健康。其中，一是組織離退休老干部參觀旅游；二是組織老人進行琴棋書畫比賽開展老年文藝活動。組織老同志書畫比賽，舉行獲獎作品展覽，成立老年體協(xié)，根據(jù)老同志的愛好組建舞蹈、腰鼓、氣功、釣魚、象棋、乒乓球等隊伍，制定全年活動規(guī)劃，做到月月有活動、月月有比賽，定期舉行老年人運動會。并舉辦多期門球、象棋、乒乓球的培訓班。積極組織參加省、市、社區(qū)組織的這些活動。這些有益活動陶冶了離退休職工的情操，激發(fā)了他們老有所為的熱情。

Discussion about the work of the retired cadres in the scientific research units under the new situation

ZHU Hui

(No.703 institute，China shipping heavy industry group，Harbin 150078，China)

Abstract: At present， our country is speeding up， old cadres dames ageing retirees the management of the problem is faced with more than any previous moment is more difficult challenge. The work related to retired cadres， some new problems， new developments. in the present situation of retired cadres， some common problems， and combining actual work， a solution.

Key words: scientific research units; retired cadres; retirement work