大學(xué)生乃至工作1～2年的人，在找工作、換工作、參加企業(yè)面試時，往往會遇到企業(yè)的一個面試題：你對自己是如何規(guī)劃的？筆者從事IT人才招聘工作多年，也問過這個問題。關(guān)于規(guī)劃的問題，看似很空、很大，讓人無所適從，特別是對沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生或工作經(jīng)驗不足的人，很難在短短幾分鐘之內(nèi)回答清楚這個問題。

其實，企業(yè)的這個問題是要考察幾點：第一，面試者是否清楚工作崗位的要求；第二，面試者的發(fā)展目標(biāo)和路徑是否十分明確，自我學(xué)習(xí)與發(fā)展的動力是否強大；第三，面試者準(zhǔn)備在該企業(yè)工作多長時間，也就是穩(wěn)定性的問題。

要想回答好這個問題，就必須要了解你所從事的職業(yè)發(fā)展的路徑。即要知道職業(yè)發(fā)展的起點、過程及能夠達到的高度。就像一個人在踏上一段旅程之前，首先要弄清楚目的地以及到達目的的線路是什么。

本文將對典型的軟件開發(fā)職業(yè)發(fā)展路徑進行分析，同時對實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展道路上所需的各種技能和素質(zhì)加以總結(jié)，望能為準(zhǔn)備從事軟件開發(fā)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生提供一些參考。

一般來說，一家大型軟件公司開發(fā)類職位典型的職業(yè)發(fā)展路徑分為三個層次：一、公司高級技術(shù)管理層，包括技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、項目總監(jiān)和測試/質(zhì)量總監(jiān)；二、中高層技術(shù)管理人員，包括：系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)師、項目經(jīng)理、測試經(jīng)理、高級軟件工程師；三、基層技術(shù)人員，包括：軟件工程師、測試工程師及助理軟件工程師。

對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，一般情況下，進入大型的軟件企業(yè)都要從基層開始做起，即從做助理工程師開始。如果該學(xué)生在進入企業(yè)之前已具備一定的項目開發(fā)經(jīng)驗和良好的技術(shù)水平，則能從軟件工程師開始做起。按發(fā)展年限計算，從助理工程師到軟件工程師一般需要1年時間，從軟件工程師到高級軟件工程師則需要2～3年的時間。如果高級軟件工程具備了一定的管理能力和規(guī)劃能力，則在3～4年可以提升至系統(tǒng)分析師、架構(gòu)師、經(jīng)理層。需要說明的是，系統(tǒng)架構(gòu)師、分析師更加偏重高級技術(shù)層面，而經(jīng)理則偏重項目的運作和管理。

也就是說，從底層的助理工程師到達中高層技術(shù)人員所需年限一般為6～8年。而如果想要進入公司的高級管理層，則需要10～12年時間。如果一個人22歲時從助理工程師做起，在努力工作、不斷學(xué)習(xí)、工作成績得到公司認可的情況下，一般在30歲左右可以達到項目經(jīng)理的級別。因此，在一家大型、規(guī)范化的軟件開發(fā)公司里，一名助理工程師規(guī)劃自己在3年內(nèi)做到軟件開發(fā)項目經(jīng)理職位（這也是大多數(shù)應(yīng)屆學(xué)生對自己的規(guī)劃），實現(xiàn)的可能性比較小。

從收入的情況來看，軟件開發(fā)行業(yè)的薪資待遇在各行業(yè)中排名比較靠前，特別是在北京、上海等發(fā)達地區(qū)，從事軟件開發(fā)的人員薪資水平普遍高于全國其他地區(qū)；從職位薪資來看，基層技術(shù)人員與高級管理人員差距明顯。下表是根據(jù)近30家集中在北京、上海、深圳的大型軟件開發(fā)企業(yè)各層級人員（開發(fā)類）的平均薪資水平統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)。

工作時間的長短僅僅是影響職位發(fā)展的表象因素，真正的核心因素在于能力的積累。如果一名基層技術(shù)人員能夠快速達到中高層級職位的要求，他所需晉升的時間就會大大縮短。那么，各層級職務(wù)所需的能力都有哪些呢？我們再從企業(yè)要求的角度分析下圖中的各層級崗位要求。

首先，企業(yè)對與各層級人員都有一些基本的素質(zhì)要求，可總結(jié)為六個方面：責(zé)任心、團隊意識、忠誠度、溝通能力、學(xué)習(xí)能力及科學(xué)思維方式。在此之上，由于各層級崗位接觸的任務(wù)、范圍及業(yè)務(wù)類型不同，對工作人員的能力要求也有不同。下圖表現(xiàn)的是軟件開發(fā)公司各層級相對應(yīng)的能力結(jié)構(gòu)簡圖（見下圖）。

從上圖可以看出，每個層級的職務(wù)能力大體可總結(jié)為四個部分：專業(yè)技術(shù)能力、人際交往與溝通能力、執(zhí)行力、愿景構(gòu)建與設(shè)計能力。只不過公司對不同的職務(wù)層級要求的能力份額不同。對于基層技術(shù)人員（工程師）來講，要求的更多是專業(yè)技術(shù)能力、人際溝通能力與執(zhí)行力。隨著職務(wù)層級的不斷提升，對專業(yè)技術(shù)能力和執(zhí)行力的要求逐漸減少，但人際溝通與構(gòu)建設(shè)計能力的要求會逐漸增多。

這意味著，對一名剛剛畢業(yè)的學(xué)生，想找到一份理想的軟件工程師工作，首先得專業(yè)技術(shù)過硬，其次還要具備良好的溝通能力和執(zhí)行力。如果工作一兩年想要得到提升，就必須有意識的培養(yǎng)自己的人際交往與溝通能力、整體方案的設(shè)計與建構(gòu)能力。至于用多少時間，怎樣提高則是另一個問題了。

通過以上的分析，我們現(xiàn)在再來回答文章開頭提出的問題“對自己如何規(guī)劃？”是否就會清楚很多了呢？