摘要：在知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的鏈條上，需要提供各種投入，作為專利產(chǎn)出的要素供給。而如何提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的主體——企業(yè)的創(chuàng)造動(dòng)力，需要我們研究如何實(shí)施激勵(lì)。在對(duì)廣東省的RD投入、人才投入、專利產(chǎn)出相關(guān)分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)OECD為指導(dǎo)和規(guī)范其成員國(guó)進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)查而編寫的手冊(cè)——《奧斯陸手冊(cè)》，設(shè)計(jì)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的宏微觀激勵(lì)體系。此體系為后期針對(duì)激勵(lì)措施設(shè)計(jì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造調(diào)查提供框架支持。

關(guān)鍵詞：宏微觀激勵(lì)體系；知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造；創(chuàng)新調(diào)查框架

中圖分類號(hào)：D92文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）22-0095-05

引言

西方發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)入后工業(yè)化社會(huì)后，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到60%~70%，知識(shí)產(chǎn)權(quán)開始超越有形資產(chǎn)成為財(cái)富的主要來(lái)源。不論是國(guó)家還是區(qū)域，擁有專利的數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志，并直接影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的鏈條上，需要系統(tǒng)中的各主體提供投入要素，專利才能作為一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的成果產(chǎn)出。而如何提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的主體——企業(yè)的創(chuàng)造動(dòng)力，需要我們研究如何實(shí)施激勵(lì)。本文結(jié)合廣東省現(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造狀況，分析具體的激勵(lì)機(jī)制體系的設(shè)計(jì)。

一、世界專利申請(qǐng)狀況

長(zhǎng)期以來(lái)，美國(guó)一直是PCT申請(qǐng)最大來(lái)源國(guó)，申請(qǐng)量始終占據(jù)著全球的1/3左右。2010年P(guān)CT申請(qǐng)量居前十位的國(guó)家（見表1）。通過(guò)對(duì)增長(zhǎng)速度的研究可以看出：中國(guó)PCT申請(qǐng)達(dá)到7 946件，同比增長(zhǎng)29.7%，三年內(nèi)即實(shí)現(xiàn)翻番，在2009年擁有200件以上申請(qǐng)的國(guó)家中，中國(guó)的增長(zhǎng)速度最快。歐盟、美國(guó)、東北亞共同構(gòu)成世界PCT申請(qǐng)的“三極”。

盡管美國(guó)在2010年的國(guó)際專利申請(qǐng)量比上年下降1.7%，但美國(guó)仍然是PCT體系的最大用戶，2010年國(guó)際申請(qǐng)量高達(dá)44 855件，排在第二位和第三位的分別是日本（32 156件申請(qǐng)）和德國(guó)（增幅為2.2%，17 171件）[1]。中國(guó)（12 337件）的申請(qǐng)量超過(guò)了韓國(guó)（9 686件），位居2010年P(guān)CT國(guó)際申請(qǐng)數(shù)量榜第四位。具體數(shù)量和升降名次（如表1所示）。

盡管近年來(lái)中國(guó)始終保持高速增長(zhǎng)，與世界先進(jìn)水平相比，中國(guó)的PCT申請(qǐng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r仍不相適應(yīng)。表現(xiàn)在：（1）申請(qǐng)量仍然偏少。2009年，美國(guó)的申請(qǐng)量是中國(guó)的5.8倍，日本是中國(guó)的3.8倍，德國(guó)是中國(guó)的2.1倍。2009年，中國(guó)全年出口總額12 017億美元，位居世界第一，但PCT申請(qǐng)量只位居世界第五，平均每1.5億美元的出口才有1件PCT申請(qǐng)。（2）優(yōu)勢(shì)企業(yè)數(shù)量不足。2009年，在全球百?gòu)?qiáng)申請(qǐng)人中，日本有31家，美國(guó)有29家，德國(guó)有12家，中國(guó)只有兩家；五百?gòu)?qiáng)申請(qǐng)人（見表2）中，中國(guó)僅有華為、中興、大唐、騰訊、上海阿爾卡特貝爾、比亞迪、中國(guó)移動(dòng)等7家企業(yè)。（3）優(yōu)勢(shì)企業(yè)涉及的產(chǎn)業(yè)比較單一。日本的31家百?gòu)?qiáng)企業(yè)涉及電子、汽車、機(jī)械制造、化工等多個(gè)領(lǐng)域，美國(guó)的29家百?gòu)?qiáng)企業(yè)同樣涉及通信、電子、化工、機(jī)械、飛機(jī)制造、軍工、 快速消費(fèi)品等多個(gè)領(lǐng)域。但中國(guó)申請(qǐng)居前列的企業(yè)，主要是通信和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)，只有比亞迪涉足汽車和電池產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)分布比較單一。

由上頁(yè)表1可以看出，美國(guó)和日本名列前茅。我們分別來(lái)看看美日的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。美國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略由國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略組成。國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略主要包括：強(qiáng)化專利保護(hù)政策，政府投資所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和分享政策，大學(xué)和政府研究機(jī)構(gòu)技術(shù)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略和企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略[2]。

可以看出，美國(guó)國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略主要涉及政府的宏觀角度和企業(yè)的微觀角度，而且不論專利保護(hù)、產(chǎn)權(quán)歸屬和分享、技術(shù)轉(zhuǎn)移、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，都是通過(guò)利益的合理分配達(dá)到激勵(lì)的目標(biāo)，激發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造者的積極性。

二、投入與創(chuàng)造產(chǎn)出的相關(guān)性

從誘因和強(qiáng)化的觀點(diǎn)看，激勵(lì)是一種外在適宜刺激，是將外部適當(dāng)刺激（誘因）轉(zhuǎn)化為內(nèi)部心理動(dòng)力，從而強(qiáng)化人的行為。這與科技人員的工作性質(zhì)較為契合，正好說(shuō)明高投入、高成本、高風(fēng)險(xiǎn)的科技競(jìng)爭(zhēng)是十分殘酷的。

通過(guò)表3對(duì)中國(guó)企業(yè)專利申請(qǐng)狀況與大中型企業(yè)開發(fā)經(jīng)費(fèi)的支出、及科技活動(dòng)人員投入的相關(guān)性分析可以看出，它們之間有很強(qiáng)的相關(guān)性。

下頁(yè)表4中企業(yè)專利申請(qǐng)與科技活動(dòng)機(jī)構(gòu)數(shù)和科學(xué)家、工程師數(shù)的相關(guān)分析指出，它們之間有很強(qiáng)的聯(lián)系：

從表3、下頁(yè)表4可以看出，高投資、更多的人才投入與知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出之間存在正相關(guān)。深入探討投入，實(shí)質(zhì)上不僅僅是企業(yè)自身投入RD資金，招募更多的人才這么簡(jiǎn)單；而知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出也不只是申請(qǐng)了多少專利，這個(gè)“產(chǎn)出”應(yīng)該包含專利轉(zhuǎn)化為多少資本反饋。而這些問(wèn)題的解決同樣也有賴于政府對(duì)社會(huì)環(huán)境的營(yíng)造、對(duì)專利資本化市場(chǎng)的推動(dòng)等等。因此，本文所探討的激勵(lì)體系從宏觀和微觀兩方面著手。

三、激勵(lì)體系分析

雖然激勵(lì)所針對(duì)的創(chuàng)新主體是企業(yè)，但就整個(gè)社會(huì)而言，對(duì)企業(yè)各類行為的促進(jìn)，仍然需要政府的政策激勵(lì)引導(dǎo)。

根據(jù)國(guó)外先進(jìn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，要確立企業(yè)成為研發(fā)活動(dòng)的主體地位，須通過(guò)制定宏觀政策，鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。政府采取優(yōu)惠政策，吸引企業(yè)加大研發(fā)投入以提高研發(fā)能力的同時(shí)，通過(guò)制定相關(guān)法律法規(guī)，誘導(dǎo)、吸引社會(huì)資金，組建各類創(chuàng)業(yè)投資公司；通過(guò)建立擔(dān)保機(jī)制、支持風(fēng)險(xiǎn)投資等綜合手段，提高企業(yè)及其他研發(fā)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新效果。此外，合理配置有限的研發(fā)經(jīng)費(fèi)資源，逐步調(diào)整基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和試驗(yàn)開發(fā)三部分研發(fā)活動(dòng)的投入幅度，形成適應(yīng)不同階段的合理投入比例。

所以整個(gè)激勵(lì)體系的分析從政府和企業(yè)角度出發(fā)，我們從宏觀激勵(lì)和微觀激勵(lì)兩個(gè)層面來(lái)分析知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的激勵(lì)體系。激勵(lì)可以是政府在宏觀層面的激勵(lì)政策措施，也可以是企業(yè)在微觀層面的戰(zhàn)略措施。本文根據(jù)OECD為指導(dǎo)和規(guī)范其成員國(guó)進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)查而編寫的手冊(cè)——《奧斯陸手冊(cè)》，設(shè)計(jì)了以下激勵(lì)體系。

（一）宏觀激勵(lì)

政府采用適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制有助于形成創(chuàng)新主體的創(chuàng)新積極性[3]，促進(jìn)創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。政府宏觀激勵(lì)作用主要通過(guò)三種手段來(lái)實(shí)現(xiàn)：一是經(jīng)濟(jì)手段，通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策和金融稅收政策加以引導(dǎo)，以及政府的直接投資；二是法律手段，確立法律體制，建立完善的法律制度；三是行政手段，運(yùn)用有效的行政管理推進(jìn)體制、機(jī)制和制度的創(chuàng)新。

1.支撐人才高地的社會(huì)環(huán)境。企業(yè)是通常意義上的創(chuàng)新主體，但任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造都是由人才來(lái)完成的。在企業(yè)這個(gè)創(chuàng)新主體里涉及企業(yè)決策人及技術(shù)性的核心人才。要提高自主創(chuàng)新能力，就要想方設(shè)法發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才和穩(wěn)定人才，讓人才的創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮。而個(gè)別企業(yè)招兵買馬似的人才引進(jìn)不足以對(duì)社會(huì)環(huán)境造成影響。只有政府的人才高地政策才能在這個(gè)體系里構(gòu)造對(duì)宏、微觀都起支撐作用的社會(huì)環(huán)境。

2.經(jīng)濟(jì)、法律、行政手段三位一體。創(chuàng)新政策指能對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生影響的法律、法規(guī)和政策，創(chuàng)新政策與科技政策、經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、稅收政策、教育政策等有密切關(guān)系。具體工作包括政策和法規(guī)的制定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、維護(hù)區(qū)域和公眾的利益、規(guī)范創(chuàng)新主體的行為等。政府用以支持創(chuàng)新的手段很多：（1）政府直接資助，分擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。政府還可通過(guò)政策性貸款，支持企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。（2）稅收政策。一般采用RD投入部分沖抵所得稅、技術(shù)資本投入部分沖抵所得稅、新產(chǎn)品開發(fā)稅收減免等措施。（3）信貸政策。對(duì)長(zhǎng)期投資，降低投資利率；對(duì)新產(chǎn)品和新服務(wù)的開發(fā)，政府采取優(yōu)惠信貸政策予以扶持和鼓勵(lì)。（4）政府采購(gòu)。政府在采購(gòu)辦公用品或政策性用品時(shí)，對(duì)新產(chǎn)品、新服務(wù)和新企業(yè)予以扶持和優(yōu)先采購(gòu)，鼓勵(lì)高技術(shù)企業(yè)和新產(chǎn)品開發(fā)。（5）產(chǎn)業(yè)政策。政府引導(dǎo)和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的主動(dòng)政策，常對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)予以傾斜。（6）風(fēng)險(xiǎn)基金。政府對(duì)風(fēng)險(xiǎn)基金采取鼓勵(lì)和扶持政策，支持新產(chǎn)品開發(fā)和新企業(yè)的發(fā)展。（7）協(xié)調(diào)政策。政府出面，組織科研機(jī)構(gòu)、大學(xué)和企業(yè)，開展互惠互利的合作。（8）技術(shù)轉(zhuǎn)移。制定專門的法規(guī)，要求科研機(jī)構(gòu)加速向企業(yè)轉(zhuǎn)讓技術(shù)，并對(duì)成功的技術(shù)轉(zhuǎn)移給予獎(jiǎng)勵(lì)。（9）提供基礎(chǔ)設(shè)施。政府創(chuàng)建具有公共性質(zhì)的創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施，為企業(yè)的創(chuàng)新提供服務(wù)。如高技術(shù)工業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)力促進(jìn)中心、創(chuàng)新中心、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、工程研究中心等。（10）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和國(guó)際合作政策。

完善的體制催生創(chuàng)新動(dòng)力，健全的機(jī)制激發(fā)創(chuàng)新活力。政府為技術(shù)進(jìn)步和自主創(chuàng)新搭建的制度平臺(tái)，成為提高自主創(chuàng)新能力的有力保障。

（二）微觀激勵(lì)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造從微觀層面上來(lái)看，主要是創(chuàng)新主體的創(chuàng)新積極性[4]，創(chuàng)新主體主要就是指企業(yè)以及企業(yè)中的核心人才。而對(duì)創(chuàng)新主體的激勵(lì)主要靠市場(chǎng)機(jī)制。創(chuàng)新系統(tǒng)運(yùn)行的市場(chǎng)機(jī)制是指，在創(chuàng)新系統(tǒng)運(yùn)行的過(guò)程中遵循和充分利用市場(chǎng)的供求與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)創(chuàng)新主體的創(chuàng)新積極性，從而推動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的發(fā)展。包括兩個(gè)方面：

1.對(duì)創(chuàng)新主體——企業(yè)。對(duì)于企業(yè)，進(jìn)行創(chuàng)新的動(dòng)因是通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而為其帶來(lái)利潤(rùn)。企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造，從收集研究技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、收集科技信息出發(fā)。通過(guò)智力、財(cái)力的投入獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)出。企業(yè)主體轉(zhuǎn)讓創(chuàng)新成果通常是不確定的，為了獲得并保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在創(chuàng)新成果剛問(wèn)世時(shí)，一般不會(huì)轉(zhuǎn)讓；當(dāng)其他企業(yè)能夠模仿時(shí)，創(chuàng)新企業(yè)就較傾向于轉(zhuǎn)讓創(chuàng)新成果；若企業(yè)不能獲得足夠的生產(chǎn)要素時(shí)，則一般采用聯(lián)合的方式擴(kuò)散創(chuàng)新。創(chuàng)新供求的推動(dòng)力和需求拉動(dòng)力的共同作用，形成了創(chuàng)新的供求機(jī)制。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)可以從產(chǎn)品平臺(tái)、技術(shù)聯(lián)盟、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等戰(zhàn)略角度，不斷的革新技術(shù)，或從聯(lián)盟及標(biāo)準(zhǔn)的制定方面獲取壟斷優(yōu)勢(shì)。（1）產(chǎn)品平臺(tái)戰(zhàn)略。產(chǎn)品平臺(tái)是為了達(dá)到某種技術(shù)功能要求而設(shè)立的生產(chǎn)流程和工作環(huán)境，是一系列技術(shù)的組合，可以在共用一種或多種核心或關(guān)鍵技術(shù)的基礎(chǔ)上快速、低成本地?cái)U(kuò)展和衍生出新的產(chǎn)品。這是一種新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)開發(fā)策略，能實(shí)現(xiàn)從基型產(chǎn)品到變型產(chǎn)品、從上一代產(chǎn)品到新產(chǎn)品的技術(shù)轉(zhuǎn)移。（2）技術(shù)聯(lián)盟戰(zhàn)略。技術(shù)聯(lián)盟是企業(yè)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的組織（企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或高等院校）基于技術(shù)創(chuàng)新總體戰(zhàn)略目標(biāo)，互相聯(lián)合共同致力于研究開發(fā)的行為。該聯(lián)盟可以在共享資源的基礎(chǔ)上加快在重大技術(shù)上的突破，合作方式包括交叉許可、技術(shù)互換、共享資源等。（3）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略。將技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)結(jié)合起來(lái)形成技術(shù)壟斷，是近年來(lái)國(guó)際上出現(xiàn)的一種新動(dòng)向。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)一個(gè)或幾個(gè)技術(shù)設(shè)立的必須要符合要求的技術(shù)方案以及能達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施技術(shù)，是相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)應(yīng)達(dá)到的要求，其實(shí)質(zhì)是消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品綜合指標(biāo)要求的法律體現(xiàn)。企業(yè)一旦擁有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)，就在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)；市場(chǎng)就變成了標(biāo)準(zhǔn)擁有者的壟斷市場(chǎng)。

2.對(duì)創(chuàng)新主體基石——人才：收入分配機(jī)制。知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造歸根結(jié)底是人才的創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，企業(yè)必須用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用法制保障人才，用機(jī)制激勵(lì)人才。根據(jù)“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合原則，從改革分配制度入手，按創(chuàng)新貢獻(xiàn)的質(zhì)和量，給予科技人員公正的回報(bào)，提高他們的物質(zhì)待遇激勵(lì)他們的創(chuàng)新活動(dòng)。要考慮核心人才激勵(lì)的關(guān)鍵因素，對(duì)核心人才應(yīng)采取不同的、有效的激勵(lì)方式。

根據(jù)知識(shí)管理專家瑪漢·坦姆仆的研究，激勵(lì)核心人才的四個(gè)主要因素分別是：個(gè)體成長(zhǎng)（約占34％）、工作自主（約占31％）、業(yè)務(wù)成就（約占28％）、金錢財(cái)富（約占7％）。

從以上四個(gè)主要因素與馬斯洛的需求理論是不謀而合的，金錢財(cái)富所占比例最低恰恰是人最低的對(duì)基本生理需求已滿足的反映，他們的需求是以綜合型、復(fù)合型為主。由于人的需求是全方位的，有效的激勵(lì)機(jī)制才能夠極大地激發(fā)核心人才的潛能，提高人才的士氣和忠誠(chéng)度，調(diào)動(dòng)人才的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財(cái)富。從國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)核心人才激勵(lì)的發(fā)展趨向來(lái)看，構(gòu)建多元化的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制是成長(zhǎng)期穩(wěn)定核心人才的有利武器。

增強(qiáng)企業(yè)凝聚力在當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)僅靠提供較高薪酬和福利是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對(duì)核心人才還應(yīng)采取實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)。如長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)。長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)是將企業(yè)核心人才與企業(yè)命運(yùn)緊密相聯(lián)，在公司內(nèi)構(gòu)建“利益共同體”，增強(qiáng)核心人才的責(zé)任心，激發(fā)積極性和創(chuàng)造性，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的作用。

對(duì)于成長(zhǎng)期的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)權(quán)激勵(lì)通過(guò)確定創(chuàng)新者與創(chuàng)新成果的所有權(quán)關(guān)系來(lái)推動(dòng)創(chuàng)新者的創(chuàng)新活動(dòng)，是最經(jīng)濟(jì)、最有效、最持久的激勵(lì)制度；另外，通過(guò)給行權(quán)者一定數(shù)量的股票，分配給經(jīng)營(yíng)者一定比例的剩余索取權(quán)，讓他們承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，將經(jīng)營(yíng)者收益和企業(yè)長(zhǎng)期利益緊密地聯(lián)系起來(lái)。

結(jié)論

本文從投入與產(chǎn)出相關(guān)性分出發(fā)，分析了基本的人才、資本投入與知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造產(chǎn)出之間的相關(guān)性，繼而根據(jù)投入和產(chǎn)出的內(nèi)涵，構(gòu)造了涉及政府和企業(yè)的宏、微觀激勵(lì)體系。從體系中可以看出，政府應(yīng)構(gòu)建人才高地，并從市場(chǎng)、政府、經(jīng)濟(jì)等角度為企業(yè)這樣的創(chuàng)新主體提供激發(fā)創(chuàng)造力的環(huán)境；而企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，設(shè)計(jì)長(zhǎng)效人才激勵(lì)機(jī)制，從產(chǎn)品平臺(tái)、技術(shù)聯(lián)盟、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等戰(zhàn)略角度，提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力。

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The Design of Incentive System with the Macro and Micro Aspects About the Creation of Intellectual Properties Based on Input and Enterprise Performance Correlation Analysis

MIN Xi-lin1，a，LIU Guo-hua2，CHEN Yuan1，b，LI Qiu-xuan1，a，LUO Dan1，a

（1.Guangdong University of Technologya.School of Management；b.School of Economics and Commerce，Guangzhou 510520；

2.Guangzhou Development and Reform Commission，Guangzhou 510040，China）

Abstract：In the creation of intellectual properties chain，inputs provided by others are needed as the essentials of their outputs.How to implement the incentive to improve creating motivation of enterprises which are the main body of intellectual properties creating is needed to be studied.Based on input and enterprise performance correlation analysis，according to Oslo Manual which is design to conduct innovation research by OECD，the incentive system with the macro and micro aspects is designed in this paper.This incentive system offers a framework for research of creation of intellectual properties which could provide concrete incentive measures.

Key words：incentive system with the macro and micro aspects；creation of intellectual properties；framework for research of creation of intellectual properties[責(zé)任編輯 陳麗敏]